К.Иванов
-
Posts
1056 -
Joined
-
Last visited
-
Days Won
74
Content Type
Profiles
Forums
Gallery
Posts posted by К.Иванов
-
-
Информационные технологии | Работа в Новой Зеландии в it индустрии в 2020-2021 году
Ваш шанс совместить уникальный образ жизни с карьерой в отрасли, у которой стабильное настоящее и блестящее будущееТехнологический сектор Новой Зеландии разнообразен и развит. Это питательная среда для инноваций и успешная конкуренция на мировой арене.
Сектор информационных и коммуникационных технологий (ICT) Новой Зеландии разнообразен и включает в себя беспроводную инфраструктуру, IT для здравоохранения, цифровой контент, платежи, геопространственные данные, телекоммуникации, сельскохозяйственные технологии и многое другое. Независимо от вашей ниши или специальности, здесь есть возможности.- Эта отрасль - крупный и быстрорастущий бизнес Новой Зеландии, рост которого в прошлом году составил 12%.
- Это отрасль, ориентированная на внешний мир, которая успешно конкурирует по всему миру. Экспорт растет и в 2016 году достиг 950 млн долларов.
- ICT-компании Новой Зеландии заработали международную репутацию гибких, устойчивых, адаптируемых и предприимчивых людей. В нашей индустрии ИКТ появилось много громких проектов.
Самая передовая и безопасная система беспроводной зарядки в мире разработана PowerbyProxi, дочерней компанией Оклендского университета. В настоящее время бизнес частично финансируется корейским гигантом Samsung, а в 2014 году он подписал лицензионное соглашение с американской компанией Texas Instruments (TI) из списка Fortune 500.
Роботизированный экзоскелет, который позволяет парализованным людям стоять и ходить, разработанный новозеландской компанией Rex Bionics, используется в реабилитационных клиниках и исследовательских больницах в США, Европе и Азии.
Бухгалтерское программное обеспечение, разработанное компанией Xero, занимающейся облачным бухгалтерским учетом, помогло компании возглавить список Forbes 'Most Innovative Growth Companies' в 2014 году.
Решение по обеспечению безопасности от Gallagher было названо 'Best Perimeter Protection Product/System' по версии журнала Homeland Security Awards правительства США в 2014 году.
"Хоббит" Питера Джексона, снятый со скоростью 48 кадров в секунду, стал пионером в производстве фильмов с высокой частотой кадров (HFR).
Несколько мировых лидеров отрасли выбрали Новую Зеландию в качестве базы для своих операций в области ICT, включая глобального поставщика IT-услуг Fujitsu.Нужны айтишники
Количество предприятий в этом секторе превысило 11 000 в 2016 году, а прямая занятость выросла до 29 700. В экономике в целом около 75 000 человек заняты на должностях, связанных с ICT.Растущая цифровизация и более широкое использование ICT в экономике способствует росту занятости по целому ряду специальностей, включая проектирование и разработку программного обеспечения, менеджеров проектов, маркетологов, продавцов, администраторов и бизнес-аналитиков.
А в проектировании компьютерных систем заработная плата вдвое выше среднего показателя по Новой Зеландии.
Интерактивные игры - еще один быстрорастущий подсектор, который в настоящее время является экспортной отраслью с многомиллионным оборотом.
В экономике в целом рост числа рабочих мест в профессиях, связанных с ICT, был обусловлен разработчиками программного обеспечения и приложений и бизнес-аналитиками и системными аналитиками ICT. Скоро мы опубликуем конкретные специальности.
Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15
-
11
-
9 часов назад, Гильза сказал:
Новая Зеландия снова закрыла свой крупнейший город после регистрации четырех новых случаев заболевания Covid-19, хотя до этого за 102 дня не было ни одного случая.
Так она только на три дня закрыла...
-
2
-
-
Все хорошо, но public events в NZ запрещены, и что-то я не нашел реальные концерты этого оркестра. Так... по домам сидят и в менеджерах играют типа вместе
Нашел Героический концерт Бетховена Новозеландского симфонического оркестра вчера в Gisborne Showgrounds Event Center в 2013 году
-
11
-
-
В 03.08.2020 в 13:50, KIWI сказал:
Так она самая или третья
?!
