Работа в России

[Анна Андреева]

Уровень занятости в России вернулся к показателям до начала пандемии

Исключением стали лишь несколько регионов, сообщил секретариат вице-премьера Татьяны Голиковой. О каких именно субъектах идёт речь, не уточняется.

«В целом по Российской Федерации ситуация на рынке труда стабильная, уровень занятости превысил допандемические значения. Однако в ряде регионов уровень занятости к ним только приближается», — говорится в резюме по итогам заседания межведомственной группы по восстановлению рынка труда.

Пик безработицы был зафиксирован в августе прошлого года: тогда она достигла 6,4%, а затем постепенно начала снижаться. В августе 2021-го безработица снизилась до 4,4%, став минимальной за два года, говорилось в официальной публикации Росстата.

Источник: govoritmoskva.ru

[Анна Андреева]

ВЭФ описал позитивный сценарий повсеместного внедрения ИИ

Эксперты Всемирного экономического форума (ВЭФ) в Давосе представили доклад со своим видением влияния развития технологий искусственного интеллекта (ИИ) на общество и экономику. Сделанные ими выводы преимущественно позитивны: автоматизация и повышение производительности труда позволят людям избавиться от неприятной работы, размеры мировой экономики сильно вырастут, а проблемы усиления неравенства и потери людьми рабочих мест можно будет решать через усиление институтов, отвечающих за перераспределение выгод от ИИ и создание новых систем социальной защиты.

Эксперты ВЭФ считают, что развивать надо ИИ-решения, повышающие эффективность человека, а не заменяющие его полностью

Эксперты ВЭФ дали свой ответ критикам повсеместного внедрения искусственного интеллекта, которые указывают на риски развития этой технологии. Доклад расписывает возможные преимущества от глобального использования этой технологии. Его авторы исходят из того, что так называемый сильный искусственный интеллект (способный принимать самостоятельные решения) появится уже в ближайшие десятилетия и сможет заменить человека практически во всех видах трудовой деятельности).

По «срединному» прогнозу экспертов, полная автоматизация труда произойдет через 125 лет (отсчет ведется от 2016 года).

В том числе хирургов можно будет заменить примерно через 40 лет, розничных продавцов — менее чем через 15. Через 30 лет ИИ сможет написать бестселлер. В будущем работу сможет выполнять набор систем ИИ, координирующихся друг с другом.

Прогноз предполагает, что на фоне кратного повышения производительности размер мировой экономики может вырасти в десять раз. При этом авторы признают, что для такого всеобщего процветания потребуется усиление институтов, которые будут отвечать за перераспределение выгод, полученных от внедрения ИИ. Этим институтам будет необходимо решить проблему последовательного исчезновения рабочих мест для среднего класса (в позитивном сценарии эти проблемы решаются за счет появления новых видов деятельности). Впрочем, сами авторы доклада упоминают работу Джона Мейнарда Кейнса 1930 года, в которой он прогнозировал, что через сто лет рабочая неделя будет в среднем составлять всего 15 часов, а выходные — длиться пять дней. Прогноз, очевидно, окажется ошибочным — Кейнс не учел, что люди продолжат работать больше из-за возросшего неравенства или исходя из внутренней мотивации, включая стремление получить более высокий социальный статус.

Прогнозируется, что на рынке труда ИИ вытеснит не только сотрудников, выполняющих рутинные задачи. Достаточная занятость не гарантирована и при высоком уровне образования, так как ИИ может взять на себя и функции, требующие высокой квалификации.

Отмечается, что без должного регулирования ИИ может сделать работу людей менее интересной и более «стрессовой» — в частности, за счет внедрения новых инструментов контроля на рабочих местах. Следствием автоматизации может стать и усиление неравенства — как между работниками (теми, чьи навыки легче или труднее автоматизировать, во втором случае речь идет прежде всего о решении социальных и творческих задач), так и между компаниями (особенности конкуренции с использованием новых технологий ведут к ситуации «победитель получает все»).

Искусственный интеллект обещают держать в рамках

Универсальным решением проблемы замещения людей-работников эксперты ВЭФ считают развитие тех решений на базе ИИ, которые усиливают эффективность человека, а не заменяют его полностью. Правительства могли бы стать ответственными за обеспечение работой всех желающих, хотя немалое количество видов деятельности будет становиться неоплачиваемым. При этом параллельно может развиваться новая конструкция социальной защиты, в том числе с использованием гарантированного базового дохода.

Источник: kommersant.ru

[Анна Андреева]

Минтруд раскрыл 31 способ привлечения молодежи на рынок труда

Минтруд презентовал Долгосрочную программу содействия занятости молодежи до 2030 года, в которой раскрываются способы привлечения молодых людей на рынок труда. Об этом сообщает издание «Коммерсантъ».

Согласно документу, министерство предлагает с 2022 года запустить 31 мероприятие, сгруппированное по направлениям, чтобы упростить молодым людям поиск работы. Так, для молодежи собираются организовать масштабную программу по профориентации. Помимо этого, ведомство планирует повысить степень соответствия образования требованиям работодателей при помощи популяризации производственных практик и увязки спроса на специалистов с контрольными цифрами приема в учебные организации, создать возможности для совмещения получения образования с работой или предпринимательством, а также субсидировать работу молодежи, программы профессионального переобучения и модернизации центров занятности.

Отмечается, что прямыми мерами поддержки будут ежегодно охвачены 350 тысяч человек, а косвенными — пять миллионов. По последним данным, доля занятых в возрастной категории от 15 до 29 лет составляет 50 процентов, а в группе 15-24-летних — 27 процентов. В то же время уровень безработицы среди молодых людей превышает средний по экономике: он составляет 16,2 процента для людей в возрасте 20-24 лет и 7,4 процента для 25-29-лених.

Ранее сообщалось, что в сентябре безработица в России опустилась до рекордно малого показателя 4,3 процента с 4,4 в августе. Согласно докладу Росстата, уровень повторил исторический минимум августа 2019 года. В сентябре безработными, в соответствии с методологией Международной организации труда, считались 3,3 миллиона человек в возрасте от 15 лет. «Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше в сентябре 2021 года составил 4,3 процента (без исключения сезонного фактора)», — уточняется в документе. Пик безработицы отмечался в августе 2020 года на фоне кризиса, вызванного пандемией. Тогда она приближалась к 6,5 процента, но позднее стала последовательно снижаться.

Источник: lenta.ru

[Анна Андреева]

Путин заявил о полном восстановлении рынка труда в России

Рынок труда в России полностью восстановился, уровень безработицы снизился. Об этом 30 ноября заявил президент РФ Владимир Путин.

«Уровень безработицы в сентябре опустился до 4,3%. Это как раз допандемийный уровень. Сегодня уже можно сказать, что рынок труда в России полностью восстановился», — сообщил он на инвестиционном форуме «Россия зовет!».

Глава государства отметил, что «это произошло еще далеко не во всех ведущих экономиках мира».

«Наша стратегическая задача — поддержать и закрепить позитивные тенденции в российской экономике, обеспечить ее устойчивое долгосрочное развитие или, как говорят эксперты, повысить потенциальные темпы экономического роста», — сказал российский лидер.

Президент подчеркнул, что «Россия первой из крупнейших экономик мира нормализовала свою бюджетную политику в условиях эпидемии». По словам Путина, со следующего года РФ будет строго следовать бюджетному правилу при формировании и исполнении федерального бюджета. Он также сообщил, что все реализующиеся меры поддержки граждан укладываются в рамки бюджетных параметров, проводятся за счет дополнительных доходов бюджета и перераспределения его доходной части.

«Таким образом, они не имеют инфляционных последствий», — отметил глава государства.

Ранее, 22 ноября, вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила о том, что уровень занятости населения в России превысил допандемийный показатель. При этом Голикова отметила, что в ряде регионов он еще не достиг доковидных значений.

До этого, 27 октября, замглавы Минтруда Елена Мухтиярова отметила, что число занятых в России составляет 72,3 млн человек, что превышает допандемийный уровень 2019 года. По ее словам, ситуация на рынке труда в целом стабилизировалась.

Тогда же Голикова заявила, что численность официально зарегистрированных безработных в России снизилась на 2,8 млн человек по сравнению с сентябрем 2020 года. Вице-премьер рассказала, что допандемические показатели безработицы пока не достигнуты в 34 регионах России. При этом в 51 субъекте целевой показатель был достигнут или превышен.

