Инициатива предлагает разрешить детям старше 14 лет, получившим общее образование, заключать трудовой договор «для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время».

Жители стали чаще искать сиделок, нянь и водителей, у которых сформировались антитела к COVID-19. Об этом сообщает RT со ссылкой на исследования онлайн-сервиса по поиску специалистов YouDo. Согласно информации последних, с 1 по 17 декабря число запросов со словами "антитела", "иммунитет", "переболевший коронавирусом" в объявлениях о работе увеличилось в три раза по сравнению с аналогичным периодом в ноябре. 

Госпиталь COVID-19 в ГКБ № 15 имени О. М. Филатова
Вирусолог заявил об опасности нового штамма коронавируса для России
Отмечается, что специалистам с антителами предлагают больше денег, чем тем, кто не перенёс COVID-19:

• клининг — 5000 рублей (+100% по сравнению со специалистом без иммунитета);
• мастер на час — 1700 рублей (+70%);
• няня — 5000 рублей в день (+67%);
• сиделка — 2000 рублей в день (+100%);
• пассажирские перевозки — 4000 рублей в день (+100%);
• маникюр — 4500 рублей (+125%).

Кроме того, в некоторых ситуациях от исполнителя требуют наличие отрицательного теста на COVID-19. Так ищут фотографа на детский утренник, сборщика подарков, сиделку и массажиста.

Ранее сообщалось, что в России стали предлагать услуги выезда "Деда Мороза с антителами". Переболевшие COVID-19 актёры просят за визит в среднем в 2,5 раза больше, чем те, у кого нет иммунитета. Но люди готовы платить больше за безопасность, рассказал один из аниматоров. 

Православный миллиардер Герман Стерлигов предлагает запретить увольнение по собственному желанию в любое время.

Основные положения его инициативы:

— Увольнение разрешается только один раз в год — на Юрьев день (26 ноября);
— Возможность перейти к другому работодателю предоставляется ровно за неделю до или после этого праздника;
— Это поможет "вразумить" молодых специалистов, которые часто меняют рабочие места.

Стерлигов считает, что такая мера позволит работодателям более эффективно инвестировать время и ресурсы в обучение сотрудников, поскольку увольнение будет происходить реже и осмысленнее. "Прекрасная традиция", — отметил он.

Продажа дворовой девушки на картине художника Николая Неврева - Торг. Сцена из крепостного быта. 

Российские суды различных инстанций разбирались в причинах увольнения работника, который трудился дистанционно.

❓Что произошло

Работодатель уволил сотрудника «за прогул», так как тот не отвечал на сообщения начальства в позднее время.

Потерпевший обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за время вынужденного простоя.

❓Какое решение

Разбирательство шло в судах различных инстанций, включая верховный. Каждый из них встал на сторону уволенного сотрудника.

Мужчине удалось доказать, что несмотря на отсутствие в трудовом договоре пункта о дистанционной работе, он трудился именно в таком формате. 

Согласно статье 312.8 Трудового кодекса РФ, уволить сотрудника можно только, если он «без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд».

📈 Сегодня в России более 3 млн человек работают дистанционно. Эксперты уверены, что в ближайшие годы число удаленщиков будет только расти.

В связи с такой динамикой законодательство нашей страны совершенствуется. Любое взаимодействие с работодателем можно и нужно оформлять официально.

Если в трудовом договоре не прописан удаленный формат работы, а сотрудника на него переводят, необходимо заключить дополнительное соглашение. Закон предусматривает постоянный, временный (до полугода) и комбинированный режимы дистанционной работы.

При нарушениях своих прав человек может обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя (найдите здесь) или суд. Как показала практика, система встает на сторону сотрудников.

Профессия продавцов, или как принято их называть в зарплатной ведомости, менеджеров по продажам, в будущем году будет среди самых востребованных. Компании наращивают объемы продаж и активно набирают менеджеров.

Компании будут нанимать работников разных уровней — от директоров отделов продаж до менеджеров. Особенно востребованными будут узкоспециализированные специалисты. Например, работники с техническим образованием смогут устроиться в автомобильные или IT-компании.

С ростом объемов продаж компаниям вновь потребуются логисты. Эти специалисты в дефиците: российские вузы начали учить этой специальности только недавно, и получить образование можно лишь в пяти высших учебных заведениях.

При смене работы эти дефицитные специалисты смогут получить серьезную прибавку к зарплате и увеличить ее минимум на 20%. Неплохая перспектива, учитывая, что уже сейчас средняя зарплата логиста составляет 45 тысяч рублей.

В сфере информационных технологий будут востребованы разработчики программ по оптимизации рабочих процессов. Эти специалисты с инженерным образованием в сфере IT уже на выходе из вуза могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей. А разработчик с опытом претендует на зарплату в два раза больше.

