Анна Андреева

Число ИКТ-специалистов в России выросло на 10% К концу 2020 года в России насчитывалось 1,76 млн специалистов в сфере информационно-коммуникационных технологий, что на 10% больше, чем годом ранее, когда их было 1,67 млн человек. Такие данные со ссылкой на Росстат привели в Институте статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Почти 81% разработчиков на российском рынке труда по итогам 2020 года пришлось на разработчиков программного обеспечения. Вторую по величине категорию с долей в 5,4% составляют разработчики и аналитики софта и приложений, не входящие в другие категории, вошедшие в исследования. На системных аналитиков, веб-разработчиков (сюда входят создатели мультимедийных приложений) и программистов приложений пришлось 5,2%, 4,5% и 4% рынка соответственно. В категории специалистов по базам данных и сетям наиболее широко представлены системные администраторы - на них в 2020 году пришлось 55,7% таких специалистов. Следом расположились специалисты по базам данных и сетям, не вошедшие в другие группы (24,4%), а также специалисты по компьютерным сетям (11,1%) и дизайнеры баз данных и администраторы (8,8%). В ИКТ-компаниях именно на специалистов по информационно-коммуникационным технологиям в 2020 году пришлось 42,2% штата. Еще 11,5% составили другие специалисты, интенсивно использующие ИКТ. В ИТ-компаниях эти показатели оценены в 71,8% и 8,5% соответственно, в телекоме - 32,5% и 14,8% соответственно. Согласно оценкам НИУ ВШЭ, в секторе финансов и страхования доля специалистов, интенсивно использующих ИКТ, в 2020 году составила 46,7%, в профессиональной, научной и технической деятельности - 31,7%, в госсекторе - 22,8%, в оптовой и розничной торговле - 13,1%, на рынке недвижимости - 11,3%, в образовательном сегменте - 8,9%. Источник: https://www.iksmedia.ru

Минтруд предложил внести около 40 новых профессий в перечень специальностей для альтернативной службы Минтруд России предложил добавить в список профессий для альтернативной службы в 2022 году более 40 новых должностей. Документ об этом опубликован на федеральном портале проектов нормативных актов. До 1 марта проект списка будет проходить этап общественных обсуждений. «Проект приказа подготовлен на основании предложений федеральных и региональных органов исполнительной власти, предоставивших сведения по свободным рабочим местам и вакантным должностям. Он включает 127 профессий и 1034 предприятия, куда могут быть направлены молодые люди для прохождения альтернативной гражданской службы»,— сообщила пресс-служба ведомства. Среди рабочих специальностей в список добавили 11 новых профессий. Это курьеры, операторы котельных, пожарные, разнорабочие, слесари по контрольно-измерительным приборам и автоматике, мойщики-уборщики подвижного состава, мастера по ремонту обуви, рабочие по благоустройству, столяры и стеклопротирщики. Также в списке 30 новых должностей служащих. В перечне должны появиться зубные врачи, кардиоревматологи, педиатры, эпидемиологи, артисты духового оркестра и другие. Правом на альтернативную военную службу могут воспользоваться призывники, которые причисляют себя к коренным малочисленным народам и ведут традиционный для них образ жизнь. Также выбрать альтернативную службу могут те, для которых военная служба противоречит убеждениям или вероисповеданию. Источник: https://www.kommersant.ru/

Многие проблемы рынка труда можно решить внутренней миграцией — мнение Многие проблемы российского рынка труда можно было бы решить за счет внутренней миграции, важно создавать для этого условия, пояснила 14 февраля ИА REGNUM руководитель магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» СЗИУ РАНХиГС, кандидат философских наук, доцент кафедры социальных технологий Тамара Гриненко. Как считает собеседник агентства, миграционная политика России на сегодняшний день далека от желаемого, и изменить её одними постановлениями не получится. Рынок труда, как лакмусовая бумажка, отражает все проблемы экономического, политического, социального и культурного характера. Напомним, в конце 2021 года в МВД России сообщили об амнистии 120 тысяч граждан Таджикистана, совершивших «незначительные нарушения». Теперь они снова смогут въехать в РФ на законных основаниях. «Не знаю, какие факторы определяли принятие решения МВД об амнистии граждан Таджикистана, имеющих «незначительные нарушения» и разрешении им въезда в РФ. Но принимая решения о ситуации на региональных рынках труда, необходимо выделить доминантные интересы населения данного региона и если это усилит социальную напряженность в регионе, то лучше поискать другие варианты решения», — отметила Гриненко. Она также прокомментировала недавнее решение губернатора Калужской области, которым Владислав Шапша объявил о выходе региона из программы переселения соотечественников из-за многочисленных злоупотреблений, приводящих к притоку в регион нежелательных мигрантов. Как надеется эксперт, решение, принятое калужским губернатором, стало результатом обсуждения с представителями бизнеса этого региона. «Работодателям в новых условиях нужно будет предпринять ряд действий, которые бы создали возможность привлечь трудоспособное население региона на имеющиеся вакантные места: увеличить заработную плату, улучшить условия труда, поработать с гибким графиком, возможностями обучения, мотивации и так далее», — указала Тамара Гриненко. Она отметила, что каждый региональный рынок труда специфичен, как и социально-экономические условия развития региона. Поэтому не существует единого рецепта для урегулирования данного вопроса для всех. Это региональная политика в сфере труда, которая представляет собой баланс интересов всех участников процесса. «Что касается внутренней миграции, то этим процессом нужно управлять, а этого, на сегодняшний день, нет, хотя многие проблемы рынка труда можно было бы решить за счет внутренней миграции. Важно создавать условия для цивилизованной внутренней миграции (может быть строить социальные дома, общежития, оплачивать, хотя бы частично, проживание — так как зарплаты невысокие — давать возможность получения регистрации, а не толкать людей в серый рынок и так далее) — этим мы пока занимаемся крайне слабо, хотя исторический опыт у нас такой был», — подытожила Тамара Гриненко. Источник: https://regnum.ru/news/polit/3506875.html

