Jump to content

Анна Андреева

Пользователи
  • Posts

    193
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    2

Posts posted by Анна Андреева

  1. Названа сумма нового пособия по безработице по принятой недавно формуле

    Эксперты назвали сумму, на которую могут претендовать россияне, состоящие на учете на биржах труда. В Сети назвали размер пособия по безработице, которое будет положено согласно новой формуле его расчета.

    Накануне с инициативой увеличить выплаты россиянам, ищущим работу, выступил депутат Государственной Думы Сергей Миронов. Народный избранник предлагает поднять минимальную планку пособия по безработице до уровня в 12 130 рублей в месяц. При этом парламентарий считает необходимым и ввести ограничения на максимальный размер пособия. Если его разработку поддержат другие депутаты, верхним значением станет 24 260 рублей. Подобные заявления уже вызвали дискуссию в российском обществе, прокомментировал их и Константин Ордов, занимающий должность профессора кафедры финансового менеджмента Российского Экономического Университета им. Плеханова. Эксперт уверен, что ожидать больших денег людям, по тем, или иным причинам утративших рабочее место, не стоит.

    Также Ордов считает необходимым обязательно учитывать прогнозируемый потолок инфляции, индексируя все пособия в соответствии с процентом повышения цен. Пока устанавливаемая Правительством РФ индексация положена только для получателей пенсий. При выполнении пособием социальной «прожиточной» функции, его расчет сейчас базируется на среднем доходе человека до потери работы. Однако, уверен эксперт, было бы целесообразнее увеличивать выплаты в соответствии не только с инфляцией, но и с неким уровнем оплаты труда. Определение выплаты в рамках МРОТ, для которого берется душевой доход, может обернуться проблемами. Для России этот вопрос не актуален, так как пособие намного меньше прожиточного минимума.

    На 2022 год, как сообщают «Народные Новости России», инфляция прогнозируется на уровне от 4 до 8 процентов, при этом некоторые продукты все же могут подорожать и на 10 процентов. Если же средний индекс потребительских цен не будет отражать удорожание жизни, реальное выражение выплаты может потерять эффективность, как помощь безработным. Индексация могла бы стать хорошим стратегическим элементом обновления рынка труда в России.

    Источник: kadara.ru

  2. В кабмине рассказали о помощи студентам в трудоустройстве

     

    В 2021 году более полумиллиона выпускников нашли работу

    Российское правительство предпринимает меры, чтобы после выпуска из высших учебных заведений вчерашние студенты стали востребованными специалистами на рынке труда. Об этом во вторник, 25 января, рассказал вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

    Представитель кабмина уточнил, что в настоящее время в российских вузах проходят обучение более 4 млн человек, из них более 324 тысяч приехали из-за рубежа.

    Правительству России важно повышать уровень профессиональных компетенций у студентов. Для этого кабинет министров, Минобрнауки и университеты проводят совместную работу по корректировке образовательных программ, поддержке талантливых студентов и созданию рабочих мест.

    По словам Чернышенко, в 2021 году в течение года после выпуска порядка 596 тысяч студентов нашли работу. Это более 75% от общего количества выпускников. При этом около 445 тысяч из них трудоустроились в том регионе, где получали образование.

    Вице-премьер поздравил студентов с их праздником и рассказал, что правительство со своей стороны готово поддерживать идеи молодых людей и помогать в достижении поставленных целей, сообщает РИА Новости.

    Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала, что на российском рынке труда наблюдается высокий спрос на IT-специалистов - в том числе на программистов и веб-дизайнеров.

    Источник: tvc.ru

  3. Жители России рассказали, как выбирают профессию

    МОСКВА, 24 января 2022, 11:36 — REGNUM Чаще всего жители России выбирают профессию, опираясь на собственные увлечения и интересы (27%). Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого ВЦИОМ.

    Выбирают работу по стечению обстоятельств 22% опрошенных. Для 17% главный аргумент при выборе рода занятий — оплата труда.

    Ориентируются на престиж профессии и возможность карьерного роста по 15% граждан, на востребованность профессии на рынке труда — 12%.

    Опрос по телефону проведен 12 сентября 2021 года. Опрошены 1600 граждан РФ старше 18 лет. Максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%.

    Как сообщало ИА REGNUM, главные профессиональные цели, поставленные жителями России на 2022 год, — пройти обучение, повысить квалификацию (20%) и карьерный рост (12%).

    Источник: https://regnum.ru/news/economy/3485446.html

  4. Сервис Работа.ру в очередной раз выяснил в каких городах, по мнению жителей России, можно построить наиболее удачную карьеру. Во главе нового рейтинга остались Москва (76%) и Санкт-Петербург (52%), где перспективы карьерного роста ожидаемо отметили большинство опрошенных жителей России.

    При этом южные города (Сочи и Краснодар) в этом году обогнали Екатеринбург и Казань, которые выделили треть (32%) и четверть (24%) респондентов соответственно. По мнению аналитиков, это может быть связано с высокими темпами восстановления региональных рынков труда. И Свердловская область, и Республика Татарстан по итогам 2021 г. вошли в топ-10 регионов с самым большим числом открытых за год вакансий.

    На карьерные возможности Сочи и Краснодара обратили внимание 18% и 17% участников исследования соответственно. Еще 14% опрошенных отметили перспективы Новосибирска. В этом году в десятку рейтинга также вошли Калининград, Владивосток и Тюмень который выбрали 12%, 11% и 10% респондентов соответственно. В прошлом году эти города не входили в список самых привлекательных для построения успешной карьеры.

    В ходе анализа полученных данных авторы исследования отметили, что города с уклоном в сторону производства и промышленности становятся все более востребованными для построения карьеры. Аналитики считают, что это связано с высоким спросом на сотрудников в производственной сфере, появившемся из-за пика кадрового голода в 2021 г. Из-за структурных сдвигов в экономике на рынке ощущается дефицит, как низкоквалифицированной рабочей силы, так и высококвалифицированных кадров.

    Еще один интересный тренд на рынке труда аналитики Работа.ру выделили в ходе другого исследования. Оно показало, что стабильность компании для соискателей в этом году важнее, чем зарплата. 59% опрошенных в качестве важнейшего фактора при выборе работы назвали стабильность предприятия. При этом высокий уровень зарплаты посчитали первоочередным критерием лишь 56% респондентов.
     

    Источник: eg-online.ru

  5. В 2020 году средняя зарплата российских чиновников выросла на 9,2%

    Раскрыта зарплата российских чиновников за 2020 год.

    По итогам 2020 года средний размер ежемесячной заработной платы государственных служащих в России вырос на 9,2% и составил 65,8 тыс. рублей, сообщает ТАСС со ссылкой на данные Росстата.

    В 2019 году средний доход чиновников составлял 60,2 тыс. рублей.

    Согласно данным статистики, на конец года число госслужащих составляло 660,5 тыс. человек. Это на 9,2% меньше, чем в 2019 году.

    Весной этого года вице-премьер Дмитрий Григоренко сообщил, что после проведения реформы государственного аппарата число чиновников сократилось почти на 10%.

