К.Иванов

10 часов назад, Bee Smart сказал:

Правительство разрешает до 250 иностранных студентов и аспирантов вернуться в Новую Зеландию для продолжения учебы.

Уточните: в неделю, в месяц, в год, всего?

21 час назад, убицца ап стенку сказал:

насколько эти правила/принципы идентичны российским?

или все это строго новозеландское?

Разница есть, хотя основные принципы идентичны.

Продолжаем: Making a strong start - At the beginning of the interview - introductory questions

Правильные и не правильные ответы на ВОПРОС:

Расскажите о себе.

Кандидат 1 Мысли
Этот вопрос немного расплывчатый, но кажется интервьюер хочет знать все обо мне.
Кандидат 1 Ответ
Ну, я родился в Испании. Есть шесть человек в моей семье. Мои отец и дядя - инженеры. Имею степень магистра гражданского строительства, специализируясь на здоровье и безопасности. Я получил магистра за двухлетний период в качестве экстерната. Это была действительно тяжелая работа учиться и работать одновременно ... (длинный бессвязный рассказ о шагах в его карьере продолжается)

Интервьюер мысли 

О боже, какая длинная бессвязная история. Я не уверен, сможет ли этот заявитель организовать свои мысли ясно. На что он будет похож с нашими клиентами? Я тоже беспокоюсь, что он не останется в Новой Зеландии, потому что он не упомянул, как он стремится жить здесь. Я не хочу тратить несколько месяцев на вводный его и тренируя его, только чтобы обнаружить, что он не остается здесь.

Кандидат 2 Мысли
Этот вопрос немного расплывчатый, но кажется интервьюер хочет иметь краткое описание мой карьеры. Расскажу ему о важных компаниях и людях, на которых я работал за границей - он мог бы быть впечатлен.
Кандидат 2 Ответ
Что ж, я из семьи экспертов, из которых все являются высокопоставленными правительственными чиновниками. Я специалист в области гражданского строительства с 10-летним опытом опыт работы с важными компаниями в Европе.

Интервьюер Мысли

Хм, здесь не особо подробно. Мне не нравится использование «экспертов» или «важных компаний». Это нужно мне судить. Соискатели меня не впечатляют, говоря, насколько важны их семьи. Интересно, планирует ли он остаться в Новой Зеландии?

Кандидат 3 Мысли
Вот возможность рассказать интервьюеру некоторые ключевые аспекты моей карьеры, почему я хочу работать с этой организацией и почему я хочу остаться в Новой Зеландии. Мне нужно свести к минимуму опасения, которые может возникнуть у работодателя о трудоустройстве мигранта.
Кандидат 3 Ответ
Я инженер-строитель с 10-летним опытом в строительстве и дизайне с многонациональной компания в Китае. Последние четыре года я руководил командой из 6 инженеров. Я подал заявку на эту должность в MainWorks потому что я очень хочу использовать свои навыки и опыт работы в прогрессивной организации, которая использует новейшие технологии и оборудование, с которым я знаком. Я вижу из ежегодного отчета, что MainWorks собирается расширяться и я бы хотела быть частью такого форварда. Я переехала сюда с мужем и двумя детьми в январе этого года. Мы выбрали Новую Зеландию из-за ее больших возможностей вести сбалансированный образ жизни, и мы уже вступил в местный клуб. Наши дети очень здесь счастливы в школе и у моего мужа есть работа в больнице Веллингтона в качестве радиолога.

Интервьюер Мысли

Хм, этот соискатель может ее организовать мысли систематически - хорошо. Она также хочет к нам присоединиться - хорошо. Она прочитала наши годовые отчеты - это хорошо. Она и ее семья явно хорошо обосновались в Новой Зеландии и намерены остаться здесь, по крайней мере, на несколько лет. Возможно, стоит потратить немного времени и деньги на ее обучение.

С 19 октября 2020 года Визовый центр Новой Зеландии (VAC) на Бали переедет в новое место.

Новый адрес

New Zealand Visa Application Centre
Benoa Square, 3rd Floor No. 7-9.3/A, Jl
Bypass I Gusti Ngurah Rai 
No 21A, Kedonganan, Kuta
Bali – 80361
Indonesia

Продолжаем: Making a strong start - At the beginning of the interview - introductory questions

Обычно вводные вопросы предназначены для того, чтобы помочь вам расслабиться и дать вам возможность рассказать интервьюеру больше о себе.
Вот некоторые общие вводные вопросы:

• Расскажите о себе.
• Как вы обосновываетесь в Новой Зеландии?
• Как вам Новая Зеландия / Веллингтон?
• Расскажите о себе.
• Что вам нравится в нашей компании?
• Что побудило вас подать заявку на эту должность?