В ЦЕНТРОБАНКЕ РФ ЗАЯВИЛИ ОБ ИСТОРИЧЕСКОМ МИНИМУМЕ УРОВНЯ БЕЗРАБОТИЦЫ Количество предлагаемых вакансий на российском рынке труда находится на историческом максимуме, в то время как уровень безработицы достиг исторического минимума. Об этом 11 февраля сообщается в пресс-релизе Центрального банка России. В ЦБ отмечают, что спрос на рабочую силу продолжает расти по широкому кругу отраслей. При этом какие конкретно отрасли имеются в виду – не уточняется. «Ситуация на рынке труда указывает на то, что в дальнейшем увеличение устойчивых темпов роста российской экономики будет прежде всего определяться темпами роста производительности труда», – сообщается в документе. Ранее достижение исторического минимума уровня безработицы подчеркнул и президент России Владимир Путин. – Безработица у нас держится на исторических минимумах: 4,3%, – привел данные глава государства. Стоит отметить, что максимальный размер пособия по безработице на 2022 год установлен – 12 792 рубля (в 2021 году – 12 130 рублей). Минимальный его размер не изменился и по-прежнему составит 1500 рублей. Максимальное пособие безработные смогут получать в течение трех месяцев, следующие три месяца они будут получать уже по 5000 рублей. Источник: solidarnost.org

Бесплатная программа переобучения россиян новым профессиям расширена на граждан до 35 лет 10 февраля. FINMARKET.RU - Правительство распространило программу бесплатного переобучения россиян новым профессиям на молодых людей до 35 лет, заявил в четверг премьер РФ Михаил Мишустин. В ходе заседания правительства Мишустин напомнил, что пандемия коронавируса серьезно повлияла на рынок труда, многие люди потеряли работу, или им пришлось ее менять. По его словам, для восстановления занятости "были приняты комплексные меры, в том числе, расширена программа бесплатного переобучения наших граждан в рамках национального проекта "Демография". "Теперь она будет распространена не только на людей старшего возраста и мам с маленькими детьми, но и на молодежь до 35 лет без профессионального образования, включая тех, кто не работает больше четыре месяцев после армии либо после окончания обучения. Соответствующее постановление подписано", - заявил премьер. "Для этого выделим из бюджета почти 1,2 млрд рублей", - сказал он. "Всего в текущем году в программе обучения и переобучения смогут принять почти 150 тыс. россиян, и на эти цели в бюджете предусмотрено более 8,5 млрд рублей", - продолжил Мишустин. Источник: finmarket.ru

Российским стройкам не хватает до 2 млн мигрантов Москва. 8 февраля. INTERFAX.RU - Сейчас в российской строительной отрасли дефицит иностранной рабочей силы составляет от 1,5 до 2 млн человек для сохранения прежних объемов строительства, заявил журналистам глава Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Антон Глушков. "В сложившейся ситуации, очевидно, что стройка не справится без привлечения иностранной рабочей силы", - сказал он и добавил, что и в ближайшем будущем отказаться от мигрантов не получится. "Нужно системно наращивать объемы подготовки отечественных специалистов, привлекать в отрасль молодежь, восполняя этот дефицит и повышать производительность труда, но это работа требует времени", - отметил Глушков. При этом, по его словам, уже сегодня нехватка рабочих и рост зарплат в отрасли приводит к оптимизации и интенсификации строительных процессов. "Там где раньше работали два или три мигранта, сейчас застройщику выгоднее использовать машины и механизмы", - объяснил глава объединения. Дефицит строителей в России возник в условиях пандемии, в том числе из-за закрытия границ. В разные периоды Минстрой оценивал нехватку рабочих в пределах от 1,2 до 5 млн человек. Ведомство продолжает дорабатывать механизм организации ввоза в страну гастарбайтеров для решения проблемы. В сентябре 2021 года в Минстрое говорили, что планируют завезти 10 тысяч специалистов из Узбекистана по оптимизированной схеме - с вакцинацией работников на территории выпускающей страны. Чиновники мэрии Москвы с осени 2021 года начали говорить о стремлении сократить наем иностранцев на городские стройки и в сфере ЖКХ. 1 ноября заммэра Москвы Андрей Бочкарев сообщил, что поручил чиновникам стройкомплекса и подрядчикам подготовить план мер, которые позволят отказаться от использования иностранных рабочих на стройках. 17 ноября мэр Сергей Собянин заявил, что поручил подрядчикам строек программы реновации уменьшить число рабочих-иностранцев. Источник: interfax.ru