САМАЯ
-
4
-
-
Новая Зеландия, самая желанная страна для иммиграции
Речь идет о балансе работы хорошего дня со временем для семьи и друзей. Давайте узнаем немного о новозеландских принципах, может, это поможет вам наладить вашу новозеландскую новую жизнь, в которой вы и ваша семья могли бы реально наслаждаться в Новой Зеландии.
Сбалансированный образ жизни
Новая Зеландия имеет правильный баланс между работой и личной жизнью. Именно здесь постоянно проводятся международные исследования качества жизни.
Карьера. И жизнь.
Работать усердно и делать карьеру очень важно для нас. Новая Зеландия - хорошо развитая страна с хорошими связями и всевозможными возможностями для продвижения по службе. Но новозеландцы также верят, что жизнь для жизни. Речь идет о балансе работы хорошего дня со временем для семьи и друзей, а также всех видов отдыха и всего того, что здесь есть.100% чистота
Представьте себе землю размером с Великобританию или Японию со всеми возможностями развитой западной экономики, но с небольшой долей населения. Меньшее влияния на космос и природные ресурсы означает, что здесь нет проблем загрязнения, заторов и со здоровьем, что можно часто встретить в других местах. Это одна из причин, по которым Новая Зеландия входит в тройку стран-эмигрантов, которые надеются улучшить свое благосостояние, скорее всего, будет самым привлекательной страной для иммиграции.Баланс между работой и личной жизнью
Опрос населения подтверждает завидный баланс между работой и личной жизнью Новой Зеландии. Исследование показало, что Новая Зеландия на шестом месте в мире по балансу между работой и личной жизнью (и на первом месте по качеству жизни). В целом, сегодня все признали Новую Зеландию третьим по популярности местом на земле для эмигрантов, чтобы жить и работать. Mercer снова оценил Окленд как третий лучший город в мире по качеству жизни после Вены и Цюриха, а также первый в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Австралазии. Веллингтон занял 12-е место. ООН дал Новой Зеландии 13-е место из 187 стран по индексу человеческого развития.Расслабленный ритм жизни
Наши спокойные пути, не перенаселённые кварталы, низкий уровень преступности и компактные рабочие места - все это означает, что жизнь здесь в целом менее подвержена стрессу. Большинство иммигрантов считает, что реальность действительно превосходит ожидания в этом отношении. Например, согласно исследованию Expat Explorer более трех четвертей (77%) мигрантов в Новой Зеландии говорят, что их общее качество жизни лучше, чем дома. Новозеландцы находят время для лучших вещей в жизни. Например, CNN оценивает Веллингтон как один из восьми великих городов кофе в мире.Образ жизни
В Новой Зеландии нет бесконечных застроек высокоплотного жилья или рядов возвышающихся высотных зданий, которые вы можете найти в других странах. Есть пространство для дыхания и широкий выбор вариантов образа жизни. Вы можете выбрать уютную городскую квартиру или загородный задний двор с местом для детей и огородом (здесь это называется это ‘quarter acre paradise’). В качестве альтернативы вы можете пойти немного дальше и жить у моря или поближе к природе в сельских просторах, возможно, с некоторыми сельскохозяйственными угодьями и животными (мы называем эти lifestyle blocks). Просто имейте в виду, что в новозеландских домах могут отсутствовать привычные функции. Многие мигранты отмечают относительное отсутствие двойного остекления, центрального отопления или кондиционирования воздуха - или устанавливают эти функции самостоятельно.Меньше поездок на работу
Меньшие, менее многолюдные города и поселки значительно облегчают работу. Больше времени, чтобы выйти из дома на работу в удобное время и не опаздывать, чтобы осталось время на ваш свободный вечер.Окленд является исключением. Как и в любом другом городе с миллионным населением, здесь пробки в часы пик.
-
4
-
-
Новая Зеландия. Парламент принял закон о равных зарплатах мужчин и женщин.
Парламент принял закон о внесении поправок в равную оплату труда, в котором изложен новый процесс сбора и рассмотрения претензий о системной дискриминации в оплате труда по признаку пола в отраслях, где преобладают женщины.
