Leaderboard

А в чем плохо-то? Жизнь не Калифорния конечно, но в целом не сказать что плохо. Да и когда я иду по Москве и вижу всяких хипстеров и школоту, которая уже офигела от легкой жизни, я как-то не вижу чтоб кто-то страдал, нуждался в чем-то остро.

ХА. Наоборот не было и не будет никогда. Не жили хорошо - нечего и привыкать!

Вьетнамский предприниматель установил автоматы с бесплатным рисом, чтобы накормить потерявших работу Вьетнамский предприниматель Хоанг Туан Ань из Хошимина установил в нескольких крупных городах страны автоматы для выдачи бесплатного риса. Таким образом он помогает людям, потерявшим работу из-за пандемии. Автоматы работают круглосуточно. С их помощью все нуждающиеся могут получить 1,5 кг риса за раз. За сохранностью терминалов следят специальные люди, нанятые бизнесменом. Чтобы получить продукт, человеку просто нужно нажать на кнопку. Рис хранится в огромных контейнерах, от которых проведены трубы дозатора. Первый установленный автомат выдал пять тонн риса за первые два дня работы.

? Власти Подмосковья готовятся с 3 июня открыть парикмахерские — губернатор Московской области Андрей Воробьев ? Крым с 1 июня разрешает работу кафе и ресторанов на открытом воздухе

Требуется Руководитель отдела игровой инженерии САН-ФРАНЦИСКО / ИНЖИНИРИНГ / ПОЛНЫЙ ВРЕМЯ Volley разрабатывает игры с голосовым управлением и приложения для lifestyle apps для Amazon Alexa и Google Home. Это несколько лучших игр для умных юзеров, в том числе: - Song Quiz - музыкальная викторина с музыкальным сопровождением - Yes Sire - средневековая RPG "выбирай себе приключение" - Popcorn Tycoon - первая в мире игра только для аудио Нужен руководитель отдела разработки игр, чтобы владеть и создавать инфраструктуру для всех подобных игр с голосовым управлением на smart speakers, смарт-телевизорах и мобильных устройствах. Нужен добросовестный и увлечённый инженер JavaScript (или TypeScript), который воодушевлен идеей работы на границе появляющейся программной парадигмы. Должно быть несколько лет опыта управления командой разработчиков программного обеспечения для разработки и поставки великолепных потребительских продуктов в серьезном масштабе: Coding and reviewing PRs Working with new tools and technology Mentoring engineers Entertainment and games Design and UX Architecture Employer’s software stack AWS Lambda (Node.js) AWS DynamoDB AWS EC2 AWS Fargate Alexa Skills Kit Firebase Обращаться на imm@rospersonal.ru - get in touch!

Речь, вообще-то, шла на о школоте, а гражданах ХМАО. И не в Москве.

