Новое положение для рабочих по визе H-2B в США

[dmita]

DHS предлагает гибкие возможности для повышения продовольственной безопасности, стабилизации цепочки поставок в США во время COVID-19
 ВАШИНГТОН. Департамент внутренней безопасности США (DHS) объявил о временном окончательном правиле, касающемся изменения определенных требований H-2B, чтобы помочь поддержать цепочку поставок продовольствия в США, поддерживать основные инфраструктурные операции и снизить воздействие коронавируса (COVID-19) на здравоохранение.  чрезвычайное происшествие.

 Эти временные меры применяются исключительно к иностранцам, уже находящимся в Соединенных Штатах с действительным статусом неиммиграционного лица H-2B, и временное окончательное правило не увеличивает количество виз H-2B выше установленного Конгрессом ограничения в размере 66 000 виз до конца финансового года 2020.

“Эти необходимые гибкие возможности обеспечат защиту критически важного сектора инфраструктуры США, укрепят безопасность национальной продовольственной цепочки поставок и подтолкнут ключевые американские компании к ведению основных операций, в настоящее время находящихся под угрозой чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения COVID-19”, - заявил USCIS Deputy Director for Policy, Joseph Edlow. “Важно, что эти меры защищают работников США, не добавляя дополнительные визы H-2B во время чрезвычайного положения в стране”.

 Согласно этому временному окончательному правилу, заявитель будет иметь дополнительные возможности для трудоустройства работников, необходимых для цепочки поставок продовольствия в США.  Чтобы воспользоваться этим ограниченным во времени изменением нормативных требований, работник H-2B уже должен находиться в Соединенных Штатах и иметь действительный статус H2B.

 Как часть процесса TLC, работодатель, подающий петицию, должен был продемонстрировать к удовлетворению министра труда, что нет достаточного количества квалифицированных американских работников, которые будут доступны в то время и в месте, которые необходимы для выполнения работ или услуг, связанных с  Петиция  Занятость иностранца (ов) в таких работах или услугах не окажет отрицательного влияния на заработную плату и условия труда работников в Соединенных Штатах, работающих аналогичным образом.

 Во временном окончательном правиле есть две гибкие возможности.  Во-первых, правило позволяет работодателю H-2B нанимать неиммигранта H-2B, физически присутствующего в Соединенных Штатах, в то время как ходатайство работодателя H-2B от имени этого неиммигранта еще рассматривается в USCIS.  Это правило обеспечивает такую гибкость только в том случае, если работодатель подтверждает, что работник будет выполнять временные услуги или работу, которая имеет важное значение для цепочки поставок продовольствия в США.  Разрешение на временное трудоустройство будет действовать до 60 дней.  Во-вторых, правило позволяет работникам H-2B, необходимым для цепочки поставок продовольствия в США, оставаться за пределами трехлетнего максимально допустимого периода пребывания в Соединенных Штатах.  Эта гибкость применяется к петициям, поданным нынешним работодателем неиммигранта H-2B, а также к петициям, поданным потенциальным новым работодателем.  Это правило обеспечивает такую гибкость только в том случае, если работодатель подтверждает, что работник будет выполнять временные услуги или работу, которая имеет важное значение для цепочки поставок продовольствия в США.  Работодатели не могут нанимать нелегалов.

 Заявитель должен будет представить аттестацию, дать клятву под страхом наказания за лжесвидетельство, что работник (-и) H-2B будет выполнять временные несельскохозяйственные услуги или работу.

 Временное окончательное правило вступает в силу сразу после публикации в Федеральном реестре.

 DHS ранее объявлял о подобных мерах защиты для американских работодателей в области сельского хозяйства, чтобы обеспечить цепочку поставок продовольствия в стране.  Неиммиграционная классификация H-2B применяется к иностранным работникам, которые способны выполнять несельскохозяйственные услуги или работы временного характера в Соединенных Штатах, обычно продолжительностью не более одного года, для которых трудоспособные, желающие и квалифицированные работники США не доступны.