Продолжаем: Making a strong start - At the beginning of the interview

Первые несколько минут собеседования очень важны. За эти несколько минут интервьюеры формируют впечатление о вас на основе вашей внешности, языка тела, тона голоса, вашего энтузиазма, ваших навыков английского языка и вашей способности использовать ряд коммуникативных стратегий.

Запомните:

• Улыбайтесь
• Рукопожатие должно быть крепким
• Поддерживайте зрительный контакт
• Сядьте, положив руки на колени или опираясь на стол
• Отвечайте на светские вопросы и поддерживайте беседу.

Распространенная тема - погода:
Например:
Вам довелось сегодня выйти на это прекрасное солнце? - Да, прекрасный день. Я надеюсь прогуляться сегодня вечером.

Вы нашли нас в сразу? - Да, спасибо. Я вчера пришел проверить, где было здание

Продолжаем: Making a strong start

Узнайте имена и пол ваших интервьюеров и исследуйте их бэкграунд. Используйте LinkedIn, Facebook, страницы карьеры, Twitter, блоги, годовые отчеты, Google, статьи в СМИ, pipl.com. Такие титулы, как "Мистер, Миссис, Мисс", редко используются при личной встрече и взаимодействии в Новой Зеландии.
Обратите внимание: когда вы исследуете своих интервьюеров на LinkedIn они могут видеть, кто просматривал их профиль, поэтому только просмотреть его один раз.

• Убедитесь, что ваш профиль в социальных сетях отражает желаемое изображение.
• Изучите организацию и будьте готовы упомянуть, что вы узнали из вашего исследования в соответствующие моменты интервью.
• Внимательно прочтите описание должности и отметьте навыки и требуемые компетенции. Не ограничивайтесь описаниями. Как я использовал эти компетенции в прошлом? Насколько они важны в новой роли? Подготовьте примеры из вашего предыдущего опыта которые демонстрируют эти компетенции.
• Подготовьте несколько вопросов, которые вы можете задать в конце интервью.
• Разогрейтесь, поговорив с другом по-английски. Если возможно найди кого-нибудь у кого есть опыт проведения собеседований, дайте им описание работы и попросите их смоделировать собеседование. Практика бесценна.
• Приходите не более чем на 10 минут раньше.
• Перед приездом выключите телефон. Держи его выключенным, пока не уйдете из здания.
• Вежливо поприветствуйте администратора по прибытии. Менеджеры часто спрашивают их мнение о каждом заявителе.

Продолжаем: Succeeding in job interviews

Этот ресурс предназначен для мигрантов, у которых есть профессиональные квалификации и опыта, полученного за рубежом и чей языковой фон не английский. Это также может быть полезно учителям и инструкторам которые работают в it области, и для работодателей мигрантов. В этом ресурсе основное внимание уделяется сложным аспектам собеседований, а не пошагово последовательность всего процесса собеседования. В некоторых частях, предлагаемые ответы на вопросы интервью приведены в качестве примеров, но важно помнить, что интервьюеры ищут кандидата, который может давать ответы своими словами, а не заученными ответами.

Продолжаем: Succeeding in job interviews

Навигация по сложным процессам и рутинам техники собеседования может быть трудным для всех соискателей, независимо от их культурного и языкового происхождения. Много мигранты в Новую Зеландию прибывают с высоким уровнем владения английским языком и регулярно использовали английский в их профессиональной и личной жизни. Тем не менее, в собеседование при приеме на работу, хотя используемый язык может быть тем же самым, культурные нормы, лежащие в основе языка может привести к недопониманию со стороны обоих интервьюера и работника. Например, многие мигранты незнакомы с относительно плоской иерархией, которая характеризует большинство профессиональных рабочих мест в Новая Зеландия. Эта особенность проявляется тонко.

Что касается языка, интервьюеры редко используют слова, подчеркивающие иерархию, например, термин "подчиненный", и титулы обычно не используется, причем предпочтительной формой являются имена. Что касается поведения, интервьюеры ожидают, что соискатели установят зрительный контакт со всеми членами комиссии независимо от их трудовой стажа, пола или возраста; они ожидают, что претендент проявит инициативу, например, задавая вопросы, которые относятся к и будущей роли и самой организации. И они ожидают, что кандидаты расскажут, какой они могут внести вклад в организацию, предоставляя примеры из их предыдущего опыта, а не просто заявляя свою ценность.

