Jump to content

Открытые вакансии в Австралии


Recommended Posts

В 22.07.2017 в 14:22, андрейкафе сказал:

актуальны ли вакансии в Австралии указанные на Вашем сайте?

Именно эти - нет. Подобные - да. Пишите что вас интересует на imm@rospersonal.ru - вам дадут актуальную информацию.

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...
  • 5 months later...
13 часов назад, сЁмик сказал:

Есть вопрос: я могу устроиться на вакансию не по диплому, а по опыту работы (разница большая) ???

Теоретически - да, если вы программист или сисадмин, или если вы топ менеджер крупной компании, который отчитывается перед первым лицом компании.

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

Я вообще-то сисадмин, работаю с 2011 - был CCNA и 4 года назад сдал все три экзамена и получил CCNP но высшее образование как водится - вообще левое. Диплом получил если что в 2011 летом.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

  • 1 year later...

Требуется менеджер по информационным технологиям.
Город: Сидней (Австралия)

Зарплата: 110 тыс австралийских $ в год.
График работы: до 38 часов в неделю

Требование:
- Высшее образование в сфере IT (бакалавр).
- Опыт работы: 5 лет.

Обязанности:
- Определение задач внедрения информационной системы, направления разработки и применения информационной системы.
- Выбор оптимального сочетания потребностей пользователей и возможностей информационной системы.
- Подготовка проектной документации, сметы расходов на информационную систему и ее функционирования.
- Руководство работами по настройке и поддержке информационной системы.

Обращаться на: office@rospersonal.ru 

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

  • 2 years later...

Бельгия — последняя страна, которая разрешила своим жителям работать четыре дня в неделю, чтобы предоставить сотрудникам больше возможностей для гибкости.

 Новые меры Бельгии вызвали вопросы о том, не пора ли австралийцам последовать их примеру.

 После вспышки COVID-19 в Австралии в марте 2021 года рабочие места были вынуждены изменить обычные условия труда, чтобы обеспечить безопасность и благополучие своих сотрудников.

 Для многих австралийцев это означало работать из дома, где это возможно, и позволять им работать по гибкому графику с учетом индивидуальных обстоятельств.

 Конни Чжэн, адъюнкт-профессор управления человеческими ресурсами в Университете Южной Австралии, сказала, что COVID-19 стал триггером для многих мест по всему миру, чтобы понять, что изменение поведения необходимо для повышения производительности.

Консультант по организационной психологии в Associated Employee Assistance Providers Дэн Ауэрбах сказал, что давление COVID-19 на австралийских сотрудников сформировало то, что они теперь хотят на рабочем месте.

 «Мы видим, что существует огромная степень выгорания и резкое увеличение стремления к гибкости», — сказал г-н Ауэрбах SBS News.

 Дэн Ауэрбах считает, что компаниям следует более творчески подходить к вопросу о том, как улучшить благосостояние работодателей в долгосрочной перспективе.

 Но г-н Ауэрбах сказал, что ответ заключается не просто в предоставлении четырехдневной недели для австралийцев, и можно рассмотреть более творческие варианты, которые принесут пользу обстоятельствам каждого человека.

 Если рабочие места не ограничивают ожидания сотрудников, находящихся под давлением, г-н Ауэрбах предупредил, что устойчивые уровни производительности при меньшем количестве рабочих дней не будут продуктивным решением.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Create New...