Базаров и Ко

Сейчас туристический сезон в Турции заканчивается. Туристический сезон как правило длится с 1 апреля по 31 октября. Чтобы стать участником программы на следующий год, вы можете обратиться в феврале 2019 года и у нас будет достаточно времени, чтобы оформить все документы.

Цель любого работодателя, набирающего персонал - собрать полный образ собеседуемого, понять, подходит ли кандидат под критерии вакансии, на которую он проходит интервью. Очень важно во время собеседования показать свою открытость, коммуникабельность, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Обычно задают вопросы по вашему опыту работы, могут спросить о карьерных целях и планах, узнать, как кандидат разрешает конфликтные ситуации с гостями, как взаимодействует с коллегами.

В любом случае у вас будет собеседование с работодателем. Может быть даже выездное собеседование, куда вам нужно будет поехать, чтобы пройти личное интервью с представителем отеля.

Предпочтение работодателя будет отдано кандидату с хорошим опытом работы, немаловажно на каких позициях вы работали, было ли повышение по карьерной лестнице, и конечно очень важно знание международных иностранных языков. На каких языках вы говорите и на каком уровне. Если у вас был опыт работы в международном сетевом отеле, то вам будет проще попасть в отель этой же цепочки, но в другой стране.

Но я не скажу, что у кандидатов, которых выбрал работодатель,что у них было минимальное знание английского языка. У них был довольно неплохой уровень разговорного английского, они понимали работодателя и могли ответить на его вопросы.

Да, было пару раз на нашей практике, что работодатели без прохождения интервью, брали людей на работу. Они выбирали кандидатов именно по application и по вашему опыту работы.

В арабских странах принято работать шесть дней в неделю, выходной пятница. Рабочий день как правило 10 часов.

Рекомендательные письма должны быть оригиналы, желательно на фирменном бланке компании, с подписью, печатью и контактными данными руководителя организации. Будет лучше есть рекомендательные письма будут напечатаны на компьютере, чтобы не разбирать ваш почерк.

Вот собственно и ответ, этот вопрос обсуждался несколькими вопросами ранее. Работодателю не выгодно указывать в ваших контрактах большие базовые ставки, потому что он будет платить с них налоги.

Если вы увидите в объявление о работе в ОАЭ следующую информацию, то все это вас должно очень насторожить, по крайней мере советуем проверить будущего работодателя и какую рода работу они вам предлагают. Во-первых, это слишком высокие заработки, до 300-400 USD в день. Средняя базовая ставка сотрудников, работающих в гостиничной и обслуживающей сфере - это 500-600 USD в месяц. Во-вторых, вас должен насторожить быстрый выезд, за 3-4 дня. Средние сроки оформления всех документов, от трёх недель до 2-3 месяцев. В-третьих, если вам не предлагают рабочий контракт и рабочую визу. В-четверых, если обсуждая рабочий график в неделю, вам говорят, что вы будете работать в среднем 4-5 часов в день несколько раз в недолю. Официальная рабочая неделя в ОАЭ шестидневная, работники работают по 8-10 часов в день.

Если это просто девушка, а не ваша супруга, то вероятность проживания вместе очень мало. Вы едете в мумульманскую страну, со строгими законами и обычаями. Вас не поселят вместе, как правило поживают в комнатах девочки отдельно, мальчики отдельно.

Не часто, но бывает, что работодатели приезжают лично на собеседование. Очень часто принимается такая практика, если открывается новый международный отель и нужно набрать огромное количество персонала. Могут приехать директор по кадрам, либо генеральный менеджер. Собеседования проводятся в Санкт-Петербурге, либо в Киеве, Минске.

Да, конечно, профильное образование в туристической сфере - является большим плюсом для вас. Также, что у вас есть опыт летних практик - тоже большой плюс, т.к. опыт работы нужно будет показать минимум один год.

Не возможно, вам лучше решить свои дела сначала на родине и только потом ехать на работу. Не возможно по нескольким причинам, во-первых, запрещают работодатели совмещать работу и учебу и во вторых, у вас просто не будет физической возможности это делать.

В арабских странах в контрактах указываются небольшие базовые ставки как правило, потому что с этих денег работодатели платят налоги. Но говорить, что вам платят небольшую заработную плату немного несправедливо. Давайте посчитаем: 500-600$ базовая ставка, к этой ставке добавляйте service charge примерно 200-250$, чаевые, жильё (300-500$), питание (300$), мед. страховка на весь срок контракта. Если все подсчитать, то получается что каждый работодатель даёт в среднем заработную плату каждому работнику в размере 1500-1800 $ в месяц.

В Арабских Эмиратах нету налогов, благодаря чему все заработанные деньги остаются у работников в полном объёме.

Возможности карьерного роста в ОАЭ очень высокие, если вы планируете развиваться в этом направлении. Во всех крупных отелях есть отдел тренингов, где вы бесплатно сможете пройти обучение в любом департаменте отеля.

Денежные средства за форму удержат с первой заработной платы. Базовая заработная плата (basic salary), которая будет указана в вашем контракте, начисляется на карту, все остальные платежи уже на руки выдаётся.

В отеле и ресторанах при отели работают в форме. Костюмы и блузки с собой брать не надо, вы можете с собой взять удобную обувь на каблуках и балетки, в которых вам будет удобно. Также обязательно возьмите с собой колготки 8 ден телесного цвета, в ОАЭ они довольно дорогие. Форму вам выдадут.

Насчет безопасности работы в ОАЭ для девушек можете не сомневаться. Одна из самых безопасных стран в мире для работы. Местные жители не пристают, это не местные жители Турции и Египта, которые проходу не дают девушкам, которые приезжают на работу. Конечно в первое время довольно сложно привыкнуть к местным обычаям и менталитету, но со временем если все соблюдать, будет довольно комфортно.

Service charge - это плата за обслуживание. Представьте, что туристам приносят счет, в котором уже стоит доплата за обслуживание, как правило она составляет примерно 5-10% от суммы счета. В конце месяца эта сумма делится на всех работников отеля. В зависимости от позиции и отеля эта доплата может быть разной, в среднем это 200-600 дирхам в месяц. 

Мы не можем вам рекомендовать делать так или каким-то иным способом. Может стоит вам получить опыт работы в компании, которая потом без проблем подтвердит ваш опыт работы. Либо если вы все-таки решите сделать тем способом, которым вы думаете, будьте готовы, что вашему бывшему работодателю могут звонить.

ЭМИРАТЫ ВАКАНСИИ В ресторан-бар в Дубаи требуется: - waitress, базовая ставка 2000 AED+individual tips/incentives; - bartender девушки, базовая ставка 2500 AED+individual tips/incentives. Принимающая сторона оплачивает перелёт, проживание, питание, мед.страховка на весь срок контракта.

Вакансии. Катар, Доха. Срочно требуются официанты в сеть отелей и ресторанов. Ставка 400$+ чаевые, бонусы. Выезд без собеседования с принимающей стороной, самое главное, чтобы вы имели необходимый опыт, внешние данные и ваш английский был не ниже pre-intermediate. Быстрый выезд. Пишите на job@rospersonal.ru