    Источник: abnews.ru

  6. Депутат Госдумы назвала самые востребованные профессии в России

    Наиболее востребованными на рынке труда являются IT-специалисты, представители рабочих специальностей, бухгалтеры, медики и учителя. Об этом URA.RU сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

    «IT-специалисты совершенно разных уровней стоят на первой строчке. Потребность в них возросла многократно в связи с применением дистанционных технологий. Имеются в виду не только программисты, веб-дизайнеры, но и профессии, которые требуют среднеспециального образования. Например, специалисты по обучению искусственного интеллекта. Сегодня в IT-отрасли огромный выбор направлений», — сказала Светлана Бессараб.

    Также на рынке требуются представители рабочих профессий. «Например, официант, доставщик или водитель. У нас огромная востребованность по врачам, фельдшерам, учителям и многие регионы готовы принимать их по госпрограммам, таким, как „Земский доктор“, где выплачиваются подъемные средства. Бухгалтеры нужны, притом узкоспециализированные», — добавила депутат.

    По ее словам, представителей некоторых профессий напротив в переизбытке. «К сожалению юристам, экономистам, которые готовились в 2000-е, трудно найти работу по специальности. Многие работают продавцами-консультантами, которые намного востребованнее. Более нужными сегодня являются и рабочие профессии. Хороший токарь, слесарь заработает намного больше, чем офисный сотрудник», — считает парламентарий.

    Источник: ura.news

  7. Названы главные для россиян факторы при выборе работы

    Стабильность компании при выборе работы для россиян даже важнее, чем зарплата. Об этом заявили 59% участников опроса сервиса «Работа.ру», результаты которого есть у РИА «Новости». В 2021 году важность этого отмечали лишь 46% респондентов. Высокий уровень заработной платы влияет на выбор более чем половины россиян. 56% респондентов выберут вакансию с самой высокой из предложенных зарплат.

     

    По мнению директора по продукту сервиса «Работа.ру» Евгения Бобкова, смена лидера в значимых критериях при выборе работы стала важным последствием пандемии коронавируса. Бобков отметил, что рынок труда заметно меняется. Например, к концу 2021-го он стал «соискательским», что позволило кандидатам обращать больше внимания не только на зарплату, но и на условия труда.

    Согласно опросу, для 30% жителей России важны комфортные условия труда. 27% опрошенных заявили, что значение имеет удобное расположение места работы и близость к дому, а 25% — коллектив.

    Почти каждый пятый россиянин при выборе работы хочет иметь хорошего руководителя. 14% рассматривают вакансии с гибким графиком. Значимость профессионального роста отмечают 13%, а 12% — возможность работать удалённо.

    При устройстве на работу на соцпакет и нематериальные бонусы обратят внимание лишь 7% опрошенных, на интересные задачи — 6%, на возможность приносить пользу обществу и возможность быстрого карьерного роста — 4% и 3% соответственно.

    Сервис «Работа.ру» провёл исследование среди более 7000 своих пользователей старше 18 лет из всех регионов страны. Опрос проходил в январе 2022 года.

    Ранее опрос Фонда общественного мнения (ФОМ) показал, что 65% работающих россиян не хотят менять своё место работы. Сделать это готовы лишь 32%. Среди причин они называют: «хочется денежного благополучия», «сфера моих интересов другая», «работа физическая, хотелось бы что-то полегче», «ночью тяжело работать, хочу днём», «больше перспектив хочу». 19% хотят в целом поменять специальность. 13% не прочь сменить место работы, но остаться в имеющейся профессии.

    Источник: secretmag.ru

  8. Когда лучше всего заняться поиском работы: эксперты назвали самые горячие месяцы

    На рынке поиска работы существуют периоды, когда открывается больше всего вакансий и появляется больше всего соискателей. Также есть периоды, когда кадровики начинают охоту за крутыми специалистами.

    Когда лучше всего заняться обновить резюме и походить по собеседованиям в 2022 году, рассказали специалисты известного портала по поиску работы.

    Специалисты по подбору персонала рассказали, что существует такое понятие как сезонность на рынке труда. И стоит узнать весь календарь, чтобы знать самые горячие периоды.

    Это поможет вовремя обновить резюме, уделить время повышению квалификации и заняться активным просмотром вакансий.

    Зима

    Декабрь часто считают мертвым сезоном, так как год завершается и на носу праздники. Но HR утверждают, что и в декабре идет активный подбор работников. Единственное, чем этот месяц неудобен – процесс выхода на новую работу может затянуться на следующий год.

    А вот в сфере обслуживания декабрь – самая горяча пора, так как объявления о наборе продавцов начинают сыпаться еще с конца ноября.

    Январь – спокойный месяц. Первая часть этого периода занята праздниками и каникулами, а потом идет вхождение в новый рабочий год. Составляется годовой бюджет и обычно в это время компании рассматривают вопрос о найме новых сотрудников.

    Во второй половине месяца количество вакансий начинает увеличиваться. Уже утверждены планы на год и к началу февраля интерес работодателей к соискателям начинает возрастать. В это время стоит обновить свое резюме и вписать достижения за прошлый год.

    Весна

    В марте и апреле рынок труда начинает раскачиваться и наступает настоящий ажиотаж. Вакансий становится намного больше, и этот период считается одним из лучших для поиска работы.

    Весной работникам торговли и сферы общественного питания легче всего найти работу. Начинают открываться летние террасы, передвижные точки и штат формируют заранее.

    Стоит помнить, что в это время от зимней спячки проснулись не только работодатели, но и соискатели. Поэтому реакция в поисках работы должны быть быстрая.

    В мае закрывают вакансии, которые открыли ранее. А еще в мае обычно есть небольшая передышка – на майские праздники. Также в мае открывается сезон отпусков.

    У студентов и тех, кто ищет работу на побережье моря – повезет. Именно в это время появляются вакансии на курортах, в летних лагерях и в приморских городах.

    Особенно спросом пользуются горничные, официанты, аниматоры, бармены, инструкторы, вожатые, спасатели.

    Лето

    А вот июнь, июль и август – период долгого затишья. В сезон отпусков многие работники отдыхают, и свои функции передают коллегам. А это значит, что обучать новый персонал будет фактически некому.

    Однако тут есть нюанс – летом все находятся в разъездах и расслабленном состоянии, а вакансий на рынке не так уж и много. Но поймать удачу за хвост вполне реально, так как конкуренция очень низкая.

    Не бойтесь откликнуться на вакансию, до которой вы немного не дотягиваете. Есть все шансы получить работу своей мечты или даже ту, о которой вы и не мечтали.

    Лето – отличный период для педагогов и репетиторов. Можно искать учеников и преподавателей на весь следующий год.

    Осень

    В сентябре, октябре и ноябре – вакансий становится очень много, а резюме еще больше. Осенью очень высокая конкуренция и соискатели на руководящие должности должны быть очень убедительными и уверенными в своих силах.

    Специалисты по подбору персонала в этот период работают очень активно, так как им нужно закрыть все вакансии до конца года. Во второй половине октября ажиотаж начнет понемногу снижаться.