В Москве открыли новый набор в школу нянь «Бабушка и дедушка на час» В Москве открыли новый набор слушателей в бесплатную школу нянь «Бабушка и дедушка на час». Начало обучения запустят в специализированном центре занятости «Моя карьера» 14 февраля. Об этом сообщила директор центра «Моя карьера» Ирина Швец, передаёт «Вечерняя Москва». Программа рассчитана на четыре недели. Ученики будут выполнять практические задания, слушать лекции и работать в группах. В процессе они получат полный спектр знаний и навыков, необходимых для ухода за детьми разных возрастов. Партнёром школы стало Российское общество «Знание», которое поможет выпускникам проекта поучаствовать в авторских курсах, в том числе по подготовке детей к школе. Ранее «Янтарный край» сообщал, что, согласно данным интернет-сервиса «Авито Услуги», в Калининградской области спрос на услуги нянь за 2021 год вырос на 78%. Источник: russian.rt.com

Россияне назвали самые доходные профессии Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) провел опрос и выяснил, что каждый пятый россиянин (19%) считает профессию политика наиболее доходной. Об этом сообщает News.ru. Также прибыльными россияне назвали профессии сфер IT, бизнеса и юриспруденции. Каждый десятый респондент заявил, что считает доходными профессии в банковском секторе, нефтегазовой отрасли и медицине. Второе место (13%), по данным опроса, занимают IT-специалисты. Также 13% опрошенных считают, что хорошо зарабатывают предприниматели. За профессию юриста свои голоса отдали 11% респондентов, по 10% голосов получили специалисты в банковской, нефтяной или газовой отрасли, а также медики. Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб заявила, что наиболее востребованными на рынке труда являются IT-специалисты, представители рабочих специальностей, бухгалтеры, медики и учителя. По ее словам, речь идет не только о программистах и веб-дизайнерах, но и о профессиях, требующих среднее специальное образование. Также на рынке нужны представители рабочих профессий. Источник: m24.ru

Россияне рассказали о сумме финансовой подушки для спокойной жизни Россияне назвали сумму в 500 тысяч рублей финансовой подушкой для спокойной жизни Для спокойной жизни почти трети россиян (29 процентов) нужна финансовая подушка в размере до 500 тысяч рублей. Об этом они рассказали в опросе, проведенном Райффайзенбанком, передает РБК. Для 22 процентов достаточно суммы в 100 тысяч рублей, однако такому же проценту россиян для спокойствия нужен миллион рублей. 9 процентов опрошенных назвали суммы до 3 миллионов рублей, еще 18 процентов хотели бы иметь сбережения на сумму более 3 миллионов рублей. В Райффайзенбанке добавили, что самый большой объем сбережений хотели бы иметь жители Москвы. Так, каждый третий указал желаемую сумму в 3 миллиона рублей, 24 процента — в миллион рублей. 500 тысяч рублей хватило бы еще 24 процентам, а 13 процентам достаточно 100 тысяч рублей. 70 процентов опрошенных заявили, что на самом деле у них нет никаких накоплений на черный день. Как посоветовал вице-президент отдела брокерского обслуживания банка Эдуард Данилов, для накопления подушки безопасности стоит изучить расходы и отказаться от ненужных статей. Он отметил, что подушка безопасности должна составлять сумму 6-12 ежемесячных доходов, после чего можно задуматься об инвестициях. Ранее финансовый аналитик Николай Кульбака заявил, что россиянам сложно сформировать финансовую подушку из-за уровня заработка. По его словам, среднестатистический россиянин, зарабатывающий 50 тысяч рублей, сможет откладывать по 2 тысячи рублей при прочих расходах. Таким людям следует искать другие способы хранения и приумножения своих сбережений, считает Кульбака. Источник: lenta.ru

Фармацевт становится самой востребованной в России профессией Интернет-сервис «Авито Работа» подсчитал, что спрос на специалистов по лекарствам за последний год увеличился на 106%. Считается, что большое влияние на это оказала пандемия COVID-19. Фармацевтическая специальность уверенно отодвинула все прочие на рынке труда России. К такому выводу пришли аналитики службы по размещению резюме и вакансий «Авито Работа», проанализировав данные 2021 года. Так, самой популярной специальностью в России стал фармацевт. Специалистов по лекарствам в российских медицинских учреждениях в 2021 году искали на 106% чаще, чем годом ранее. Следующими по популярности в России идут медицинские работники. «Пандемия изменила расстановку сил на рынке труда в медицине и фармацевтике. За 2021 год значительно увеличилась потребность в медицинском персонале. Чаще всего в медучреждения требуются фармацевты (+106%), медсестры (+52%) и фельдшеры (+43%)», – цитирует ТАСС авторов исследования. Уточняется, что по числу размещенных вакансий фармацевты лидируют не только в среднем по России, но и почти во всех регионах. Что касается зарплатных предложений, то они увеличились на 5 тыс. рублей в месяц и составили в среднем 40 тыс. рублей. Годом ранее работодатели готовы были платить специалисту по лекарствам около 35 тыс. рублей в месяц. Больше, чем в среднем по России, фармацевтам готовы предложить в Санкт-Петербурге и Москве. Здесь минимальная зарплата, указанная в объявлении, составит 55 тыс. рублей, а спрос выше на 140%. Самыми востребованными медицинскими специальностями в столице оказались акушеры, а в городе на Неве – стоматологи. Также в России готовятся принять новый порядок дополнительного образования фармацевтов. Его проект сейчас проходит общественное обсуждение. В нем говорится, что в течение пяти лет (это обязательный срок повышения квалификации) необходимо пройти обучение не менее 144 академических часов, из них не менее 36 академических часов — в очной форме. Работодатели, в свою очередь, будут обязаны создать работнику на обучении все необходимые условия для его совмещения с работой и предоставить гарантии, согласно трудовому законодательству. Источник: pharmmedprom.ru

