Интроверты или экстраверты. Кто лучше?

[Frezia]

Об интровертах и экстравертах нет однозначного мнения в мире. Чаще всего экстраверты считаются хорошими лидерами, а интроверты -исполнителями. Бывший корпоративный юрист и интроверт Сьюзан Кейн утверждает, что мы живем в культуре, где есть предубеждение против интровертов. Вместо того, чтобы исполльзовать их серьезный, тихий стиль работы, их заставляют вести себя как экстравертов: быть напористыми, любить командную работу, мозговой штурм, высказывать мысли вслух. Это, по ее словам, приводит к "колоссальной трате таланта, энергии и счастья." На самом деле, как показывают исследования, интроверты представляют собой от трети до половины населения США.

Читатели многих новостных порталов и газет в США, прочитав о том, что интровертов так много и их стиль работы часто отличается от работы экстравертов, были очень воодушевлены. Болтливость и работа командой иногда является для многих жителей планеты просто душевной травмой.

Экстраверт - тип личности (или поведения), ориентированный в своих проявлениях вовне, на окружающих.

Интроверты ориентированы вовнутрь или на себя.

Для экстравертов характерно поведение, при котором человек стремится:

к общению с людьми, их вниманию, работе на публике, участию в многолюдных вечеринках.

Экстраверт может быть превосходным тамадой, организатором (часто на общественных началах), чиновником, управляющим людьми, артистом или конферансье.

Интроверты склонны к одиночной работе, внутренними размышлениями и переживаниями, творчеству или наблюдению за процессом. Интроверт может быть превосходным ученым, исследователем, наблюдателем, писателем или индивидуальным предпринимателем.

Есть мнения, что интроверты получают энергию во время сна и не нуждаются в течение дня в энергетической подпитке от других людей, а экстраверты не получают достаточной энергии во время сна, и получают подпитку от окружающих. Энергетическим вампиром можно назвать человека экстравертивного типа. Но не все эту энергию получают через вред (через обиды, страхи, необоснованные обвинения, критику и т. д.). Но, к счастью, есть экстраверты (и их большинство), которые получают энергию, делая людям добро и принося пользу.

[Ruzik]

А нет людей в чистом виде экстравертов или интровертов. Нет и точной статистики, где говорилось бы о том, что экстраверты считаются хорошими лидерами, а интроверты -исполнителями. Типичному интроверту, Марку Цукербергу не помешало стать лидером и руководителем компании Facebook, Inc. Если кто-то хочет сказать, что он экстраверт, посмотрите некоторые интервью с ним, где его конкретно прессуют ведущие, или говоря сленгом "базаром давят". Типичная реакция интроверта. Даже сфера деятельности его бизнеса и то укладывается в тип интроверта. 

Так что, говорить однозначно об этом, на самом деле не стоит. А вот сильные стороны каждого типа, использовать стоит. Это касаемо и руководителя, который будет использовать сильные стороны типа и делать работу продуктивной. И самого человека, который сможет наиболее верные решения. 

[Coldheart]

Конечно, чистокровок вообще сложно найти. Это и темпераментов касается тоже. Какая по-вашему идеальная должность для каждого из типа характера?) 

[VitaliyS]

Какая по-вашему идеальная должность для каждого из типа характера?) 

 

А вы бы еще и свои варианты предложили. Это было бы интереснее. Чем читать очередное перечисление по типу "Интровертам больше подходят специальности где требуется усидчивость и .... " ну или в таком духе.

Кстати, а вы сами кто? Интроверт или экстраверт? Или даже так. В какой должности (или профессии) вы себя чувствовали более комфортно?

Возможно, что ответив на эти вопросы, вы сможете несколько удивиться делая некоторые выводы для себя.

[Coldheart]

Эм, ну я и предполагала, что все поделятся своими наблюдениями,  не думала, чтоздесь будут исследования социологов из википедии публиковаться) я- экстраверт, мне комфортнее в компании людей, чем компьютера. По-моему, все профессии человек-человек (или как они там называются на проф-тестах, которые проходят после 9 класса) подходят экстравертам. Но не только от этого параметра зависит ваша успешность на службе. Есть еще качества, которые определяют вашу пригодность. К примеру я, раз уж на то пошло, даже будучи экставертов, в сферу рекламы бы не полезла, слишком много натиска требуется, не мое)

[Coldheart]

Мда, да вы психолог...К какому бы типу вас отнести...) Конечно, интроверты нужны во  всех сферах, как и в рекламной тоже. Ведь для того, чтобы заниматься технической стороной дела, не нужно быть открытым человеком. Вы тут говорите о различии между понятиями общительность и экстравертность, в чем же такая координальная разница?)

[VitaliyS]

Мда, да вы психолог...К какому бы типу вас отнести...) Конечно, интроверты нужны во  всех сферах, как и в рекламной тоже. Ведь для того, чтобы заниматься технической стороной дела, не нужно быть открытым человеком. Вы тут говорите о различии между понятиями общительность и экстравертность, в чем же такая координальная разница?)

 

Я не психолог. Просто психология является частью моей специальности. Плюс ко всему, работая менеджером активных продаж, то что вы назвали "даже будучи экставертов, в сферу рекламы бы не полезла, слишком много натиска требуется, не мое" у меня были необходимые тренинги и обучение. Отсюда вы можете сами сделать вывод к какому типу меня отнести. 

Разница между общительностью и экстраверсией я уже описал. Более высокая степень общения соответствует экстравертному типу. А все остальное есть и выше.