Законы о труде в Мексике

[Luiza Quijada]

Мексика вводит новые правила работы на дому. Министерство труда Мексики (STPS) в пятницу опубликовало новые правила работы на дому, которые вступят в силу через шесть месяцев

Новые правила (официально известные как NOM-037) теперь включены в Официальные мексиканские стандарты безопасности и гигиены труда на рабочем месте, обязательные стандарты для сотрудников, которые проводят более 40% своего рабочего дня дома и нуждаются в информационных технологиях для выполнения своей работы.

Это норма, вытекающая из реформы Федерального закона о труде, которая была принята в 2021 году. Это очень важно, поскольку четко регулирует и устанавливает обязанности как работодателей, так и самих работников в этой модальности», — сказала Луиза Мария Алькальде Лухан, начальник СТП.

Согласно новым правилам, теперь работодатели должны будут платить за интернет-услуги и другие необходимые для комфортной работы из дома товары, такие как эргономичные стулья, электричество и принтеры. Сотрудники, работающие на дому, также должны получать компенсацию так же, как и сотрудники, работающие на месте.

Правила также устанавливают «право на отключение» для сотрудников, которые часто жалуются, что их работодатель может обязать их работать сверх нормальных часов вне офиса.

Новые правила предусматривают, что если дом работника небезопасен для работы — с надлежащей вентиляцией и освещением — то работника нельзя принуждать работать там. Сотрудников могут попросить предоставить документацию, подтверждающую, что их дом соответствует новым требованиям, а работодатель может провести проверки для определения соответствия.

В рамках установления протоколов удаленной работы работодатели также должны будут информировать работников о потенциальных рисках, связанных с работой на дому, чтобы они могли принять обоснованное решение об удаленных должностях. Существует также социальная составляющая регулирования, когда работодатели устанавливают политику, в которой продвигаются каналы личного общения, чтобы избежать социальной изоляции.

Новые правила были разработаны в прошлом году группой правительственных и бизнес-экспертов и членов профсоюзов, а затем отправлены правительству для оценки и утверждения.

По оценкам STPS, удаленные должности могут сэкономить компаниям более 86 000 песо на одного сотрудника в год, а также повысить качество жизни тех, кто работает дома.

Во время пандемии COVID-19 в Мексике, как и во многих других странах, наблюдался рост удаленной работы, и эта тенденция сохранилась, несмотря на ослабление ограничений. Однако исследование Банка Мексики, проведенное в 2022 году, показало, что, хотя 22,3% рабочих мест в Мексике можно выполнять удаленно, только 10,6% мексиканских рабочих имеют такую возможность.