Европейский суд постановил, что время, потраченное на дорогу до работы, необходимо считать частью рабочего дня. Только это относится к сотрудникам, не имеющим постоянного офиса. Например, сиделки, торговые представители. Согласно данному закону работодатель должен составить такой график работы сотрудников, чтобы их первый и последний выезд в течение дня занимал времени как можно меньше, а сама работа на этих этапах находились ближе к дому.