Нестандартная мотивация в японских фирмах

[Настасья]

Нестандартная мотивация - один из способов безденежной поддержки работника, которой неплохо овладели японские работодатели.

Иногда человеку требуется душевная поддержка или понимание ситуации, и он начинает более лояльно относиться к компании.

Руководительница одной японской маркетинговой компании, где большинство сотрудников - женщины, провела опрос среди который показал, что большинству сотрудниц не зватает отгула по причине "разбитого сердца". Многие женщины, и не только японки, глубоко переживают расставание со своими "половинками". Этот факт тут же был включен в мотивационную программу компании. Женщине в возрасте до 24 лет, если в ее жизни наступает расставание с любимым человеком, предоставляется в качестве отгула один рабочий день, в возрасте от 25 до 29 лет - два дня, а после тридцати - три. Руководительница компании объяснила подобную градацию тем, что женщина в возрасте тридцати лет глубже переживает разрыв с мужчиной, чем молодая девушка.

В другой японской компании сотрудницам предоставляли полудневный выходной в дни осенних и весенних распродаж, для возможности обойти магазины. В Японии в дни распродаж сотрудницы тайно от своих работодателей бегают по магазинам, а купленные вещи сдают в привокзальные камеры хранения, а затем возвращаются на работу. Решив легализовать подобные походы по магазинам, владелец компании смог заметно повысить лояльность у сотрудниц.

Портал Superjob выяснил, что для россиянок "зализывание ран" после любовного разрыва дома в одиночестве - самое большое зло. Для них лучше в этот период находиться на людях, посвятить себя работе и забыться в оперативных делах. Поэтому эксперты советуют при выборе методов нестандартных мотиваций полагаться на индивидуальные особенности коллектива.

[Katechka]

я читала, что одна ,украинская правда , компания приобрела пять квадроциклов. Этот специфический транспорт понадобился предприятию вовсе не для инспекции строительных объектов. Наиболее инициативным работникам компании разрешают в течение двух недель ездить на квадроциклах на работу или путешествовать по округе.