Пал Палыч a lawyer

elina, господин Vlad скорее всего имел в виду, что Лондон очень многонационален, и среди прохожих и там, где он живет и работает, англичан по происхождению почти нет. Во много я с мнением господина Vlada согласен. Но нужно помнить одно "смягчающее" обстоятельство в пользу жителей Лондона британского происхождения: их не видно среди прохожих, потому что они не ходят пешком, а проезжают в это время мимо вас в своих машинах! И, во-вторых, они редко работают там, где работают в Лондоне начинающие мигранты. И их просто не видно! Но они есть, поверьте мне!

Gabriella, вы знаете, среди компаний, которые реализуют данную программу без признаков мошенничества, я мог бы, не задумываясь, назвать Lawfirm, ОСТ, Jones Kelleher & Associates и еще несколько известных мне компаний. Но есть одно немаловажное обстоятельство в пользу компании Росперсонал - и это говорю не потому, что в ней работают мои коллеги, с которыми у меня давнишние партнерские отношения, и о профессиональных и этических качествах которых у меня чрезвычайно высокое мнение! Дело в другом. Ни одна из перечисленных мною выше фирм не будет ничего делать с вашими документами, которые вы предоставляете в подтверждение вашего соответствия критериям. Они просто примут их к рассмотрению и констатируют факт их пригодности или не пригодности, что, собственно, делает и Home Office, и что лишает всякого смысла обращение к подобного рода посредникам. Компания же Росперсонал проводит Full Circle Service при подготовке ваших докуметнов, и никогда не представит их в Home Office до того, как не получит практически 100% уверенность в их проходимости. Естественно, мы понимаем, что гарантировать позитивное решение офицера Home Office не может никто, и в данном случае речь идет не о каком-то непосредственном влиянии на это решение - нет, и еще раз, нет! Более того, если вы услышите об обещании подобного "влияния", знаейте, что перед вами очевидный мошенник! В данном случае речь идет о внимательнейшей и высокопрофессиональной подготовке полного пакета ваших документов. Что и определяет тот успех в реализации Росперсоналом программы HSMP на рынке Российской Федерации и стран СНГ. Хотя, насколько я помню, Росперсонал обслуживал клиентов и из стран Персидского залива и Юго-Восточной Азии.

smoke, вам можно иммигрировать в Австралию по программе регионального заселения. Почитайте здесь.

mistyflip, вам голубчик, необходимо учесть один чрезвычайно важный фактор при поиске себе будущей работы за рубежом: компании, в которые вы будете обращаться, в случае заинтересованности обязательно поинтересуются, есть у вас виза или нет, и, узнав, что ее нет, тут же этот интерес потеряют. Это и понятно, никому не захочется возиться с оформлением разрешения на работу и вашим визовым пакетом в то время, когда имеется множество спнциалистов из евростран, которым никаких виз или разрешений не нужно. Поэтому мы в таких случаях рекомендуем сначала оформить себе разрешение и визу, а потом уже обрашаться в компании с поиском работы, тогда там может проявиться реальный интерес. Почитайте условия оформения по программе HSMP - это один из и самый комфортный на сегодняшний день вариант.

Дамы и господа, принципы и проблемы поиска работы за рубежом вряд ли кардинально отличается от поиска работы в РФ. Хорошие специалисты и рабочие нужны всегда и везде, вопрос: как при встрече с работодателем внушить, что ты - именно он/она. На этот случай есть всевозможные психотренинги для специальной подготовки к интервью, где рассматриваются и основные поведенческие правила и всевозможные трюки, вроде того, что необходимо следить за поведением HR менеджера и повторять его движения - это как бы подкупает на подсознательном уровне. Однако, по нашим наблюдениям, основными критериями при отборе одного из тридцати/сорока уверенно можно считать следующее: - Образование - Владение языком то страны, в который вы находитесь - Опыт работы - Мотивация (я хочу работать именно в ЭТОЙ компании), или потенциальная преданность - Личные качества, которые формируют ваш психологический портрет, в котором работодателем легко угадывается, что вы спокойный/нервный, добрый/злой, уживчивый/конфликтный и так далее человек И в целом, вам нужно помнить, что найти хорошую работу за рубежом так же трудно, как в вашем городе РФ. Чудес не бывает, хотя в них хочется и нужно верить.