Продолжение следует...

Некоторые иммигранты в Новой Зеландии находят себе работу и относительно плавно интегрируются в рабочие коллективы. Однако ряд новичков испытывают
серьезные проблемы в поисках работы. Им не хватает опыта работы в Новой Зеландии, и как результат

• они испытывают трудности с построением профессиональных и личных отношений в Новой Зеландии;
• им не хватает связей и возможности взаимодействия с коллегами-профессионалами;
• и им не хватает знакомства со стилем общения, который используется в профессиональной среде Новой Зеландии.

Новички также сообщают, что их описывают как чрезмерно квалифицированных при подаче заявки на должности более низкого уровня, которые подходят для их расчетного периода, и им сказали, что их образование и опыт либо слишком специализированный, либо недостаточно специализированный для работы в Новой Зеландии. Кроме того, они могут быть незнакомы с определенными навыками поиска работы, например, написание сопроводительного письма и регистрация в подборе персонала агентства, и они часто не знакомы со стилем собеседований в Новой Зеландии и типов задаваемых вопросов. Прежде всего, новички считают, что собеседование будет их самой серьезной проблемой. Неоднократные неудачи на собеседовании могут иметь влияние на уверенность в себе и на чувства их собственной личностной и профессиональной ценности.

Продолжение следует...

Хорошо, друзья, дальше пойдем по вопросам: Succeeding in job interviews
Ваш зарубежный опыт ценный, поэтому важно знать, как эффективно сообщить об этом работодателям Новой Зеландии.

Интервью в Новой Зеландии может отличаться от того, к чему вы привыкли. Новозеландцы довольно неформальны, и это будет отражено в процессе собеседования. Вы также можете обнаружить, что вас опрашивают на собеседовании от одного до трех или четырех человек, и что ваш интервьюер принадлежит к противоположному полу.

Перед собеседованием узнайте как можно больше о своем потенциальном работодателе. Подумайте о своих навыках, о том, как они применимы к должности, и какие практические примеры вы можете предложить, чтобы подтвердить свою пригодность для работы. Одевайтесь элегантно, чтобы произвести правильное впечатление и приходите вовремя.

Что касается профессиональных ролей, собеседование при приеме на работу обычно представляет собой поведенческое собеседование. Понимая этот процесс и зная часто задаваемые вопросы, вы будете знать, как представить свои навыки, квалификацию и опыт так, как это понимают новозеландские работодатели. Посоветуйтесь с вашим агентом!

В поведенческих интервью вас просят привести примеры того, как вы вели себя в предыдущих рабочих ситуациях. Вопросы попросят вас описать эту ситуацию и то, что вы сделали для достижения решения или цели.

Поведенческие интервью более распространены в правительстве или офисе. Если вы подаете заявление на работу, связанную с торговлей, у вас может быть меньше шансов пройти такое собеседование.

В следующий раз мы приведем примеры сценариев собеседования помогут вам уверенно, позитивно и профессионально заявить о себе на собеседовании в Новой Зеландии. Вы можете избежать распространенных недоразумений, которые могут возникнуть из-за культурных различий.

Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах через получение новозеландского образования, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

11 сентября состоялось заседание Digital Council for Aotearoa New Zealand (Цифровой совет по Аотеароа)

Автор: Митчелл Фам, председатель Совета по цифровым технологиям Aotearoa New Zealand.
Председатель Совета по цифровым технологиям Аотеароа Митчелл Фам был участником виртуального саммита DataCon на прошлой неделе.
Члены Совета также впервые встретились с представителями маори, которые рассказали об опыте, чаяниях, надеждах и проблемах маори, связанных с цифровыми технологиями и технологиями, управляемыми данными.

Личные данные - это таонга, то, что нужно ценить и дорожить. Это требует от тех, кто собирает и использует данные, чтобы ввести в действие принципы тика, поно и ароха - делать правильные вещи, правильным образом, честно и осторожно.
Благодаря Te Tiriti Аотеароа находится в уникальном положении, чтобы решительно выступать за сохранение суверенитета, конфиденциальности, доверия и этики в основе сбора и использования данных. Это обязывает тех, кто собирает и использует данные, учитывать, каким образом маори владеют данными и их использование, а также свои собственные меры благополучия.
Начался интенсивный период фокус-групп, рассказывающих об опыте, чаяниях, надеждах и проблемах, связанных с цифровыми технологиями и технологиями, управляемыми данными. В ближайшие несколько недель будут проводиться фокус-группы с участием маори, молодежи из тихоокеанских островов, слепых и слабовидящих из Новой Зеландии, поставщиков услуг по уходу за молодежью, беженцев и мигрантов, водителей такси.
На этой неделе Митчелл Фам представит на веб-семинаре Университета Кентербери, как цифровые инновации в Азии повлияют на бизнес Новой Зеландии.