Источник: iz.ru

[Анна Андреева]

Половина россиян хочет, чтобы их дети ушли в IT

Пожелания различаются в зависимости от пола и возраста родителей

39% граждан России считают, что работники IT-сферы оцениваются на рынке выше других. Более половины полагают, что разработчик легко может получать 100-400 тысяч рублей в месяц.

Благодаря этому многие хотели бы такой профессии для своих детей. Как пишет Inc. со ссылкой на исследование российская школы онлайн-образования в сфере GameDev XYZ School и аналитического агентства Research Me, больше всего таких родителей — 60% — среди женщин старше 25 лет.

Однако, к примеру, среди опрошенных обоих полов 18-24 лет 61% относится к такой перспективе для своих детей негативно. Также 35% мужчин скептически относятся к заработкам айтишников: по их мнению, он не превысит 100 тысяч в месяц. Стоит отметить, что 27% респондентов сочли такую профессию «неподходящей» для женщин.

Изучают специальность вне школы 79% детей опрошенных. Остальные не имели опыта в IT. Лишь для 32% опрошенных высокий доход является решающим аргументом в пользу выбора работы в IT для детей. Хотя зарплаты в этой сфере действительно выше, чем в среднем по стране, и продолжают расти. Кроме того, среди айтишников наиболее высока доля довольных своей работой.

Сегодня отрасль в России испытывает проблемы с кадрами: многие разработчики уезжают из страны или предпочитают работать удаленно на зарубежные компании.

Источник: prosto.rabota.ru

[Анна Андреева]

Каждый четвертый школьник в России работает

Больше половины мечтают стать блогерами

25% российских школьников имеют подработку, большинству из них она приносит меньше 5 тысяч рублей в месяц.

Об этом пишет Inc. со ссылкой на совместное исследование страховой компании «Росгосстрах Жизнь», детской образовательной платформы Maximum Education и банка «Открытие». Было опрошено 1,2 тысячи школьников и 1,5 тысячи родителей школьников 5-11 классов.

Чаще всего подростки зарабатывают копирайтингом и ведением соцсетей (16%), промоушеном и репетиторством (9%), торгуя в магазине (7%), курьерской работой и торговлей в соцсетях (по 5%), присмотром за маленькими детьми (4%), иллюстрированием (2%). В выборке встречались и редкие профессии: киберсмортсмен, таролог, майнер.

Примечательно, что среди опрошенных не оказалось профессионального блогера, хотя зарабатывать на этом хотело бы 56% школьников. Недавно появилось исследование, согласно которому подростки в TikTok зарабатывают больше взрослых.

41% участников исследования получают менее 5 тысяч в месяц, 18% до 10 тысяч, 20% до 15 тысяч, 7% менее 20 тысяч и 13% — свыше 20 тысяч рублей. При этом почти половина подростков тратит на работу меньше 5 часов в неделю.

31% школьников нашел подработку через друзей, 29% через родителей и 27% — самостоятельно. 76% стали подрабатывать из стремления к самостоятельности, 40% ищут опыт работы, 33% помогают родителям и 20% копят на подарки близким.

82% школьников считают, что родители поддерживают их в стремлении заработать, а у 11% родители об этом не в курсе. Среди родителей работу детей в принципе поддерживают 93%, но лишь 77% хотели бы, чтобы этим занимался их ребенок. 44% считают, что подрабатывать подросткам можно с 14 лет, а 10% уверены, что этого не нужно до совершеннолетия.

Источник: prosto.rabota.ru

[Анна Андреева]

В Минтруде сообщили, что уровень безработицы в РФ снизился в октябре до 4,3%

Как сообщили в ведомстве, это самый низкий показатель за последние годы

МОСКВА, 13 декабря. /ТАСС/. Уровень безработицы в РФ снизился в октябре до 4,3%, показатель является самым низким за последние годы, сообщила в понедельник замминистра труда и социальной защиты Елена Мухтиярова.

"Уровень безработицы, по данным Росстата, за октябрь текущего года составил 4,3%. Можно сказать, что это практически за последние годы самый низкий показатель по безработице. И численность занятых граждан у нас сейчас 72,3 млн человек. Это тоже очень хороший показатель. Мы достигли, выполнили и даже перевыполнили приблизительно на 400 тыс. занятых граждан тот показатель, который был установлен президентом РФ в части восстановления занятости и восстановления рынка труда", - сообщила она на пресс-конференции на тему: "Развитие национальной системы квалификаций: итоги года".

По данным Росстата, численность безработных в России за 2020 год составила около 4,321 млн человек, что на 24,7% выше показателя предыдущего года. Общая доля безработных среди населения трудоспособного возраста в 2020 году составляла 5,9%.

Мухтиярова заявила, что порядка 70% занятого населения России будет нуждаться в обновлении своих знаний к 2030 году. 

"По нашим расчетам, <…> к 2030 году порядка 70% работающих граждан в той либо иной степени столкнутся с необходимостью обновления своих знаний. Это, конечно, потребует и пересмотра в том числе государственных инструментов поддержки занятости, и помощи гражданам в поиске работы", - сообщила она.

Она отметила, что в рамках нацпроекта "Демография" запущена модернизация государственной службы занятости.

Ранее министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что структура занятости существенно изменится в ближайшие 10 лет в IT отрасли, в индустрии гостеприимства, развлечений, в науке, строительстве, сфере здравоохранения и социальных услуг, а также в образовании. По его словам, что число занятых в IT отрасли, в частности, вырастет на 70% за 10 лет, в сфере гостеприимства - на 35%, развлечений - 30%, в науке - на 27%, строительстве - на 20%, в сфере здравоохранения и социальных услуг - 15%, образования - 7%.

Здравоохранение и соцсфера

Кроме того, Мухтиярова заявила, что социальная сфера и здравоохранение нуждаются в обновлении кадрового состава, в этой связи нужно привлекать больше молодежи в эти сферы. 

"С точки зрения демографических трендов, в принципе, как раз можно сказать о том, что у нас потребность в рабочей силе все больше и будет нарастать только на горизонте ближайших лет. Здесь совершенно точно, наверное, можно сказать, что у нас потребность в молодых кадрах есть, про какие отрасли, наверное, надо говорить в первую очередь. Как я уже <…> отметила, сегодня есть потребность в кадрах в таких отраслях, как социальная сфера. То есть мы прекрасно понимаем, что в рамках здравоохранения, социальной защиты нам совершенно точно нужно обновлять, усиливать, скажем так, кадровый состав, и в том числе привлекать в профессию все больше молодежи", - сказала она.

Мухтиярова отметила, что существует дефицит кадров в сферах строительства, сельского хозяйства - там, где работа связана с физическим трудом. "Здесь, конечно, хотелось бы коллег ориентировать больше на такую историю, как повышение производительности труда, введение, наверное, там, где не требуется особых навыков и квалификации, все-таки перехода на большую автоматизацию процессов и процедур и введение тех же цифровых определенных наработок и наработок по технологическому развитию, по автоматизации", - добавила она.

 

Источник: tass.ru

[Анна Андреева]

В России зафиксировано рекордное за семь лет число открытых вакансий

МОСКВА, 15 декабря 2021, 13:48 - REGNUM

На рынке труда в России в 2021 году зафиксировано рекордное количество открытых вакансий в России за семь лет (с 2014 года), приводит данные ТАСС со ссылкой на исследование аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza .

Согласно исследованию, в 9 2021 года работодатели уведомили органы службы занятости, что им требуется 1,69 млн работников. В мае 2021 года количество открытых вакансий достигло 2,1 млн, это максимальный показатель с 2014 года.

Больше всего нуждаются в притоке специалистов такие регионы России как Москва, Подмосковье, Татария, Красноярский край, Ростовская, Амурская, Нижегородская и Иркутская области.

ИА REGNUM ранее сообщало, в России на рынке труда в 2020 году число предложений работодателей о вакансиях снизилось на 26%.

Источник: https://regnum.ru/news/economy/3452085.html

[Анна Андреева]

В России утвердили программу занятости молодежи

Программу содействия занятости российской молодежи, рассчитанную до 2030 года, утвердил Кабинет министров. Мероприятия направлены на реализацию профессионального, трудового и предпринимательского потенциала молодых людей возрастом от 15 до 29 лет.

Программа включает 32 направления. Среди них — предоставление субсидий работодателям, организация рабочих мест для инвалидов, содействие в переезде молодежи в регионы с дефицитным рынком труда.