В России работодателям рекомендовали перевести на удаленку максимум сотрудников Минтруд РФ рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимальное число сотрудников Российским работодателям рекомендовано по возможности перевести на удаленный формат максимальное число сотрудников в связи с ростом заболеваемости коронавирусом. Об этом заявили в пресс-службе Минтруда, сообщает во вторник, 1 февраля, ТАСС. В ведомстве пояснили, что число сотрудников, которых можно перевести на дистанционный режим, может определить сам работодатель, исходя из возможностей организации. Кроме того, в Минтруде напомнили, что перевод сотрудника на удаленку не служит основанием для сокращения заработной платы при сохранении объема выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной работы регулируются Трудовым кодексом России, добавили в ведомстве. Ранее первый зампредседателя Общественной палаты Ленинградской области Владимир Петров обратился к министру труда России Антону Котякову с предложением ввести трехдневный период, когда простудившийся работник может не оформлять официальный больничный лист и самостоятельно лечиться дома. Он пояснил, что эта инициатива призвана сократить выросшую нагрузку на медиков из-за эпидемии коронавируса. Источник: lenta.ru

Эксперт рассказала о наиболее востребованных профессиях на рынке На российском рынке труда на данный момент не хватает специалистов практически во всех отраслях, рассказала «Российской газете» директор российского офиса международной EdTech-компании GoStudent Мария Кислова, уточнив, что в наибольшем дефиците сейчас курьеры, грузчики, строители, медики и складские работники. По ее словам, в крупных онлайн-сервисах поиска работы число вакансий по дефицитным профессиям показывает рост на 30—40% в сравнении с началом прошлого года. «Число же размещенных резюме за тот же период выросло всего на 4—5%. Такая нехватка рабочей силы в большинстве случаев связана с отъездом мигрантов, экстенсивным ростом самозанятости в стране и демографией», — отметила Кислова. Кроме того, эксперт заметила изменившееся поведение людей и их отношение к работе. «В нестабильной во всем мире ситуации люди просто стали менее инициативны в поисках новой работы и смене существующей. Для того чтобы привлечь на рынок труда необходимых специалистов, есть два пути: быстрый и долгий. Первый связан с тем, что компаниям придется улучшать условия труда, платить выше зарплату, вводить формат удаленной работы и неполной занятости, компенсировать проезд и питание, а иногородним сотрудникам предоставлять жилье», — рассказала она. Кислова уточнила, что такие условия, наверное, возможны только для избранных специалистов — тех, в ком работодатель нуждается больше всего. «Идя долгим путем, предприятие само организует обучающие (и, как правило, бесплатные) курсы для новых сотрудников. Либо заключает договор с обучающими центрами, которые ведут курсы переподготовки по востребованным на рынке профессиям», — пояснила эксперт. На вопрос о выборе предстоящего обучения в вузе, Кислова ответила, что, во-первых, стоит присмотреться к специальностям в области интернет-технологий: программисты, разработчики, веб-дизайнеры, системные администраторы, тестировщики. «Во-вторых, инженеры-проектировщики: конструкторы, архитекторы. В-третьих, врачи, особенно узкопрофильные: кардиологи, хирурги, офтальмологи, логопеды, эндокринологи, диетологи и так далее. В-четвертых, также большая нехватка наблюдается среди педагогов. В-пятых, не потеряют своей востребованности на рынке и квалифицированные рабочие: слесари, сантехники, электрики, сварщики, мастера по ремонту часов, обуви, одежды», — заключила она. Источник: banki.ru

В Минтруде захотели повысить конкурентоспособность выпускников вузов «Известия»: Минтруда разработало программу содействия занятости молодежи до 2030 года Первый замминистра труда и соцзащиты России Ольга Баталина рассказала, что в ведомстве захотели повысить конкурентоспособность выпускников российских вузов. Для этого была разработана программа содействия занятости молодежи до 2030 года, сообщает газета «Известия». По данным Росстата, в 2020 году трудоустроились по специальности 58 процентов выпускников по программам подготовки среднего звена и 56 процентов выпускников по программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих. Как отметила Баталина, молодежь характеризуется низкой конкурентоспособностью, потому что проигрывает более опытным специалистам. Так, на одну вакансию с минимальным опытом приходится в среднем пять соискателей. Кроме того, частыми проблемами молодых людей при трудоустройстве становятся совмещение учебы и работы, высокий уровень «серой» занятости, отсутствие баланса между спросом и предложением в сегменте рынка труда для этого возраста, а также малое число вакансий для первой работы. Помимо этого, устройству на работу препятствуют несформированные профессиональные ориентации для карьеры, а также неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами выпускников. Для содействия трудоустройству была разработана программа, которая коснется более 5 миллионов человек. Предполагается, что работодатели получат субсидии за трудоустройство молодых людей, которым по тем или иным причинам сложно найти работу. На реализацию программы в 2022 году направят более 9,9 миллиардов рублей. Ранее сообщалось, что средний проходной балл ЕГЭ для поступления на бюджет в российских вузах снизился впервые за десять лет. Так, в 2021 году средний показатель составил 70,3 балла. Источник: lenta.ru

