KiwiSaver в Новой Зеландии

[Evgeny Immigration]

Поставщики услуг KiwiSaver поддерживают призывы сделать взносы работодателей в KiwiSaver обязательными, даже если работник сам не вносит взносы.

Поскольку эта схема основана на рабочем месте, люди, которые зарабатывают больше или проработали большую часть своей взрослой жизни, вероятно, будут иметь больше средств в своих фондах KiwiSaver.

Высказывались опасения, что это может усугубить неравенство доходов после выхода на пенсию.

Доцент Оклендского университета Сьюзан Сент-Джон заявила, что Центр пенсионного обеспечения и межпоколенческого равенства выступает за введение обязательных взносов работодателей для всех участников KiwiSaver, независимо от их возраста и наличия у них отпуска по взносам.

«Это не равнозначно обязательному взносу в KiwiSaver, но будет стимулировать членство. Соразмерные взносы от работодателей уже являются обязательными».

Она отметила, что участники, которые не вносят взносы, могут получить наставничество и вернуться к самостоятельному участию, когда это будет уместно.

«Это было бы хорошо для женщин и помогло бы сократить гендерный разрыв. Государственные взносы должны применяться и после 65 лет, пока не будет получено, скажем, 40 лет этой субсидии, чтобы быть более справедливым по отношению к женщинам, которые имели свободное время для ухода за близкими».

Ана-Мари Локьер, генеральный директор Pie Funds, заявила, что поддержит обязательные взносы работодателя.

«Хотя это и повлечет за собой дополнительные расходы для работодателей, необходимо учитывать вопрос справедливости: люди с низким доходом заслуживают тех же возможностей, что и все остальные, в плане накопления средств на достойную пенсию и не должны уступать соседу, который может позволить себе вносить взносы.

«Подобные изменения станут хорошим началом для преобразования KiwiSaver в более справедливый и эффективный инструмент, который поможет большему числу новозеландцев достойно выйти на пенсию. Важно дать сигнал и предоставить переходный период, чтобы работодатели могли успешно внедрить эту систему.

Мюррей Харрис, руководитель KiwiSaver в Милфорде, заявил, что в принципе поддерживает эту идею, ориентированную на малообеспеченных работников.

«С некоторыми продуманными ориентирами, определяющими „более низкий доход“ и момент, когда он будет конвертироваться в софинансирование, будь то почасовая ставка или годовая заработная плата, до которой будет применяться эта система.

«Если эта система будет применяться до слишком высокого дохода, это может отпугнуть тех, кто может позволить себе делать взносы, и заставить их просто получать взносы работодателя.

«Работники с низким доходом могли бы получить наибольшую выгоду от регулярных сбережений, таких как KiwiSaver, но мы знаем, что многие просто не могут себе этого позволить. Работодатели хотят видеть, что их сотрудники зарабатывают и хорошо себя чувствуют, поэтому взносы в пенсионный фонд сотрудников в течение их трудовой деятельности могут существенно повлиять на качество их пенсионного обеспечения. Это выигрышная для всех ситуация».

Он заявил, что необходим более широкий стратегический анализ политики KiwiSaver и её параметров, чтобы гарантировать достижение наилучших возможных результатов.

Представитель Пенсионной комиссии заявил, что эта идея была предложена в качестве мягкой рекомендации в документе «Возможности улучшения KiwiSaver».

«Мы не анализировали, какие последствия это может иметь для работодателей, если станет обязательным».

«Наше исследование показало, что большинство тех, кто не делает взносы в KiwiSaver, делают это, потому что либо не могут себе этого позволить, либо делают перерыв в работе, либо имеют нестабильный доход, что способствует дефициту пенсионных накоплений, который мы наблюдаем, особенно среди женщин, маори, представителей тихоокеанских народов и самозанятых.

«Эта идея заслуживает дальнейшего изучения, но любые подобные изменения должны быть реализованы с достаточной подготовкой, чтобы работодатели могли к ним подготовиться».

Дэвид Верри, финансовый консультант North Harbour Budgeting Services, рассказал, что многие его клиенты перестали делать взносы из-за финансовых обстоятельств.

Они также часто переставали платить за страхование.

«Мы призываем клиентов делать взносы: во-первых, они теряют часть своей зарплаты (работодатель не обязан делать взносы), а во-вторых, KiwiSaver необходим для того, чтобы после выхода на пенсию они могли жить не только на пропитание».

В сложных обстоятельствах мы рекомендуем приостановить приём взносов KiwiSaver в качестве краткосрочной меры. Часто признаком того, что клиенты возвращаются к стабильной жизни, является возможность возобновить приём взносов.