Канадские работодатели должны платить иностранным рабочим, даже если у них еще нет номера социального страхования (SIN).

[Bee Smart]

Канада обновила правила найма для работодателей, чтобы указать, что иностранные работники могут работать без карты SIN, пока они находятся в процессе ее получения.
Иммиграционный департамент Канады уточнил, что канадские работодатели должны платить иностранным рабочим, даже если у них еще нет номера социального страхования (SIN).

 Хотя работники по-прежнему должны подать заявление на получение SIN в течение трех дней после начала работы, им не нужно получать свой номер, чтобы начать работу, но они должны предоставить его своему работодателю в течение трех дней с момента получения.

Номер социального страхования - это девятизначный номер, который позволяет людям работать в Канаде или иметь доступ к государственным программам. Он используется в целях идентификации, и использование чужого номера является незаконным.  

Также предоставляется список обстоятельств, при которых это не требуется, поскольку SIN является конфиденциальным документом.  После приема на работу работодателям необходим доступ к SIN своих сотрудников.

Существует ряд условий, которые канадские работодатели должны соблюдать при найме иностранных работников в рамках Международной the International Mobility Program, например, они должны предоставить иностранному гражданину работу по той же профессии, с такой же заработной платой и условиями труда, которые “существенно такие же, но не менее благоприятные, чем те, которые указаны в предложении о работе”.