23 часа назад, Н.Б. сказал:

Как вы тогда можете объяснить активную иммиграцию новозеландцев в Австралию?

Очень просто: в Новую Зеландию до пандемии попасть по многим программам было реальнее, чем в Австралию, ну, и попадали. Особенно китайцы.

Но Австралия всегда была, есть и будет BID SISTER, поэтому, сыграв роль своего рода трамплина, Новая Зеландия прощалась с практически newcommers, которые по любым стримам, вроде транстасманского договора, перемещались туда.

Человек всегда ищет, где лучше.

Окленд и Нортленд берут на себя львиную долю участия в региональных мероприятиях на сумму 50 миллионов долларов, выделенных на новую внутреннюю кампанию туризма Новой Зеландии. Новая кампания Tourism New Zealand призвана изменить отношение киви к отдыху в Новой Зеландии.

Окленд и Нортленд получат из государственного фонда региональных мероприятий 50 миллионов долларов, заявил в четверг министр туризма Келвин Дэвис. Фонд нацелен на развитие внутреннего туризма за счет инвестиций в мероприятия Новой Зеландии.

В туризме, в котором непосредственно занято более 229 000 человек и который является одной из основных экспортных отраслей Новой Зеландии, спрос впервые упал в январе, когда китайские путешественники перестали прибывать, а закрытие границ усугубило проблему. По словам Дэвиса, финансирование девяти региональных туристических организаций сыграет решающую роль в развитии туризма в Новой Зеландии.

New Zealand | Обсуждается строительство в New Plymouth Спортивного центра Sport Taranaki стоимостью 91 млн $NZ.

Генеральный план центра был разработан, чтобы заткнуть зияющие дыры в спортивной инфраструктуре города, на этой неделе исполнительный директор Sport Taranaki Майкл Карр представил генеральный план центра. Нью-Плимут — город и порт на западном побережье Острова Северный Новой Зеландии, центр района Таранаки. Население города составляет 48 500 человек.

Центр будет включать в себя закрытый стадион с шестью кортами, хоккейную площадку и сооружения для ряда других видов спорта и мероприятий, включая регби, нетбол, футбол, волейбол, бадминтон и крикет. Проект стадиона Ярроу также недавно получил поддержку на 20 миллионов долларов из государственного фонда.

Выяснилось, что число игроков в хоккей, баскетбол и волейбол растет, а корты и клубы с трудом справляются с этим. В 2019 году в Таранаки было зарегистрировано 1809 игроков, из них около 1200 - в Нью-Плимуте. Число хоккеистов в Таранаки за четыре года увеличилось на 31 процент. Баскетбол вырос на 9 процентов до 2160 зарегистрированных игроков в Нью-Плимуте, а волейбол на 48 процентов до 320 за тот же период.

Sport Taranaki chief executive Michael Carr сказал, что проект мультиспортивного центра - это уникальная возможность, которая принесет далеко идущие преимущества для общества и здоровья. "Наши спортсмены безумно нуждаются в этих объектах, и, как сообщество, восстанавливающееся после воздействия Covid-19, нам нужны способы, которые помогут людям стать более активными. Этот центр будет намного больше, чем просто спортивное сооружение, это будет координационный центр для более взаимосвязанного и здорового сообщества". Michael Carr сказал, что, несмотря на значительные затраты на проект, улучшение здоровья населения в сообществе за счет создания благоприятных, легкодоступных и гибких мест для отдыха имеет решающее значение.

"Этот проект касается не только спортивной инфраструктуры; в его основе лежит здоровье сообщества. Инфраструктура нашего сообщества была создана, когда наши лидеры проявили смелость и дальновидность, и рассчитана на долгосрочную перспективу".

Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

Норвегия будет софинансировать Россию

Норвегия выделит пять миллионов норвежских крон (570 392 долларов США) на поддержку утилизации российского отработавшего ядерного топлива, сообщила СМИ на прошлой неделе директор по политике министерства иностранных дел Норвегии Аня Полден.

