Права работников и рабочие отношения в России и в других странах.

[вафля]

Предлагаю тему для обсуждения.

Недавно узнала забавный факт.

В Новой Зеландии работник может подать в суд на своего работодателя, к примеру, из-за того, что у него развилась депрессия от задания работодателя, которое он не смог выполнить(!) и поэтому его уволили. И притом может выиграть с большой вероятностью и получить вознаграждение за моральный ущерб.

Так что в Новой Зеландии не просто уволить человека...

Еще в Новой Зеландии в работе важен сам процесс работы, нежели результат. А в России все направлено на результат: умри, но сделай.

[dmita]

После такого "Забавного факта" как-то и говорить о правах работника в России не хочется. Разве что промолчать.

[вафля]

Далее хотелось бы сказать о разнице в продолжительности рабочей недели.

У нас давеча хотели до 60 часов поднять.

В США: в феврале 2009 года средняя продолжительность рабочей недели в США, среди производственных рабочих и работников сферы услуг низшего звена, в частных компаниях несельскохозяйственного сектора, составила 33,3 часа, по данным с устранением сезонных колебаний. Максимальная 45 часов (производство нефти и угля).

В Германии, Франции, Швеции, Бельгии, Дании и Нидерландах в среднем 35 часов.

В Норвегии - 29 часов.

Южная Корея - 55 часов.

[dmita]

У нас давеча хотели до 60 часов поднять.

В США: в феврале 2009 года средняя продолжительность рабочей недели в США, среди производственных рабочих и работников сферы услуг низшего звена, в частных компаниях несельскохозяйственного сектора, составила 33,3 часа, по данным с устранением сезонных колебаний. Максимальная 45 часов (производство нефти и угля).

В Германии, Франции, Швеции, Бельгии, Дании и Нидерландах в среднем 35 часов.

В Норвегии - 29 часов.

Южная Корея - 55 часов.

60 часов - это не средняя продолжительность, это допустимое количество, по желанию работника. В принципе, некоторые давно так работают. Не всегда только это учитывается. Подготовки к урокам и лекциям, к примеру, занятия с отстающими у преподавателей, например, подразумеваются, но не учитываются и специально не оплачиваются.

  Имхо, самая большая проблема - это средняя заработная плата рабочих. Если она может быть в сотни раз ниже, чем у управляющих на одном предприятии, то это явный перекос в рабочих отношениях в России. В Советском Союзе директор предприятия не мог законно получать зарплату выше, чем в 3 раза, в сравнении со средней по предприятию. А теперь ограничений нет.