NoNa

Совет. Не стоит верить всем местным конторам по иммиграции. К сожалению не все они так хороши. На самом деле это очень хороший бизнес, т.к особых вложений он не требует. А доход очень хороший может приносить. Вот и открываются всякие "Псевдо". На моем личном примере. Первый консультант по иммиграции план расписал так: Все не так плохо. Жалко опыта у меня маловато. А муж (на тот момент парень) со своей специальностью вообще вниз тянет. Но выход есть. Я иду в Универ. Ему на это время открывают открытую рабочую визу на сроки моего обучения. А потом как Canadian Experience Class http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/cec/index.asp подавать. Итого как мин 3 года в процессе + куча денег на обучение + никаких гарантий. Что по идее не так плохо, если бы не одно Но, которое на тот момент я не знала. А именно,что есть для нас другая просто золотая дорога. и вот этот консультант по иммиграции (или как они там себя называют) ДОЛЖЕН (именно должен, т.к это его работа, он за это денежки берет) видеть эту золотую дорожку и меня на нее направлять. А они что делают. Всех стараются по шаблону, под одну копирку подогнать. Самая популярная прога конечно Skilled workers and professionals http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/skilled/index.asp Таких консультантов я называю ШАБЛОНЧИК. Не все конечно такие, но и шаблончиков полно. Послушала я его и дальше пошла. Намотав на ус, что есть вот такой вот шанс. Ведь есть и хорошо.

Спасибо.

Some of the reasons as one of Canada's Top 100 Employers for 2011 is the largest employer in Canada to adopt Vancouver's "Living Wage Employer" program, which is more than a simple minimum wage and recognizes the social and economic benefits of paying a real living wage fall all its employees and service providers offers employees fertility drug treatments through its health benefits plan and provides generous maternity and parental leave top-up payments for new mothers (to 85% of salary for 52 weeks) also supports employees who are new fathers and adoptive parents with parental leave top-up payments (to 85% of salary for 35 weeks) let's everyone share in the company's success with a profit-sharing plan that is available to all employees encourages ongoing employee development with generous tuition subsidies (to $2,400 each year) as well as a variety of in-house and on-line training programs to help employees continue their education and provides employees with a unique opportunity to study in Bologna, Italy through a co-operative studies program 1. work atmosphere is rated as average. The credit union hosts the unique "V After Dark" social at a downtown hotel for employees and their spouses. Over 2,000 employees gathered for the event that featured a silent auction supporting emerging artists, a slam poet, youth hip hop dancers, dance students, an alt-celtic punk group and a local cover band. Also organizes a variety of additional social events during the year, including and employee Recognition Night, family discounts to the Pacific National Exhibition and a day at the Vancouver Art Gallery. The credit union keeps employees up-to-date through a corporate intranet site 2. financial benefits are rated as above-average. To keep salaries competitive the company participates in outside salary surveys every 6 months. Individual salaries are reviewed every 12 months. In addition to salary surveys, profit-sharing plan for all employees; defined benefit pension with employer contributions (up to 15.5% of salary); low-interest home loans; and discounted company products including no fee bank accounts, no credit card fees, discounted consumer loans, and discounted foreign exchange rates. 3.health and family benefits are rated as above-average. flexible health benefis plan offer three levels of coverage . As part of the health plan, the employer pays 70% of the premiums. The health plan is a flexible plan with adjustable premiums and coverage levels. мне лично очень нравится это- maternity top-up payments (to 85% of salary for 52 weeks) 4.vacation and personal time-off are rated as above-average. New employees receive 3 weeks of vacation allowance after their first year. Vacation increases after 4 years on the job. Long-serving employees receive a maximum of 7 weeks of vacation each year. Employees can schedule 6 personal days off each year, as needed. Employees receive 12 paid sick days every year. 5.employee engagement program is rated as very good. 6.training and skills development program is rated as above-average. Employees receive tuition subsidies for courses related to their position. (Employers pay up to $2,400 in subsidies). Employees may also receive tuition subsidies for courses unrelated to their current position. (Employers pay up to $2,400 in tuition subsidies for non-related courses). 7.community involvement program is rated as exceptional. Company and its employees actively support a variety of local community initiatives. Employees take part in the selection of charitable groups assisted each year. Approximately 161 charitable and community organizations were supported last year. One of the most impressive initiatives is the Community Foundation, which distributes grants to community organizations. The incredibly far-sighted initiative offers generous financial to local non-profit organizations and community projects across the province -- helping to build-up the province's foundations one project at a time. Employees also participate in "Each One Teach One", a program that trains frontline staff with cultural and language competencies (in addition to English), to deliver basic financial literacy training sessions to underserved members of the community. The sessions help new Canadian learn the basics of the Canadian financial system. 8.also recently announced its commitment to become a certified "Living Wage Employer" under Metro Vancover's Living Wage Employers Program. The program highlights the fact that many working families may still find themselves living below the poverty line -- and the program's goal is to ensure that the living wage becomes to the base standard rate of pay, helping to lift working families out of poverty. The program, and involvement, is an enlightened approach to reducing poverty in the Canada's third largest city.With British Columbia's minimum wage set at $8.75 per hour and the living wage set at $18.81 per hour. 9.Credit union has a long-standing commitment to environmental stewardship, being one of the first financial institutions to offer several financial products to helps customers 'go green', including reduced loan rates for hybrid vehicles and energy efficient home renovations. The company also operates a unique green building grant program (funded by profits from its credit card operations) and continues to reduce it carbon footprint through the province-wide "Cut the Carbon" campaign.

