Jump to content

Кто не может попасть под сокращение?


Aviso
 Share

Recommended Posts

  • Модераторы

Если правила не изменились, то уволить нельзя:

-беременных женщин,

-одиноких матерей,

-сотрудников, которым трудовым законодательством гарантировано сохранение рабочего места (например, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, сотрудников находящихся на больничном или в отпуске),

-сотрудника в возрасте до 18 лет,

-работника с более высокой производительностью труда и квалификацией,

(правда ТК не содержит критериев определения более высокой квалификации и производительности труда работника).

Link to comment
Share on other sites

  • 4 months later...

А на деле то всё было не так радужно...

Сокращения прошли практически на каждом предприятии, а те, кто остался был жёстко установлен в рамки опредёлённого дохода...те кто зарабатывал 1000$ в месяц, теперь зарабатывают 10000...руб ;D

Я больше чем уверен, что под сокращение попали все "ненужные" люди... :)

Link to comment
Share on other sites

Зря вы так про труд и квалификацию. Есть ст.179 Трудового кодекса РФ, называется "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников": "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы". А определить производительность труда и квалификацию не сложно. В чем трудность?

Link to comment
Share on other sites

  • 1 month later...

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

 Share

×
×
  • Create New...