Почему?! Сыграть свадьбу дело не хитрое, как, правда, посмотрят на эту торопливость его родители... Потом можно приехать в Россию, закончить ВУЗ, и ходатайствовать о визе K (fiancee visa). Дело будет не простым, но более, чем реальным.

Боюсь, голубушка, ваша подруга давно получила visa termination и находится в США не легально, нарушая визовый режим. Если она вернется в Россию, у нее высокий риск в отказе следующей визе в США. Единственно реальная возможность - брак с US citizen в США.

Молодой человек, не волнуйтесь, если в агентстве вам сказали, что можете сдавать документы, значит у вас все в порядке. Посарайтесь, чтобы в посольстве не было ни одной возможности найти несоответствия ваших документов, поданных вами в Home Office, докуменам и сведениям в анкете, которые вы подаете в посольство. Англичане не выносят не правды.

Покорейше прошу простить, если помешал вашему разговору, но я давно живу не на родине, у меня другое гражданство, и кое-какие наблюдения на этот счет имею: Женщины: благополучно устраивается за рубежом в подавляющем большинстве, в основном благодаря замужеству и природной гибкости. Мужчины: около трети не реализовывают свои профессиональные планы и остаются жить за рубежом из-за социального и материального комфорта, либо "ради детей". И те и другие редко чувствуют себя за рубежом окончательно "своими" и редко имеют внутреннее моральное право признать новую страну по настоящему своей родиной. Дети иммигрантов - практически на 100% адоптируются, говорят на новом языке как native speakers и лучше своих родителей, не проявляют никакого интереса в своим "корням", напротив, стараются избегать темы своего происхождения, часто стесняются плохого английского своих родителей. Внуки - на все 100% свои в новой стране, проявляют повышенный интерес к своим "корням" и русскому языку, и часто выражают желание съездить в Россию.

Demi, работодатель может продлить действие контракта и ходатайствовать в DIMA продлении вашей визы. Обычно, в таких случаях в продлении визы не отказывают.

С чего это вы, Demi, в пациенты записались? Не рановато ли? К вашему вопросу: можно, но желательно все же для принятия решения рассмотреть изначально иммиграционные программы и возможности.

г-н Lebowski, HSMP аппликантов посольские проверяют крайне редко, всегда звонят с учетом ваших 11 часовых поясов и говорят при этом по-русски.

Поздравляю вас, голубушка, и необыкновенно рад вашим успехам! Почитал ваш рассказ и, знаете, в который раз погрозил сам себе пальцем с мыслью, что нет "клиентов", есть "люди" с их переживаниями, комплексами, мечтами и разочарованиями.А ведь я ни минуты не сомневался, что у вас все получится. Дай вам бог и далее продвигаться с такой же легкостью и уверенностью. У вас все для этого есть.

г-н Lebowski, посольство вам выдаст визу с той даты, которую вы укажете в разделе "Желаемая дата выезда". Если у вас действие предыдущей визы к тому времени еще не закончится, посольство ее аннулирует при granting вам новой визы. Документы на визу вам лучше подать сейчас, хотя посольство рассматривает заявления в течение недели, и будет не поздно подать их в последний день действия вашего approval от даты его издания. Отношения между Российскими и Британскими политиками никак не повлияют на рассмотрение ваших документов. Побеспокойтесь о том, чтобы по всем указанным в ваших справках телефонам на случай проверки ответили адекватно. Удачи вам!