Ключевым вопросом в реализации программы остается совершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приема в колледжи и вузы, что должно максимально приблизить будущих специалистов к востребованным профессиям.

Для полноценного вхождения в частный бизнес разработана программа «Страна мастеров».

Программу профориентации разместят на портале «Работа в России». Специалисты Минтруда, Минобразования, Минпросвещения также обещают создать молодежи возможности для совмещения учебы и работы.

Планируется, что в итоге прямыми мерами поддержки ежегодно охватят 200 тысяч человек, а уровень безработицы среди молодежи снизится. Так по прогнозам, к 2024 году доля трудоустроенных выпускников должна достигнуть 85%, а к 2030 году — 92%. На финансирование в 2022 году будет направлено более 9,9 млрд рублей.

Источник: stv92.ru

 

[Анна Андреева]

Работа осталась себе верна

Рынок труда РФ адаптировался к пандемическому кризису

Несмотря на необычную природу кризиса 2020 года, российский рынок труда адаптировался к нему в основном с помощью уже ставших традиционными способов — сокращением зарплат, рабочего времени и интенсивности найма. Принципиально новым инструментом стала только дистанционная занятость, однако в большинстве случаев предприятия сочетали ее с другими способами оптимизации.

В 2020 году российский рынок труда адаптировался к кризису, вызванному пандемией коронавируса, как с помощью уже ставших традиционными инструментов — сокращения зарплат, рабочего времени и интенсивности найма,— так и за счет перехода на дистанционную занятость, которая была нехарактерна для более ранних кризисов. Такой вывод можно сделать из парных препринтов главы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Владимира Гимпельсона и его заместителя Ростислава Капелюшникова «Зарплата и потоки на российском рынке труда в условиях ковида» и «Анатомия коронакризиса через призму рынка труда». Обе работы основаны на данных обследований Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ ВШЭ) и благодаря этому дают наиболее точную оценку процессов в трудовой сфере — в отличие от уже доступных макроданных Росстата или микроданных небольших телефонных и интернет-опросов.

Как следует из препринтов, главным способом адаптации российских предприятий к макроэкономическому шоку 2020 года стало сокращение зарплат работников — этот инструмент широко использовался ими и ранее, в кризисах 1990-х и конца 2000-х годов, несмотря на то что в этот раз бизнес столкнулся с шоком на стороне предложения, а не спроса. Так, у 28% респондентов зарплаты в 2020 году снизились на 5% и более, у 37% — в пределах 5%, у 35% выросли (на 5% и более). Как отмечают авторы, доля тех, у кого в прошлом году месячный заработок снизился, оказалась несколько меньше, чем в кризис 2008–2009 годов, но существенно выше, чем в межкризисные годы.

По оценкам исследований, главным источником снижения зарплаты стала неполная занятость.

В целом в период карантинных ограничений 12,6% работников были переведены на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, 10,8% отправлены в вынужденные или квазидобровольные отпуска, 5% пришлось раньше запланированного брать очередные отпуска. При этом, несмотря на широкое распространение неполной занятости, около 7% респондентов РМЭЗ были вынуждены работать дольше, чем в докарантинный период,— и среди тех, трудился сверхурочно, вероятность снижения заработной платы была примерно в 1,5 раза выше, чем среди тех, кто с этим не сталкивался (29% против 20%).

Основным инструментом количественной адаптации к кризису стало сокращение масштабов найма новых работников.

Оно было массовым в апреле 2020 года, однако уже июле—августе показатель интенсивности найма оказался на уровне, сопоставимом с доковидным. Благодаря этому поиск работы для россиян в марте—сентябре 2020 года в среднем длился 4,7 недель, а почти в половине случаев (57% опрошенных) — не превышал двух. Впрочем, как отмечается в работе, относительно быстрому выходу из состояния безработицы могла способствовать недостаточная социальная поддержка потерявших рабочее место, несмотря на то что в 2020 году правительство облегчило процесс получения пособия по безработице и увеличило его размер (подробнее см. “Ъ” от 2 апреля 2020 года). Так, только каждый десятый из опрошенных в ходе исследования респондентов заявил, что в период поиска работы получал его, и каждый пятнадцатый (около 7%) — что получали пособия на детей.

Источник: kommersant.ru

[Анна Андреева]

Самые востребованные профессии в России в 2022-2027 годах: Куда идти учиться и работать

Рынок труда России меняется стремительно. В 2021 году на него серьезно повлияли последствия пандемии, а также естественные изменения, связанные с появлением новых востребованных профессий. Свои тенденции складываются как в сфере привычных рабочих специальностей, так и в новейших отраслях ― IT, digital, биоинженерии.

Какие профессии востребованы в России сегодня и точно останутся таковыми в 2022 году? Какие будут лидировать по популярности в ближайшие пять лет? Куда стоит идти работать и учиться, чтобы стать востребованным специалистом с достойной зарплатой? На эти вопросы Общественной службе новостей ответили эксперты рынка труда.

Самые востребованные профессии в России сегодня

Нынешняя ситуация на рынке труда позволяет строить обоснованные прогнозы на 2022 год. По данным портала по трудоустройству Авито Работа, с января по декабрь 2021 года самой востребованной среди работодателей России оказалась профессия курьера ― количество вакансий в ней увеличилось всего за год в 6,5 раз.

«Еще после первого локдауна россияне оценили преимущества доставки до двери, поэтому стали намного чаще заказывать товары на дом, ― комментирует управляющий директор портала Авито Работа Артем Кумпель. ― А в преддверии праздников нагрузка на онлайн-сервисы возрастает в несколько раз, из-за чего наступает еще и сезонная нехватка курьеров».

Также наиболее востребованные профессии в России на текущий момент ― простые, рабочие специальности.

• Грузчики. Их ищут тоже часто, они расположились на втором месте после курьеров. Предложений от работодателей в 2021 году стало больше на 27%.
• Кладовщики. Активизация онлайн-торговли требует увеличения количества работников складских комплексов. По спросу кладовщики находятся на третьем месте в России, только за этот год их стали искать чаще на 77%.
• Машинисты. Они уверенно входят в ТОП-5 востребованных профессий в стране в этом году. Количество вакансий за год выросло на 48 процентов, а вот конкуренции в этой сфере почти нет. Причина в том, что «порог входа» в специальность высок, он требует наличия допусков, чего не нужно, например, курьерам или кладовщикам. Поэтому машинист с опытом и пакетом документов почти гарантированно может найти работу в любом городе страны.

«Ситуация в сфере логистики осложняется ростом количества складских помещений в стране, ― продолжает Артем Кумпель. ― Из-за этого увеличивается потребность в сотрудниках, необходимых для обслуживания. Количество вакансий растет, но кандидаты уходят в смежные сферы, например, во внутригородние перевозки, где условия работы лучше, или в службы экспресс-доставок».

Источник: osnmedia.ru

[Анна Андреева]

Самые востребованные профессии в России в 2022-2027 годах: Куда идти учиться и работать (продолжение)

Новые востребованные профессии и сферы деятельности

В то же время, наряду с привычными и понятными специальностями в России увеличился спрос на смежные профессии, особенно на стыке медицины и технологий. Одним из «ноу-хау» 2021 года, в связи с введением эпидемиологических ограничений по стране, стала острая необходимость в QR-контролерах.

Безусловно, считать эту работу одной из новых востребованных профессий вряд ли стоит. Очевидно, что она «проживет» не больше двух лет. Но в конце 2021 года количество вакансий проверяющих QR-кодов «подскочило» на 191 процент по сравнению с октябрем, и продолжает расти.

Среди же полноценных специальностей, в которых уже сегодня нужны профессиональные, квалифицированные кадры, лидируют следующие.

• 3D проектировщик. Это специалист, который контролирует процедуру сбора элементов для последующей печати и следит за корректностью создания 3D-моделей.
• Генетический консультант. Сегодня заметен высокий спрос на врачей, которые определяют риски заболеваний пациента или будущего ребенка на основании «наследственности» и предлагают решения, позволяющие избежать их.
• Специалист по альтернативным источникам энергии. Тренд на экологичность набирает обороты и в России, а потому потребность в таких специалистах высока уже сегодня и будет лишь нарастать в ближайшие годы. Представители этой профессии занимаются изучением, разработкой и внедрением новых, неуглеродных источников энергии, их адаптацией к существующим сетям, инфраструктуре.
• Специалист по ТИМ. Спрос на специалистов по технологиям информационного моделирования оказался столь неожиданным, что рынок труда просто не успел предложить в ответ профессиональные кадры. Эта специальность сочетает знания в области архитектуры, строительства и IT-технологий. Актуальность профессии подчеркивает и государство: с 2022 года, по решению Правительства РФ, все объекты, которые строятся за бюджетные деньги, должны проектироваться и реализоваться только с использованием ТИМ-технологий.