Изменения в законе позволят работникам предъявлять претензии в отношении справедливой оплаты труда, используя процесс, основанный на существующей системе переговоров Новой Зеландии. Делая судебное разбирательство последней инстанцией, предлагаемый подход снизит планку для работников, инициирующих требование о выплате справедливого вознаграждения, и будет использовать совместный процесс, более знакомый профсоюзам и предприятиям.
Равенство в оплате труда означает, что женщины и мужчины получают одинаковую оплату за выполнение разных, но одинаковых по стоимости работ (то есть работ, требующих одинаковых уровней навыков, ответственности, усилий и опыта и условий). Это отличается от равной оплаты труда, когда мужчины и женщины получают одинаковую плату за одинаковую работу. Процесс внесения требований о равной оплате в значительной степени не затронут этим новым изменением закона.
Изменения вступят в силу через три месяца. Employment New Zealand будет разрабатывать онлайн-инструменты и ресурсы при поддержке своих партнеров по обеспечению равных возможностей оплаты труда - Министерства по делам женщин и Комиссии по государственным услугам.
Разрабатываемые инструменты и ресурсы помогут работникам, предприятиям и профсоюзам понять этапы процесса. В ходе процесса будет предоставлена поддержка со стороны Employment New Zealand, включая посреднические услуги, чтобы помочь в разрешении споров и достижении устойчивых результатов.
-
2
-
-
Новая Зеландия выделяет 50 млн NZD для поддержки временных рабочих-мигрантов.
Государственные инвестиции в размере 50 млн. долларов в течение следующих четырех лет позволят решить проблему эксплуатации временных рабочих-мигрантов в Новой Зеландии.
Изменения уменьшат риск эксплуатации на рабочем месте, устранят препятствия для сообщения об эксплуатации и улучшат системы реагирования для помощи трудящимся-мигрантам. Employment New Zealand получает все больше сообщений о несправедливой эксплуатации, происходящих во время COVID-19.
Изменения включают в себя введение новой визы для поддержки мигрантов, чтобы они могли легально работать, и увеличение количества инспекторов труда и иммиграционных следователей для усиления мер по обеспечению соблюдения.
Для получения и рассмотрения жалоб на ситуации, связанные с эксплуатацией, будет создан бесплатный номер телефона и служба отчетности. Это обеспечит уделение особого внимания рассмотрению жалоб на эксплуатацию трудящихся-мигрантов и поможет лучше понять природу и масштабы проблемы, что будет способствовать принятию мер по обеспечению соблюдения.
-
2
-
-
NZ | Работодателям на заметку. Выпуск от employment.govt.nz 2.
Последствия несоблюдения справедливого процесса
Несоблюдение надлежащего процесса может повлиять на благополучие сотрудника. Работник, который был уволен и чувствует несправедливое обращение, может подать жалобу в суд по трудовым спорам. Если их требование будет удовлетворено, вы можете быть привлечены к ответственности за восстановление, возмещение утраченной заработной платы, выплату компенсации за ущерб, унижение и штрафы.
Списки задач, которые помогут вам избежать распространенных ошибок
Вы можете скачать списки задач для планирования и отслеживания того, что вы выполняете правильный процесс:
Больше информации
Посетите базу данных Закона о занятости, чтобы узнать о последних делах по этой теме.
-
NZ | Работодателям на заметку. Выпуск от employment.govt.nz 1.
Увольнение персонала? В ваших интересах следовать правильному процессу
Некоторые работодатели испытывают давление ситуации, пытаются быстро адаптироваться к новым условиям. Некоторым приходится делать трудный выбор, который могут включать реструктуризацию и увольнение.
Несмотря на давление, важно помнить, что трудовое законодательство не изменилось. Работодатели по-прежнему имеют те же юридические обязательства, которые необходимо соблюдать, что включает соблюдение надлежащего процесса в любых изменениях, затрагивающих работников. К счастью, у MBIE есть руководство по подобной практике, чтобы помочь вам.