Названы самые редкие и необычные вакансии в России Хозяин жизни, детектив торгового зала, курьер-разведчик и эльф чистоты вошли в число самых редких профессиональных вакансий в России. Необычные вакансии бывают разными - от уникальных (не более одной-трех вакансий в год) и до нескольких сотен вакансий, но на фоне массовых, они все же остаются оригинальными, сообщает РИА Новости со ссылкой на HeadHunter. Например, в Пензе оператор недвижимости ищет хозяина жизни. Ему предлагают оклад от 70 тысяч рублей в месяц и премии в зависимости от "востребованности оригинальных идей". Правда, агентство недвижимости засекретило суть и характеристику того, что именно составляет определение хозяина жизни и какими навыками он должен обладать. В Тюмени предлагают работу пивного сомелье с зарплатой от 250 тысяч рублей. От соискателя требуется не только умение проводить дегустации, но и опыт работы пивоваром (от пяти лет), а также знание немецкого языка. В Архангельске эта же вакансия называется иначе - повелитель пенных напитков - и оплачивается уже гораздо скромнее - от 25 до 50 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге появилась вакансия дегустатора бургеров и фастфуда. Соискателю предлагается ходить в кафе, рестораны и фуд-корты с тем, чтобы пробовать бургеры, шаурму, закуски и напитки за счет компании. Оплата такого рода труда составляет от 50 300 до 56 700 рублей в месяц. Так же один из мясоперерабатывающих заводов города на Неве ищет претендента на штучную работу - дозировщика специй с зарплатой в 45 тысяч рублей. Есть и совсем экзотические предложения на рынке труда. В Красноярске объявлен поиск феи или эльфа чистоты, в Челябинске - феи по корпоративной культуре, в Москве - хранителя счастья пользователей. Трепетная и романтическая вакансия - сопровождающего на свидания на крыше - открыта в Ростове-на-Дону. Есть и такая вакансия, как курьер-разведчик. Они и работают на доставке, и собирают данные о посещаемых компаниях. В Смоленске ищут детектива торгового зала для упреждения хищений и передачи в полицию воров. И, наконец, новация в духе "цифры" - в Перми открыта вакансия робота-инженера на разработке технических проектов и конструкторской документации с вознаграждением от 100 тысяч рублей. Еще роботу обещают "вкусное и полезное питание 220 вольт, лицензионное программное обеспечение" с регулярными обновлениями и противовирусные препараты за счет компании. Источник: rg.ru

Реальная инфляция в России в 2021 году составила 18% В отличие от официальных данных реальный уровень инфляции на потребительские товары в 2021 году составил 18%. По данным экспертов исследовательского холдинга «Ромир», расчёт реального уровня инфляции происходил на основе анализа цен на товары, которые граждане приобретают на ежедневной основе. Специалисты использовали сбор данных с помощью панели домохозяйств Romir Scan Panel. Ранее Росстат опубликовал информацию, что официальный уровень инфляции в РФ по итогам 2021 года составил 8,4%. Источник: infinica.ru

Названа сумма нового пособия по безработице по принятой недавно формуле Эксперты назвали сумму, на которую могут претендовать россияне, состоящие на учете на биржах труда. В Сети назвали размер пособия по безработице, которое будет положено согласно новой формуле его расчета. Накануне с инициативой увеличить выплаты россиянам, ищущим работу, выступил депутат Государственной Думы Сергей Миронов. Народный избранник предлагает поднять минимальную планку пособия по безработице до уровня в 12 130 рублей в месяц. При этом парламентарий считает необходимым и ввести ограничения на максимальный размер пособия. Если его разработку поддержат другие депутаты, верхним значением станет 24 260 рублей. Подобные заявления уже вызвали дискуссию в российском обществе, прокомментировал их и Константин Ордов, занимающий должность профессора кафедры финансового менеджмента Российского Экономического Университета им. Плеханова. Эксперт уверен, что ожидать больших денег людям, по тем, или иным причинам утративших рабочее место, не стоит. Также Ордов считает необходимым обязательно учитывать прогнозируемый потолок инфляции, индексируя все пособия в соответствии с процентом повышения цен. Пока устанавливаемая Правительством РФ индексация положена только для получателей пенсий. При выполнении пособием социальной «прожиточной» функции, его расчет сейчас базируется на среднем доходе человека до потери работы. Однако, уверен эксперт, было бы целесообразнее увеличивать выплаты в соответствии не только с инфляцией, но и с неким уровнем оплаты труда. Определение выплаты в рамках МРОТ, для которого берется душевой доход, может обернуться проблемами. Для России этот вопрос не актуален, так как пособие намного меньше прожиточного минимума. На 2022 год, как сообщают «Народные Новости России», инфляция прогнозируется на уровне от 4 до 8 процентов, при этом некоторые продукты все же могут подорожать и на 10 процентов. Если же средний индекс потребительских цен не будет отражать удорожание жизни, реальное выражение выплаты может потерять эффективность, как помощь безработным. Индексация могла бы стать хорошим стратегическим элементом обновления рынка труда в России. Источник: kadara.ru

