Окружные советы по здравоохранению говорят, что сбои, которые должны быть вызваны завтрашней забастовкой 10 000 медицинских работников, будут различаться по стране.

 В число работников входят техники-анестезиологи, терапевты по уходу за полостью рта, специалисты по алкоголю и наркотикам, а также специалисты по стерильным наукам.
 Персонал откажется работать больше, чем предусмотрено контрактом, и будет брать все разрешенные перерывы в соответствии с действием «Работа по правилам».

 Выступая от имени DHB, исполнительный директор Hawke's Bay DHB Кериана Брукинг сказала, что DHB не могут сделать официальное предложение PSA до выходных, но намерены сделать это в ближайшие дни.

Самая высокая зарплата в стране у Ross Taylor, CEO строительного гиганта Fletcher Building, его годовой доход составляет $5.6млн. Не Сечин конечно, но до средней руки топ менеджера Газпрома вполне дотягивает.

Может кто-то знает, подскажите пожалуйста, я граждан Болгарий, для меня виза не нужна в НЗ, осенью хочу рвануть туда найти работу. Какие ещё документы нужны будут чтоб устроится на работу? Смогу ли я там подать на вид на жительство? Смогу ли я там работать легально?

В этом году большинство людей отдыхает аж 3 недели, теперь до 13го января закрыты офисы, ремонтные мастерские, некоторые магазины, кафе и так далее.

Кивосы садятся в машины и разъезжаются по всей стране, ну либо идут шопится в ТЦ, кому что нравится 😁

Как обычно, официальные праздники покрывают только несколько дней из каникул, так что надо брать отпуска. А если оплаченных 11 дней нет, то брать за свой счёт 😔

Какие у вас планы на каникулы? Делимся в комментариях 👀

Отчаявшийся выпускник подал заявку на почти 300 вакансий, прежде чем устроился в компанию по импорту продуктов питания.  Но с работой в Окленде была подвох: ему пришлось заплатить своему новому работодателю 90 000 долларов за привилегию трудоустройства.

  Шестимесячные трудовые испытания также привели к тому, что владелец бизнеса потребовал, чтобы новый сотрудник оплатил налоговый счет компании из своей заработной платы, иначе ему грозит увольнение.

  Соня Янъян Гилл, которая также известна под псевдонимами Анджелина Хилтон и Лю Ян, в прошлом году уже была доставлена в Управление по трудовым отношениям (ERA) ее бывшим сотрудником Чуаном Ваном.  На этой неделе ей было приказано выплатить 97 тысяч долларов в качестве компенсации и судебных издержек за ее поведение. 
В соответствии с Законом о защите заработной платы ни один работодатель не может требовать оплату в обмен на занятость.

Сегодня я также подумал и пошел погуглить, чтобы стать сантехником нужно получить специальную лицензию и пройти обучение. Которое длится пять лет, плюс два года на сертификацию. 😱

Так что относитесь с уважением к сантехникам в НЗ, возможно они дольше учились на эту работу чем ваш терапевт 🤯

П.с. У электриков дела попроще, можно уложится в 4 года. 😃

Квота расписана на месяцы вперёд, там и 240 строителей для Auckland Rail Link, 300 сезонных рабочих в месяц и другие категории. Есть даже 100 мест раз в 6 недель для беженцев, места для 1000 студентов и так далее. 

Тем временем уровень свободных мест в MIQ держится на уровне 1800 человек. Полупустой короче. Нахрена в такой ситуации квота не понятно, разве что готовятся открыть въезд новым общим категориям и хотят избежать "пробок"?

По словам босса компании, Fullers Ferry работает над наймом квалифицированного персонала, повышением неконкурентных ставок заработной платы и преодолением иммиграционных барьеров после того, как некоторые услуги в Окленде были сокращены из-за нехватки персонала.

Это произошло после массовой отмены паромных переправ Окленда Fuller360 в начале этого года.

С октября они больше не будут управлять услугами Birkenhead, Te Onewa Northcote Point и Bayswater, в результате чего Auckland Transport (AT) изо всех сил пытается найти замену оператору.

Также были запланированы значительные сокращения расписания на маршрутах Галф-Харбор и Хаф-Мун-Бей.
В AT заявили, что Fullers ушли с маршрутов, чтобы ускорить программу обучения персонала, поскольку компании не хватало 12 экипажей.

Но исполнительный директор Fullers Майк Хорн настаивал на том, что AT уже несколько месяцев знала, что это произойдет.

Директора предупреждают, что нехватка учителей в некоторых регионах является худшей, которую они когда-либо видели, поскольку школы вновь открываются на третий семестр. Они предупредили, что в некоторых школах, вероятно, окажется так мало учителей, что им придется просить детей оставаться дома, как это произошло в прошлом семестре в нескольких школах Окленда.

