Fish-ka

насколько мне известно, для тур виз не нужно проходить собеседование, достаточно будет иметь путевку и билеты туда обратно))

почему нужно ехать куда-то на собеседование...ведь есть же скайп? для многих людей это дополнительные не нужные затраты..

вам понравилось работать там?

если не ощибаюсь 1000 - 1500 долларов в месяц)

если выхотите заработать по больше денег, то на лайнеры стоит идти работать на длительное время...скажем на пол года...а ради 3-х месяцев...думаю не стоит...

работа повара очень трудная...весь день на ногах тяжело должно быть...а есть вакансия помощник повара?

администратор чего? ресторана или в ресепшн?

я как раз планирую выучить испанский

спасибо за ответы) просто наслышена о строгих нормах поведения, но в то же время говорят, мужчины могу распустить руки...

есть список языков, котрые нужно знать помимо английского...? допустим кто-то знает помимо английского, свой родной язык..например казахский ...

это хорошо и вопрос такой: в Швеции можно изучать английский или шведский? либо два языка сразу?

А зарплаты значительно разнятся в Американских и Европейских лайнерах?

а сколько языков должен знать аниматор?

а если нет знания шведского языка, но есть отличное знание английского?возьмут?

В Корее хорошие условия для работы? может кто знает

Я бы посоветовала перед тем как ехать в Японию, хорошенько почитать про эту страну (правила поведения, особенности общения, информацию о традициях, и можно даже про историю). Таким образом вы будете подготовлены к реалиям другой страны и это не будет для вас настолько шокирующим. Культура японская сильно отличается от нашей.

Езжайте в Канаду или в Австралию. А если не хотите оставаться на совсем, то можете сначала в одну страну, а в следующий раз в другую

спасибо за ответ английский на среднем уровне, но не на высшем...

Я тоже планирую поехать на курсы испанского хотя на данный момент не владею языком даже на начальном уровне. Есть мысли попробовать там остаться, если понравится...помогает ли агенство и в этом вопросе?спасибо

Канада принимает работников с хорошим опытом, но уже в возрасте, скажем за 50?

а есть стипендиальные программы в Австралии?

Плавать нужно уметь обязательно! Так вам будет спокойнее. В случае непредвиденных обстоятельств, вы сами себя спасете

а за опаздания наказывают?

Пожизненный наем-специфическая система взаимоотношений между работодателями и постоянным наемным персоналом в крупных (и отчасти в средних) японcких фирмах, рассчитанная на длительное пребывание работника в данной фирме. Формирование ядра постоянных работников осуществляется из числа молодежи, окончившей учебное заведение и не имеющей опыта работы в других фирмах. Основными критериями отбора являются главным образом определенные личностные качества (общий уровень развития, способность строить отношения с коллегами, адаптироваться к условиям фирмы и т. п.), а не профессиональные данные претендентов. Отбор крайне жесткий. Конкретная сфера деятельности будущего работника в момент его приема на работу не определяется. Он нанимается в фирму в самом общем смысле этого слова. Все работники, и прежде всего вновь нанятые, проходят внутрифирменную подготовку на рабочем месте, а также с отрывом от производства — на специальных курсах. В результате формируется работник, хорошо подготовленный к специфическим производственным условиям и к исполнению специфических трудовых функций в данной фирме. Пребывание постоянного работника в фирме продолжается до достижения им т. н. предельного возраста (в настоящее время он составляет обычно 60 лет), после чего он в обязательном порядке увольняется и обеспечивается от фирмы пенсией или крупным выходным пособием. Обычно фирмы идут навстречу уволенным по возрасту работникам, желающим продолжать отношения найма, однако уже на гораздо менее благоприятных для них условиях, чем при системе пожизненного найма.

а девушек -барменов берут на работу или предпочитают парней?