Послевузовское трудоустроийство в Австралии

[Ox]

Как и в России, в Австралии тоже существует проблема с большим набором студентов на факультеты, после которых сложно трудоустроиться. В настоящее время федеральное правительство устанавливает квоты на число студенческих мест в каждом вузе. Они устанавливаются не по специальностям, а по кластерам, например, не финансирование инженерных специальностей, а определенных дисциплин, которые особо требуются работодателям: математику, статистику, поведенческие науки, общественные науки, вычислительную технику.

Работодатели также заинтересованы в знаниях и навыках выпускников. Работодатели стремятся оказывать влияние через такие организации, как Australian Skills Quality Authority and the National Skills Standards Council. Но контроль этих организаций все равно не устраивает работодателей и не удовлетворяет их потребности. Одно дело - пожелания и практика, другое - стандарты.

Более всего производители заинтересованы качеством подготовки инженеров, а не врачей, юристов и других специалистов. Таким образом, работодатели просят более серьезно подходить к стандартам  и аккредитации инженерных колледжей, непосредственно через инженеров Австралии, а не опосредованно через TEQSA и его стандарты.

Работодатели могут осуществлять большее влияние на отдельные учреждения по трудоустройству. Многие учебные заведения стремятся трудоустроить своих студентов или отправить на стажировку. Но даже в таких областях, как машиностроение, уход за больными и преподавание, довольно сложно устроить студента на стажировку, а без нее невозможно быть аккредитованным и колледжам, и выпускникам. Но! Работодатели могли бы предложить больше мест тем учебным заведениям, которые предлагают программы, отвечающие потребностям предприятия.

Гэвин Муди - аналитик политики в области образования в RMIT.

theaustralian.com.au

[Teargas]

Пока что это единственная грамотная политика в образовании, которую я видел в новостях.

Хотя если подумать, аналогичная была в Советском Союзе.