     Источник: ria-m.tv

  9. Названы главные тренды рынка труда в 2022 году

    Многие тренды на рынке труда, которые только набирали обороты в условиях пандемии коронавирусной инфекци, окончательно сформировались в 2022 году. HR-эксперт, управляющий партнер кадрового агентства Стафф-АП Елена Лимонова в интервью «Ридусу» рассказала о том, какие профессии будут востребованы в 2022 году, а какие исчезнут в ближайшем будущем.

    Главный тренд, наметившийся в 2019 году, продолжает укрепляться — это это обилие вакансий в сфере IT, утверждает Елена Лимонова: «Рынок ненасыщен, и насыщения рынка ждать не приходится и через год, и через два: спрос на разработчиков, тестировщиков и аналитиков будет только возрастать».

    «Второй тренд, который будет новым для этого рынка, это возврат людей в офисы, как бы это не было странно. Казалось бы, компании экономили на издержках, переводя сотрудников на удаленный формат работы, и даже был период времени, когда из крупных городов, в частности, из Москвы, люди возвращались в регионы. Теперь идет обратная ситуация. Кстати говоря, на этой волне очень изменилась ситуация рынка аренды недвижимости: увеличился спрос на арендное жилье, потому что люди возвращаются обратно».

    Следующий тренд связан с карьерными ожиданиями молодых специалистов, выходящих на рынок труда. По словам эксперта, они не хотят полной занятости — и пополняют ряды людей, которые ищут временную занятость, удаленный формат работы и так далее.

    «Высокие требования остаются в сегменте „синих воротничков“, в сфере продаж и большое количество сотрудников требуется в медицинской сфере».

    Эти тренды окажут заметное влияние на уровень заработных плат, продолжает Лимонова:

    «Существует аналитика на начало текущего года о том, что медиана среднего уровня зарплаты по рынку возросла за счет „перегрева“ заработных плат в IT-сфере, которая вытягивает медиану на средний и выше уровень зарплаты. С другой стороны, это отложенный спрос: в сложные ковидные и пост-ковидные времена компании экономили на издержках, не было повышения заработной платы во многих отраслях. Теперь же компании индексируют зарплаты, предлагают больший доход, поэтому медиана по рынку растет»,— подчеркнула эксперт.

    Те профессии, которые можно автоматизировать, постепенно канут в лету, предупреждает Лимонова: «К примеру, крупный оператор такси уже анонсировал появление автомобилей без водителей, а многие розничные сети замещают работу кассиров-операционистов кассами самообслуживания, где люди сами могут совершать покупки без использования сотрудников торгового зала. Также сокращается количество вакансий для „белых воротничков“ — в тех профессиях, где работу можно автоматизировать», — заключила эксперт.

    Источник: ridus.ru

  10. Российский рынок труда лишился 460 тыс. молодых работников за год

    С сентября 2020 по сентябрь 2021 года количество молодых работников в России в возрасте от 20 до 29 лет сократилось на 460,5 тыс. человек. Специалисты связывают это с демографической ямой 1990-х годов и безработицей на фоне пандемии коронавируса. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, которое опирается на данные Росстата.

    По информации ведомства, численность активных молодых работников в возрасте от 25 до 29 лет (11% от общего числа трудоустроенных россиян) за год сократилась на 452,5 тыс. человек. В исследовании также говорится, что за тот же период уменьшилась численность работников старше 70 лет — на 24 тыс.

    Одновременно с этим общее количество работников всех возрастов увеличилось на 1,84 млн. Численность работников в возрасте 15-19 лет, которые приходятся уже на поколение 2000-х, возросла на 26,8 тыс. Сейчас в России официально трудоустроены 72,3 млн. человек.

    Данные исследования также показали, что с августа 2010 по сентябрь 2021 года число молодых работников до 30 лет сократилось почти на 6 млн, а за два года пандемии коронавируса — на 1,4 млн. Эксперты предупредили, что такая тенденция сохранится и дальше, а за последующие десять лет Россия может лишиться нескольких миллионов молодых работников. При этом из число будет снижаться до 2035 года.

    Специалисты объяснили результаты исследования тем, что сейчас в активном трудоспособном возрасте находятся молодые люди, рожденные в 1990-х, когда наблюдалось резкое сокращение рождаемости. Еще одной причиной сокращения занятости работников младше 30 лет стала пандемия COVID-19. За последние два года часть молодых граждан, которые были заняты в сфере услуг и малом бизнесе, столкнулись с потерей работы. При этом численность работников до 30 лет снизилась, даже несмотря на то, что в 2021 году российский рынок труда вернулся на допандемийный уровень.

    По данным Росстата, безработица в возрастной категории 15-19 лет составляет 27,6%, в категории 20-24 года — 15,4%, а в группе 25-29 лет — 5%. Президент FinExpertiza Елена Трубникова объяснила такие цифры тем, что многие только что закончившие университеты россияне находятся «в своеобразной западне», поскольку у них еще нет необходимого опыта для конкуренции на рынке труда. В связи с этим зачастую они вынуждены работать за низкую зарплату.

    В исследовании показано, что больше всего работников за третий квартал 2021 года потеряла Москва (13,2%). Далее следуют Республика Коми (12,8%), Калужская область (11,7%), Вологодская область (10,9%), Смоленская область (8,7%) и Санкт-Петербург (8,6%).

    Источник: rtvi.com

  11. Зарплатные предложения на рынке труда увеличились в 2021 году на 17%

    В 2021 году заработная плата в массовых профессиях в среднем выросла на 17%. Об этом говорится в исследовании аналитического центра «Авито Работа».

    Если в 2020 году медианная зарплата составляла 30 тысяч рублей, то в 2021-м работодатели уже предлагали в среднем 35 тысяч рублей. Максимальный рост зарплаты отмечается в группах профессий «Автомобильный бизнес» (25%), «Транспорт, логистика» (19%), «Строительство» (13%).

    Рынок труда в прошлом году стал рынком соискателя, в связи с этим работодатели начали привлекать сотрудников не только выгодным предложением по зарплате, но и улучшенными условиями труда, гибридным и удаленным форматом работы.

    «Работодатели по-прежнему сталкиваются с кадровым голодом, и эта тенденция сохранится в 2022 году», — рассказал управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. По его словам, компании увеличивают зарплатные предложения, чтобы удержать работников и набрать новых людей. Однако соискатели ведут себя более избирательно, они выбирают самые выгодные предложения — как с точки зрения зарплат, так и условий труда, в том числе внимательно изучают отзывы сотрудников о компании-работодателе, подчеркнул Кумпель.

    Он добавил, что в помощь соискателям «Авито Работа» помечает проверенных работодателей значком «Компания проверена», что говорит о том, что вакансия от добросовестного работодателя.

    В 2020 году во многих сферах отмечалась стагнация зарплат, а в банковском секторе — их снижение. В прошлом году зарплата выросла во всех сферах. Так, в группах профессий «Автомобильный бизнес» (50 тысяч рублей), «Транспорт и логистика» (47,5 тысячи рублей), «Строительство» (45 тысяч рублей). Рост зарплатного предложения отметили и в группе профессий «Управление персоналом» (40 тысяч рублей).

