Вообще-то отказывать будущей маме в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей, запрещается. Работодателя, который решился на такой шаг, ждет уголовная ответственность. Если только деловые качества женщины не соответствуют той должности, на которую она претендует, еще разрешается не брать... А так будущим мамам при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70 Трудового кодекса).