Они сказали, что проблема особенно серьезна в Окленде, Нортленде и на западном побережье Южного острова. В Окленде директор школы Ардмор Бриджит Петерсон сказала, что весь второй семестр безуспешно пыталась заполнить вакансию.

«Я рекламировала эту роль трижды и собиралась сделать это в четвертый раз. Единственные кандидаты, которые я получала, были в основном из офшоров. У меня не было претендента из Новой Зеландии до моего последнего раунда, который я только что завершила», — сказала она. Петерсон сказала, что наняла абитуриента из Новой Зеландии, но весь второй семестр ей пришлось работать классным учителем помимо работы директором.

В Point Chevalier School Rangi-mata-rau директор Стивен Летбридж сказал, что у него есть две вакансии на работу, начиная с этого семестра, одну из которых он заполнил учителем, прошедшим обучение за границей. «На другой позиции у нас не было никого, кто бы нам показался подходящим претендентом. Поэтому нам пришлось убедить учителя-пенсионера выйти из отставки и работать полный рабочий день в течение полугода, и она согласилась это, но мы не можем продолжать делать это в школах», — сказал он.

У западного побережья Южного острова всегда были проблемы с привлечением учителей, но Никола Минехан из региональной ассоциации директоров школ сказала, что ситуация хуже, чем когда-либо. «Вероятно, в 30 процентах наших школ есть должности, где их заполняют помощники просто потому, что они не хотят преподавать полный рабочий день. У нас есть пара школ, которые рекламировали и рекламировали три раза, четыре раза и единственные кандидаты, которые у них были, — это зарубежные учителя, которые не совместимы», — сказала она.

В Нортленде Пэт Ньюман из Ассоциации директоров Тай Токерау сказал, что объявления о вакансиях иногда не привлекали откликов, а в школах были незаполненные вакансии. «Во многих случаях вам повезло получить одно заявление. И это потому, что мы убрали все стимулы для работы в изолированных районах», — сказал он.

Президент Ассоциации директоров начальных школ Окленда Кайл Брюэртон сказал, что сотни учителей покинули регион, и им не хватает новых учителей, чтобы заменить их. «У нас просто нет людей, которых можно поставить перед детьми. Было несколько случаев в конце последнего семестра, когда родителей просили прийти и забрать своих детей, потому что некому было присматривать за ними в течение дня. ," он сказал.

Брюэртон сказал, что этот сценарий, скорее всего, повторится в этом сроке, если не будет значительных улучшений. Один из директоров Окленда, попросивший не называть его имени, сказал, что их школа переживает «кадровый кризис». Другой сказал, что у них было четыре преподавательских роли с временным прикрытием, и ситуация вызывала «растущий стресс».

Президент Ассоциации директоров средних школ Окленда Грег Пирс сказал, что в средних школах города необычно много незаполненных вакансий. «Региональная группа директоров, состоящая из 17 человек со всего Окленда, провела собрание на днях и выяснила, что среди 17 школ есть 37 вакансий, что действительно необычно для середины года», — сказал он.

Он сказал, что все больше учителей уезжает работать в другие страны, особенно в Австралию, где ставки заработной платы выше. Пирс сказал, что крупные средние школы стали хорошо справляться с нехваткой кадров, чтобы учащиеся не упускали возможности, и это маскировало серьезность проблемы.

Причиной является не рецессия, проблемы в менеджменте или что-то подобное, а банальное снижение числа посылок. Согласно данным от CEO компании, количество отправлений за последние 20 лет снизилось с примерно 1 миллиарда в год, до 220 млн. В Ближайшие 5 лет ожидается дальнейшее снижение до 120млн год.😱

Между тем, с 1 июля возрастает стоимость отправки простого письма до $2, и некоторые другие услуги типа аренды ящика. А вы знали что NZ Post раньше доставляла посылки 6 раз в неделю для всех жителей страны включая самую глушь? Теперь же жители rural areas (деревня) довольствуются всего 3 доставкам в неделю.

Пустите Амазон в страну, будет у вас рост отправлений на 500% 😒 Да, почти все интернет магазины в стране тупо отправляют товар почтой, будь то пакетик кофе или шкаф.

