Был проведен ряд исследований в американских компаниях, которые показали, что сотрудники компаний, в которых существуют комфортные в эмоциональном плане условия труда, не переходят в другие компании, где коллектив менее дружествен, если разница в заработной плате не превышает 30% процентов.