«Если говорить о прогнозах на будущее, в 2022 году кардинальных перемен на рынке труда не ожидается, ― уточняет Артем Кумпель. ― Будет еще большее погружение в онлайн, поэтому востребованными останутся специалисты в сфере IT и работники из сферы обслуживания».

Источник: osnmedia.ru

[Анна Андреева]

Какие новые востребованные профессии появились за последние 5 лет

«Сейчас активно растет спрос на так называемые цифровые профессии, ― комментирует руководитель онлайн-школы будущих профессий Skysmart Pro Максим Васильев, ― и здесь двух мнений быть не может. Эта потребность растет геометрическими темпами».

Согласна с коллегой и старший консультант направления Digital международной рекрутинговой компании Hays Елена Лебедева. По ее мнению, в связи с развитием продаж органично появились новые роли в сегменте digital-маркетинга. Прежде всего, это вакансии digital manager ― руководитель цифровых проектов компании. Эти специалисты работают с интернет-каналами для привлечения новых клиентов, продажи товаров и услуг компаний, в которых они трудятся.

«Эти вакансии заметны на стороне крупных международных производителей продукции FMCG ― быстро оборачиваемых потребительских товаров, ― комментирует Елена Лебедева, ― а также на фармацевтическом и индустриальном рынках».

Изначально сформировавшаяся специальность digital manager позднее стала развиваться и дробиться, как внутри компаний, так и на рынке труда. Из нее вышли несколько специальностей.

• SMM manager ― специалист, работающий только по продвижению товаров и услуг в социальных сетях, создающий и управляющий работой социальных сообществ.
• CRM manager ― специалист по взаимоотношениям с клиентами, который занимается вопросами оценки и аналитики, предлагает и тестирует пути улучшения клиентского сервиса.
• Digital project manager ― руководитель конкретного проекта в рамках общей стратегии цифрового маркетинга, руководит командой специалистов, занятых в проекте, обеспечивает его реализацию, соблюдение сроков, контроль бюджета и расхода ресурсов.

Существующие тенденции позволяют утверждать, что такие профессии станут еще более востребованными в ближайшие 5 лет и будут стремительно развиваться, лишь увеличивая потребность в квалифицированных кадрах.

Источник: osnmedia.ru

[Анна Андреева]

Какие новые востребованные профессии появились за последние 5 лет (продолжение)

Также актуальными остаются и преумножат свои позиции на рынке труда России следующие профессии.

Специалист по Big Data

По словам Елены Лебедевой, наиболее перспективны сегодня роли, связанные с Big Data. Так называют программистов, которые работают с огромными массивами данных разной степени разрозненности. И на их основании дают бизнесу ответ на важнейшие вопросы, например, о поведении пользователей на сайте, о динамике изменения запросов в поисковых системах, о движениях по банковским счетам. Благодаря специалистам по Big Data бизнесу не нужно двигаться «вслепую»: руководитель может принимать стратегические решения, основанные на данных анализа.

«Базовые умения: основы программирования, выгрузка и сегментирование данных, ― становятся фундаментом работы digital-аналитика, ― комментирует Максим Васильев. ― Эта специальность востребована сегодня и останется таковой в будущем».

Специалист по искусственному интеллекту

До недавних пор эта специальность представлялась только программированием. Однако сегодня, по утверждению Максима Васильева, она меняется и смещает акценты с исключительно программистских навыков на бизнес-задачи и «продуктовый» подход.

Так востребованным на рынке труда станет профи по искусственному интеллекту, способный предлагать, разрабатывать и анализировать отдачу от MVP ― минимально жизнеспособного продукта. Так в сфере диджитал называют «пилотную» или тестовую версию продукта, которая позволяет уточнить спрос и принять решение о возможности выпуска на рынок полноценной версии.

Специалист по кибербезопасности

Эта профессия стала востребованной в последние годы и позиций сдавать не собирается. Так как в онлайн массово переходит не только бизнес, но и государственные структуры, формирующие масштабные сервисы, нужны настоящие профи, способные противостоять кибератакам.

«По данным исследования PwC, 65 процентов российских компаний прогнозируют увеличение бюджетов на кибербезопасность в 2022 году, ― отмечает Максим Васильев. ― Соответственно, пропорционально вырастет и спрос на специалистов по цифровой безопасности».

Специалист по digital performance

Так называют маркетолога, работающего с цифровыми каналами и умеющего точно настраивать рекламу на интересующую целевую аудиторию. Как правило, такие профи работают в узких нишах: контекстной или таргетинговой рекламе.

«Высокая потребность в них на рынке ощущается уже года три, ― уточняет Елена Лебедева, ― а теперь достигла настоящего пика. Если нынешние студенты уже сейчас начнут карьеру, например, в performance-агентстве, то к концу учебы у них будет отличный опыт, чтобы продолжать карьеру у крупных производителей или в рамках e-commerce-площадок».

Источник: osnmedia.ru

[Анна Андреева]

Какие профессии станут востребованными в будущем

Профессии, востребованные в ближайшие годы, незначительно изменят рынок труда. На нем все так же сохранится спрос на ставшие уже привычными специальности.

«В быстроразвивающихся компаниях за ростом технологий все сильнее растет спрос на IT-специалистов, ― комментирует ведущий менеджер по развитию бизнеса кадровой компании UTEAM Алексей Степанов. ― Сегодня мы ощущаем острый дефицит кадров в этой сфере, вакансии закрывать все сложнее. Именно для этих профессий характерен стремительный рост заработных плат: за последние 10 лет они выросли почти вдвое, и сейчас минимальный оклад составляет от 100 000-120 000 рублей в месяц».

По словам эксперта, не менее востребованными в ближайшие пять лет будут специалисты:

• инженеры;
• строители;
• маркетологи;
• менеджеры по продажам.

Но в каждой из профессий добавляется существенный нюанс ― цифровизация. Уже сегодня они все более переходят в онлайн-формат, требуют новых навыков, постоянного обучения и креативного мышления.

«Последнее становится ключевым навыком будущего, ― уточняет Алексей Степанов. ― А вот наличие высшего образования постепенно будет терять свою актуальность. Так, например, уже несколько лет такие компании как Apple, Google и IBM не требуют дипломов при приеме на работу».

Источник: osnmedia.ru

[Анна Андреева]

Новые востребованные профессии в цифровой сфере

Эксперты сходятся во мнении, что это направление будет стремительно развиваться в ближайшие годы и станет возможностью для карьерного роста сотен тысяч специалистов.

«Даже самые консервативные сферы и компании начинают активно внедрять цифровые подходы и обращаться к таким специалистам, ― уточняет Максим Васильев. ― Этот спрос мы видим в своей ежедневной практике. Спрос растет в геометрической прогрессии, и я уверен, что в ближайшие годы о перенасыщении рынка специалистами цифровых профессий говорить не придется».

А потому и сейчас, и в ближайшие 5 лет можно смело входить в профессии:

• Разработчик Python;
• Системный администратор;
• Разработчик Java;
• Специалист по искусственному интеллекту, визуализации и анализу данных;
• Frontend разработчик;
• Специалист по защите информации;
• Data Science ― разработчик цифровых продуктов;
• Project manager ― менеджер по управлению проектом;
• Product manager ― руководитель проекта по созданию и развитию продукта;
• Веб-разработчик;
• Аналитик данных;
• Бизнес-аналитик;
• Разработчик С++;
• Инженер по тестированию;
• Специалист по автоматизации и BIM-проектированию (ТИМ);
• Эксперт по креативному программированию;
• Эксперт по роботам и робототехническим системам.

Востребованные профессии в онлайн-сфере

Цифровые специальности так или иначе связаны с онлайн-сферой, однако здесь также развиваются профессии, которые не требуют технических навыков.

«Все профессии, которые связаны с онлайн-сервисами, экосистемами, онлайн-шоппингом, будут трендовыми, ― уточняет Елена Лебедева. ― И точно начнут появляться новые для рынка роли. Например, ранее были trade-маркетологи, а со временем эта функция перекочевала в онлайн-формат. Аналогичную тенденцию мы видим по контенту для сайтов, анализу поведения покупателей онлайн и многим другим ролям».

