Желания австралийцев и новозеландцев относительно работы

[Zarozinia]

Работодатели Австралии и Новой Зеландии обеспокоены тем, что по данным опросов почти 45 %  работников планирует сменить рабочее место в течение года. Люди ищут работу где больше того, чего им не хватает: общение, более серьезные бизнес-процессы, награды и признание.

Из 7100 опрошенных сотрудников, только 40 % удовлетворяются в их нынешней роли и только 33 % рекомендовали бы компанию, где они работают, как хорошее место работы. Самые неустойчивые отрасли в этом плане, где  66 % опрошенных планируют сменить место работы в следующем году, это гостиничное хозяйство. 57 % опрошенных заняты в государственном управлении.

Во второй половине 2011 по результатам опросов был составлен список работодателей, где хотели бы работать многие из тех, кто мечтает сменить место работы. Google занял в этом списке второе место и в Австралии, и в Новой Зеландии.

Первые места в опросе

- среди австралийских желаний заняли компании Virgin Group, Qantas, Apple и Microsoft

- среди новозеландских Air New Zealand, Apple и ANZ-Bank. 

Проблемными компаниями в Австралии являются Qantas, где сотрудники периодически возмущаются уровнем зарплат и условиями работы.

На вопрос о преимуществах желаемого работодателя респонденты ответили:

46 % - балланс работы и личной жизни,

39 % - культура бизнес-процессов

33 % - уровень зарплат, льгот и условий.

Что касается недочетов в компании своего работодателя, респонденты из Австралии и Новой Зеландии указали:

- 41 % желают совершенствования систем и процессов,

- 39 % - улучшения в отношениях на работе

- 38 % - наград и признания.

Директор компании RedBalloon Наоми Симсон предупредил работодателей не реагировать на результаты опросов такими словами: "Денежные награды не дают лояльности сотрудников. Исследования показали, что неденежные стимулы имеют более высокую ценность. Положительное влияние повышения зарплаты идет лишь до тех пор, пока сотрудник использует деньги для оплаты кредитов или других текущих расходов. Истинное удовлетворение сотрудников происходит путем предоставления сотрудникам справедливого обращения, независимости и возможности учиться и развиваться.

по материалам  career-advice.careerone.com.au от 20.09.2011