вредные профессии теперь не вредны

[dmita]

До вчерашнего дня многие представители профессий пользовались льготами, которые подразумевали "вредность" или какие-то особые условия труда. Теперь более трети всех работников РФ, в том числе врачи, учителя, шахтеры и военные перестанут получать надбавку и отдыхать больше 28 рабочих дней.

Верховный суд Российской Федерации в апреле этого года признал списки профессий с вредными условиями труда, по которым с 1974 г. начислялись весомые компенсации, недействующими.

Пока работодатели еще выплачивают бонусы, которые уже, по сути, вне закона, чтобы не нагнетать социальный бунт. Да и согласно официальному разъяснению Роструда от 19 июля 2012 г. бизнес может добровольно предоставить былые льготы работникам, включив это в коллективный договор. Но скоро перед организациями встанет вопрос: как платить налоги с того, что официально запрещено? Как расходовать бюджетные сред­ства на несуществующие де-юре надбавки? Придется отказываться от того, чего юридически быть не должно.

Еще в 2008 г.вышло постановление Правительства РФ № 870, которое ввело новый порядок начисления работникам компенсаций за условия труда. Оно базируется на аттестации рабочих мест. С осени 2011 г. эта аттестация для всех организаций обязательна.

"Получается интересная ситуация: многие из тех, кто получал ещё советские надбавки, после аттестации рабочих мест их лишатся, А вот до 20% офисных работников, особенно из так называемых опен-спейс-помещений, теперь относятся к льготникам - им положены 4-процентная прибавка к зар­плате, сокращённый рабочий день и дополнительный отпуск в 7 дней", - рассказывает Олег КОСЫРЕВ, генеральный директор Клинского института охраны и условий труда.

Главная неприятность при этом в том, что 870-е постановление (от 2008 года) не дописано: в его второй части должна быть градация четырёх уровней вредности, должны быть прописаны полагающиеся работникам компенсации. Её было поручено разработать Мин­здравсоцразвития. Но уже три года закон работает в таком «полуготовом» состоянии. Минимум надбавок (те самые 4%, 7 дней дополнительного отдыха) в нём прописаны, а вот дальнейшей градации нет. И выходит, что работники Крайнего Севера, трудящиеся где-то в шахтах, юридически должны получать за это такую же компенсацию, как и офисные клерки. И это вместо привычных им 150% надбавки к зар­плате, дополнительных 30-40 дней отдыха в году и т. д.

по материалам АиФ

[Liza]

У нас думали насчет этой аттестации рабочих мест, потом кто-то выяснил, что если не проводить аттестацию рабочих мест в офисе, то надо всему офису проходить медосмотр раз в год. Говорят, что с прошлого года все рабочие места должны пройти аттестацию. Сколько это стоит, я в подробности не вдавалась. Но у нас ее еще не было.

Говорят, что если в офисе нет окон (нет естественного освещения), шумно, если есть какой-то запах, то даже минимальная вредность должна быть, а если ее не компенсируют, то можно требовать проведения госэкспертизы.

Читаю по ссылке в первом посте:

«Если работодатель не проводит аттестацию вашего рабочего места или не ознакомил вас с ней, жалуйтесь сначала в профсоюз, а затем в Инспекцию по труду», - советует Юрий ПОЛИВАНОВ, замначальника отдела условий и охраны труда аналитического управления Департамента труда и занятости г. Москвы. Ведь, не имея доказательств того, что ваши условия труда тяжелы или опасны, вы теперь не сможете претендовать на компенсации.