Princessa

Понятно - почитала сайт, значит буду ждать изменений после 29 ноября.

Так вы же писали про программы Caring for Children и Caring for People with High Medical Needs - эти программы уже получаются тоже не существуют?

Можете прислать ссылку, где можно прочитать про эти программы?

Ну получается по сути программа Caring for Children - это аналогичная программа программе caregiver in Canada, все верно?

Как вы договорились на это с работодателем? Это же такая экономия денег получается.

Понятно. Бывают ли случаи, когда работодатель разрешает проживать вместе с ребёнком своим на территории работодателя? Я готова поехать без мужа, но без ребёнка не готова.

Бывают ли такие случаи, когда работодатель компенсирует частично своему работнику стоимость аренды жилья, если работник принимает решение жить отдельно?

Сколько вы в среднем тратили в месяц? Получалось ли откладывать?

А как относятся к русским соискателям, нету ли предвзятого отношения к нашим соотечественникам?

По каким критериям стоит выбирать семью, на что стоит обращать пристальное внимание при общении с семьей?

Воли оно как оказывается. Я думала до последнего, что если работодатель разрешит проживать отдельно - будешь жить, не разрешит - не будет. А тут оказывается все зависит от того, как я хочу и где хочу жить.

А насколько часто работодатели идут на такое? Можно ли с работодателем вообще договориться?

Я читала, что по новым правилам вроде есть возможность жить отдельно от работодателя, например жить вместе с семьёй. Насколько часто удаётся это и готовы ли работодатели к этому?

А справки об отсутствии судимости и медицинские справки от вас требовали?

Оказывается вот оно как. Только резюме, даже рекомендательные письма не прикладывала? И по резюме тебя выбрали получается?