    Низкие зарплаты отмечаются в сфере продаж (30 тысяч рублей), искусства и развлечений, охраны и безопасности (по 28,5 тысячи рублей), страхование (27,5 тысячи рублей), образования (25 тысяч рублей), отмечается в исследовании. Кроме того, медленно растут зарплаты в группах профессий «Консультирование» и «Бухгалтерия и финансы».

    Источник: ko.ru

  12. Названа самая перспективная профессия 2022 года

    Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», наибольшие перспективы в наступившем году на рынке трудоустройства будут у IT-специалистов.

    60% опрошенных пользователей сайта трудоустройства назвали профессию IT-специалиста самым востребованным направлением 2022 года. При этом 56% уверены, что популярностью на рынке будет пользоваться профессия врача, а 44% – специалиста по нанотехнологиям.

    Кроме того, 43% респондентов рассказали, что актуальным в новом году останется спрос на вирусологов. Еще 39% участников опроса заявили о хороших перспективах трудоустройства для менеджеров по продажам, 33% – инженеров, а 27% – строителей.

    18% опрошенных назвали востребованной профессию HR-специалиста, 15% придерживаются такого же мнения об инфекционистах, а 10% – о младшем медперсонале, сообщают «РИА Новости».

    Стоит отметить, что другие перспективные профессии 2022 года по мнению 5 тысяч пользователей портала «Работа.ру» набрали в совокупности менее 10% голосов.

    Источник: ug.ru

  13. Ученый об изменениях в сфере труда: «Под угрозой почтальоны, вахтеры, журналисты» (продолжение)

    Стоит ли ожидать перемен в строительной отрасли?

    — К концу 2021 года так и не удалось решить проблему с нехваткой иностранной рабочей силы. Это привело к росту зарплат почти во всех сферах, где традиционно было занято много мигрантов, в том числе и строительстве. По оценкам Минстроя, отток трудовых мигрантов привел к нехватке по меньшей мере 2 миллионов рабочих рук. Такой возросший спрос на кадры закономерно привел к тому, что зарплаты строителей пошли вверх. В среднем за год зарплаты строителей и мастеров по ремонту выросли на 25–30 процентов. Спрос на разнорабочих и монтажников увеличится, что дополнительно повлияет на повышение зарплат. На повышение себестоимости строительства застройщики не пойдут. Возможный выход из ситуации – это переход от ручного труда к машинному, что потребует времени на внедрение новых технологий. Также нужно говорить и о качестве подготовки наших специалистов. На сайтах строительных компаний преобладают запросы на управленческий персонал. Работодателям требуются руководители, имеющие строительную специальность, но проблемой часто является уровень подготовки таких специалистов. Следовательно, сегодня уже не кандидаты борются за места, а работодатели конкурируют за персонал.

    Как в целом, по вашему мнению, изменит трудовой рынок сфера доставки в 2022 году?

    — Полагаю, что потребность в сотрудниках сферы доставки уже достигла пика, так как бурный рост рабочих мест в сфере доставки был вызван пандемией. В доставку уходили люди, которые оказались без работы или без выплат зарплат, что позволило им не только продержаться в этот период, но и значительно, в связи с увеличившимся спросом в условиях пандемии к заказам доставки, увеличить свои доходы. Затем туда пришли и те, кто хотел бы получить дополнительный заработок. Показательно то, что многие ретейлеры, а также и «Сбермаркет», начинают включать в политику лояльности бесплатную доставку товаров.

    В ближайшие года полтора все-таки удастся взять ситуацию с заболеванием коронавирусом под контроль, и это приведет к снижению заказов по доставке. Конечно, сектор доставки будет популярен, так как часть населения (особенно те, кто много работает) будет продолжать пользоваться этой услугой. Но ситуация несколько выровняется, уже не будет таких высоких зарплат (возможно в перспективе сокращение зарплат процентов на 20 от сегодняшнего максимума) за принципиально неквалифицированный труд, работники также начнут ориентироваться не только на сиюминутную зарплату, но и на перспективные виды работ, требующие профессиональной подготовки. В целом эта ситуация повлияет на количество вакансий на рынке труда в сфере доставки и на спрос. 2022 год в этом отношении переломный, будет наблюдаться некая стагнация в сфере данных рабочих мест.

    Стоит ли россиянам переучиваться в 2022 году? Если да, то на какие специальности?

    — Я бы сказала не переучиваться, так как рынок находится в стадии трансформации, а получать новые профессии или дополнительные специальности, которые позволят чувствовать себя на рынке труда более уверенно. Сегодня работает федеральный проект «Содействие занятости», разработанный в рамках национального проекта «Демография». Особое внимание в 2022 году в рамках этого проекта будет направлено на обучение населения в возрасте до 35 лет. Это та категория трудового населения, которая будет определять качество рынка труда в 2030 году. К 2030 году основные параметры цифрового общества, исходя из целей национального развития РФ, должны быть заложены. Значит, предстоящие годы – это период трансформации многих профессий. В этих профессиях в структуре рабочих мест присутствуют алгоритмические функции, которые будут осуществляться на основе цифровых технологий. Поэтому разработка учебных программ по целому ряду профессий должна учитывать эти изменения и включать дисциплины с освоением технологий цифрового характера. Это касается подготовки прежде всего офисных работников.

    Какие профессии окажутся под угрозой сокращения в 2022 году?

    — Сегодня под угрозой ряд специальностей как в сфере неквалифицированного труда, так и в сфере серьезной профессиональной подготовки: почтальоны, вахтеры, библиотекари, журналисты, корректоры и редакторы. Рациональный подход в этих сферах связан с анализом изменений на рынке труда в предстоящие 5 лет. В течение этого периода благоприятны будут условия для работы в сфере дошкольного образования, здравоохранения, персональных услуг и недвижимости.

    Источник: fedpress.ru

  14. Ученый об изменениях в сфере труда: «Под угрозой почтальоны, вахтеры, журналисты»

    В 2022 году изменения на рынке труда продолжатся. Помимо увеличения спроса на специалистов информационных технологий, станут востребованы хирурги, трансплантологи и строители. В это же время работодатели начнут отказываться от почтальонов, библиотекарей и копирайтеров. Спрос на их услуги начнет снижаться. О том, какие еще перемены ожидают трудовую сферу России и стоит ли специалистам переучиваться на новые специальности, «ФедералПресс» рассказала доцент кафедры социальных технологий РАНХиГС Тамара Гриненко.

    Какие, на ваш взгляд, профессии станут самыми высокооплачиваемыми в 2022 году?

    — По оценкам аналитиков АПКИТ (Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий. – Прим. ред.), чтобы удовлетворить потребность отечественного рынка в IT-кадрах, надо как минимум в 2,5 раза увеличить набор и выпуск студентов соответствующих специальностей. Этому вторят и цели нацпроектов: к 2024 году вузы должны предложить рынку 120 тысяч выпускников в сфере IT. Поэтому, конечно, в 2022 году высокооплачиваемыми будут IT-специалисты (разработчики ПО, грамотные программисты). Также к высокооплачиваемым в 2022 году можно отнести пластических хирургов, трансплантологов, летчиков, аналитиков, менеджеров социальных сетей, работающих в энергетике, добыче нефти и газа, госкорпорациях, военно-промышленном комплексе, космической отрасли.