Эта сумма является частью урегулирования, чтобы компенсировать женщине «эмоциональный вред и потерянный заработок», как заявил представлявший ее орган по правам человека.
 Дело послужило напоминанием о том, что все работники имеют право на свободу от сексуальных домогательств на работе, добавили в нем.
 Новая Зеландия приняла закон, отменяющий уголовную ответственность за секс-работу в 2003 году. Подробности судебного разбирательства, в том числе личности участников, являются конфиденциальными.
 Но соглашение, о котором было объявлено в понедельник, рассматривалось как важная веха в обеспечении прав секс-работников.
 «Приятно видеть, что такое поселение было присуждено секс-работнику в контексте секс-работы», - сказала Кэтрин Хили, национальный координатор Коллектива секс-работников Новой Зеландии.
 «Требуется смелость, чтобы встать на рабочем месте, на любом рабочем месте», - добавила она, сказав, что это «тревожный сигнал» для бизнеса. 

За последнее десятилетие LIC инвестировала более 78 миллионов долларов в геномную науку и технологию секвенирования генома, что значительно повысило продуктивность и здоровье дойных коров, а также повысило отдачу для фермеров.

Председатель правления LIC Мюррей Кинг говорит, что кооператив должен гордиться тем, что он создал такое значительное генетическое богатство для молочной промышленности Новой Зеландии.

«Были сделаны значительные инвестиции для обеспечения того, чтобы LIC стала мировым лидером в области животноводческой геномной науки, совет директоров рад видеть, что это окупается, и все акционеры могут участвовать в повышении производительности и прибыльности».

Генеральный директор LIC NZ Markets Малкольм Эллис говорит, что когда дело доходит до селекции, LIC вкладывает средства в долгую игру от имени своих акционеров, с большим выигрышем в пользу фермеров.

«Фермеры ценят временной лаг генетического выигрыша между внедрением качественной генетики в свое стадо и получением результатов. Но благодаря устойчивым инвестициям со стороны фермеров-акционеров и огромному количеству данных по геномике мы обеспечиваем повышенный уровень генетического прироста быков, которые ежегодно прибывают на фермы », - говорит Эллис.

«Сочетание этого с хорошими коровами и хорошим стадом дает реальную возможность еще больше повысить эффективность новозеландского молочного стада - и его способность приносить значительную, устойчивую продуктивную и финансовую выгоду фермерам и нашей стране в целом».

Использование геномных быков значительно выросло с 2017 года, когда было завершено чуть менее 400000 осеменений. В этом году LIC планирует завершить 1,4 миллиона геномных осеменений по всей стране, что означает рост более чем на 1 миллион осеменений всего за три сезона.

Эллис говорит, что LIC продолжает инвестировать от имени своих акционеров-фермеров в исследования и разработки, включая геномику.

«По мере того, как мы вкладываем больше средств в эту отрасль, приятно видеть, что все больше и больше фермеров используют геномных производителей, создавая внутрихозяйственную ценность за счет инвестиций, которые начались с инновационного предвидения почти 30 лет назад».

Главный научный сотрудник LIC Ричард Спелман говорит, что LIC идет по пути геномики с 1990-х годов, уделяя особое внимание увеличению темпов генетического улучшения молочных животных Новой Зеландии. Кооператив достигает этого путем сокращения пятилетнего интервала между поколениями путем геномного отбора товарных производителей на три года раньше, чем при обычном тестировании потомства.

«Все началось в 1994 году, когда началась наша программа по открытию генов», - говорит Спелман. «Предвидение, проявленное советом директоров и акционерами LIC в то время, было весьма примечательным, и именно оно позволило нам разработать нашу платформу и накопить генетическое богатство, которым в настоящее время обладают наши фермеры».

«Эти вложения в науку включали генотипирование более 150 тысяч животных, геномное секвенирование более тысячи животных и привлечение умных людей для проведения подробных статистических исследований. Эти инвестиции привели к тому, что наша работа теперь обеспечивает более высокие темпы генетического улучшения для сегодняшних молочных фермеров ».

Спелман также говорит, что работа продолжается, и в феврале этого года LIC выпустила свою модель Single Step Animal Model (SSAM), которая использует геномную информацию животных более эффективным способом; объединение информации о происхождении, фенотипе и геноме за один шаг.

«SSAM не только повышает эффективность нашей схемы разведения, но и предоставляет фермерам более четкую информацию о наиболее прибыльных и эффективных коровах на ферме для принятия более эффективных решений по разведению и выбраковке».

«Мы оцениваем всю информацию одновременно по сравнению с ранее объединенными дочерними данными с данными маркеров ДНК. Объединяя все данные сразу - вычисляя племенные ценности для всех животных в популяции за один шаг, оценка значительно улучшается».

Валидация когорт кода 2011–2014 гг. Схемы LIC Proving Scheme - животные, у которых теперь есть дойные дочери с данными тестирования стада, показывает, что использование нового SSAM привело к увеличению точности геномного прогнозирования на 8% (т.е. Сравнение геномных прогнозов с actual daughter proofs).