Норвегия выделит пять миллионов норвежских крон (570 392 доллара) на поддержку обращения с российским отработавшим ядерным топливом, заявила во вторник директор по политике норвежского министерства иностранных дел АAnja Polden.

«Впервые Норвегия будет софинансировать утилизацию отработавшего ядерного топлива. Это софинансирование будет направлено на ту часть проекта, для которой нам предоставлена оценка воздействия на окружающую среду… В этом году для софинансирования этого проекта будет выделено пять миллионов норвежских крон», - сказал Anja Polden журналистам во время заседания норвежско-российская экспертной группы по расследованию радиоактивного загрязнения северных территорий, проходящая в Сочи.

Она также подчеркнула, что софинансирование требует специальных критериев, включая утвержденный анализ рисков и оценку воздействия на окружающую среду тех проектов, которые могут повлиять на окружающую среду.

Пилотный проект с отработавшим ядерным топливом будет реализован в губе Андреева на севере России. По словам Anja Polden, если проект окажется успешным, его опыт будет использован и для других.

По ее словам, всю работу будет выполнять российская сторона, которая также возьмет на себя ядерную ответственность. Норвегия получит доступ к мониторингу всего процесса, что подразумевает доступ к объектам и документации о том, как эта работа выполняется.

Губа Андреева выбрана не случайно, поскольку в феврале 1982 года здесь произошла ядерная авария на советской военно-морской базе 569. В настоящее время губа Андреева является хранилищем радиоактивных отходов, расположенным недалеко от северо-запада Мурманска и норвежской границы.

Новая Зеландия | С 10 августа 2020 года введена плата за Border exception Expression of Interest (EOI)

380 новозеландских долларов для работодателей, которые запрашивают визы исключения для ‘other critical workers’ (или организаций или агентств, которые спонсируют запросы), и
45 новозеландских долларов за индивидуальные запросы по всем critical purpose categories.
За последние несколько месяцев Иммиграционная служба Новой Зеландии (INZ) получила более 27 000 запросов на исключение из приграничных территорий и около 5 400 заявлений на получение визы от людей, приглашенных подать заявление. Хотя эти запросы были бесплатными, продолжать обрабатывать исключения на границах и запросы на получение визы бесплатно в NZ Immigration не представляется возможным. Начинает взиматься плату, покрывающую расходы на обработку.

NZ Immigration | Студентам из Египта отказывают в визах. 
Иммиграционная служба Новой Зеландии приносит извинения за отказ студенту 
за "политическую нестабильность" в Египте

Статистика иммиграции показывает, что по крайней мере половина всех заявлений студентов из Египта отклонялась в каждый из последних шести календарных лет. Мохамед Мансур, который работает в сфере маркетинга в Саудовской Аравии, в прошлом году подал заявку на иммиграционное разрешение на обучение управлением бизнесом.

В письме с отказом один офицер написал: "Поскольку в настоящее время Египет политически нестабилен, и известно, что люди пытаются покинуть Египет, я обеспокоен, что это может помешать вам вернуться в свою страну после завершения обучения".

Мансур сказал, что, хотя иммиграционная служба Новой Зеландии (INZ) извинилась, повторная оценка его заявления была неадекватной.

"Я должен вам сказать, что студенты, подавшие заявки на студенческую визу из Египта, их заявки обрабатывались в Мумбаи, и многим студентам позвонил на собеседование сотрудник иммиграционной службы, чтобы обсудить с ними заявку, но в последнее время заявки всех египтян были переведены в Palmerston North office, и ни один сотрудник иммиграционной службы не проводил собеседований с египетскими студентами.

"Я надеюсь, что в ближайшем будущем INZ прекратят дискриминацию в отношении моих сограждан, и я регулярно делюсь своим случаем через социальные сети, чтобы показать другое лицо Новой Зеландии. Не доверяйте новозеландским иммиграционным служащим, я говорю им, что у них есть скрытые причины для этого отказа".

В заявлении Иммиграционной службы Новой Зеландии говорится, что они отклонили заявления о дискриминации.

"Г-н Мансур подал официальную жалобу 25 ноября 2019 года в связи с упоминанием политической нестабильности в Египте", - сказал Стив МакГилл, исполняющий обязанности генерального менеджера по пограничным и визовым операциям. "INZ признал, что это указание неверно, и извинился перед г-ном Мансуром. INZ также предложил повторно рассмотреть заявление г-на Мансура, поданное 12 декабря 2019 года. На основании дополнительной информации, представленной в этом заявлении, INZ был удовлетворен доказательствами г-на Мансура о финансовых средствах, но все еще не имел достаточных доказательств, подтверждающих, что он был добросовестным студентом. В результате 24 декабря 2019 года заявление г-на Мансура было отклонено ".