В кабмине рассказали о помощи студентам в трудоустройстве В 2021 году более полумиллиона выпускников нашли работу Российское правительство предпринимает меры, чтобы после выпуска из высших учебных заведений вчерашние студенты стали востребованными специалистами на рынке труда. Об этом во вторник, 25 января, рассказал вице-премьер Дмитрий Чернышенко. Представитель кабмина уточнил, что в настоящее время в российских вузах проходят обучение более 4 млн человек, из них более 324 тысяч приехали из-за рубежа. Правительству России важно повышать уровень профессиональных компетенций у студентов. Для этого кабинет министров, Минобрнауки и университеты проводят совместную работу по корректировке образовательных программ, поддержке талантливых студентов и созданию рабочих мест. По словам Чернышенко, в 2021 году в течение года после выпуска порядка 596 тысяч студентов нашли работу. Это более 75% от общего количества выпускников. При этом около 445 тысяч из них трудоустроились в том регионе, где получали образование. Вице-премьер поздравил студентов с их праздником и рассказал, что правительство со своей стороны готово поддерживать идеи молодых людей и помогать в достижении поставленных целей, сообщает РИА Новости. Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала, что на российском рынке труда наблюдается высокий спрос на IT-специалистов - в том числе на программистов и веб-дизайнеров. Источник: tvc.ru

Жители России рассказали, как выбирают профессию МОСКВА, 24 января 2022, 11:36 — REGNUM Чаще всего жители России выбирают профессию, опираясь на собственные увлечения и интересы (27%). Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого ВЦИОМ. Выбирают работу по стечению обстоятельств 22% опрошенных. Для 17% главный аргумент при выборе рода занятий — оплата труда. Ориентируются на престиж профессии и возможность карьерного роста по 15% граждан, на востребованность профессии на рынке труда — 12%. Опрос по телефону проведен 12 сентября 2021 года. Опрошены 1600 граждан РФ старше 18 лет. Максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%. Как сообщало ИА REGNUM, главные профессиональные цели, поставленные жителями России на 2022 год, — пройти обучение, повысить квалификацию (20%) и карьерный рост (12%). Источник: https://regnum.ru/news/economy/3485446.html

Сервис Работа.ру в очередной раз выяснил в каких городах, по мнению жителей России, можно построить наиболее удачную карьеру. Во главе нового рейтинга остались Москва (76%) и Санкт-Петербург (52%), где перспективы карьерного роста ожидаемо отметили большинство опрошенных жителей России. При этом южные города (Сочи и Краснодар) в этом году обогнали Екатеринбург и Казань, которые выделили треть (32%) и четверть (24%) респондентов соответственно. По мнению аналитиков, это может быть связано с высокими темпами восстановления региональных рынков труда. И Свердловская область, и Республика Татарстан по итогам 2021 г. вошли в топ-10 регионов с самым большим числом открытых за год вакансий. На карьерные возможности Сочи и Краснодара обратили внимание 18% и 17% участников исследования соответственно. Еще 14% опрошенных отметили перспективы Новосибирска. В этом году в десятку рейтинга также вошли Калининград, Владивосток и Тюмень который выбрали 12%, 11% и 10% респондентов соответственно. В прошлом году эти города не входили в список самых привлекательных для построения успешной карьеры. В ходе анализа полученных данных авторы исследования отметили, что города с уклоном в сторону производства и промышленности становятся все более востребованными для построения карьеры. Аналитики считают, что это связано с высоким спросом на сотрудников в производственной сфере, появившемся из-за пика кадрового голода в 2021 г. Из-за структурных сдвигов в экономике на рынке ощущается дефицит, как низкоквалифицированной рабочей силы, так и высококвалифицированных кадров. Еще один интересный тренд на рынке труда аналитики Работа.ру выделили в ходе другого исследования. Оно показало, что стабильность компании для соискателей в этом году важнее, чем зарплата. 59% опрошенных в качестве важнейшего фактора при выборе работы назвали стабильность предприятия. При этом высокий уровень зарплаты посчитали первоочередным критерием лишь 56% респондентов. Источник: eg-online.ru

В 2020 году средняя зарплата российских чиновников выросла на 9,2% Раскрыта зарплата российских чиновников за 2020 год. По итогам 2020 года средний размер ежемесячной заработной платы государственных служащих в России вырос на 9,2% и составил 65,8 тыс. рублей, сообщает ТАСС со ссылкой на данные Росстата. В 2019 году средний доход чиновников составлял 60,2 тыс. рублей. Согласно данным статистики, на конец года число госслужащих составляло 660,5 тыс. человек. Это на 9,2% меньше, чем в 2019 году. Весной этого года вице-премьер Дмитрий Григоренко сообщил, что после проведения реформы государственного аппарата число чиновников сократилось почти на 10%. Источник: abnews.ru

Депутат Госдумы назвала самые востребованные профессии в России Наиболее востребованными на рынке труда являются IT-специалисты, представители рабочих специальностей, бухгалтеры, медики и учителя. Об этом URA.RU сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. «IT-специалисты совершенно разных уровней стоят на первой строчке. Потребность в них возросла многократно в связи с применением дистанционных технологий. Имеются в виду не только программисты, веб-дизайнеры, но и профессии, которые требуют среднеспециального образования. Например, специалисты по обучению искусственного интеллекта. Сегодня в IT-отрасли огромный выбор направлений», — сказала Светлана Бессараб. Также на рынке требуются представители рабочих профессий. «Например, официант, доставщик или водитель. У нас огромная востребованность по врачам, фельдшерам, учителям и многие регионы готовы принимать их по госпрограммам, таким, как „Земский доктор“, где выплачиваются подъемные средства. Бухгалтеры нужны, притом узкоспециализированные», — добавила депутат. По ее словам, представителей некоторых профессий напротив в переизбытке. «К сожалению юристам, экономистам, которые готовились в 2000-е, трудно найти работу по специальности. Многие работают продавцами-консультантами, которые намного востребованнее. Более нужными сегодня являются и рабочие профессии. Хороший токарь, слесарь заработает намного больше, чем офисный сотрудник», — считает парламентарий. Источник: ura.news

