Leaderboard

Администрация штата Виктория провела эксперимент по исследованию вопроса этнической дискриминации на рынке труда. Сотрудники Australian National University с целью выявления дискриминации на рынке труда Австралии в провели следующий эксперимент: они подали 4000 анкет с вымышленными участниками, в которых указывалось австралийское образование кандидата, а имена же кандидатов были выбраны из 5-ти этнических групп: англосаксонской, коренного населения Австралии, итальянской, китайской и Ближнего Востока. Результаты подтвердили фактическую дискриминацию по национальному признаку, предпочтение отдаётся англосаксам - при равных стартовых условиях и профессиональной компетентности, чтобы получить работу в Австралии: итальянцу потребовалось усилий на 12% больше чем англосаксу; коренному населению Австралии — больше на 35% ; представителям Ближнего Востока — больше на 64%; китайцу — больше на 68%. Руководитель центра социальной поддержки иммигрантов iEmpower Abselom Nega заметил "Многие работодатели, когда видят на первой странице анкеты имя Мохамед или Ахмед, автоматически откладывают такие документы в сторону, даже в них не заглядывая. У наших клиентов гораздо больше шансов получить работу, если они сменят имя на какое-то западное, но мы считаем подобную практику глубоко неправильной". Minister for Multicultural Affairs Robin Scott рассказал, что его жена-китаянка, Shaojie, иногда для собеседования в Австралии использовала имя Jade Scott, что увеличивало кол-во ответов от работодателей на ее резюме.

Ещё одна крайность... Ну какие они дома-то рабы, если вокруг меня всегда возились, стараясь выхватить чашку - и помыть! Это же как ты ты детей воспитаешь, и как они будут к тебе относиться.