В нем говорилось, что офицеры были обучены быть справедливыми при принятии решений и избегать предвзятости, гарантируя, что каждое заявление будет рассматриваться по существу. "INZ опровергает утверждения о дискриминации", - сказал МакГилл. "Каждое заявление рассматривается в индивидуальном порядке в соответствии с соответствующими иммиграционными инструкциями. Офицеры находятся под наблюдением во время тренингов, их работа регулярно проверяется и анализируется, когда они не проходят обучение, и INZ имеет программу обеспечения качества, которая продолжает действовать". INZ заявил, что не отклоняет заявителей на визу на основании их страны происхождения или расы.

В 2020 году гражданам Египта было выдано 129 студенческих виз, при этом 33 заявки были отклонены.

В 24.08.2020 в 22:35, Инженер I категории сказал:

Добрый вечер. А собак что, можно ?!

Можно, но очень осторожно С кучей тестов/прививок/условий.

Искусство Ван Гога стала мультисенсорной выставкой под открытым небом, которая открылась в Веллингтоне 28 августа 2020 года.

Тысячи его картин, в том числе "Звездная ночь", "Ночная терраса кафе" и "Цветы миндаля", спроецированы на закрытый комплекс высоких "экранов" из shipping crates. Расположенная на фоне музыки с объемным звуком и с видом на звездную ночь Веллингтона, выставка преподносится как непохожая на все, что Новая Зеландия видела раньше.Выставка является совместным предприятием Wellington NZ - подразделения городского совета по организации мероприятий - и компании Grande Exhibitions из Мельбурна.

На Odlin's Plaza используются 52 shipping crates, установленных в различных формах с 21 проектором, освещающим работы Ван Гога. Чтобы оживить картины, используется сочетание многоканальной анимированной графики и объемного звука кинематографического качества.

Выставка закрывается в конце октября.

🥩 В Новой Зеландии будут продавать мясо из конопли

Новозеландский производитель альтернативных белков Sustainable Foods планирует выпускать мясо на основе конопли начиная с 2021 года. Как сообщает издание Food Navigator, продавать новый продукт будут под маркой The Craft Meat Co — этот бренд предлагает растительную альтернативу мясным полуфабрикатам. «В большинстве наших продуктов и так содержится конопля из-за ее питательной ценности, но в новом аналоге мяса она станет основным компонентом», — сказал корреспондентам издания соучредитель Sustainable Foods Киран Рей. По его словам, в растительном мясе будет еще больше белка, чем в животном. 

Далее - по вопросам: Qualifications and occupational registration
Работодателям может потребоваться помощь в понимании квалификации, которую вы получили за рубежом.

Работодатели в Новой Зеландии привыкли к Национальной системе квалификаций Новой Зеландии (New Zealand National Qualifications Framework), которая оценивает квалификации от 0 до 10. Например, диплом равен 5 или 6, степень бакалавра - 7, а докторская - 10. Чтобы определить, сопоставима ли международная квалификация с квалификацией Новой Зеландии, она также оценивается с использованием этой системы.

Иммиграционная служба Новой Зеландии пользуется списком общих международных квалификаций, которые уже были оценены в соответствии со структурой, и показывает уровень. Если ваша квалификация находится в этом списке, она не подлежит оценке.

Если ваша конкретная квалификация не указана в списке, возможно, вам потребуется пройти ее оценку в New Zealand Qualifications Authority (NZQA). Вы можете начать знакомство с системой Новой Зеландии на веб-сайте New Zealand Qualifications Authority (NZQA).

Требования для получения визы
Квалификации, перечисленные в списке иммиграционных служб Новой Зеландии, освобожденных от оценки, предварительно одобрены для иммиграционных целей. Итак, они действительны, если:

• вы претендуете на баллы в заявлении на получение визы квалифицированного мигранта, или
• вы подаете заявление на получение рабочей визы на том основании, что ваша профессия находится в списке нехватки специалистов, и в качестве требования указан новозеландский эквивалент квалификации.

Если вашей квалификации нет в списке, вам может потребоваться подать заявление в NZQA для проведения международной оценки квалификации, которую необходимо подать вместе с заявлением на визу.