Пишу. Первый шаг. Приезд в Канаду. Шаг второй. Продление визы на месте. И третий, он же пожалуй и основной. Получение ПР. Когда мы решили подавать на ПР, у меня не было никакого представления о программах иммиграции. Чтобы хоть что-то в этом понимать я изучала http://www.cic.gc.ca/english/immigrate/index.asp . Получила базовые знания так сказать. Ну и конечно же общение. Кто-то где-то что-то слышал, подсказал, узнал, рассказал. По совету одних из знакомых сходила я в Settlement service на консультацию. Хотя как я поняла позже в ее обязанности вообще не входит иммиграционные вопросы. Такие центры занимаются помощью новым иммигрантам как найти работу, как получить права, как открыть Син, оформить MSP, как выбрать школу ребенку и т.д. Но эта"добрая" женщина все-таки уделила нам полчаса, хотя лучше бы не уделяла. Я человек по натуре очень оптимистичный и стараюсь сторонится тех кто жалуется, или говорит что что-то не получиится. К примеру когда я приезжалв Канаду я не читала плохих отзывов или тех кто не ужился, вот зачем настраивать себя на негатив. Я читала только мега положительные и позитивные и думала Вот у них же все получилось и у меня получится. Кто-то скажет предупрежден значит вооружен. Я не буду спорить. Каждому ведь свое. Вот у меня такой подход к делу. Он не всегда работает конечно, к примеру мы когда приехали жили на соседней улице от East Hasting(где полно бомжей, наркоманов и т.д.). Вот почитай я о таких ужастных районах, не жила бы там. Но я не унывала, зато переехав в West End(район у пляжа) была и до сих пор так счастлива. Ну так вот эта милейшая женщина сказала что нет то у нас никаких шансов. Мол молодые, зеленые. Я вышла от нее ну очень злая, т.к шансы есть всегда, нужно просто искать. и еще пришлось проводить беседу с парнем, что мол ну да ладно что она нам сказала, мы обязательно прорвемся.

Да не просто так компании заслуживают место в этом списке. На своем опыте знаю, да и есть с чем сравнивать. Вообщем работаю в одной из топ компаниий. Ухааа.

Не совсем так. Он скорей спросил удалось ли мне использовать противогаз, применение которого я изучала.а я не стала отвечать.

Курсы конечно пригодились. Я же английский брала. А знание языка в англоязычной стране ой как хорошо.

Спасибо. Вот и хорошо, не зря значит пишу. Продлевала доки я сама. Т.е сходила, выбрала курсы,заплатила. Колледж выдал Letter of acceptance, а дальше по ссылке

В этом году Джейсон Кенни заявил также, что рассматривается возможность оценки образования кандидатов сторонними организациями. Таким образом, планируется, что "оценка диплома" будет проводиться авторизованной организацией, которая будет давать заключение по пройденным предметам, какому образованию в Канаде будет соответствовать тот или иной диплом, можно ли иммигранта считать бакалавром, магистром или диплом будет приравнен только к диплому колледжа. Стоимость оценки диплома может варьироваться от сотен до тысяч долларов в зависимости от организации, которая выполняет такую оценку. Согласно заявлению министра гражданства и иммиграции, введение такой процедуры позволит и кандидату заранее знать, насколько его образование будет востребованным в Канаде. Естественно, таким образом иммиграционное ведомство просто снимает с себя сложную задачу оценки дипломов, которые настолько разные в разных странах, что иммиграционные офицеры просто не в состоянии иногда их оценить... После этого изменения иммиграционные заявления в ведомство будут подаваться уже с тем образованием, которому дана оценка по единой (западной) шкале, что полностью снимает необходимость выполнять такую оценку региональным визовым офисам за пределами Канады и снимает извечные вопросы кандидатов "сколько мне дадут баллов за моё образование".