Кроме того тренд на удаленную работу также внес коррективы в выбор профессии. Поэтому в ближайшие пять лет останутся востребованными актуальные и сегодня специальности:

• Интернет-маркетолог;
• SMM-менеджер;
• Таргетолог;
• Коммерческий редактор;
• Копирайтер;
• Специалист по контекстной рекламе;
• SEO-специалист;
• Эксперт по созданию подкастов;
• Менеджер маркет-плейсов;
• Контент-мэйкер.

Новые специальности внутри компаний

Одна из интересных и прогрессивных профессий ― специалист по робоэтике. Сегодня эта специализация, представителей которой называют «адвокатами роботов», кажется фантастической. Но эксперты считают, что уже в ближайшие пять лет специалисты, которые будут разрабатывать морально-этические нормы и консультировать законодательные органы в вопросах робоэтики будут остро необходимы, особенно внутри компаний, использующих роботов.

Другие востребованные профессии в будущем:

• Специалисты по благополучию сотрудников (well-being);
• Эксперты по управлению репутацией в Сети;
• Специалисты по устойчивому развитию компаний.

Очевидно, что тренд, который задают сегодня крупнейшие и ведущие в своих отраслях компании, сохранится и будет развиваться. Речь ― о формировании корпоративной культуры, заботе о сотрудниках, поддержке креативности и инициативы, что возможно лишь при создании условий для благополучия в коллективе.

Устойчивое развитие бизнеса и управление репутацией ― также основополагающие принципы в любой сфере. И профессионалы в этих отраслях будут цениться все выше.

Источник: osnmedia.ru

[Анна Андреева]

Ученый об изменениях в сфере труда: «Под угрозой почтальоны, вахтеры, журналисты»

В 2022 году изменения на рынке труда продолжатся. Помимо увеличения спроса на специалистов информационных технологий, станут востребованы хирурги, трансплантологи и строители. В это же время работодатели начнут отказываться от почтальонов, библиотекарей и копирайтеров. Спрос на их услуги начнет снижаться. О том, какие еще перемены ожидают трудовую сферу России и стоит ли специалистам переучиваться на новые специальности, «ФедералПресс» рассказала доцент кафедры социальных технологий РАНХиГС Тамара Гриненко.

Какие, на ваш взгляд, профессии станут самыми высокооплачиваемыми в 2022 году?

— По оценкам аналитиков АПКИТ (Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий. – Прим. ред.), чтобы удовлетворить потребность отечественного рынка в IT-кадрах, надо как минимум в 2,5 раза увеличить набор и выпуск студентов соответствующих специальностей. Этому вторят и цели нацпроектов: к 2024 году вузы должны предложить рынку 120 тысяч выпускников в сфере IT. Поэтому, конечно, в 2022 году высокооплачиваемыми будут IT-специалисты (разработчики ПО, грамотные программисты). Также к высокооплачиваемым в 2022 году можно отнести пластических хирургов, трансплантологов, летчиков, аналитиков, менеджеров социальных сетей, работающих в энергетике, добыче нефти и газа, госкорпорациях, военно-промышленном комплексе, космической отрасли.

Почему приоритет отдается IT-специалистам и медицинским работникам?

— Спрос на IT-специалистов будет только расти, так как мы трансформируемся в цифровое общество, в котором они будут основной массовой профессиональной группой. С медицинскими работниками немного другая ситуация. Потребность в медицинских специалистах крайне велика. Особенно тяжелая ситуация сложилась в первичном звене здравоохранения, где врачей в 1,5 раза меньше необходимого, средних медицинских работников в 1,8 раза меньше, в том числе фельдшеров в 1,9 раза.

Пандемия высветила все те ошибки, которые были допущены в управлении сферой здравоохранения в предыдущие годы: это и проблемы в профессиональной подготовке медицинских работников, это и нормативы численности врачей на определенное количество жителей, больничных коек, времени пребывания в стационаре и затем долечивания амбулаторно при отсутствии таких возможностей, это и укрупнение поликлиник и стационаров, не учитывающее качество дорог и транспортные проблемы значительного числа регионов РФ, и так далее. А если к этому добавить крайне невысокие заработные платы медицинских работников бюджетной сферы здравоохранения, что ориентирует выпускников устраиваться на работу в коммерческие структуры здравоохранения или уйти в фармацевтическую отрасль, то можно констатировать: спрос-то велик, а вот возможность его удовлетворения невысокая.

Можно ли говорить о повышении зарплат в медицинской и IT-отраслях?

— Что касается IT-отрасли, то, несомненно, зарплаты будут расти, так как современная экономика нуждается в таких специалистах: в ближайшую пятилетку в связи с цифровизацией потребуется около двух миллионов специалистов. Я не думаю, что произойдет увеличение зарплат медицинских работников. Конечно, правительство выделило деньги на повышение зарплат бюджетников и в том числе медицинских работников (медучреждения получат 2,6 миллиарда рублей), но эти выплаты компенсируют инфляцию. В целом же, скорее всего, регулирование выплат будет осуществляться, как и сегодня, за счет доплат и премий. Тем более в федеральном бюджете 2022–2024 годов заложено сокращение расходов на медицину как в абсолютном (минус 117 млрд рублей), так и в относительном выражении (с 1,1 до 0,8 % ВВП).

Источник: fedpress.ru

[Анна Андреева]

Ученый об изменениях в сфере труда: «Под угрозой почтальоны, вахтеры, журналисты» (продолжение)

Стоит ли ожидать перемен в строительной отрасли?

— К концу 2021 года так и не удалось решить проблему с нехваткой иностранной рабочей силы. Это привело к росту зарплат почти во всех сферах, где традиционно было занято много мигрантов, в том числе и строительстве. По оценкам Минстроя, отток трудовых мигрантов привел к нехватке по меньшей мере 2 миллионов рабочих рук. Такой возросший спрос на кадры закономерно привел к тому, что зарплаты строителей пошли вверх. В среднем за год зарплаты строителей и мастеров по ремонту выросли на 25–30 процентов. Спрос на разнорабочих и монтажников увеличится, что дополнительно повлияет на повышение зарплат. На повышение себестоимости строительства застройщики не пойдут. Возможный выход из ситуации – это переход от ручного труда к машинному, что потребует времени на внедрение новых технологий. Также нужно говорить и о качестве подготовки наших специалистов. На сайтах строительных компаний преобладают запросы на управленческий персонал. Работодателям требуются руководители, имеющие строительную специальность, но проблемой часто является уровень подготовки таких специалистов. Следовательно, сегодня уже не кандидаты борются за места, а работодатели конкурируют за персонал.

Как в целом, по вашему мнению, изменит трудовой рынок сфера доставки в 2022 году?

— Полагаю, что потребность в сотрудниках сферы доставки уже достигла пика, так как бурный рост рабочих мест в сфере доставки был вызван пандемией. В доставку уходили люди, которые оказались без работы или без выплат зарплат, что позволило им не только продержаться в этот период, но и значительно, в связи с увеличившимся спросом в условиях пандемии к заказам доставки, увеличить свои доходы. Затем туда пришли и те, кто хотел бы получить дополнительный заработок. Показательно то, что многие ретейлеры, а также и «Сбермаркет», начинают включать в политику лояльности бесплатную доставку товаров.

В ближайшие года полтора все-таки удастся взять ситуацию с заболеванием коронавирусом под контроль, и это приведет к снижению заказов по доставке. Конечно, сектор доставки будет популярен, так как часть населения (особенно те, кто много работает) будет продолжать пользоваться этой услугой. Но ситуация несколько выровняется, уже не будет таких высоких зарплат (возможно в перспективе сокращение зарплат процентов на 20 от сегодняшнего максимума) за принципиально неквалифицированный труд, работники также начнут ориентироваться не только на сиюминутную зарплату, но и на перспективные виды работ, требующие профессиональной подготовки. В целом эта ситуация повлияет на количество вакансий на рынке труда в сфере доставки и на спрос. 2022 год в этом отношении переломный, будет наблюдаться некая стагнация в сфере данных рабочих мест.

Стоит ли россиянам переучиваться в 2022 году? Если да, то на какие специальности?