Далее - по вопросам: Job websites & recruitment companies
Большинству мигрантов для получения рабочей визы требуется предложение о работе. 
Так что поиск работы, вероятно, будет вашим первым делом перед переездом в Новую Зеландию.

Обычные способы найти работу в Новой Зеландии - заказать эту услугу вашему агенту. Если он этого не может вам предложить, хотя это часто и некуда не ведущее занятие - начинайте использовать веб-сайты о вакансиях или обратиться в кадровую компанию. Вы также можете напрямую связаться с работодателем.

Поиск работы из-за границы
Большинство новозеландских работодателей готовы нанимать людей из-за границы, если они не могут найти людей в Новой Зеландии для заполнения вакансий.

Существует несколько веб-сайтов, предназначенных для связи оффшорных работников с работодателями Новой Зеландии. Работодатели, размещающие вакансии на этих сайтах, могут иметь больший опыт в найме мигрантов. Workhere и Working in New Zealand - хорошие сайты, на которые стоит обратить внимание.

Отраслевые веб-сайты
Если вы заинтересованы в работе в определенной отрасли, посетите один из отраслевых веб-сайтов с вакансиями ниже.

• Healthcare jobs | Kiwi Health Jobs
• Dairy farming jobs | Farm Source jobs
• Education jobs | Education Gazette
• Crown Research Institute jobs | Science New Zealand

Общие сайты вакансий
Самыми популярными сайтами для соискателей в Новой Зеландии являются TradeMe и Seek. На этих сайтах размещено множество вакансий.

Вы можете найти другие общие сайты с вакансиями на сайте careers.govt.nz и Trade Me Jobs

Новый киви

Региональные программы для ищущих работу мигрантов
Региональные программы подбора навыков для новичков и помощи в поиске работы укрепляют связи между ищущими работу мигрантами и работодателями, которым необходимы их навыки.

Кадровые компании

Новозеландские работодатели часто используют кадровые компании или агентов для поиска подходящих сотрудников, особенно для специализированных и высокопоставленных должностей. Вы можете зарегистрироваться более чем в одной компании. Рынок труда Новой Зеландии невелик, поэтому важно отслеживать, с кем и когда вы обращались по поводу работы.

Прямой контакт
Некоторые вакансии не рекламируются, поэтому хорошая стратегия - напрямую связаться с работодателем. Проявление инициативы всегда впечатляет новозеландских работодателей. Вы также можете напрямую связаться с профессиональными организациями и организациями работодателей.

По телефону или электронной почте: не бойтесь позвонить или написать по электронной почте в компанию, в которой вы заинтересованы, даже если в вашей стране это не так. Если у них нет для вас подходящей работы, люди, с которыми вы разговариваете, могут предложить вам имя кого-то из другой компании. Или они могут посоветовать вам другую работу. Позвонить работодателям из-за границы не намного сложнее, чем позвонить им в своей стране. Просто не забудьте проверить разницу во времени между вашим местоположением и Новой Зеландией.

Личная встреча

Многие работодатели предпочитают встречаться с потенциальными сотрудниками лично (лицом к лицу). Вы можете сделать это, посетив Новую Зеландию или организовав онлайн-видео-интервью. Это может увеличить ваши шансы на получение работы.

Многие мигранты проводят здесь ознакомительный отпуск и назначают встречи, чтобы увидеться с ключевыми работодателями. Обязательно позвоните или напишите по электронной почте заранее, чтобы назначить встречу. Это произведет лучшее впечатление на работодателей Новой Зеландии. И посмотрите фильм: 

Чего хотят работодатели: советы от работодателей Новой Зеландии 

Итак - по вопросам: Getting job-ready
Посмотрите, как небольшое планирование и подготовка избавят от стресса.
Вот несколько шагов, которые помогут вам спланировать, если вы хотите работать в Новой Зеландии.

Изучите промышленность Новой Зеландии
Узнайте, в каких отраслях вы хотели бы работать у крупных работодателей. У Министерства бизнеса, инноваций и занятости (MBIE) есть полезный инструмент.