Vany, в программе Стажировки в Австралии вы, голубчик, можете себе помочь только если сами найдете себе работодателя, или, как это правильно можно назвать, Hoster Company. Просто чье-то приглашение не поможет, и, более того, может визовых служащих даже напугать: если у вас есть друзья в Австралии, значит вы - потенциальный иммигрант.

Vany, теоретически это возможно, заполните online анкетку в Skill Matching Database - это бесплатно, и ждите ответа.

Дмитрий, проходной уровень уже повышали в начале года до 5,0 по региональной и до 6,0 по независимой иммиграции. С сентября ожидаем повышения проходного уровня для участия в региональной иммиграционной программе до 5,5 баллов по системе IELTS.

wanderer, справки с места работы так или иначе должны отображать ваш уровень зарплаты с отчислениями в налоговую службу, достаточный для участия в этой программе. Свидетельство о рождении нужно обязательно предоставить, и, разумеется, с заверенным на английский переводом, если вам еще нет 31 года.

Vany, с 1 сентября вступят в действия изменения в иммиграционных законах Австралии, те, о которых мы уже знаем, программу иммиграции существенно не изменили, но, как в наших кругах поговаривают, для программы SIR вынужденным сроком поселения в ограниченных территориях Австралии может стать 3 года. Кроме учебы или стажировки есть еще ряд программ без региональных ограничений.

zadira, голубушка, российскую медицинскую страховку вы можете сами легко оформить в России в любой страховой компании. Разумеется, лучше остановить свой выбор на серьезных страховых агентах, например, "Ингосстрах". GP's register - ваш участковый терапевт.

Кто-то спрашивал, а где я забыл, поэтому пишу здесь. Зависимой иммиграции не бывает, по крайней мере такого термина нет. Под этом подразумевается переезд под контракт с конкретным работодателем, на основании которого выдается разреение на работу и виза. Это по программам H1B в США и ей подобным, где работодатель, который вас пригласил, несет за вас ответственность и является вашим визодержателем, то есть, вы не можете перейти к другому работодателю, если вам что-то не понравилось, вы можете только уехать домой. Ну, есть маловероятная возможность найти другого работодателя, который согласится заморачиваться с оформлением целого чемодана документов в департаментах труда и иммигрейшенах, что очень маловероятно. Не зависимая иммиграция, как по программам HSMP, SIR и профессиональным видам иммиграции в Австралию, Новую Зеландию или Канаду работодателя для получения разрешения на работу изначально не предполагает. То есть, вас приглашает государство, признав вас специалистом, говорящем на английском языке и способном работать. В этом случае вы можете менять работодателя, когда и сколько хотите. Отсюда и ее название и в этом ее огромный плюс для самостоятельных мигрантов. В этом и ее существенный минус для людей не самостоятельных, так как вам предстоит приехать в страну без конкретного работодателя и самому или через агентство искать себе работу.

VladRU, мы гарантируем нашим участникам полную конфиденциальность, но, если хотите, пишите все, кроме имен и номеров телефонов и адресов. Email, однако, все же укажите.

VladRU, ваш запрос, разумеется, несколько неожидан для нас, и из-за вашего возраста могут быть определенные трудности. Будьте добры, пришлите мне на почту вашу анкету, скачайте ее отсюда: http://www.rospersonal.ru/downloads/anketa.doc и мы вместе посмотрим, что сможем для вас сделать.

Gvini, пишите правду. Если вы работаете, пишите - где, если нет - не пишите ничего. Просмотрите, однако, все документы, которые вы посылали в Home Office, и проследите, чтобы все в анкете было в соответствии с ними. И, если вы клиент РОСПЕРСОНАЛа, требуйте консультации по оформлению визовых документов у них!

Не обращайте внимание на шалости админа, VladRU, галочку "Больше 100 лет" мы все безропотно ставим при регистрации, так уж у РП повелось. Может отменят. Что касается вашего сына, было бы лучше написать ему самому, и почему вы считаете, что ему нельзя здесь писать и задавать вопросы? Можно, и я с удовольствием ему отвечу.