Реструктуризация и избыточность
Работодатели должны иметь возможность адаптировать и реструктурировать свой бизнес, чтобы у них были правильные роли и структуры, соответствующие изменяющейся внешней среде. Это может включать изменение способа организации бизнеса для улучшения его деятельности. Это может включать или не включать сокращение штата и замену персонала новыми людьми с различными навыками.Избыточность (Redundancy) - это когда работодатель сокращает свою рабочую силу, в том числе из-за финансовых факторов или функций, которые больше не нужны или не соответствуют его бизнес-модели, или когда происходят изменения в поведении потребителей. Это результат процесса реструктуризации. Однако работодателям запрещают делать кого-то излишним, а затем заменять его кем-то другим, занимающим аналогичную должность с другим названием должности, или делать кого-то лишним для решения проблем с низкой производительностью. Section 4 of the Employment Relations Act 2000 обязывает работодателей действовать добросовестно при увольнении работников.
Если вы думаете, что новая структура может улучшить работу вашего бизнеса, вы можете изучить вопрос реструктуризации вашего бизнеса. Это не обязательно означает, что вы сделаете сотрудников избыточными (хотя это может произойти), но это может означать изменение роли людей.
Законы о занятости (Employment laws) защищают некоторые группы работников, например уборщиков, работников общественного питания и прачечной, в определенных ситуациях реструктуризации.
Причины реструктуризации и увольнения
Для реструктуризации вам нужна настоящая деловая причина, и вам необходимо четко указать эту причину сотрудникам или профсоюзу, когда вы проходите этот процесс.Подлинные причины включают в себя:
- финансовые проблемы, приводящие к необходимости сокращения или перестройки
- больше не нужен отдел или рабочие функции
- желание передать определенные бизнес-функции на аутсорсинг
- перестройка бренда
- изменение вашего продукта или услуг
- изменение вашей бизнес-модели
- изменения в поведении потребителей, например, покупки в Интернете
- слияние с другим бизнесом.
Как реструктурировать - пошаговый процесс
- Документируйте свое предложение, включая причины изменений и то, что вы пытаетесь достичь.
- Пригласите пострадавших сотрудников и / или профсоюз на собрание.
- На собрании объясните свое предложение и дайте пострадавшему персоналу копию предложения.
- Убедитесь, что вы предоставили достаточно времени (дней / недель) сотрудникам и / или профсоюзу для предоставления обратной связи.
- Искренне примите во внимание обратную связь.
- Внесите необходимые изменения в зависимости от полученных и согласованных вами отзывов.
- Подтвердите структуру.
- Встречайтесь, чтобы обсудить следующие шаги.
Распространенные ошибки, которых следует избегать
- Отношение к предложению как к чему-то свершившемуся до того, как вы услышите и учтете мнения.
- Не дать вашим сотрудникам достаточно времени, чтобы рассмотреть изменения, е нпредоставить обратную связь и не организовать поддержку.
- Не дать ясного определения изменений.
- Использование избыточности, чтобы избавиться от неработающего персонала.
- Освобождение человека от должности и замена его кем-то еще в аналогичной должности с другим названием должности.
- Предоставление конфиденциальной информации или отказ от предоставления информации, которую вы должны раскрывать.
- Не рассмотрение перераспределения или переподготовки сотрудников вместо того, чтобы делать их избыточными.
- Не добросовестные действия.
Продолжение следует...
-
1
-
Правительство внесло долгосрочные изменения в временные рабочие визы Новой Зеландии с 27 июля 2020 года.
Замена уровня квалификации на средний порог заработной платы по визам Essential Skills
- Будет использоваться текущая средняя заработная плата в размере 25,50 новозеландских долларов в час.
Расширение права на поддержку семьи
- Если зарплата меньше, чем средняя зарплата в Новой Зеландии, то можно пригласить мужа/жену по гостевой визе для помощи дома или по рабочей визе для работы.
- Если зарплата на уровне или выше средней заработной платы, можно запросить рабочую или гостевую визу для вашего партнера, а также гостевую или студенческую визу для детей-иждивенцев.
- Запросить для мужа/жены визу посетителя или ученика для детей-иждивенцев, при минимальном пороге дохода, который в настоящее время составляет 43 322,76 новозеландских долларов или более в год.
Приглашение семьи, если у вас есть рабочая виза
- Если семья находится за границей, на нее будут распространяться действующие в настоящее время пограничные ограничения.
- Все партнеры и иждивенцы любой рабочей визы Essential Skills должны соответствовать иммиграционным требованиям, таким как здоровье и характер: наличие рабочей визы Essential Skills не является гарантией того, что партнер и дети-иждивенцы получат визы или въезд в Новую Зеландию.