NZ | Работодателям на заметку. Выпуск от employment.govt.nz 1. Увольнение персонала? В ваших интересах следовать правильному процессу Некоторые работодатели испытывают давление ситуации, пытаются быстро адаптироваться к новым условиям. Некоторым приходится делать трудный выбор, который могут включать реструктуризацию и увольнение. Несмотря на давление, важно помнить, что трудовое законодательство не изменилось. Работодатели по-прежнему имеют те же юридические обязательства, которые необходимо соблюдать, что включает соблюдение надлежащего процесса в любых изменениях, затрагивающих работников. К счастью, у MBIE есть руководство по подобной практике, чтобы помочь вам. Реструктуризация и избыточность Работодатели должны иметь возможность адаптировать и реструктурировать свой бизнес, чтобы у них были правильные роли и структуры, соответствующие изменяющейся внешней среде. Это может включать изменение способа организации бизнеса для улучшения его деятельности. Это может включать или не включать сокращение штата и замену персонала новыми людьми с различными навыками. Избыточность (Redundancy) - это когда работодатель сокращает свою рабочую силу, в том числе из-за финансовых факторов или функций, которые больше не нужны или не соответствуют его бизнес-модели, или когда происходят изменения в поведении потребителей. Это результат процесса реструктуризации. Однако работодателям запрещают делать кого-то излишним, а затем заменять его кем-то другим, занимающим аналогичную должность с другим названием должности, или делать кого-то лишним для решения проблем с низкой производительностью. Section 4 of the Employment Relations Act 2000 обязывает работодателей действовать добросовестно при увольнении работников. Если вы думаете, что новая структура может улучшить работу вашего бизнеса, вы можете изучить вопрос реструктуризации вашего бизнеса. Это не обязательно означает, что вы сделаете сотрудников избыточными (хотя это может произойти), но это может означать изменение роли людей. Законы о занятости (Employment laws) защищают некоторые группы работников, например уборщиков, работников общественного питания и прачечной, в определенных ситуациях реструктуризации. Причины реструктуризации и увольнения Для реструктуризации вам нужна настоящая деловая причина, и вам необходимо четко указать эту причину сотрудникам или профсоюзу, когда вы проходите этот процесс. Подлинные причины включают в себя: финансовые проблемы, приводящие к необходимости сокращения или перестройки больше не нужен отдел или рабочие функции желание передать определенные бизнес-функции на аутсорсинг перестройка бренда изменение вашего продукта или услуг изменение вашей бизнес-модели изменения в поведении потребителей, например, покупки в Интернете слияние с другим бизнесом. Как реструктурировать - пошаговый процесс Документируйте свое предложение, включая причины изменений и то, что вы пытаетесь достичь. Пригласите пострадавших сотрудников и / или профсоюз на собрание. На собрании объясните свое предложение и дайте пострадавшему персоналу копию предложения. Убедитесь, что вы предоставили достаточно времени (дней / недель) сотрудникам и / или профсоюзу для предоставления обратной связи. Искренне примите во внимание обратную связь. Внесите необходимые изменения в зависимости от полученных и согласованных вами отзывов. Подтвердите структуру. Встречайтесь, чтобы обсудить следующие шаги. Распространенные ошибки, которых следует избегать Отношение к предложению как к чему-то свершившемуся до того, как вы услышите и учтете мнения. Не дать вашим сотрудникам достаточно времени, чтобы рассмотреть изменения, е нпредоставить обратную связь и не организовать поддержку. Не дать ясного определения изменений. Использование избыточности, чтобы избавиться от неработающего персонала. Освобождение человека от должности и замена его кем-то еще в аналогичной должности с другим названием должности. Предоставление конфиденциальной информации или отказ от предоставления информации, которую вы должны раскрывать. Не рассмотрение перераспределения или переподготовки сотрудников вместо того, чтобы делать их избыточными. Не добросовестные действия. Продолжение следует...

Это хорошо, но хоть одна есть без job offer-а?

Штат Виктория переживает сейчас вторую волну заболеваний коронавирусом (в последние дни и Новый Южный Уэльс присоединился к этому☹️). В связи с ростом заболеваний вновь были введены ограничения, так называемые 4 повода выйти из дома: покупка необходимых товаров и продуктов, оказание помощи, физические упражнения и учеба/работа (там где это нельзя делать удаленно). С нуля часов четверга по Мельбурну и Mitchell Shire (район к северу от Мельбурна) ношение масок при выходе из дома становится обязательным. Штраф - $200. Носить маски необязательно только при беге, или по медицинским причинам, детям до 12 лет и в тех случаях, когда это препятствует работе (call centres, учителя...), а так же там, где это нельзя (банки).

?? Япония рассмотрит ослабление ограничений на въезд для спортсменов на Олимпиаду.

? В японских парках аттракционов запретили кричать Японский парк развлечений Fuji-Q Highland запретил своим посетителям кричать во время катания на аттракционах. Это было сделано для минимализации распространения COVID-19, так как при криках, наряду с кашлем и разговорами, изо рта вылетают маленькие капельки, которые могут распространять вирус. В парке можно увидеть сообщение: «Пожалуйста, кричите внутри себя».

С 1 января 2020 года Канберра полностью перейдёт на электроснабжение из возобновляемых источников. В Австралии проводится жесткая климатическая политика. Власти страны намерены к 2020 году перевести 23% энергопотребления страны на возобновляемые источники. Кроме того Австралия взяла на себя обязательство достичь нулевых выбросов к 2045 году.

Ok, похоже я стал австралийским news reporter. I don't mind ? 29-летний водитель такси был пойман, когда смотрел YouTube на iPad во время вождения в Мельбурне в Новый год. Мельбурнский таксист был оштрафован после того, как его поймали за просмотром видео YouTube на iPad за рулем. 29-летний парень был замечен во время вождения без пассажиров на улице St Georges Road, Northcote, в 5:15 утра в Новый год. Ему было предъявлено обвинение в использовании устройства визуального отображения во время вождения, он потеряет 4 demerit points• и получил штраф в размере 484 доллара. • demerit points - штрафные баллы, их всего 12, после такого количества ты теряешь права на три года. Каждый новый балл "висит" три года. Australian Associated Press JANUARY 4,

В России создадут систему Наставничества В рамках заседания комиссии по контролю за реализацией предвыборной программы «Единой России» Дмитрий Медведев дважды выделил важность поддержки создания общероссийской системы наставничества. Подробнее: https://gospress.ru/2017/05/15/v-rossii-sozdadut-sistemu-nastavnichestva/