Спасибо за вопрос. Отвечу так, накопили бы, но нет. А нет, только потому что цель изменилась, соответсвенно и действия, которые были направлены уже в другое русло. Где-то на 8 месяц произошла смена напрвления. Что-то вроде Stop, а это ли то чего я хочу. У меня нет уже не цели, не желания приобрести жилье в России. Цель стала остаться и жить здесь, жить хорошо. Когда я была в SAVE MODE это же как рычаг, всего то пару лет напряженно поработать и все. А когда цель жить тут хорошо, я уже не хотела делать то что делала. К примеру я перестала работать на 2х работах, т.к я хотела найти работу лучше, по специальности и т.д. И после 1 работы ходила в библиотеку. Мы перестали жить 4 в цели экономии, стали только в 2м. И пошла та трата денег, которую в первом случае не было бы: покупка машины, траты на адвоката (причем прилично-)), поездка в Мексику, курсы повышения квалификации; выбор работы не по оплате,а направленный на получение опыта (мой муж танцор и он к примеру пошел волонторить на OLYMPIC GAMES, танцевать на церемонии открытие игр. Доход это не принесло, но мы понимали что это мега experience для него и хорошо для резюме и т.д. Ну и мне билет достался на генеральную репетицию. Шоу Супер)сыграли свадьбу еще раз, и т.д. вроде одежды и развлечения. Квартира в моем родном городе стоила где то 50 000. Мой ответ такой если это была и будет Ваша цель- ЗАПРОСТО, но все зависит от Вас. Теперь я кстати хочу купить квартиру здесь. И да и нет. Все же в этом мире относительно. Соотношение зарплаты и платы за аренду в любом случае дешевле, чем в России( в моем случае). Жила и живу в Downtown. Квартиру снимаем за 900, что конечно очень дешево для этого района, поэтому пока никуда и не перезжаем, НО в начале мы жили четвером в этой же квартире,т.е 225 в месяц. На учебу потратила в районе 3000 на год. Все не так страшно.

То есть по WT ездили не вы? Мы с Вами прям на разных языках говорим По W&T ездила я в 2006. В канаду приехала в 2008 будучи уже выпускником, таким образом по W&T не подходила. Все правильно, ПР это перманент резидент.

Как попасть в English Bay или другой похожий колледж понятно. И постов про это очень много на этом форуме. Наш вторый шаг был продление визы. Продливают визу, все по разному. Кто от работодателя, кто в колледж на проффесию идет, мой выбор был просто курсы. И выбрала я . Главную роль играла цена. В этой школе при оплате курсов за пол года, letter of acceptance пишется на год. Т.е достаточно заплатить за пол года и получить визу на год. Что я и мой на тот момент парень и сделали. И еще много студентов после нас. Правда моя виза была только студенческая. На есть хорошая новость, ISS запустил программу подобную English Bay под названием Study and Work Diploma Program где выдается и студ и раб виза. И цена вполне посильная. This Diploma-granting Program of Studies is a combination of full-time intensive English language upgrading and Canadian paid work experience. Achieve the linguistic ability to obtain and hold employment in an English-speaking environment Be able to apply business vocabulary from a wide range of business-related topics such as customer service, problem-solving, marketing and finance Be able to communicate in your writing and speaking more effectively in the Canadian workplace Gain invaluable Canadian work experience to further advance your careers in your country of residence Program Requirements Valid student and work permit or working holiday visa 3 months study + 3 months work = intermediate level of English and above от 2470 6 months study + 6 months work = intermediate level of English and above от 3950 9 months study + 9 months work = lower intermediate level of English and above от 5900 12 months study + 12 Months work = upper beginner level of English and above от 8110 Многие мои знакомые так на ней и живут. Продлевают ее по несколько раз. (я не работаю на колледж и это не реклама ). И кстати процентов может 20-30, а может и больше, кто был со мной на потоке в English Bay уже получили ПР. Кто-то в процессе и т.д. И у всех все по разному и разные программы. Но итог один.

