Что ценят в работниках из глубинки работодатели мегаполисов?

[Frezia]

Интересная информация пришла мне сегодня на почту. Сайт hh.ru проводил исследование среди 500 компаний-работодателей 22-30 ноября в разных городах России. Так большинство из них ценят целеустремленность, коммуникабельность, напористость

в работниках. Естественно, те, кто решился на переезд из небольшого городка в мегаполис, обычно этими качествами обладает в полной мере.

  Более половины опрошенных считают, что для работы в мегаполисе соискатель должен быть готов к стрессовым ситуациям, иметь высокую работоспособность и лишь на третьем месте -отличные профессиональные знания и навыки.

  77% опрошенных работодателей, в чьих компаниях работают приезжие работники, отметили, что в их практике были случаи, когда провинциалы добивались высоких карьерных достижений.

  Каждый второй работодатель уверен, что сотрудники, приехавшие из глубинки, отличаются от москвичей, в первую очередь, большей целеустремленностью и активностью. 45% респондентов отметили высокую работоспособность приезжих работников.

  НО!

34% московских работодателей, принявших участие в опросе, отметили, что причиной отказа в трудоустройстве может служить отсутствие жилья или регистрации соискателя. А каждый 10-ый не примет приезжего на работу, если у кандидата не будет опыта работы в московской компании. Тем не менее, половину опрошенных работодателей указанные проблемы не пугают.