Названы главные для россиян факторы при выборе работы Стабильность компании при выборе работы для россиян даже важнее, чем зарплата. Об этом заявили 59% участников опроса сервиса «Работа.ру», результаты которого есть у РИА «Новости». В 2021 году важность этого отмечали лишь 46% респондентов. Высокий уровень заработной платы влияет на выбор более чем половины россиян. 56% респондентов выберут вакансию с самой высокой из предложенных зарплат. По мнению директора по продукту сервиса «Работа.ру» Евгения Бобкова, смена лидера в значимых критериях при выборе работы стала важным последствием пандемии коронавируса. Бобков отметил, что рынок труда заметно меняется. Например, к концу 2021-го он стал «соискательским», что позволило кандидатам обращать больше внимания не только на зарплату, но и на условия труда. Согласно опросу, для 30% жителей России важны комфортные условия труда. 27% опрошенных заявили, что значение имеет удобное расположение места работы и близость к дому, а 25% — коллектив. Почти каждый пятый россиянин при выборе работы хочет иметь хорошего руководителя. 14% рассматривают вакансии с гибким графиком. Значимость профессионального роста отмечают 13%, а 12% — возможность работать удалённо. При устройстве на работу на соцпакет и нематериальные бонусы обратят внимание лишь 7% опрошенных, на интересные задачи — 6%, на возможность приносить пользу обществу и возможность быстрого карьерного роста — 4% и 3% соответственно. Сервис «Работа.ру» провёл исследование среди более 7000 своих пользователей старше 18 лет из всех регионов страны. Опрос проходил в январе 2022 года. Ранее опрос Фонда общественного мнения (ФОМ) показал, что 65% работающих россиян не хотят менять своё место работы. Сделать это готовы лишь 32%. Среди причин они называют: «хочется денежного благополучия», «сфера моих интересов другая», «работа физическая, хотелось бы что-то полегче», «ночью тяжело работать, хочу днём», «больше перспектив хочу». 19% хотят в целом поменять специальность. 13% не прочь сменить место работы, но остаться в имеющейся профессии. Источник: secretmag.ru

Когда лучше всего заняться поиском работы: эксперты назвали самые горячие месяцы На рынке поиска работы существуют периоды, когда открывается больше всего вакансий и появляется больше всего соискателей. Также есть периоды, когда кадровики начинают охоту за крутыми специалистами. Когда лучше всего заняться обновить резюме и походить по собеседованиям в 2022 году, рассказали специалисты известного портала по поиску работы. Специалисты по подбору персонала рассказали, что существует такое понятие как сезонность на рынке труда. И стоит узнать весь календарь, чтобы знать самые горячие периоды. Это поможет вовремя обновить резюме, уделить время повышению квалификации и заняться активным просмотром вакансий. Зима Декабрь часто считают мертвым сезоном, так как год завершается и на носу праздники. Но HR утверждают, что и в декабре идет активный подбор работников. Единственное, чем этот месяц неудобен – процесс выхода на новую работу может затянуться на следующий год. А вот в сфере обслуживания декабрь – самая горяча пора, так как объявления о наборе продавцов начинают сыпаться еще с конца ноября. Январь – спокойный месяц. Первая часть этого периода занята праздниками и каникулами, а потом идет вхождение в новый рабочий год. Составляется годовой бюджет и обычно в это время компании рассматривают вопрос о найме новых сотрудников. Во второй половине месяца количество вакансий начинает увеличиваться. Уже утверждены планы на год и к началу февраля интерес работодателей к соискателям начинает возрастать. В это время стоит обновить свое резюме и вписать достижения за прошлый год. Весна В марте и апреле рынок труда начинает раскачиваться и наступает настоящий ажиотаж. Вакансий становится намного больше, и этот период считается одним из лучших для поиска работы. Весной работникам торговли и сферы общественного питания легче всего найти работу. Начинают открываться летние террасы, передвижные точки и штат формируют заранее. Стоит помнить, что в это время от зимней спячки проснулись не только работодатели, но и соискатели. Поэтому реакция в поисках работы должны быть быстрая. В мае закрывают вакансии, которые открыли ранее. А еще в мае обычно есть небольшая передышка – на майские праздники. Также в мае открывается сезон отпусков. У студентов и тех, кто ищет работу на побережье моря – повезет. Именно в это время появляются вакансии на курортах, в летних лагерях и в приморских городах. Особенно спросом пользуются горничные, официанты, аниматоры, бармены, инструкторы, вожатые, спасатели. Лето А вот июнь, июль и август – период долгого затишья. В сезон отпусков многие работники отдыхают, и свои функции передают коллегам. А это значит, что обучать новый персонал будет фактически некому. Однако тут есть нюанс – летом все находятся в разъездах и расслабленном состоянии, а вакансий на рынке не так уж и много. Но поймать удачу за хвост вполне реально, так как конкуренция очень низкая. Не бойтесь откликнуться на вакансию, до которой вы немного не дотягиваете. Есть все шансы получить работу своей мечты или даже ту, о которой вы и не мечтали. Лето – отличный период для педагогов и репетиторов. Можно искать учеников и преподавателей на весь следующий год. Осень В сентябре, октябре и ноябре – вакансий становится очень много, а резюме еще больше. Осенью очень высокая конкуренция и соискатели на руководящие должности должны быть очень убедительными и уверенными в своих силах. Специалисты по подбору персонала в этот период работают очень активно, так как им нужно закрыть все вакансии до конца года. Во второй половине октября ажиотаж начнет понемногу снижаться. Источник: ria-m.tv