Изменение продолжительности визы Essential Skills
- Если заработок на уровне или выше средней заработной платы, вы можете получить визу на 3 года. Больше нет 5-летней визы для высококвалифицированных рабочих мест.
- Если вы зарабатываете ниже средней заработной платы, вы можете получить визу на 6 месяцев, если вы подаете заявление в период с 10 июля 2020 года по 10 января 2022 года.
- Максимальная совокупная продолжительность всех рабочих виз для рабочих мест с оплатой ниже средней заработной платы составляет 3 года.
Для работодателей с 27 июля 2020 года будет необходимо получить отчет о соответствии навыков (SMR), если работа, на которую вы нанимаете сотрудников, оплачивается ниже средней заработной платы. Ранее вам нужно было получить SMR, только если работа была на уровне навыка ANZSCO 4 или 5.
Если работодатель нанимает кого-то со средней заработной платой или выше, ему все равно нужно будет доказать, что он предпринял все попытки нанять новозеландцев, включая рекламу этой работы и рассмотрение заявлений новозеландцев.
-
4
-
Новая Зеландия | Миллионер Akaroa начинает кампанию по привлечению посетителей, говоря, что "шумные старушки" его не пугают
Технический миллионер самостоятельно профинансировал маркетинговую кампанию, чтобы привлечь больше посетителей из Киви в Akaroa, заявив, что он не боится "шумных старушек", которым это может не понравиться. Родившийся в Швеции Карл Болин - генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения HansaWorld New Zealand Ltd, имеющей клиентов в 102 странах, - переехал в Akaroa в 2018 году со своей женой Киви. "Природа выбрала меня. Я поехал через вершину холма и услышал зов".
57-летний мужчина сказал, что пандемия коронавируса и связанная с этим потеря посетителей заставили владельцев бизнеса "беспокоиться о будущем", поэтому он разработал рекламную кампанию и новый слоган: "Выходные в Akaroa: там, где живет магия".
Smart Kiwis!
-
2
-
-
NZ. Gregory Engineering продает на аукционе предметы из металлолома.
Инжиниринговая компания в Мальборо, Новая Зеландия, продает на аукционе предметы из металлолома, чтобы собрать деньги для общественных групп в регионе.
Сотрудники Gregory Engineering изготовили уникальные изделия, в том числе 15-килограммовый богомол и средневековую маску “PPE”, поскольку они хотели изменить ситуацию после Covid.
Другие предметы продаются на аукционе TradeMe, который закрывается в пятницу, включают кормушку для птиц, барную стойку и открытый камин.Совладелец Gregory Engineering Полин Грегори заявила, что единственное правило заключается в том, что персонал должен использовать только перерабатываемый материал или отходы, найденные в ее мастерской, для создания своего проекта.
"Благодаря этому сбору средств мы могли бы как-то помочь сообществу", - сказала она."С нашей точки зрения, сообщество - это то, чем мы всегда были, одна из наших ценностей - стремиться изменить общество и это то, что мы пытаемся сделать".
Грегори сказал, что на онлайн-аукционе они собрали более 2000 долларов.
Сотрудник администрации Кэти Дункан сказала, что она и ее коллега построили кормушку для птиц высотой в один метр за пять часов.
-
NZ 2020. Рынок труда и ключевые отрасли.
Сейчас хорошее время, чтобы искать работу в Новой Зеландии? Определенно - особенно если у вас есть нужные навыки.
В последние годы NZ рынок труда был сильным, благодаря устойчивому экономическому росту около 3% в год. Несмотря на то, что рост экономики и рабочих мест, по прогнозам, замедлится немного после 2021 года, правительство по-прежнему ожидает, что потребность в рабочей силе будет расти на 1,8% в год - это означает, что Новой Зеландии в ближайшем будущем будет по-прежнему необходимо примерно на 47 000 новых рабочих в год.
Большинство из этих рабочих мест будут заняты в высококвалифицированных профессиях, и ожидается, что большинство из них будут заняты людьми, приезжающими в Новую Зеландию из-за рубежа. Возможно - такие люди, как вы. В Новой Зеландии много вакансий для специалистов в таких областях, как здравоохранение, машиностроение и информационные технологии. Но есть также возможности для работников с более общими навыками, особенно в строительстве / торговле и в сфере деловых услуг.
