Проблемой трудоустройства озабочены самые разные люди: вчерашние студенты, ставшие молодыми специалистами, опытные сотрудники, потерявшие место работы из-за ликвидации предприятия, да и просто все желающие поменять условия труда или специальность. Камнем преткновения на пути к переменам служат сложившиеся стереотипы, убеждения, мешающие активным поискам.
Стереотип 1. Все хорошие места заняты. Надо иметь знакомства, связи – только с их помощью можно рассчитывать на приличное место.
Кто неоднократно искал работу, тот имел возможность убедиться, что сегодня существует множество предложений на рынке труда. При определенных усилиях с вашей стороны вполне реально трудоустроиться даже в солидную компанию без всякой протекции. Работодатели знают, что, принимая на работу соискателя по знакомству, они рискуют ничуть не меньше, чем когда берут человека, пришедшего по объявлению. «Протеже» вполне может оказаться неважным специалистом с неуживчивым характером, которого к тому же сложно будет уволить.
Стереотип 2. Нужно обладать высоким профессионализмом и опытом, чтобы иметь шансы трудоустроиться.
В современных условиях развивающихся экономических отношений на рынке труда востребованы самые разные специалисты. Есть компании, где хорошо организовано обучение неопытных сотрудников. На некоторых предприятиях работодателям нужны кадры без практических навыков (специфика производства такова, что человека легче научить, чем переучивать). Наиболее прогрессивные руководители видят в неопытных работниках (особенно молодых) огромные потенциальные возможности, поскольку им не мешают стереотипы, они больше способны к творчеству, нестандартным решениям.
Стереотип 3. Если нет полного соответствия вашего резюме требованиям работодателя, отправлять свои данные не стоит.
На самом деле, в объявлениях руководитель указывает максимальные ожидания достоинств кандидата. В этом случае куда важнее будет правильно составить резюме. Этому искусству несложно научиться: достаточно прочитать статьи, посвященные этой тематике, зайдя на соответствующие сайты. Если вас заинтересовала конкретная компания, используйте для связи не только Интернет: позвоните в офис, узнайте, что необходимо, для того чтобы вас пригласили на собеседование. В личной беседе, возможно, решающим станет ваше обаяние.
Стереотип 4. Для того чтобы успешно трудоустроиться, в кадровые и рекрутинговые агентства обращаться бесполезно.
В этом случае важен контакт с рекрутером: удалось ли вам произвести хорошее впечатление, заинтересовать своими профессиональными достоинствами, показать себя контактным, приятным в общении человеком. Если на сегодня у агентства нет подходящих предложений от работодателей, нужно поинтересоваться, когда можно позвонить или зайти для выяснения хода дел по вашей кандидатуре.
Стереотип 5. Работу через газету, Интернет не найти – не нужно и стараться.
Скептическое отношение к таким поискам вызвано тем, что люди или не пытались работать с газетной и интернетовской информацией, или имеют некоторый отрицательный опыт. Если вам не удалось найти работу по газетному объявлению, то выводы о нецелесообразности таких поисков делать рано. Возможно, вы не умеете отсеивать «липовые» предложения работодателей или прилагаете усилия не в том направлении.
При поисках в Интернете тоже необходимы некоторые навыки: можно не только выставить свое резюме, но и зайти на сайты интересующих вас компаний, отслеживая раздел «Вакансии».
Стереотип 6. Если вам «с порога» ничего конкретного не обещают, отодвигая предметный разговор о трудоустройстве на будущее, то надеяться не на что.
Возможно, в данный момент просто некому заняться рассмотрением вашей кандидатуры: работодатель – в отъезде, менеджер по персоналу – в отпуске. Также известны случаи, когда кадровая политика предусматривает обновление персонала в перспективе. Поинтересуйтесь, когда положение изменится, и непременно придите побеседовать в указанное время. Ваша настойчивость будет замечена, и вы, возможно, получите работу.
Стереотип 7. Если ваша трудовая книжка свидетельствует о том, что вы поменяли несколько мест работы, – у вас мало шансов на трудоустройство.
На самом деле, современные работодатели учитывают нестабильность наших экономических условий, когда человек вынужден менять место работы не только по своему желанию. Поэтому у многих руководителей отношение к мобильным кадрам лояльное. В настоящее время менеджеры по персоналу обращают внимание, в основном, на тот факт, сколь часто менял человек работу в течение одного года.
