Отношение к работнику в Соединённых Штатах и в России

[Ilya Nikolaevich]

Если американец будет больше работать, он больше заработает. Самые трудолюбивые станут миллионерами. 

Если россиянин будет больше работать, ему будут платить меньше, а работать заставят еще больше, повысят план. Самые трудолюбивые не доживут до пенсии. 

В Америке есть понятие карьерного роста. Лучшие сотрудники переходят на следующую ступень в компании. 

В России лучший сотрудник редко получает повышение. Ведь тогда работодатель потеряет опытного, производительного и недорогого рядового исполнителя, и получит начинающего руководителя вникающего в суть дела. 
Если освободится руководящая должность, чаще всего нанимают людей со стороны, друзей или родственников директоров. А сотруднику можно сказать, что наступил кризис, премий теперь не будет и он должен работать в два раза больше, если он хочет сохранить рабочее место.

В Америке есть конкуренция за кадры. Компании сражаются друг с другом за ценных работников, переманивают их друг у друга, понимают, что кандидат рассматривает несколько мест и стараются привлечь сотрудника к себе выгодными условиями. 

В России тебя будут стремиться обмануть с оплатой труда. Обязательно спросят какая тебе нужна зарплата, если ты назовешь, дадут самую низкую из названных тобой цифр, и то это будет сумма не на руки, а до налогов. 
Кандидатов отбирают не по профессиональным навыкам, а по принципу: кто согласится на меньшие деньги, того и возьмут. 

[сЁмик]

👨‍⚕️Молодые работники в США вынудили боссов включить консультации психологов в страховку

🔺Тенденция: Работодатели в США стали уделять больше внимания заботе о психическом здоровье сотрудников, реагируя на запросы миллениалов и поколения Z.

🔺Детали: В 2020 году у 18% работников было диагностировано психическое расстройство.

🔺Почему это происходит: Число случаев депрессии среди миллениалов растет быстрее, чем среди представителей других возрастных групп.