Квоты на женщин-директоров в странах ЕС

[Avia]

Парламент Франции 13 января принял закон о том, чтобы в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более ? 50 млн в год, женщин было не менее 40 %

Без необходимого количества женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета директоров.

В 2007 году подобный закон был принят в Испании. И он носит рекомендательный характер, никаких санкций против компаний пока не запланировано. А первой страной, потребовавшей квоты на женщин, стала Норвегия восемь лет назад. В 2003 году лишь 7 % мест в советах директоров публичных компаний занимали женщины. Тогда было предложено повысить их число почти в шесть раз - до 40% к 2008 году. Теперь в Норвегии женщин в бизнес-элите больше, чем в других странах мира.

Такое вмешательство государства может быть экономически не оправданным и компании в первое время несколько теряют, но в долгосрочной перспективе компании только выигрывают как финансово, так и в моральном плане. Исследования, проведенные в компанией McKinsey с 2007 года, подтверждают: в компаниях, где в совете директоров было больше женщин, развиваются успешнее, чем их конкуренты, где руководящие посты занимают исключительно мужчины. По данным за 2007-2009 годы рентабельность капитала в компаниях с смешанным руководством была на 41% выше, чем у компаний с исключительно мужской командой, маржа прибыли - на 56% выше.

Основная проблема женщин всех стран - необходимость совмещать работу и домашние дела, так считает 57% женщин и 47% мужчин. Когда мужчины строят карьеру, женщины сидят дома с детьми.

[Cocos-zavhoz]

Бывают женщины умные, но неудовлетворенные из-за перегрузки на работе и своих амбиций. И че, разве за счастье такую в начальниках каждый день видеть? Да боже упаси от бизнес-вуман с недотрахом

[Maris]

Да, в этом вопросе всегда две стороны медали. Семья или карьера. Зачастую не всегда это можно совместить. Другое дело, что на Западе к этому другое отношение. В семье деньги зарабатывают оба в основном, делят плату за счета, домашние обязанности, никто не сидит друг у друга на шее. Соответственно нет претензий друг к другу.

[Фтор]

К 2020 году европейские компании, акции которых размещены на фондовых биржах, будут вынуждены предоставлять не менее 40% мест в своих советах директоров женщинам. Иначе они будут подвергнуты штрафам и другим санкциям, говорится в законопроекте, над которым работает Европейская комиссия. Чиновники Евросоюза сетуют на значительный гендерный дисбаланс в крупнейших компаниях стран ЕС. По данным за январь, женщины занимали лишь 13,7% мест в советах директоров.

Если некоторые страны, в том числе Франции, Италии, Испания и Нидерланды, уже определили собственные национальные квоты, то Британия и Швеция выступают категорически против введения подобных ограничений. "Наша позиция останется прежней - мы против законопроекта о квотировании", - заявил изданию источник в министерстве предпринимательства Великобритании, по словам которого, правительству еще предстоит изучить предложения Еврокомиссии.

В октябре поправку о квотировании женщинам мест в советах директоров официально представит еврокомиссар по юстиции Вивиан Рединг, и она может быть принята в ЕС благодаря большинству голосов. Ни Великобритания, ни Швеция не смогут наложить вето на принятие законопроекта.

Компании, в которых трудятся более 250 сотрудников, или компании с доходом более 50 млн евро будут обязаны ежегодно предоставлять доклад о гендерном составе своих советов директоров. Нарушителей могут не только наказать денежным штрафом, но и лишить субсидий и контрактов.

Крупные компании призывают Вивиан Рединг отложить рассмотрение законопроекта, который они считают "неуместным" в период продолжающегося кризиса еврозоны.