— Я бы сказала не переучиваться, так как рынок находится в стадии трансформации, а получать новые профессии или дополнительные специальности, которые позволят чувствовать себя на рынке труда более уверенно. Сегодня работает федеральный проект «Содействие занятости», разработанный в рамках национального проекта «Демография». Особое внимание в 2022 году в рамках этого проекта будет направлено на обучение населения в возрасте до 35 лет. Это та категория трудового населения, которая будет определять качество рынка труда в 2030 году. К 2030 году основные параметры цифрового общества, исходя из целей национального развития РФ, должны быть заложены. Значит, предстоящие годы – это период трансформации многих профессий. В этих профессиях в структуре рабочих мест присутствуют алгоритмические функции, которые будут осуществляться на основе цифровых технологий. Поэтому разработка учебных программ по целому ряду профессий должна учитывать эти изменения и включать дисциплины с освоением технологий цифрового характера. Это касается подготовки прежде всего офисных работников.

Какие профессии окажутся под угрозой сокращения в 2022 году?

— Сегодня под угрозой ряд специальностей как в сфере неквалифицированного труда, так и в сфере серьезной профессиональной подготовки: почтальоны, вахтеры, библиотекари, журналисты, корректоры и редакторы. Рациональный подход в этих сферах связан с анализом изменений на рынке труда в предстоящие 5 лет. В течение этого периода благоприятны будут условия для работы в сфере дошкольного образования, здравоохранения, персональных услуг и недвижимости.

Источник: fedpress.ru

[Анна Андреева]

Названа самая перспективная профессия 2022 года

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», наибольшие перспективы в наступившем году на рынке трудоустройства будут у IT-специалистов.

60% опрошенных пользователей сайта трудоустройства назвали профессию IT-специалиста самым востребованным направлением 2022 года. При этом 56% уверены, что популярностью на рынке будет пользоваться профессия врача, а 44% – специалиста по нанотехнологиям.

Кроме того, 43% респондентов рассказали, что актуальным в новом году останется спрос на вирусологов. Еще 39% участников опроса заявили о хороших перспективах трудоустройства для менеджеров по продажам, 33% – инженеров, а 27% – строителей.

18% опрошенных назвали востребованной профессию HR-специалиста, 15% придерживаются такого же мнения об инфекционистах, а 10% – о младшем медперсонале, сообщают «РИА Новости».

Стоит отметить, что другие перспективные профессии 2022 года по мнению 5 тысяч пользователей портала «Работа.ру» набрали в совокупности менее 10% голосов.

Источник: ug.ru

[Анна Андреева]

Российский рынок труда лишился 460 тыс. молодых работников за год

С сентября 2020 по сентябрь 2021 года количество молодых работников в России в возрасте от 20 до 29 лет сократилось на 460,5 тыс. человек. Специалисты связывают это с демографической ямой 1990-х годов и безработицей на фоне пандемии коронавируса. Об этом сообщает РБК со ссылкой на исследование аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, которое опирается на данные Росстата.

По информации ведомства, численность активных молодых работников в возрасте от 25 до 29 лет (11% от общего числа трудоустроенных россиян) за год сократилась на 452,5 тыс. человек. В исследовании также говорится, что за тот же период уменьшилась численность работников старше 70 лет — на 24 тыс.

Одновременно с этим общее количество работников всех возрастов увеличилось на 1,84 млн. Численность работников в возрасте 15-19 лет, которые приходятся уже на поколение 2000-х, возросла на 26,8 тыс. Сейчас в России официально трудоустроены 72,3 млн. человек.

Данные исследования также показали, что с августа 2010 по сентябрь 2021 года число молодых работников до 30 лет сократилось почти на 6 млн, а за два года пандемии коронавируса — на 1,4 млн. Эксперты предупредили, что такая тенденция сохранится и дальше, а за последующие десять лет Россия может лишиться нескольких миллионов молодых работников. При этом из число будет снижаться до 2035 года.

Специалисты объяснили результаты исследования тем, что сейчас в активном трудоспособном возрасте находятся молодые люди, рожденные в 1990-х, когда наблюдалось резкое сокращение рождаемости. Еще одной причиной сокращения занятости работников младше 30 лет стала пандемия COVID-19. За последние два года часть молодых граждан, которые были заняты в сфере услуг и малом бизнесе, столкнулись с потерей работы. При этом численность работников до 30 лет снизилась, даже несмотря на то, что в 2021 году российский рынок труда вернулся на допандемийный уровень.

По данным Росстата, безработица в возрастной категории 15-19 лет составляет 27,6%, в категории 20-24 года — 15,4%, а в группе 25-29 лет — 5%. Президент FinExpertiza Елена Трубникова объяснила такие цифры тем, что многие только что закончившие университеты россияне находятся «в своеобразной западне», поскольку у них еще нет необходимого опыта для конкуренции на рынке труда. В связи с этим зачастую они вынуждены работать за низкую зарплату.

В исследовании показано, что больше всего работников за третий квартал 2021 года потеряла Москва (13,2%). Далее следуют Республика Коми (12,8%), Калужская область (11,7%), Вологодская область (10,9%), Смоленская область (8,7%) и Санкт-Петербург (8,6%).

Источник: rtvi.com

[Анна Андреева]

Названы главные тренды рынка труда в 2022 году

Многие тренды на рынке труда, которые только набирали обороты в условиях пандемии коронавирусной инфекци, окончательно сформировались в 2022 году. HR-эксперт, управляющий партнер кадрового агентства Стафф-АП Елена Лимонова в интервью «Ридусу» рассказала о том, какие профессии будут востребованы в 2022 году, а какие исчезнут в ближайшем будущем.

Главный тренд, наметившийся в 2019 году, продолжает укрепляться — это это обилие вакансий в сфере IT, утверждает Елена Лимонова: «Рынок ненасыщен, и насыщения рынка ждать не приходится и через год, и через два: спрос на разработчиков, тестировщиков и аналитиков будет только возрастать».

«Второй тренд, который будет новым для этого рынка, это возврат людей в офисы, как бы это не было странно. Казалось бы, компании экономили на издержках, переводя сотрудников на удаленный формат работы, и даже был период времени, когда из крупных городов, в частности, из Москвы, люди возвращались в регионы. Теперь идет обратная ситуация. Кстати говоря, на этой волне очень изменилась ситуация рынка аренды недвижимости: увеличился спрос на арендное жилье, потому что люди возвращаются обратно».

Следующий тренд связан с карьерными ожиданиями молодых специалистов, выходящих на рынок труда. По словам эксперта, они не хотят полной занятости — и пополняют ряды людей, которые ищут временную занятость, удаленный формат работы и так далее.

«Высокие требования остаются в сегменте „синих воротничков“, в сфере продаж и большое количество сотрудников требуется в медицинской сфере».

Эти тренды окажут заметное влияние на уровень заработных плат, продолжает Лимонова:

«Существует аналитика на начало текущего года о том, что медиана среднего уровня зарплаты по рынку возросла за счет „перегрева“ заработных плат в IT-сфере, которая вытягивает медиану на средний и выше уровень зарплаты. С другой стороны, это отложенный спрос: в сложные ковидные и пост-ковидные времена компании экономили на издержках, не было повышения заработной платы во многих отраслях. Теперь же компании индексируют зарплаты, предлагают больший доход, поэтому медиана по рынку растет»,— подчеркнула эксперт.

Те профессии, которые можно автоматизировать, постепенно канут в лету, предупреждает Лимонова: «К примеру, крупный оператор такси уже анонсировал появление автомобилей без водителей, а многие розничные сети замещают работу кассиров-операционистов кассами самообслуживания, где люди сами могут совершать покупки без использования сотрудников торгового зала. Также сокращается количество вакансий для „белых воротничков“ — в тех профессиях, где работу можно автоматизировать», — заключила эксперт.

Источник: ridus.ru

[Анна Андреева]

Когда лучше всего заняться поиском работы: эксперты назвали самые горячие месяцы

На рынке поиска работы существуют периоды, когда открывается больше всего вакансий и появляется больше всего соискателей. Также есть периоды, когда кадровики начинают охоту за крутыми специалистами.

Когда лучше всего заняться обновить резюме и походить по собеседованиям в 2022 году, рассказали специалисты известного портала по поиску работы.

Специалисты по подбору персонала рассказали, что существует такое понятие как сезонность на рынке труда. И стоит узнать весь календарь, чтобы знать самые горячие периоды.