Названы главные тренды рынка труда в 2022 году Многие тренды на рынке труда, которые только набирали обороты в условиях пандемии коронавирусной инфекци, окончательно сформировались в 2022 году. HR-эксперт, управляющий партнер кадрового агентства Стафф-АП Елена Лимонова в интервью «Ридусу» рассказала о том, какие профессии будут востребованы в 2022 году, а какие исчезнут в ближайшем будущем. Главный тренд, наметившийся в 2019 году, продолжает укрепляться — это это обилие вакансий в сфере IT, утверждает Елена Лимонова: «Рынок ненасыщен, и насыщения рынка ждать не приходится и через год, и через два: спрос на разработчиков, тестировщиков и аналитиков будет только возрастать». «Второй тренд, который будет новым для этого рынка, это возврат людей в офисы, как бы это не было странно. Казалось бы, компании экономили на издержках, переводя сотрудников на удаленный формат работы, и даже был период времени, когда из крупных городов, в частности, из Москвы, люди возвращались в регионы. Теперь идет обратная ситуация. Кстати говоря, на этой волне очень изменилась ситуация рынка аренды недвижимости: увеличился спрос на арендное жилье, потому что люди возвращаются обратно». Следующий тренд связан с карьерными ожиданиями молодых специалистов, выходящих на рынок труда. По словам эксперта, они не хотят полной занятости — и пополняют ряды людей, которые ищут временную занятость, удаленный формат работы и так далее. «Высокие требования остаются в сегменте „синих воротничков“, в сфере продаж и большое количество сотрудников требуется в медицинской сфере». Эти тренды окажут заметное влияние на уровень заработных плат, продолжает Лимонова: «Существует аналитика на начало текущего года о том, что медиана среднего уровня зарплаты по рынку возросла за счет „перегрева“ заработных плат в IT-сфере, которая вытягивает медиану на средний и выше уровень зарплаты. С другой стороны, это отложенный спрос: в сложные ковидные и пост-ковидные времена компании экономили на издержках, не было повышения заработной платы во многих отраслях. Теперь же компании индексируют зарплаты, предлагают больший доход, поэтому медиана по рынку растет»,— подчеркнула эксперт. Те профессии, которые можно автоматизировать, постепенно канут в лету, предупреждает Лимонова: «К примеру, крупный оператор такси уже анонсировал появление автомобилей без водителей, а многие розничные сети замещают работу кассиров-операционистов кассами самообслуживания, где люди сами могут совершать покупки без использования сотрудников торгового зала. Также сокращается количество вакансий для „белых воротничков“ — в тех профессиях, где работу можно автоматизировать», — заключила эксперт. Источник: ridus.ru

Российский рынок труда лишился 460 тыс. молодых работников за год С сентября 2020 по сентябрь 2021 года количество молодых работников в России в возрасте от 20 до 29 лет сократилось на 460,5 тыс. человек. Специалисты связывают это с демографической ямой 1990-х годов и безработицей на фоне пандемии коронавируса. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, которое опирается на данные Росстата. По информации ведомства, численность активных молодых работников в возрасте от 25 до 29 лет (11% от общего числа трудоустроенных россиян) за год сократилась на 452,5 тыс. человек. В исследовании также говорится, что за тот же период уменьшилась численность работников старше 70 лет — на 24 тыс. Одновременно с этим общее количество работников всех возрастов увеличилось на 1,84 млн. Численность работников в возрасте 15-19 лет, которые приходятся уже на поколение 2000-х, возросла на 26,8 тыс. Сейчас в России официально трудоустроены 72,3 млн. человек. Данные исследования также показали, что с августа 2010 по сентябрь 2021 года число молодых работников до 30 лет сократилось почти на 6 млн, а за два года пандемии коронавируса — на 1,4 млн. Эксперты предупредили, что такая тенденция сохранится и дальше, а за последующие десять лет Россия может лишиться нескольких миллионов молодых работников. При этом из число будет снижаться до 2035 года. Специалисты объяснили результаты исследования тем, что сейчас в активном трудоспособном возрасте находятся молодые люди, рожденные в 1990-х, когда наблюдалось резкое сокращение рождаемости. Еще одной причиной сокращения занятости работников младше 30 лет стала пандемия COVID-19. За последние два года часть молодых граждан, которые были заняты в сфере услуг и малом бизнесе, столкнулись с потерей работы. При этом численность работников до 30 лет снизилась, даже несмотря на то, что в 2021 году российский рынок труда вернулся на допандемийный уровень. По данным Росстата, безработица в возрастной категории 15-19 лет составляет 27,6%, в категории 20-24 года — 15,4%, а в группе 25-29 лет — 5%. Президент FinExpertiza Елена Трубникова объяснила такие цифры тем, что многие только что закончившие университеты россияне находятся «в своеобразной западне», поскольку у них еще нет необходимого опыта для конкуренции на рынке труда. В связи с этим зачастую они вынуждены работать за низкую зарплату. В исследовании показано, что больше всего работников за третий квартал 2021 года потеряла Москва (13,2%). Далее следуют Республика Коми (12,8%), Калужская область (11,7%), Вологодская область (10,9%), Смоленская область (8,7%) и Санкт-Петербург (8,6%). Источник: rtvi.com