В фармацевтике острый дефицит ощущается среди специалистов по клиническим исследованиям и спрос на специалистов этой отрасли будет повышен. За год их зарплаты уже выросли на 14% и достигли 50 тысяч рублей. В 2010 году они будут расти теми же темпами.

В следующем году экономисты прогнозируют начало нового потребительского бума. Уже сегодня крупные сетевые магазины начали поиск дополнительного персонала для работы за кассой. Сейчас кассир в среднем может заработать от 20 до 30 тысяч рублей.

Начинают размораживать бюджеты и запускать новые проекты IT-компании. Однако руководители проектов в этой сфере прибавку к зарплате вряд ли получат. По мнению экспертов, она может составить лишь 5% по сравнению с прошлым годом.

Ведут борьбу за клиентов банки, и опытный сотрудник отдела клиентского обслуживания может рассчитывать, что в следующем году поднимут зарплату на 15%.

В уходящем году люди стремились ремонтировать вещи, а не покупать новые, поэтому вырос спрос на услуги ремонтных мастерских. И в будущем году никто из клиентов фирме по ремонту бытовой техники не планирует покупок крупной техники. А старая имеет свойство ломаться.

Технологов на пищевом производстве не хватало и раньше, и кризис не отменил дефицит кадров в отрасли. Более того, у предприятий, которые выпускают дешевую продукцию, спрос только вырос. Нехватка кадров сохранится в 2010 году, поэтому газета дает совет искать работу и в этой отрасли.

Думаю, что сильных катаклизмов в России не случится в 2011, и увеличение вакансий будет продолжаться. Хорошо бы, чтоб производство в России все же росло. Данные этого уважаемого портала говорят о том, что в Москве и области показатели по вакансиям в производственной сфере растут, и это уже вселяет оптимизм.

Убийство семьи в Новосибирске, совершенное мигрантами, — не трагическая случайность, а страшная закономерность. По всей стране происходят похожие преступления, но о них не всегда говорят вслух.

Вопиющие факты и официальная статистика от Следственного комитета, которая вас шокирует. Почему приезжие чувствуют себя безнаказанными и к чему может привести бездействие властей? 

https://youtu.be/-CZKNXezCjQ

В Перми девушку на колья металлического забора повесили умирать и виновных уже полгода найти не могут, вроде как сама под прыгнула и повисла.

Журналистку с МатчТВ четыре бабуина изнасиловали в центре Москвы и все молчат , вроде как в порядке вещей.

То ребёнка, то котёнка в 2011 году весной в Хабаровске и все шито крыто, говорить нельзя. Все им с рук сходит и везут и везут и везут.

Всего там до последнего времени работали 12 тысяч человек. О том, что IKEA «пришлось попрощаться» с таким большим числом работников, сообщили в управляющей компании шведского мебельного ретейлера.

По словам Водопьяновой, "ряд работодателей уходит от социальной ответственности перед трудовыми коллективами". В частности, в категоричной форме препятствует созданию профсоюзов. Это "Камаглавстрой", "Унистрой", телерадиокомпания "ТНВ", холдинговая компания "Ак Барс", ТАИФ, "Эдельвейс", "Бахэтле", McDonald’s, IKEA, OBI, "Карусель", "Пятерочка", "Метро". Переговоры с руководством данных компаний о создании профсоюзных организаций и заключении коллективных договоров, посетовала Татьяна Водопьянова, ни к чему не приводят, отмечает Rosprofsouz.ru.

Наиболее непримиримую позицию, как заметили в ФПРТ, занимают компании с иностранным капиталом и вообще крупные торговые сети. "Мы приветствуем, что инвесторы приходят в Татарстан, но считаем, что они должны с уважением относиться к идеологии социального партнерства, которая заявлена и реализуется в республике", - заявила Водопьянова.

По словам профсоюзного лидера, именно в таких компаниях, как правило, и допускаются безнаказанные нарушения прав работников, занижается заработная плата, незаконно вводятся дисциплинарные взыскания. "В этих компаниях мало платят и незаконно штрафуют", - подчеркнула Водопьянова. При этом профсоюзный лидер ничего не сказала о попустительстве со стороны правоохранительных органов, допускающих все перечисленные нарушения Трудового законодательства.

Вместе с тем Водопьянова напомнила о непорядке с минимальной заработной платой. В Татарстане она составляет ничтожные 4611 руб.. "Минимальная зарплата отстает в республике от прожиточного минимума на 19%, а между тем в двадцати регионах страны установлены более высокие уровни "минималки". В Башкортостане - 5700 руб., в Московской области - 9 тыс", - подчеркнула она.