Это поможет вовремя обновить резюме, уделить время повышению квалификации и заняться активным просмотром вакансий.

Зима

Декабрь часто считают мертвым сезоном, так как год завершается и на носу праздники. Но HR утверждают, что и в декабре идет активный подбор работников. Единственное, чем этот месяц неудобен – процесс выхода на новую работу может затянуться на следующий год.

А вот в сфере обслуживания декабрь – самая горяча пора, так как объявления о наборе продавцов начинают сыпаться еще с конца ноября.

Январь – спокойный месяц. Первая часть этого периода занята праздниками и каникулами, а потом идет вхождение в новый рабочий год. Составляется годовой бюджет и обычно в это время компании рассматривают вопрос о найме новых сотрудников.

Во второй половине месяца количество вакансий начинает увеличиваться. Уже утверждены планы на год и к началу февраля интерес работодателей к соискателям начинает возрастать. В это время стоит обновить свое резюме и вписать достижения за прошлый год.

Весна

В марте и апреле рынок труда начинает раскачиваться и наступает настоящий ажиотаж. Вакансий становится намного больше, и этот период считается одним из лучших для поиска работы.

Весной работникам торговли и сферы общественного питания легче всего найти работу. Начинают открываться летние террасы, передвижные точки и штат формируют заранее.

Стоит помнить, что в это время от зимней спячки проснулись не только работодатели, но и соискатели. Поэтому реакция в поисках работы должны быть быстрая.

В мае закрывают вакансии, которые открыли ранее. А еще в мае обычно есть небольшая передышка – на майские праздники. Также в мае открывается сезон отпусков.

У студентов и тех, кто ищет работу на побережье моря – повезет. Именно в это время появляются вакансии на курортах, в летних лагерях и в приморских городах.

Особенно спросом пользуются горничные, официанты, аниматоры, бармены, инструкторы, вожатые, спасатели.

Лето

А вот июнь, июль и август – период долгого затишья. В сезон отпусков многие работники отдыхают, и свои функции передают коллегам. А это значит, что обучать новый персонал будет фактически некому.

Однако тут есть нюанс – летом все находятся в разъездах и расслабленном состоянии, а вакансий на рынке не так уж и много. Но поймать удачу за хвост вполне реально, так как конкуренция очень низкая.

Не бойтесь откликнуться на вакансию, до которой вы немного не дотягиваете. Есть все шансы получить работу своей мечты или даже ту, о которой вы и не мечтали.

Лето – отличный период для педагогов и репетиторов. Можно искать учеников и преподавателей на весь следующий год.

Осень

В сентябре, октябре и ноябре – вакансий становится очень много, а резюме еще больше. Осенью очень высокая конкуренция и соискатели на руководящие должности должны быть очень убедительными и уверенными в своих силах.

Специалисты по подбору персонала в этот период работают очень активно, так как им нужно закрыть все вакансии до конца года. Во второй половине октября ажиотаж начнет понемногу снижаться.

 Источник: ria-m.tv

[Анна Андреева]

Названы главные для россиян факторы при выборе работы

Стабильность компании при выборе работы для россиян даже важнее, чем зарплата. Об этом заявили 59% участников опроса сервиса «Работа.ру», результаты которого есть у РИА «Новости». В 2021 году важность этого отмечали лишь 46% респондентов. Высокий уровень заработной платы влияет на выбор более чем половины россиян. 56% респондентов выберут вакансию с самой высокой из предложенных зарплат.

 

По мнению директора по продукту сервиса «Работа.ру» Евгения Бобкова, смена лидера в значимых критериях при выборе работы стала важным последствием пандемии коронавируса. Бобков отметил, что рынок труда заметно меняется. Например, к концу 2021-го он стал «соискательским», что позволило кандидатам обращать больше внимания не только на зарплату, но и на условия труда.

Согласно опросу, для 30% жителей России важны комфортные условия труда. 27% опрошенных заявили, что значение имеет удобное расположение места работы и близость к дому, а 25% — коллектив.

Почти каждый пятый россиянин при выборе работы хочет иметь хорошего руководителя. 14% рассматривают вакансии с гибким графиком. Значимость профессионального роста отмечают 13%, а 12% — возможность работать удалённо.

При устройстве на работу на соцпакет и нематериальные бонусы обратят внимание лишь 7% опрошенных, на интересные задачи — 6%, на возможность приносить пользу обществу и возможность быстрого карьерного роста — 4% и 3% соответственно.

Сервис «Работа.ру» провёл исследование среди более 7000 своих пользователей старше 18 лет из всех регионов страны. Опрос проходил в январе 2022 года.

Ранее опрос Фонда общественного мнения (ФОМ) показал, что 65% работающих россиян не хотят менять своё место работы. Сделать это готовы лишь 32%. Среди причин они называют: «хочется денежного благополучия», «сфера моих интересов другая», «работа физическая, хотелось бы что-то полегче», «ночью тяжело работать, хочу днём», «больше перспектив хочу». 19% хотят в целом поменять специальность. 13% не прочь сменить место работы, но остаться в имеющейся профессии.

Источник: secretmag.ru

[Анна Андреева]

Депутат Госдумы назвала самые востребованные профессии в России

Наиболее востребованными на рынке труда являются IT-специалисты, представители рабочих специальностей, бухгалтеры, медики и учителя. Об этом URA.RU сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

«IT-специалисты совершенно разных уровней стоят на первой строчке. Потребность в них возросла многократно в связи с применением дистанционных технологий. Имеются в виду не только программисты, веб-дизайнеры, но и профессии, которые требуют среднеспециального образования. Например, специалисты по обучению искусственного интеллекта. Сегодня в IT-отрасли огромный выбор направлений», — сказала Светлана Бессараб.

Также на рынке требуются представители рабочих профессий. «Например, официант, доставщик или водитель. У нас огромная востребованность по врачам, фельдшерам, учителям и многие регионы готовы принимать их по госпрограммам, таким, как „Земский доктор“, где выплачиваются подъемные средства. Бухгалтеры нужны, притом узкоспециализированные», — добавила депутат.

По ее словам, представителей некоторых профессий напротив в переизбытке. «К сожалению юристам, экономистам, которые готовились в 2000-е, трудно найти работу по специальности. Многие работают продавцами-консультантами, которые намного востребованнее. Более нужными сегодня являются и рабочие профессии. Хороший токарь, слесарь заработает намного больше, чем офисный сотрудник», — считает парламентарий.

Источник: ura.news

[Анна Андреева]

Сервис Работа.ру в очередной раз выяснил в каких городах, по мнению жителей России, можно построить наиболее удачную карьеру. Во главе нового рейтинга остались Москва (76%) и Санкт-Петербург (52%), где перспективы карьерного роста ожидаемо отметили большинство опрошенных жителей России.

При этом южные города (Сочи и Краснодар) в этом году обогнали Екатеринбург и Казань, которые выделили треть (32%) и четверть (24%) респондентов соответственно. По мнению аналитиков, это может быть связано с высокими темпами восстановления региональных рынков труда. И Свердловская область, и Республика Татарстан по итогам 2021 г. вошли в топ-10 регионов с самым большим числом открытых за год вакансий.

На карьерные возможности Сочи и Краснодара обратили внимание 18% и 17% участников исследования соответственно. Еще 14% опрошенных отметили перспективы Новосибирска. В этом году в десятку рейтинга также вошли Калининград, Владивосток и Тюмень который выбрали 12%, 11% и 10% респондентов соответственно. В прошлом году эти города не входили в список самых привлекательных для построения успешной карьеры.

В ходе анализа полученных данных авторы исследования отметили, что города с уклоном в сторону производства и промышленности становятся все более востребованными для построения карьеры. Аналитики считают, что это связано с высоким спросом на сотрудников в производственной сфере, появившемся из-за пика кадрового голода в 2021 г. Из-за структурных сдвигов в экономике на рынке ощущается дефицит, как низкоквалифицированной рабочей силы, так и высококвалифицированных кадров.

Еще один интересный тренд на рынке труда аналитики Работа.ру выделили в ходе другого исследования. Оно показало, что стабильность компании для соискателей в этом году важнее, чем зарплата. 59% опрошенных в качестве важнейшего фактора при выборе работы назвали стабильность предприятия. При этом высокий уровень зарплаты посчитали первоочередным критерием лишь 56% респондентов.
 