-
4
-
-
18 часов назад, Bigli сказал:
мы еще не убеждены в том, что нет новозеландцев для работы
Ничего удивительного. Для бизнеса найм иммигрантов - частный интерес. Для госдепартамента - забота о снижении уровня безработицы у местного населения - государственный интерес. А интересны государства превыше всего.
-
5
-
-
В 25.06.2020 в 22:16, Абель сказал:
Фотографий странная. При чем здесь каяки и вёсла?
Вы думаете у рабочих нет времени на отдых?
Хорошо, такая фотография вам нравится больше?
-
7
-
-
В Амурской области арестовали разбойников - полицейского и росгвардейца
По версии следствия, двое беспредельщиков в погонах - инспектор ДПС и старший инспектор Росгвардии ранним утром 6 июня в селе Новоспасский Архаринского района с оружием напали на местного фермера и забрали у него сельхозтехнику. На что они рассчитывали, непонятно, но теперь обоих будут судить за разбой в особо крупном размере.
Выявили это преступление сотрудники управления ФСБ по региону. И обоих подозреваемых вскоре вышвырнут из органов.
В рамках расследования криминалистами уже осмотрено место происшествия; допрошены свидетели и очевидцы. Так что доказательная база у дела надёжная. Как и решётки в колониях, в которые отправят несостоявшихся механизаторов сельского хозяйства.
-
4
-
-
25 июня 2020. Польша выдала России киллера из банды Паши-Цветомузыки.
Польша выдала России Вячеслава Исминдирова, обвиняемого в убийстве «криминального авторитета» 90-х годов. По версии следствия, в 1997 году в Красноярске по заказу Вилора Струганова, также известного как Паша-Цветомузыка, он убил Анатолия Артюшкова.
Струганов и Артюшков боролись за передел криминальных сфер влияния. Паша-Цветомузыка нанял двух киллеров – Исминдирова и Живицу, которые 21 июля 1997 года на автостоянке застрелили Артюшкова.
Живица в 2015 году за убийства был приговорен к 12 годам колонии, Исминдирову удалось скрыться. В 2018 году он был задержан на территории Польши, Генпрокуратура направила запрос о его экстрадиции.
Судебные разбирательства в польском суде продолжались около двух лет, в мае 2020-го запрос российской стороны был удовлетворен. Исминдиров на территории России помещен на карантин из-за эпидемии коронавируса.
Вилор Струганов 2015 году за организацию убийств и другие преступления был приговорен Верховным судом к 19 годам колонии строгого режима.
-
3
-
-
В Ростовской области поймали паренька, который насиловал мальчиков в подвале магазина.
Жителя поселка Садовый Багаевского района подозревают в неоднократном сексуальном насилии над двумя мальчиками — 10 и 13 лет.
По версии следствия, 21-летний мужчина под угрозой насилия заводил школьников в подвальное помещение поселкового магазина, где совершал с ними мужеложство.
Одного насиловал на протяжении двух лет — c 2018 по 2020 года, второго — около месяца текущего года. О преступлениях стало известно после обращения родителей потерпевших в полицию. Долгое время дети боялись говорить и скрывали, что с ними делает отморозок.Во вторник, 23 июня, подозреваемого арестовали. На него завели уголовное дело по тяжелейшей статье 132 "Мужеложство, лесбиянство или иные действия сексуального характера с применением насилия в отношении лица, не достигшего 14-летнего возраста".
Если вина будет доказана, то негодяю грозит от 12 до 20 лет лишения свободы.
Проводится расследование
-
4
-
-
Новая Зеландия. Изменения во временных рабочих визах.