    Почему приоритет отдается IT-специалистам и медицинским работникам?

    — Спрос на IT-специалистов будет только расти, так как мы трансформируемся в цифровое общество, в котором они будут основной массовой профессиональной группой. С медицинскими работниками немного другая ситуация. Потребность в медицинских специалистах крайне велика. Особенно тяжелая ситуация сложилась в первичном звене здравоохранения, где врачей в 1,5 раза меньше необходимого, средних медицинских работников в 1,8 раза меньше, в том числе фельдшеров в 1,9 раза.

    Пандемия высветила все те ошибки, которые были допущены в управлении сферой здравоохранения в предыдущие годы: это и проблемы в профессиональной подготовке медицинских работников, это и нормативы численности врачей на определенное количество жителей, больничных коек, времени пребывания в стационаре и затем долечивания амбулаторно при отсутствии таких возможностей, это и укрупнение поликлиник и стационаров, не учитывающее качество дорог и транспортные проблемы значительного числа регионов РФ, и так далее. А если к этому добавить крайне невысокие заработные платы медицинских работников бюджетной сферы здравоохранения, что ориентирует выпускников устраиваться на работу в коммерческие структуры здравоохранения или уйти в фармацевтическую отрасль, то можно констатировать: спрос-то велик, а вот возможность его удовлетворения невысокая.

    Можно ли говорить о повышении зарплат в медицинской и IT-отраслях?

    — Что касается IT-отрасли, то, несомненно, зарплаты будут расти, так как современная экономика нуждается в таких специалистах: в ближайшую пятилетку в связи с цифровизацией потребуется около двух миллионов специалистов. Я не думаю, что произойдет увеличение зарплат медицинских работников. Конечно, правительство выделило деньги на повышение зарплат бюджетников и в том числе медицинских работников (медучреждения получат 2,6 миллиарда рублей), но эти выплаты компенсируют инфляцию. В целом же, скорее всего, регулирование выплат будет осуществляться, как и сегодня, за счет доплат и премий. Тем более в федеральном бюджете 2022–2024 годов заложено сокращение расходов на медицину как в абсолютном (минус 117 млрд рублей), так и в относительном выражении (с 1,1 до 0,8 % ВВП).

    Источник: fedpress.ru

  15. Новые востребованные профессии в цифровой сфере

    Эксперты сходятся во мнении, что это направление будет стремительно развиваться в ближайшие годы и станет возможностью для карьерного роста сотен тысяч специалистов.

    «Даже самые консервативные сферы и компании начинают активно внедрять цифровые подходы и обращаться к таким специалистам, ― уточняет Максим Васильев. ― Этот спрос мы видим в своей ежедневной практике. Спрос растет в геометрической прогрессии, и я уверен, что в ближайшие годы о перенасыщении рынка специалистами цифровых профессий говорить не придется».

    А потому и сейчас, и в ближайшие 5 лет можно смело входить в профессии:

    • Разработчик Python;
    • Системный администратор;
    • Разработчик Java;
    • Специалист по искусственному интеллекту, визуализации и анализу данных;
    • Frontend разработчик;
    • Специалист по защите информации;
    • Data Science ― разработчик цифровых продуктов;
    • Project manager ― менеджер по управлению проектом;
    • Product manager ― руководитель проекта по созданию и развитию продукта;
    • Веб-разработчик;
    • Аналитик данных;
    • Бизнес-аналитик;
    • Разработчик С++;
    • Инженер по тестированию;
    • Специалист по автоматизации и BIM-проектированию (ТИМ);
    • Эксперт по креативному программированию;
    • Эксперт по роботам и робототехническим системам.

    Востребованные профессии в онлайн-сфере

    Цифровые специальности так или иначе связаны с онлайн-сферой, однако здесь также развиваются профессии, которые не требуют технических навыков.

    «Все профессии, которые связаны с онлайн-сервисами, экосистемами, онлайн-шоппингом, будут трендовыми, ― уточняет Елена Лебедева. ― И точно начнут появляться новые для рынка роли. Например, ранее были trade-маркетологи, а со временем эта функция перекочевала в онлайн-формат. Аналогичную тенденцию мы видим по контенту для сайтов, анализу поведения покупателей онлайн и многим другим ролям».

    Кроме того тренд на удаленную работу также внес коррективы в выбор профессии. Поэтому в ближайшие пять лет останутся востребованными актуальные и сегодня специальности:

    • Интернет-маркетолог;
    • SMM-менеджер;
    • Таргетолог;
    • Коммерческий редактор;
    • Копирайтер;
    • Специалист по контекстной рекламе;
    • SEO-специалист;
    • Эксперт по созданию подкастов;
    • Менеджер маркет-плейсов;
    • Контент-мэйкер.

    Новые специальности внутри компаний

    Одна из интересных и прогрессивных профессий ― специалист по робоэтике. Сегодня эта специализация, представителей которой называют «адвокатами роботов», кажется фантастической. Но эксперты считают, что уже в ближайшие пять лет специалисты, которые будут разрабатывать морально-этические нормы и консультировать законодательные органы в вопросах робоэтики будут остро необходимы, особенно внутри компаний, использующих роботов.

    Другие востребованные профессии в будущем:

    • Специалисты по благополучию сотрудников (well-being);
    • Эксперты по управлению репутацией в Сети;
    • Специалисты по устойчивому развитию компаний.

    Очевидно, что тренд, который задают сегодня крупнейшие и ведущие в своих отраслях компании, сохранится и будет развиваться. Речь ― о формировании корпоративной культуры, заботе о сотрудниках, поддержке креативности и инициативы, что возможно лишь при создании условий для благополучия в коллективе.

    Устойчивое развитие бизнеса и управление репутацией ― также основополагающие принципы в любой сфере. И профессионалы в этих отраслях будут цениться все выше.

    Источник: osnmedia.ru

  16. Какие профессии станут востребованными в будущем

    Профессии, востребованные в ближайшие годы, незначительно изменят рынок труда. На нем все так же сохранится спрос на ставшие уже привычными специальности.

    «В быстроразвивающихся компаниях за ростом технологий все сильнее растет спрос на IT-специалистов, ― комментирует ведущий менеджер по развитию бизнеса кадровой компании UTEAM Алексей Степанов. ― Сегодня мы ощущаем острый дефицит кадров в этой сфере, вакансии закрывать все сложнее. Именно для этих профессий характерен стремительный рост заработных плат: за последние 10 лет они выросли почти вдвое, и сейчас минимальный оклад составляет от 100 000-120 000 рублей в месяц».

    По словам эксперта, не менее востребованными в ближайшие пять лет будут специалисты:

    • инженеры;
    • строители;
    • маркетологи;
    • менеджеры по продажам.

    Но в каждой из профессий добавляется существенный нюанс ― цифровизация. Уже сегодня они все более переходят в онлайн-формат, требуют новых навыков, постоянного обучения и креативного мышления.