Источник: eg-online.ru

[Анна Андреева]

Жители России рассказали, как выбирают профессию

МОСКВА, 24 января 2022, 11:36 — REGNUM Чаще всего жители России выбирают профессию, опираясь на собственные увлечения и интересы (27%). Об этом свидетельствуют данные опроса, проведённого ВЦИОМ.

Выбирают работу по стечению обстоятельств 22% опрошенных. Для 17% главный аргумент при выборе рода занятий — оплата труда.

Ориентируются на престиж профессии и возможность карьерного роста по 15% граждан, на востребованность профессии на рынке труда — 12%.

Опрос по телефону проведен 12 сентября 2021 года. Опрошены 1600 граждан РФ старше 18 лет. Максимальный размер ошибки с вероятностью 95% не превышает 2,5%.

Как сообщало ИА REGNUM, главные профессиональные цели, поставленные жителями России на 2022 год, — пройти обучение, повысить квалификацию (20%) и карьерный рост (12%).

Источник: https://regnum.ru/news/economy/3485446.html

[Анна Андреева]

В кабмине рассказали о помощи студентам в трудоустройстве

 

В 2021 году более полумиллиона выпускников нашли работу

Российское правительство предпринимает меры, чтобы после выпуска из высших учебных заведений вчерашние студенты стали востребованными специалистами на рынке труда. Об этом во вторник, 25 января, рассказал вице-премьер Дмитрий Чернышенко.

Представитель кабмина уточнил, что в настоящее время в российских вузах проходят обучение более 4 млн человек, из них более 324 тысяч приехали из-за рубежа.

Правительству России важно повышать уровень профессиональных компетенций у студентов. Для этого кабинет министров, Минобрнауки и университеты проводят совместную работу по корректировке образовательных программ, поддержке талантливых студентов и созданию рабочих мест.

По словам Чернышенко, в 2021 году в течение года после выпуска порядка 596 тысяч студентов нашли работу. Это более 75% от общего количества выпускников. При этом около 445 тысяч из них трудоустроились в том регионе, где получали образование.

Вице-премьер поздравил студентов с их праздником и рассказал, что правительство со своей стороны готово поддерживать идеи молодых людей и помогать в достижении поставленных целей, сообщает РИА Новости.

Ранее член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб рассказала, что на российском рынке труда наблюдается высокий спрос на IT-специалистов - в том числе на программистов и веб-дизайнеров.

Источник: tvc.ru

[Анна Андреева]

Названы самые редкие и необычные вакансии в России

Хозяин жизни, детектив торгового зала, курьер-разведчик и эльф чистоты вошли в число самых редких профессиональных вакансий в России.

Необычные вакансии бывают разными - от уникальных (не более одной-трех вакансий в год) и до нескольких сотен вакансий, но на фоне массовых, они все же остаются оригинальными, сообщает РИА Новости со ссылкой на HeadHunter.

Например, в Пензе оператор недвижимости ищет хозяина жизни. Ему предлагают оклад от 70 тысяч рублей в месяц и премии в зависимости от "востребованности оригинальных идей". Правда, агентство недвижимости засекретило суть и характеристику того, что именно составляет определение хозяина жизни и какими навыками он должен обладать. В Тюмени предлагают работу пивного сомелье с зарплатой от 250 тысяч рублей. От соискателя требуется не только умение проводить дегустации, но и опыт работы пивоваром (от пяти лет), а также знание немецкого языка. В Архангельске эта же вакансия называется иначе - повелитель пенных напитков - и оплачивается уже гораздо скромнее - от 25 до 50 тысяч рублей.

В Санкт-Петербурге появилась вакансия дегустатора бургеров и фастфуда. Соискателю предлагается ходить в кафе, рестораны и фуд-корты с тем, чтобы пробовать бургеры, шаурму, закуски и напитки за счет компании. Оплата такого рода труда составляет от 50 300 до 56 700 рублей в месяц. Так же один из мясоперерабатывающих заводов города на Неве ищет претендента на штучную работу - дозировщика специй с зарплатой в 45 тысяч рублей.

Есть и совсем экзотические предложения на рынке труда. В Красноярске объявлен поиск феи или эльфа чистоты, в Челябинске - феи по корпоративной культуре, в Москве - хранителя счастья пользователей. Трепетная и романтическая вакансия - сопровождающего на свидания на крыше - открыта в Ростове-на-Дону.

Есть и такая вакансия, как курьер-разведчик. Они и работают на доставке, и собирают данные о посещаемых компаниях. В Смоленске ищут детектива торгового зала для упреждения хищений и передачи в полицию воров.

И, наконец, новация в духе "цифры" - в Перми открыта вакансия робота-инженера на разработке технических проектов и конструкторской документации с вознаграждением от 100 тысяч рублей. Еще роботу обещают "вкусное и полезное питание 220 вольт, лицензионное программное обеспечение" с регулярными обновлениями и противовирусные препараты за счет компании.

Источник: rg.ru

[Анна Андреева]

Эксперт рассказала о наиболее востребованных профессиях на рынке

На российском рынке труда на данный момент не хватает специалистов практически во всех отраслях, рассказала «Российской газете» директор российского офиса международной EdTech-компании GoStudent Мария Кислова, уточнив, что в наибольшем дефиците сейчас курьеры, грузчики, строители, медики и складские работники.

По ее словам, в крупных онлайн-сервисах поиска работы число вакансий по дефицитным профессиям показывает рост на 30—40% в сравнении с началом прошлого года. «Число же размещенных резюме за тот же период выросло всего на 4—5%. Такая нехватка рабочей силы в большинстве случаев связана с отъездом мигрантов, экстенсивным ростом самозанятости в стране и демографией», — отметила Кислова.

Кроме того, эксперт заметила изменившееся поведение людей и их отношение к работе. «В нестабильной во всем мире ситуации люди просто стали менее инициативны в поисках новой работы и смене существующей. Для того чтобы привлечь на рынок труда необходимых специалистов, есть два пути: быстрый и долгий. Первый связан с тем, что компаниям придется улучшать условия труда, платить выше зарплату, вводить формат удаленной работы и неполной занятости, компенсировать проезд и питание, а иногородним сотрудникам предоставлять жилье», — рассказала она.

Кислова уточнила, что такие условия, наверное, возможны только для избранных специалистов — тех, в ком работодатель нуждается больше всего. «Идя долгим путем, предприятие само организует обучающие (и, как правило, бесплатные) курсы для новых сотрудников. Либо заключает договор с обучающими центрами, которые ведут курсы переподготовки по востребованным на рынке профессиям», — пояснила эксперт.

На вопрос о выборе предстоящего обучения в вузе, Кислова ответила, что, во-первых, стоит присмотреться к специальностям в области интернет-технологий: программисты, разработчики, веб-дизайнеры, системные администраторы, тестировщики. «Во-вторых, инженеры-проектировщики: конструкторы, архитекторы. В-третьих, врачи, особенно узкопрофильные: кардиологи, хирурги, офтальмологи, логопеды, эндокринологи, диетологи и так далее. В-четвертых, также большая нехватка наблюдается среди педагогов. В-пятых, не потеряют своей востребованности на рынке и квалифицированные рабочие: слесари, сантехники, электрики, сварщики, мастера по ремонту часов, обуви, одежды», — заключила она.

Источник: banki.ru

[Анна Андреева]

В России работодателям рекомендовали перевести на удаленку максимум сотрудников

Минтруд РФ рекомендовал работодателям перевести на удаленку максимальное число сотрудников

Российским работодателям рекомендовано по возможности перевести на удаленный формат максимальное число сотрудников в связи с ростом заболеваемости коронавирусом.

Об этом заявили в пресс-службе Минтруда, сообщает во вторник, 1 февраля, ТАСС.

В ведомстве пояснили, что число сотрудников, которых можно перевести на дистанционный режим, может определить сам работодатель, исходя из возможностей организации.

Кроме того, в Минтруде напомнили, что перевод сотрудника на удаленку не служит основанием для сокращения заработной платы при сохранении объема выполняемых задач. Все вопросы организации дистанционной работы регулируются Трудовым кодексом России, добавили в ведомстве.

Ранее первый зампредседателя Общественной палаты Ленинградской области Владимир Петров обратился к министру труда России Антону Котякову с предложением ввести трехдневный период, когда простудившийся работник может не оформлять официальный больничный лист и самостоятельно лечиться дома.

Он пояснил, что эта инициатива призвана сократить выросшую нагрузку на медиков из-за эпидемии коронавируса.

Источник: lenta.ru