С настоящего момента и до 2021 года вносятся изменения в то, как работодатели Новой Зеландии будут нанимать мигрантов для временной работы в Новой Зеландии. Это будет в течение следующих 18 месяцев. Это включает:- введение нового процесса подачи заявления на получение визы под руководством работодателя, который будет включать 3 этапа - проверка работодателя, проверка работы и проверка работника
- новая временная рабочая виза, которая заменяет 6 временных рабочих виз
- классификация рабочих мест как низкооплачиваемые или высокооплачиваемые в зависимости от того, выплачиваются ли они выше или ниже среднего уровня заработной платы в Новой Зеландии, вместо использования комбинации классификации Австралии и Новой Зеландии по стандартной классификации занятий (ANZSCO) и оплаты для определения диапазонов навыков
- усиление теста рынка труда на низкооплачиваемую работу и открытый доступ к высокооплачиваемой работе в сельских регионах и городах
- введение отраслевых соглашений для ряда отраслей, в которых регулярно работают трудящиеся-мигранты, и
- восстановление способности низкооплачиваемых работников привозить свои семьи в Новую Зеландию.
Новый процесс будет разработан в течение следующих 18 месяцев, есть много деталей, которые еще не продуманы. Это включает информацию о визовых и иммиграционных сборах, сроках обработки и доказательствах, которые работодатели и мигранты должны будут предоставить в поддержку своих заявлений.
#new_zealand @immigration #nz_immigration #rospersonal
-
8
-
NZ. Окленд. Легкорельсовый городской транспорт.
Оклендский процесс правительственного обсуждения легкорельсового транспорта заканчивается. В своем заявлении министр транспорта Фил Твайфорд заявил, что Кабинет министров согласился завершить двухполосный процесс проекта, несмотря на широкие межпартийные споры и консультации.
Теперь он будет передан в министерство для дальнейшей работы, решение будет принято до сентябрьских всеобщих выборов, сказал Твифорд.
Он сказал, что были получены два предложения от NZ Infra - совместного предприятия NZ Superannuation Fund, канадских институциональных инвесторов CDPQ Infra и Waka Kotahi NZ Transport Agency.
“Любой из них создал бы сотни рабочих мест и привел к появлению метро в Окленде, которое обеспечило бы 30-минутный проезд из CBD в аэропорт.
“Министерство транспорта и казначейства также обсудят с NZ Infra и Waka Kotahi, как работа, проделанная над этим проектом, может поддержать следующий этап”.
По его словам, легкая железная дорога в Окленде остается проектом в рамках Проекта транспортного выравнивания Окленда (ATAP).
Twyford сказал, что они добились хорошего прогресса в ATAP со строительством, начинающимся с нескольких модернизаций и проектов, таких как Eastern Busway, Matakana Link Road, Karangahape Road Cycleway и Constellation Bus Station
“Auckland Light Rail будет самым сложным инфраструктурным проектом в Новой Зеландии за последние десятилетия, и жизненно важно, чтобы мы правильно спроектировали его для будущих поколений”.
-
3
-
-
Англия | антирасистская ситуация | мнение - автор указан ниже
Антирасистская войнушка, пропахавшая США от побережья до побережья, перемахнула через Атлантику и встряхнула Европу. Особенно Великобританию (Черчилль не даст соврать). Друзья из CNN провели опрос общественного мнения и там все очень плохо – темнокожие британцы живут в том же аду, что и их братья из Штатов. Полиция их не уважает и всячески щемит. Куда ни плюнь – повсюду истуканы во славу рабовладельцев и работорговцев. На киноэкран и на ТВ не прорваться. Карьерные и жизненные перспективы – я вас умоляю. И так далее. А почему? Потому что британское общество и СМИ не ценят Diversity («многообразие») и Inclusivity («инклюзивность»). А если по-простому – забили болт на национальные и прочие меньшинства.
Обстановка в стране тревожная. Чуть зазевались, а футболисты уже вон – на коленках ползают. И какие-то добрые люди под шумок собирают подписи за закрытие The Guardian, которую основали на доходы от работорговли. В воздухе запахло нехорошим. И настолько сильно, что на антирасистский каминг-аут решился не кто-нибудь, а корпорация BBC. Рассудили так: лучше по добру, чем нас нагнут и сделают больно. Гендиректор Тони Холл во всеуслышание объявил: убийство Джорджа Флойда натолкнуло его на мысль, что необходимо срочно меняться самим и нести свет перемен в массы. Итак. В ближайшие три года BBC потратит 100 миллионов фунтов стерлингов на создание «диверсифицированного и инклюзивного» контента. Далее. Отныне шоу и сериалы еще на стадии задумки должны проходить через тройной фильтр, удовлетворяя как минимум двум требованиям из трех: представители черного, азиатского или иных этноменьшинств должны фигурировать: 1) в сценарии в качестве персонажей, 2) в составе съемочной группы или среди актеров или 3) в руководстве продакшн-компании. И наконец. Возрастет количество нацменов в руководящих органах BBC, а также среди телеведущих и актеров (не менее 20%).
