Работа для инвалидов в Австралии

[StaSS]

Почему австралийские компании призывают нанимать больше людей с инвалидностью

В новом отчете содержится призыв к австралийским предприятиям подключиться к одному из самых недопредставленных в стране кадровых резервов: людям с ограниченными возможностями. Более 113 000 человек с инвалидностью ищут работу, которая могла бы помочь решить долгосрочные экономические проблемы.

В то время как многие австралийские предприятия добиваются больших успехов в области разнообразия и инклюзивности, недавно опубликованные статистические данные Австралийского института здравоохранения и социального обеспечения (AIHW) показывают, что люди с инвалидностью в трудоспособном возрасте (15–64 года) вероятность безработицы в два раза выше, чем у австралийцев, живущих без инвалидности.

По оценкам, каждый шестой человек в Австралии живет с инвалидностью, которая оказывает прямое, косвенное, значительное и незначительное воздействие на их повседневную жизнь в сочетании друг с другом. Это исследование показывает, что за предыдущие 12 месяцев люди с инвалидностью трудоспособного возраста в возрасте от 15 до 64 лет подвергались дискриминации из-за своей инвалидности, в том числе:

● каждый пятый подвергается той или иной форме дискриминации по сравнению с каждым седьмым, не имеющим инвалидности.
● Более двух третей (44%) избегали ситуаций из-за своей инвалидности.
● Почти половина (48%) в настоящее время безработные; на 32% ниже, чем у тех, кто живет без инвалидности
● У одной трети (30%) были проблемы с мобильностью, общением или доступом к зданиям или объектам, в том числе в связи с возможностями трудоустройства.

Шон Пьянта, австралийский паралимпиец и посол Австралийской службы занятости для инвалидов (DES) atWork и тренер по информированию об инвалидности, считает, что эти статистические данные частично демонстрируют существующую стигму в отношении сотрудников, живущих с инвалидностью, и работу, которую еще предстоит проделать, чтобы закрыть этот пробел в занятости, и призывает работодателей изменить свое отношение к людям с инвалидностью.

В 2008 году, отдыхая на Бали, Шон заразился вирусом супербактерии, который поразил его зрительный нерв, в результате чего он потерял 90% зрения. Теперь Шон является пара-альпийцем с нарушением зрения B3 и представлял Австралию на Зимних Паралимпийских играх 2018 года. «Как заядлый сноубордист, я обратился к спорту с намерением стать паралимпийцем. Именно это я и сделал. Но после нескольких травм я ушел из спорта. — сказал Шон.

Теперь Шон увлечен разрушением предполагаемых барьеров и проблем, с которыми сталкиваются люди с инвалидностью, чтобы найти достойную работу.

«В то время, когда многие предприятия борются с нехваткой рабочей силы, существует огромное количество талантливых людей, готовых и желающих работать. Люди с инвалидностью не ищут подачек или работы, потому что они имеют инвалидность Все, что они хотят, это справедливая возможность в процессе найма, чтобы работодатели непредвзято относились к тому, как задача может быть выполнена, и чтобы их рассматривали в соответствии с их набором навыков и опытом, которые они могут принести, а не с их личной ситуацией ", - сказал Шон.

Компании, которые поддерживают равенство, привлекают в свой бизнес широкий спектр талантов с разными точками зрения, идеями и моделями мышления, которые могут только повысить ценность бизнеса и помочь установить более разнообразную клиентскую базу.

«Благодаря своей работе я воочию убедился, что страх перед неизвестным может привести к тому, что работодатели будут игнорировать прием на работу людей, живущих с инвалидностью. Но есть мотивированная группа людей, способная и желающая доказать их неправоту. то, как мы думаем об инвалидности, когда речь идет о трудоустройстве в Австралии, чтобы создать более инклюзивную рабочую силу», — продолжил Шон.

Поставщики услуг, такие как atWork Australia, объединяют больше людей и компаний, чтобы оба могли процветать. Вместе работать над устранением стигмы в отношении людей с инвалидностью, восстановлением доверия людей и совместной работой с клиентами над поиском нестандартных решений в области трудоустройства, чтобы каждый мог найти работу, которая подходит именно ему.