    «Последнее становится ключевым навыком будущего, ― уточняет Алексей Степанов. ― А вот наличие высшего образования постепенно будет терять свою актуальность. Так, например, уже несколько лет такие компании как Apple, Google и IBM не требуют дипломов при приеме на работу».

    Источник: osnmedia.ru

  17. Какие новые востребованные профессии появились за последние 5 лет (продолжение)

    Также актуальными остаются и преумножат свои позиции на рынке труда России следующие профессии.

    Специалист по Big Data

    По словам Елены Лебедевой, наиболее перспективны сегодня роли, связанные с Big Data. Так называют программистов, которые работают с огромными массивами данных разной степени разрозненности. И на их основании дают бизнесу ответ на важнейшие вопросы, например, о поведении пользователей на сайте, о динамике изменения запросов в поисковых системах, о движениях по банковским счетам. Благодаря специалистам по Big Data бизнесу не нужно двигаться «вслепую»: руководитель может принимать стратегические решения, основанные на данных анализа.

    «Базовые умения: основы программирования, выгрузка и сегментирование данных, ― становятся фундаментом работы digital-аналитика, ― комментирует Максим Васильев. ― Эта специальность востребована сегодня и останется таковой в будущем».

    Специалист по искусственному интеллекту

    До недавних пор эта специальность представлялась только программированием. Однако сегодня, по утверждению Максима Васильева, она меняется и смещает акценты с исключительно программистских навыков на бизнес-задачи и «продуктовый» подход.

    Так востребованным на рынке труда станет профи по искусственному интеллекту, способный предлагать, разрабатывать и анализировать отдачу от MVP ― минимально жизнеспособного продукта. Так в сфере диджитал называют «пилотную» или тестовую версию продукта, которая позволяет уточнить спрос и принять решение о возможности выпуска на рынок полноценной версии.

    Специалист по кибербезопасности

    Эта профессия стала востребованной в последние годы и позиций сдавать не собирается. Так как в онлайн массово переходит не только бизнес, но и государственные структуры, формирующие масштабные сервисы, нужны настоящие профи, способные противостоять кибератакам.

    «По данным исследования PwC, 65 процентов российских компаний прогнозируют увеличение бюджетов на кибербезопасность в 2022 году, ― отмечает Максим Васильев. ― Соответственно, пропорционально вырастет и спрос на специалистов по цифровой безопасности».

    Специалист по digital performance

    Так называют маркетолога, работающего с цифровыми каналами и умеющего точно настраивать рекламу на интересующую целевую аудиторию. Как правило, такие профи работают в узких нишах: контекстной или таргетинговой рекламе.

    «Высокая потребность в них на рынке ощущается уже года три, ― уточняет Елена Лебедева, ― а теперь достигла настоящего пика. Если нынешние студенты уже сейчас начнут карьеру, например, в performance-агентстве, то к концу учебы у них будет отличный опыт, чтобы продолжать карьеру у крупных производителей или в рамках e-commerce-площадок».

    Источник: osnmedia.ru

  18. Какие новые востребованные профессии появились за последние 5 лет

    «Сейчас активно растет спрос на так называемые цифровые профессии, ― комментирует руководитель онлайн-школы будущих профессий Skysmart Pro Максим Васильев, ― и здесь двух мнений быть не может. Эта потребность растет геометрическими темпами».

    Согласна с коллегой и старший консультант направления Digital международной рекрутинговой компании Hays Елена Лебедева. По ее мнению, в связи с развитием продаж органично появились новые роли в сегменте digital-маркетинга. Прежде всего, это вакансии digital manager ― руководитель цифровых проектов компании. Эти специалисты работают с интернет-каналами для привлечения новых клиентов, продажи товаров и услуг компаний, в которых они трудятся.

    «Эти вакансии заметны на стороне крупных международных производителей продукции FMCG ― быстро оборачиваемых потребительских товаров, ― комментирует Елена Лебедева, ― а также на фармацевтическом и индустриальном рынках».

    Изначально сформировавшаяся специальность digital manager позднее стала развиваться и дробиться, как внутри компаний, так и на рынке труда. Из нее вышли несколько специальностей.

    • SMM manager ― специалист, работающий только по продвижению товаров и услуг в социальных сетях, создающий и управляющий работой социальных сообществ.
    • CRM manager ― специалист по взаимоотношениям с клиентами, который занимается вопросами оценки и аналитики, предлагает и тестирует пути улучшения клиентского сервиса.
    • Digital project manager ― руководитель конкретного проекта в рамках общей стратегии цифрового маркетинга, руководит командой специалистов, занятых в проекте, обеспечивает его реализацию, соблюдение сроков, контроль бюджета и расхода ресурсов.

    Существующие тенденции позволяют утверждать, что такие профессии станут еще более востребованными в ближайшие 5 лет и будут стремительно развиваться, лишь увеличивая потребность в квалифицированных кадрах.

    Источник: osnmedia.ru

  19. Самые востребованные профессии в России в 2022-2027 годах: Куда идти учиться и работать (продолжение)

    Новые востребованные профессии и сферы деятельности

    В то же время, наряду с привычными и понятными специальностями в России увеличился спрос на смежные профессии, особенно на стыке медицины и технологий. Одним из «ноу-хау» 2021 года, в связи с введением эпидемиологических ограничений по стране, стала острая необходимость в QR-контролерах.

    Безусловно, считать эту работу одной из новых востребованных профессий вряд ли стоит. Очевидно, что она «проживет» не больше двух лет. Но в конце 2021 года количество вакансий проверяющих QR-кодов «подскочило» на 191 процент по сравнению с октябрем, и продолжает расти.

    Среди же полноценных специальностей, в которых уже сегодня нужны профессиональные, квалифицированные кадры, лидируют следующие.

    • 3D проектировщик. Это специалист, который контролирует процедуру сбора элементов для последующей печати и следит за корректностью создания 3D-моделей.
    • Генетический консультант. Сегодня заметен высокий спрос на врачей, которые определяют риски заболеваний пациента или будущего ребенка на основании «наследственности» и предлагают решения, позволяющие избежать их.
    • Специалист по альтернативным источникам энергии. Тренд на экологичность набирает обороты и в России, а потому потребность в таких специалистах высока уже сегодня и будет лишь нарастать в ближайшие годы. Представители этой профессии занимаются изучением, разработкой и внедрением новых, неуглеродных источников энергии, их адаптацией к существующим сетям, инфраструктуре.
    • Специалист по ТИМ. Спрос на специалистов по технологиям информационного моделирования оказался столь неожиданным, что рынок труда просто не успел предложить в ответ профессиональные кадры. Эта специальность сочетает знания в области архитектуры, строительства и IT-технологий. Актуальность профессии подчеркивает и государство: с 2022 года, по решению Правительства РФ, все объекты, которые строятся за бюджетные деньги, должны проектироваться и реализоваться только с использованием ТИМ-технологий.

    «Если говорить о прогнозах на будущее, в 2022 году кардинальных перемен на рынке труда не ожидается, ― уточняет Артем Кумпель. ― Будет еще большее погружение в онлайн, поэтому востребованными останутся специалисты в сфере IT и работники из сферы обслуживания».

