Интересная информация пришла мне сегодня на почту. Сайт hh.ru проводил исследование среди 500 компаний-работодателей 22-30 ноября в разных городах России. Так большинство из них ценят целеустремленность, коммуникабельность, напористость
в работниках. Естественно, те, кто решился на переезд из небольшого городка в мегаполис, обычно этими качествами обладает в полной мере.
Более половины опрошенных считают, что для работы в мегаполисе соискатель должен быть готов к стрессовым ситуациям, иметь высокую работоспособность и лишь на третьем месте -отличные профессиональные знания и навыки.
77% опрошенных работодателей, в чьих компаниях работают приезжие работники, отметили, что в их практике были случаи, когда провинциалы добивались высоких карьерных достижений.
Каждый второй работодатель уверен, что сотрудники, приехавшие из глубинки, отличаются от москвичей, в первую очередь, большей целеустремленностью и активностью. 45% респондентов отметили высокую работоспособность приезжих работников.
НО!
34% московских работодателей, принявших участие в опросе, отметили, что причиной отказа в трудоустройстве может служить отсутствие жилья или регистрации соискателя. А каждый 10-ый не примет приезжего на работу, если у кандидата не будет опыта работы в московской компании. Тем не менее, половину опрошенных работодателей указанные проблемы не пугают.
Интересная информация пришла мне сегодня на почту. Сайт hh.ru проводил исследование среди 500 компаний-работодателей 22-30 ноября в разных городах России. Так большинство из них ценят целеустремленность, коммуникабельность, напористость в работниках. Естественно, те, кто решился на переезд из небольшого городка в мегаполис, обычно этими качествами обладает в полной мере. Более половины опрошенных считают, что для работы в мегаполисе соискатель должен быть готов к стрессовым ситуациям, иметь высокую работоспособность и лишь на третьем месте -отличные профессиональные знания и навыки. 77% опрошенных работодателей, в чьих компаниях работают приезжие работники, отметили, что в их практике были случаи, когда провинциалы добивались высоких карьерных достижений. Каждый второй работодатель уверен, что сотрудники, приехавшие из глубинки, отличаются от москвичей, в первую очередь, большей целеустремленностью и активностью. 45% респондентов отметили высокую работоспособность приезжих работников. НО! 34% московских работодателей, принявших участие в опросе, отметили, что причиной отказа в трудоустройстве может служить отсутствие жилья или регистрации соискателя. А каждый 10-ый не примет приезжего на работу, если у кандидата не будет опыта работы в московской компании. Тем не менее, половину опрошенных работодателей указанные проблемы не пугают.