Смысл был в том, что хотелось еще куда-нибудь съездить. По W&T я не подходила. Не совсем так. Как раз таки смысла получения перманент в Канаде в начале не было, это позже пришло. Через месяцев 6-8.

Что же, я вернулась. Извините Все, кто мне писал на email. Я его больше не использую. Пишите на форум, отвечу. Не сразу, но отвечу. Вот решила открыть свою тему, где Вы можете задавать мне воросы. Я думаю,что мне есть что рассказать. ПОЗИТИВНЫЙ НАСТРОЙ. Только так и не иначе. Название тоже выбрала не случайно Верю, что это притянет еще больше успеха Сразу, правда скажу, что на форум буду заходить не каждый день и мгновенного ответа не будет. . Много всего, сами понимаете. Расскажу о себе. Съездила студентка в Сша по Work and Travel. И все. Решила ХОЧУ еще куда-нибудь.Закончив Универ и Изучив все, выбрала Канаду, уговорила парня. Цели иммигрировать не было совсем. Только накопить денег на квартиру и вернуться в родную Россию. Приехали мы в English Bay College в окт 2008 где-то с 1 000 $ денег на руках на двоих. И все понеслось. Учеба и работа. Виза была на полгода. Пришлось продливать. Продлили на год. И решила: а смысл так мучаться на этих визах. Надо бы ПР получить. И подали на ПР. Получили через 9 мес. И вот Ура, мы иммигранты. Мне столько людей говорили, что моя жизнь никак не изменится. Это просто статус и не более. Я чувствовала, что это не так. Она должна поменяться. И скажу Вам, она поменялась кардинально. Не сравнить жить по визе и как иммигрант. В любом случае это так просто предисловие. В след. раз я опишу step by step что и как.

Так вопросы вопросом рознь. Ну да ладно. Противоречие в том что Вы пытаетесь найти связь с ПР и Work and Study, хотя знаете что нужно набирать баллы и т.д., т.е как мне показалось знаете что этой связи то нет. Я так то посчитала, что ответила на Ваш вопрос в в моем последнем сообщение. Попытаюсь очень просто: Документы можете подавать в любой момент!!!!!!!!!!! Хоть сразу, хоть через год. Главное проходить по критериям той или иной проги для иммиграции.. Так как вы говорите про 67 баллов, то это Вы смотрите прогу Skilled workers and professionals. Для нее you must: include the results of your official language proficiency test, AND have a valid offer of arranged employment, OR have one year of continuous full-time paid work experience in at least one of the occupations listed here. Work experience minimum requirements If your application is eligible for processing, it will then be assessed against minimum requirements. Your work experience must be: for at least one year, continuous, and paid (full-time or the equivalent in part-time), AND Skill Type 0 (managerial occupations) or Skill Level A (professional occupations) or B (technical occupations and skilled trades) on the Canadian National Occupational Classification (NOC) list, AND within the last 10 years. If you meet the above minimum requirements, your application will be processed according to the six selection factors in the skilled worker points grid , which are: your education your abilities in English and/or French, Canada’s two official languages your work experience your age whether you have arranged employment in Canada, and your adaptability. You must also show that you have enough money to support yourself and your dependants after you arrive in Canada. Ну или по -русски если у вас есть работодатель с оффером для Вас ИЛИ Ваша профессия есть в списке 0811 Primary Production Managers (Except Agriculture) 1233 Insurance Adjusters and Claims Examiners 2151 Architects 3111 Specialist Physicians 3112 General Practitioners and Family Physicians 3142 Physiotherapists 3215 Medical Radiation Technologists 3222 Dental Hygienists & Dental Therapists 3233 Licensed Practical Nurses 4151 Psychologists 4152 Social Workers 6241 Chefs 6242 Cooks 7215 Contractors and Supervisors, Carpentry Trades 7216 Contractors and Supervisors, Mechanic Trades 7241 Electricians (Except Industrial & Power System) 7242 Industrial Electricians 7251 Plumbers 7265 Welders & Related Machine Operators 7312 Heavy-Duty Equipment Mechanics 7371 Crane Operators 7372 Drillers & Blasters - Surface Mining, Quarrying & Construction 8222 Supervisors, Oil and Gas Drilling and Service и Вы проработали на ней не менее года по полной ставке непреррывно за последние 10 лет и Вы набираете 67 баллов и у вас достаточно денег на счету. То вперед и с песней!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Но это лишь один из путей, а их как миннимум 8 (которые я знаю, а может и больше) адвоката скину -))))))))) надеюсь помогла -)