Затем проведите небольшое исследование отраслей и секторов Новой Зеландии. Узнайте, какие отрасли здесь являются основными, а какие нуждаются в квалифицированных людях. Страница Job market and key industries даст вам хороший обзор. Список отраслей:

• Accommodation and Food Services
• Administrative and Support Services
• Agriculture, Forestry and Fishing
• Arts and Recreation Services
• Construction
• Education and Training
• Electricity, Gas, Water and Waste Services
• Financial and Insurance Services
• Health Care and Social Assistance
• Information Media and Telecommunications
• Manufacturing
• Mining
• Personal Services
• Professional, Scientific and Technical Services
• Public Administration and Safety
• Rental, Hiring and Real Estate Services
• Retail Trade
• Thematic Reports
• Transport, Postal and Warehousing
• Wholesale Trade

Узнайте, что нравится работодателям Новой Зеландии
Работодатели Новой Зеландии обращают внимание на определенные качества при собеседовании с людьми при приеме на работу. Если вы знаете, что ищут работодатели в Новой Зеландии, вы сможете понять, как представить себя наилучшим образом. И скажу вам по секрету: работодатели Новой Зеландии ищут skills, а это образование и рыт работы. Остальное им е так интересно, см здесь: careers.govt.nz

Найдите возможности работы и требования
Вы можете использовать базу данных вакансий careers.govt.nz для поиска конкретных должностей или профессий. Он также содержит информацию об оплате, возможностях трудоустройства, вступительных и квалификационных требованиях в Новой Зеландии. Если нет того, что вы хотите, этот сайт также может помочь вам найти другие области работы, в которых могут соответствовать ваши навыки и опыт.

Если вы приезжаете в Новую Зеландию в качестве партнера человека с квалифицированной мигрантской или рабочей визой и хотите попробовать что-то новое, база данных вакансий careers.govt.nz может предоставить вам интересные возможности для поиска работы.

Начни поиск работы
Ищите вакансии и кадровые агентства или поручите это вашему агенту, если он у вас есть, и учите, что ему все это будет сделать для вас реальнее.

Чтобы найти работу, вам нужна стратегия. Это отправная точка онлайн-курса для ищущих работу. Пройдите этот бесплатный онлайн-курс, чтобы узнать, как подготовиться к работе в Новой Зеландии.

Изучите потенциальных работодателей
После того, как вы нашли одну или несколько потенциальных вакансий, вам нужно будет получить некоторую справочную информацию о работодателях, например:

• какую работу они делают
• на чем они специализируются
• насколько они большие
• с кем они конкурируют
• какие клиенты и покупатели у них есть.

Вы обнаружите, что работодатели ожидают, что вы обладаете такими общими отраслевыми знаниями. Хотя новозеландские компании, как правило, небольшие, у большинства из них есть веб-сайт, на котором вы можете найти информацию о них, поэтому поищите в Интернете.

Начните поиск со списка аккредитованных работодателей в Immigration New Zealand (аккредитованный означает, что они часто нанимают мигрантов). У него есть веб-адреса более 450 компаний.

Сбор всех необходимых документов и утверждение вещей займет много времени и может занять несколько недель. И, конечно, будут расходы, например, получение регистрации иногда может быть дорогостоящим. Не забывайте составлять для них бюджет. Убедитесь, что у вас достаточно времени и денег для всего этого, когда вы планируете переехать сюда.

Если у вас нет агента или вам пока никто ничего не предлагает, почитайте несколько lifehacks 
"Поиск и устройство на работу"

Если вы думаете поехать в Новую Зеландию на несколько лет поработать или, может быть, даже поселиться, вам понадобится рабочая или резидентская виза. Для этого вам, скорее всего, понадобится работа.

Совершенно приемлемо и законно подать заявление о приеме на работу до получения визы. Работодатели в целом понимают ситуацию и, когда вы устроитесь на работу, помогут вам с оформлением визы. Однако помните, что вы не сможете начать работать и зарабатывать, пока не получите визу.

В этом посте содержится практическая информация, которая поможет вам найти работу в Новой Зеландии. Как вы увидите, даже если вы еще не в стране, вы можете многое сделать, чтобы начать работу.

Здесь я расскажу о:

Getting job-ready
Посмотрите, как небольшое планирование и подготовка избавят от стресса.
Job websites & recruitment companies
Как найти вакансии и связаться с работодателями.
Qualifications and occupational registration
Работодателям может потребоваться помощь в понимании квалификации, которую вы получили за границей.
Develop a NZ-style CV
Новозеландские работодатели любят короткие, легко читаемые биографические данные от соискателей.
Succeeding in job interviews
Ваш зарубежный опыт очень важен, поэтому важно эффективно об этом рассказывать.
Tips for success
Советы, которые помогут сделать ваш поиск работы максимально успешным и быстрым.

Подробнее на каждом вопросе я остановлюсь наследующей неделе, по частям. Тем временем вы узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских рабочих / иммиграционных программах и напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15