Кто знает, может, тут есть начиночка. Недавний лондонский шухер с участием BLM-актива, полиции и футбольных фанатов выглядел непрезентабельно, но ведь добро должно быть с кулаками, так? Возможно, BBC на правильном пути. Хотя злые языки вспомнят, что в последний раз, когда эта корпорация озаботилась темой «многообразия и инклюзивности», она сваяла учебные фильмы для школьников 9-12 лет, в которых утверждалось, что полов среди людей не два, а 100 или даже больше.-
3
-
-
Неравнодушные питерцы скинулись на штраф 20-летней медсестре, которую наказали за расстёгнутый в жару спецкостюм.
Настя Муравьёва в этом году закончила медколледж и месяц отработала с больными коронавирусом в "Ленэкспо". Позавчера туда приехал с проверкой Александр Беглов. Так случилось, что девушка на пару минут расстегнула молнию, сняла маску и очки (чтобы просто не потерять сознание, пациентов рядом не было) — это заметили и сообщили, куда следует.
Сегодня суд оштрафовал её на 15 тысяч. Но тут совершенно незнакомые Насте люди из соцсетей вдруг собрались и накидали ей на карту даже больше, чем было нужно. Остаток девушка и не подумала взять себе, а отправила в фонд помощи онкобольным детям.
Если забыли, как выглядит справедливость, то вот она. Здесь
-
Транснациональные компании запустили свою волну борьбы с расизмом
Канал Sky Cinema добавил кадры в кинокартину «Дамбо» со специальным предупреждением об устаревших общественных взглядах, которые сегодня могут счесть оскорбительными. Компания посчитала, что в мультике вороны представляют стереотипный портрет темнокожих. Дочерний бренд «Nestle» заявил, что откажется от названия Eskimo Pie, чтобы не оскорблять народ эскимосов. А компания Johnson & Johnson объявила, что не будет выпускать средства для осветления кожи лица.
-
2
-
-
Мексика начала снимать некоторые ограничения, наложенные для того, чтобы остановить распространение Covid-19, хотя смертность и новые случаи продолжают расти в одной из наиболее пострадавших стран Латинской Америки.
В Мехико фабрики были вновь открыты во вторник в соответствии со строгими санитарными правилами на следующий день после отмены ограничений на поездки.
В штате Нижняя Калифорния Сур - популярный среди туристов - некоторые отели и рестораны также возобновили деятельность.
Мексика подтвердила более 150 000 инфекций и около 17 500 смертей.
Тем не менее, считается, что истинные цифры намного выше из-за недостаточного тестирования.-
1
-
Работа в Новой Зеландии в it индустрии в 2020/2021 году
in Работа в Новой Зеландии
Posted
Иммиграционная служба Новой Зеландии опубликовала списки востребованных IT специалистов.
Если вам предложат работу, которая указана в списке ниже, и у вас есть соответствующая квалификация и опыт, получить рабочую или иммиграционную визу будет проще. Это связано с тем, что правительство определило, что работодатели должны нанимать людей из-за границы, чтобы удовлетворить внутренний новозеландский спрос.
Но если вашей работы нет в этом списке, не расстраивайтесь. Существуют и другие варианты рабочей и резидентской визы. IT-вакансии:
Если вы или ваш агент заранее найдете работу, имеете соответствующую квалификацию и опыт работы в аспирантуре не менее трех лет, вы можете въехать в Новую Зеландию по визе категории квалифицированных мигрантов. Вы можете пройти оценку вашей квалификации с помощью агента ниже.
Хотя большинство рабочих мест в сфере IT находится в основных центрах (Окленд 50%, Веллингтон 27%, Крайстчерч 12%), возможности открываются по всей Новой Зеландии. Это потому, что средние и крупные предприятия и государственные ведомства повсюду нанимают собственных IT-специалистов и вспомогательный персонал.
Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских рабочих и иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15.