Спелман говорит, что LIC добавила уверенности в модели, ее результатах и новых молодых бычках, которых кооператив отбирает для разведения.

«Мы также знаем, что оценка генома продолжает повышать ценность жизни наших быков. Для быков, используемых в течение нескольких лет и в нескольких командах, геномика может принести дополнительную пользу через десять лет после того, как бык был выведен ».

В июле 2019 года LIC провела ранжирование своих быков, проверяющих производителей, на основе геномной информации SSAM, и в следующем сезоне их проследили, так как у их дочерей была первая лактация. Степень повторного ранжирования с добавлением информации о дочерях была незначительной, так как большинство быков оставались в пределах того квартиля, в котором они были первоначально отобраны.

Так же, как и в 2016 году, у LIC есть информация о своих командах Forward Pack 2017 и 2018, BW, где они продавались, и где они теперь сравниваются с дочерними командами.

Сайты типа этого ломятся от вакансий, рост за прошедший год 118%. 🤯

Вот некоторые варианты:
Аниматор в костюме человека-паука или Эльзы - $80 в час
Аниматор-"ученый" - $80 в час
Репетитор игры на пианино - $60 в час
Тренер по настольному теннису или шахматам - $50 в час
Участник в психологических тестов для универов - $60 в час
Позировать без одежды для арт-клуба художников - $150 в час

По словам менеджеров агентств, сейчас работая аниматором на нескольких детских праздниках в неделю можно легко зарабатывать по $1000. 🥳

Если же смотреть на среднюю картину по рынку парт-тайм труда, с 2019 года зарплаты выросли на 20%, до 24.35$ час.

 Неудачливые подрядчики были наняты Meta — ранее Facebook Inc, несмотря на то, что у компании была сделка почти на полмиллиарда долларов с Meta, чтобы предоставить работников для модерации контента и деловой этики.

 Как сообщает Business Insider, через видеоконференцию работникам сообщили, что они не будут работать со 2 сентября, а выплата зарплаты закончится 3 октября.

 Никаких конкретных причин, кроме того, что они были выбраны «наугад», не называлось.

  Им казали, что они могут повторно подать заявку на любую новую доступную работу в течение следующих двух недель.

 Увольнения, возможно, неудивительны, учитывая, что во время встречи вопросов и ответов в масштабах всей компании 30 июня Марк Цукерберг предупредил сотрудников, что недавний спад на рынке «может быть одним из худших спадов, которые мы видели в новейшей истории».  «агрессивные обзоры производительности», чтобы помочь отсеять неэффективных сотрудников.

 «На самом деле в компании, вероятно, есть куча людей, которым в ней не место», — сказал Цукерберг. 

 У WorkSafe нет четкой стратегии, и она не может сказать, является ли ее деятельность рентабельной или снижает вред на рабочем месте, как показал независимый обзор.
 
 В отчете говорится, что одной из областей, в которой WorkSafe не удалось ничего сделать, было решение проблемы усталости водителей в отрасли автомобильных грузоперевозок. 
 
Обзор, завершенный консультантами SageBush в мае и опубликованный вчера, был заказан министром по трудовым отношениям и безопасности Майклом Вудом в 2021 году после того, как WorkSafe пожаловалась на недостаточное финансирование для выполнения всех своих нормативных обязанностей.

Он также предупредил министра, что отсутствие финансирования означает, что ему пришлось принять «неудобное и трудное» решение меньше уделять внимание регулированию деятельности в пользу других секторов с высоким уровнем вреда, таких как лесное хозяйство и производство.

 SageBush не смогла подтвердить, были ли точны «нехватки ресурсов», о которых заявляла WorkSafe, потому что она не могла предоставить доказательства из-за отсутствия данных и анализа, говорится в ее отчете.
 В отчете говорится, что WorkSafe также не имела четкой стратегии и не могла «четко описать свою роль».
 «Нам было предоставлено множество документов, в которых не хватало ясности, излагалась разная информация, а в некоторых случаях требовалось их сведение воедино для построения общей картины.

Неясно, как WorkSafe поддерживает выполнение государственных приоритетов. 
По оценкам, бюджет WorkSafe, возможно, потребуется увеличить на 200 миллионов долларов, чтобы справиться с растущим давлением затрат в течение следующих 10 лет, но без четкого анализа затрат и результатов его деятельности и результатов было трудно понять, можно ли это финансировать из внутренних источников или потребуется  больше государственного финансирования.
 
Он также рекомендовал WorkSafe пересмотреть свои корпоративные функции, ставки заработной платы и расходы на консультантов и подрядчиков, которые выросли за последние годы.