    Источник: osnmedia.ru

  20. Самые востребованные профессии в России в 2022-2027 годах: Куда идти учиться и работать

    Рынок труда России меняется стремительно. В 2021 году на него серьезно повлияли последствия пандемии, а также естественные изменения, связанные с появлением новых востребованных профессий. Свои тенденции складываются как в сфере привычных рабочих специальностей, так и в новейших отраслях ― IT, digital, биоинженерии.

    Какие профессии востребованы в России сегодня и точно останутся таковыми в 2022 году? Какие будут лидировать по популярности в ближайшие пять лет? Куда стоит идти работать и учиться, чтобы стать востребованным специалистом с достойной зарплатой? На эти вопросы Общественной службе новостей ответили эксперты рынка труда.

    Самые востребованные профессии в России сегодня

    Нынешняя ситуация на рынке труда позволяет строить обоснованные прогнозы на 2022 год. По данным портала по трудоустройству Авито Работа, с января по декабрь 2021 года самой востребованной среди работодателей России оказалась профессия курьера ― количество вакансий в ней увеличилось всего за год в 6,5 раз.

    «Еще после первого локдауна россияне оценили преимущества доставки до двери, поэтому стали намного чаще заказывать товары на дом, ― комментирует управляющий директор портала Авито Работа Артем Кумпель. ― А в преддверии праздников нагрузка на онлайн-сервисы возрастает в несколько раз, из-за чего наступает еще и сезонная нехватка курьеров».

    Также наиболее востребованные профессии в России на текущий момент ― простые, рабочие специальности.

    • Грузчики. Их ищут тоже часто, они расположились на втором месте после курьеров. Предложений от работодателей в 2021 году стало больше на 27%.
    • Кладовщики. Активизация онлайн-торговли требует увеличения количества работников складских комплексов. По спросу кладовщики находятся на третьем месте в России, только за этот год их стали искать чаще на 77%.
    • Машинисты. Они уверенно входят в ТОП-5 востребованных профессий в стране в этом году. Количество вакансий за год выросло на 48 процентов, а вот конкуренции в этой сфере почти нет. Причина в том, что «порог входа» в специальность высок, он требует наличия допусков, чего не нужно, например, курьерам или кладовщикам. Поэтому машинист с опытом и пакетом документов почти гарантированно может найти работу в любом городе страны.

    «Ситуация в сфере логистики осложняется ростом количества складских помещений в стране, ― продолжает Артем Кумпель. ― Из-за этого увеличивается потребность в сотрудниках, необходимых для обслуживания. Количество вакансий растет, но кандидаты уходят в смежные сферы, например, во внутригородние перевозки, где условия работы лучше, или в службы экспресс-доставок».

    Источник: osnmedia.ru

  21. Центр занятости Москвы предложил бизнесу новые решения по найму персонала

    Речь идет о создании рекрутинговых центров работодателей на площадке службы занятости или о выделении индивидуального рекрутера службы занятости на проектную работу под вакансии конкретного работодателя

    Центр занятости населения Москвы на фоне сложившегося на рынке труда дефицита работников на массовые вакансии разработал для работодателей новые форматы сотрудничества в части подбора персонала. Как рассказала заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова, в августе 2021 года Московская служба занятости внедрила практику набора сотрудников через новую технологию ассесмент-центра.

     «В августе 2021 года Московская служба занятости внедрила практику набора сотрудников через новую технологию ассесмент-центра. По сути, это кадровое агентство внутри службы занятости: работодатель обращается в центр «Моя работа» и получает доступ к кадровой базе службы, чтобы найти подходящих для себя кандидатов. Технология ассесмент-центра помогает оптимизировать временные и стоимостные издержки на поиск мотивированных кандидатов с составленными резюме. Кроме того, это очень удобно для соискателей: они могут сразу на площадке центра занятости познакомиться с работодателем, узнать всю подробную информацию о компании и вакансии, пройти собеседование и получить предложение о работе. Таким образом, расширятся возможности по трудоустройству москвичей», — рассказала вице-мэр.

    Источник: rbc.ru

  22. Работа осталась себе верна

    Рынок труда РФ адаптировался к пандемическому кризису

    Несмотря на необычную природу кризиса 2020 года, российский рынок труда адаптировался к нему в основном с помощью уже ставших традиционными способов — сокращением зарплат, рабочего времени и интенсивности найма. Принципиально новым инструментом стала только дистанционная занятость, однако в большинстве случаев предприятия сочетали ее с другими способами оптимизации.

    В 2020 году российский рынок труда адаптировался к кризису, вызванному пандемией коронавируса, как с помощью уже ставших традиционными инструментов — сокращения зарплат, рабочего времени и интенсивности найма,— так и за счет перехода на дистанционную занятость, которая была нехарактерна для более ранних кризисов. Такой вывод можно сделать из парных препринтов главы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимира Гимпельсона и его заместителя Ростислава Капелюшникова «Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях ковида» и «Анатомия коронакризиса через призму рынка труда». Обе работы основаны на данных обследований Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ ВШЭ) и благодаря этому дают наиболее точную оценку процессов в трудовой сфере — в отличие от уже доступных макроданных Росстата или микроданных небольших телефонных и интернет-опросов.

    Как следует из препринтов, главным способом адаптации российских предприятий к макроэкономическому шоку 2020 года стало сокращение зарплат работников — этот инструмент широко использовался ими и ранее, в кризисах 1990-х и конца 2000-х годов, несмотря на то что в этот раз бизнес столкнулся с шоком на стороне предложения, а не спроса. Так, у 28% респондентов зарплаты в 2020 году снизились на 5% и более, у 37% — в пределах 5%, у 35% выросли (на 5% и более). Как отмечают авторы, доля тех, у кого в прошлом году месячный заработок снизился, оказалась несколько меньше, чем в кризис 2008–2009 годов, но существенно выше, чем в межкризисные годы.

    По оценкам исследований, главным источником снижения зарплаты стала неполная занятость.

    В целом в период карантинных ограничений 12,6% работников были переведены на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, 10,8% отправлены в вынужденные или квазидобровольные отпуска, 5% пришлось раньше запланированного брать очередные отпуска. При этом, несмотря на широкое распространение неполной занятости, около 7% респондентов РМЭЗ были вынуждены работать дольше, чем в докарантинный период,— и среди тех, трудился сверхурочно, вероятность снижения заработной платы была примерно в 1,5 раза выше, чем среди тех, кто с этим не сталкивался (29% против 20%).

    Основным инструментом количественной адаптации к кризису стало сокращение масштабов найма новых работников.

    Оно было массовым в апреле 2020 года, однако уже июле—августе показатель интенсивности найма оказался на уровне, сопоставимом с доковидным. Благодаря этому поиск работы для россиян в марте—сентябре 2020 года в среднем длился 4,7 недель, а почти в половине случаев (57% опрошенных) — не превышал двух. Впрочем, как отмечается в работе, относительно быстрому выходу из состояния безработицы могла способствовать недостаточная социальная поддержка потерявших рабочее место, несмотря на то что в 2020 году правительство облегчило процесс получения пособия по безработице и увеличило его размер (подробнее см. “Ъ” от 2 апреля 2020 года). Так, только каждый десятый из опрошенных в ходе исследования респондентов заявил, что в период поиска работы получал его, и каждый пятнадцатый (около 7%) — что получали пособия на детей.