Часть выступлений на заседании была посвящена скандалу на альметьевском заводе "Алнас"- дочернему предприятию компании "Римера". Оценку происходящему на предприятии в присутствии глав минэкономики РТ Мидхата Шагиахметова и минтрудсоцзащиты РТ Айрата Шафигуллина (заседание транслировалось на всю республику) дала председатель рескома профсоюзов машиностроителей РФ Лидия Павлова. Было заявлено, что из-за того что к руководству заводом привлекаются посторонние в отрасли люди, ничего не понимающие в сложном производстве, страдают люди и возникает напряженность. "Неритмичность производства, отсутствие материалов, простои, снижение заработной платы - все это противоречит интересам работников и бизнеса", - отметила Павлова. Она напомнила, что заводчане намерены 28 марта 2012 года устроить пикет против производственной нестабильности на предприятии.

Водопьяновой также добавила, что на заводе готовятся к организации пикета, на сегодня там очень тревожная ситуация, люди хотят стабильной работы предприятия. "Сегодня выполнение производственного задания на заводе составляет всего 50%. О какой нормальной зарплате может идти речь?".

курс.ру

PS в каждом регионе эти списки работодателей, конечно, свои, было бы интересно еще дополнить их.

12 июня — выходной, празднуем День России. Ура!

В столице такие специалисты теперь могут просить вплоть до 550 тыс. руб., хотя годом ранее им платили не больше 500 тыс. руб. При этом, даже начинающие программисты в Москве и Санкт-Петербурге могут получать от 90 и 80 тыс. руб.

Сокращения проходят в дочерней компании ICL — ICL Services (ООО «Джидиси сервисез»). Это подразделение занимается оказанием ИТ-сервисных услуг на российском и международном рынках.

В начале 2022 г. в ICL Services работали более 2,3 тыс. человек, из них около 1,2 тыс. — на международных направлениях.

Один из таких врачей уже работает терапевтом в поликлинике № 2 в Лыткарино. Абделмалик Мохамед Ариф Абдалла приехал из Судана и полгода изучал русский язык, проживая в общежитии. Обратно в Судан он не вернулся из-за гражданской войны в стране. 

В 2023 году правительство упростило условия для приёма на работу иностранных медиков. На данный момент специалисту достаточно подтвердить соответствие заграничного образования российскому. При этом владение русским языком у кандидатов проверяется только во время собеседования при приёме на работу.

И чаще всего этим занимаются кладовщики, охранники, операторы кол-центров, системные администраторы и квалифицированные рабочие. 

А чаще остальных на игры отвлекаются респонденты моложе 34 лет (27%).

Как отмечают авторы инициативы, до введения первой волны санкций в 2014 году российская экономика стабильно демонстрировала устойчивый рост и входила в пятерку крупнейших экономик мира. Однако в настоящий момент число ограничительных мер значительно выросло, что увеличило нагрузку на экономический сектор.

«Благодаря четким действиям правительства и Центробанка экономика и национальная валюта России не только выдержали нанесенный удар, но и продемонстрировали стрессоустойчивость. Тем не менее в настоящее время потребность нашей финансово-экономической системы в дополнительных инвестициях сохраняется», — отмечается в обращении.

Увеличение рабочей недели, по мнению авторов, поможет повысить прочность российской экономики в условиях современных вызовов и реализовать задачи, обозначенные президентом России Владимиром Путиным на 2023 год. В частности, достигнуть технологического и промышленного прорыва, укрепить экономический суверенитет и сократить зависимость от иностранных институтов.

В ассоциации напомнили, что в годы Великой Отечественной войны (ВОВ) россияне уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю. Впоследствии после окончания войны рабочий день постепенно сократился до семи часов при шестидневной рабочей неделе, а затем в 1967 году была установлена пятидневка с восьмичасовым рабочим днем.

Кроме того, такая практика есть в ряде азиатских и европейских стран. Так, в Непале и Иране установлены шестидневные рабочие недели, а в Бельгии и Турции допускается занятость до 48 часов в неделю.

30 марта в России предложили ввести сокращенную рабочую неделю. Замглавы Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков заявил, что введение сокращенной рабочей недели может быть одной из мер, которая будет способствовать сохранению рабочих мест на рынке труда.

В среднем мужчины в России зарабатывают на 28% больше женщин, но разрыв сокращается. При этом женщины составляют 49,4% от числа безработных, а перечень работ, где ограничен женский труд, становится меньше.

Первый заместитель министра труда и социальной защиты России Ольга Баталина заявила, что разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сокращается, но по-прежнему остается высоким — 28%. Об этом сообщает «Интерфакс».

По словам Баталиной, за последние пять лет был значительно сокращен перечень работ, на которых ограничен женский труд. Список уменьшился с 456 до 100 позиций. Она добавила, что уровень занятости женщин 20–49 лет с детьми в возрасте до шести лет вырос на 67,8%.