    Источник: kommersant.ru

  23. В России утвердили программу занятости молодежи

    Программу содействия занятости российской молодежи, рассчитанную до 2030 года, утвердил Кабинет министров. Мероприятия направлены на реализацию профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодых людей возрастом от 15 до 29 лет.

    Программа включает 32 направления. Среди них — предоставление субсидий работодателям, организация рабочих мест для инвалидов, содействие в переезде молодежи в регионы с дефицитным рынком труда.

    Ключевым вопросом в реализации программы остается совершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приема в колледжи и вузы, что должно максимально приблизить будущих специалистов к востребованным профессиям.

    Для полноценного вхождения в частный бизнес разработана программа «Страна мастеров».

    Программу профориентации разместят на портале «Работа в России». Специалисты Минтруда, Минобразования, Минпросвещения также обещают создать молодежи возможности для совмещения учебы и работы.

    Планируется, что в итоге прямыми мерами поддержки ежегодно охватят 200 тысяч человек, а уровень безработицы среди молодежи снизится. Так по прогнозам, к 2024 году доля трудоустроенных выпускников должна достигнуть 85%, а к 2030 году — 92%. На финансирование в 2022 году будет направлено более 9,9 млрд рублей.

    Источник: stv92.ru

     

  24. Мигранты не нужны? В России внезапно нашлись трудовые резервы

    Мигранты на российском рынке труда не только получают почти столько же, сколько россияне. Но и часто находятся в привилегированном положении. Что с этим делать? И почему проблема миграции в России стала рассматриваться по-иному, чем еще год назад?

    Для граждан России нужно создать такой же развитый механизм приема на работу, какой уже действует в отношении мигрантов, заявил председатель Совета по правам человека (СПЧ) при президенте Валерий Фадеев. Это позволит россиянам активнее трудиться и зарабатывать деньги. Почему на российском рынке труда местные жители зачастую не могут конкурировать с приезжими? И что со всем этим делать?

    Сравнялись по деньгам

    Зарплаты в сферах, где заняты мигранты, сейчас в несколько раз превышают средние по субъектам, заявил Валерий Фадеев. Правда, откуда у него такие цифры, он не пояснил.

    Впрочем, по данным с рынка труда, иностранцы в среднем получают почти столько же, сколько и автохтоны. Средняя зарплата мигрантов в России составила 47 000 рублей в месяц, выяснили в ходе совместного исследования сотрудники Федерации мигрантов России и ученые из МГУ. Это «очень близко к средним зарплатам россиян», заявил глава Федерации мигрантов России Вадим Коженов.

    При этом медианный показатель заработка приезжих существенно ниже - всего 32 400 рублей. Однако и это немалые по меркам некоторых российских регионов деньги.

    На привилегированном положении

    При этом мигранты на российском рынке труда парадоксальным образом получают и заметные льготы.

    «Каждый мигрант, который сюда прибывает, не остается без внимания - есть какие-то специальные институты, официальные и нет. Ему предлагают работу, объясняют, как зарегистрироваться, предлагают жилье. Ничего похожего на систему рекрутинга в российских регионах нет. Надо ее создать», - отметил Валерий Фадеев.

    По мнению председателя СПЧ, развитая система рекрутинга поможет привлекать на работу «хотя бы вахтовым методом» в богатые регионы России жителей более бедных субъектов.

    На вопрос о том, не создаст ли это условие для оттока населения и еще большего ухудшения экономической ситуации в таких регионах, он ответил: «Нет, они не будут жить здесь постоянно, можно заработать деньги и поехать обратно».

    Вот это поворот!

    История с мигрантами буквально за год сделала в России крутой разворот. Еще в апреле 2021 года пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявлял, что нехватка мигрантов ощущается, в том числе в строительной отрасли. «Мы должны строить больше, чем мы строим сейчас. Должны строить больше ощутимо, - сказал он. - Но для этого нужны рабочие руки. Их стало меньше из-за пандемии». Как отметил Песков, мигранты необходимы также и в сельском хозяйстве. «Поэтому определенный дефицит в мигрантах, безусловно, есть», - резюмировал Песков.

    Однако всего через девять месяцев московский мэр Сергей Собянин заявил, что на столичных стройках, наоборот, нужно уменьшать число мигрантов. «Нужны другого качества люди, с другой зарплатой, меньше мигрантов, которых <…> достаточно много на сегодняшний день. Больше привлекайте россиян из ближайших регионов, повышайте заработную плату, создавайте условия работы», - потребовал мэр.

    Рынок труда в новом русле?

    То есть получается, что гигантские московские стройки можно вести и без привлечения иностранных рабочих? И платить серьезные деньги россиянам? Если так, то наверняка таким же образом можно обустроить дело и в регионах, где потребность в гастарбайтерах, очевидно, меньше, чем в Москве. Так в чем же дело?

    Провластные социологи много раз заявляли о том, что для россиян, мол, важнее не деньги, а престиж работы. И трудиться на «нестатусных» должностях за нормальные деньги они не станут, даже если будут сидеть в нищете.

    Но такую логику опровергали сами граждане. Так, в разгар эпидемии в 2020 году социологи выяснили, что почти треть (28%) москвичей готовы были потеснить трудовых мигрантов и собирались работать вместо них дворниками или строителями.

    Московские власти вряд ли не были знакомы с такими настроениями, но продолжали рассуждать о нехватке мигрантов. Но теперь ситуация, похоже, серьезно изменилась. Если уж сам могущественный столичный мэр требует, чтобы на стройках работали россияне, то это не просто так.

    Вполне вероятно, что если последние заявления российских политиков являются не просто популистскими лозунгами, и за этим последуют реальные дела. Не только московский, но и российский рынок труда могут переформатироваться. Конечно, тяжелый демографический кризис, который в России усугубляется эпидемией ковида, вряд ли даст возможность кардинально отказаться от мигрантов. Но потоки рабочей силы и сопутствующие им деньги могут начать течь в России по иному руслу.

    Источник: yasno.anews.com

  25. В России зафиксировано рекордное за семь лет число открытых вакансий

    МОСКВА, 15 декабря 2021, 13:48 - REGNUM

    На рынке труда в России в 2021 году зафиксировано рекордное количество открытых вакансий в России за семь лет (с 2014 года), приводит данные ТАСС со ссылкой на исследование аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza .

    Согласно исследованию, в 9 2021 года работодатели уведомили органы службы занятости, что им требуется 1,69 млн работников. В мае 2021 года количество открытых вакансий достигло 2,1 млн, это максимальный показатель с 2014 года.

    Больше всего нуждаются в притоке специалистов такие регионы России как Москва, Подмосковье, Татария, Красноярский край, Ростовская, Амурская, Нижегородская и Иркутская области.

    ИА REGNUM ранее сообщало, в России на рынке труда в 2020 году число предложений работодателей о вакансиях снизилось на 26%.

    Источник: https://regnum.ru/news/economy/3452085.html

×
×
  • Create New...