Leaderboard

Почему сразу фальшивое имя? Есть ведь тут такая вещь как Preferred name. У меня в школе полно девочек из Вьетнама, Филипин, Полинезии и других стран (всего из 42 стран!). У большинства, особенно у вьетнамок, есть такое "предпочитаемое" имя, абсолютно не похожее на что-то из их официальных имен. Обычно это одно из распространенных австралийских имен: Jenny, Jessica, Mary, Cindy... Многие объясняют это тем, что их официальные имена частенько трудные для произношения/написания "неподготовленным" человеком. Скорее всего у этой Shaojie Scott есть такое вот предпочитаемое имя Jade. Кстати, в большинстве заполняемых форм есть отдельная строка для такого вот имени. А вот в резюме совсем не обязательно уточнять, официальное это имя или предпочтительное.

Полностью согласен с Mich, дискриминация - это совершенно естественное оценочное явление и не только при найме на работу, но и в жизни вообще - каждый выбирает того, кто ему нравится/подходит и т.д., и имеет на это право. Только, если вы жизни это называете "выбор", что и звучит и значит нечто обычное и никак не преступное, то открытое и явное предпочтение англосакса арабу при найме на работу, и вас в этом предпочтении можно уличить (демонстративно выбрасываете в мусорную корзину не просмотренные резюме Махмудов, да ещё в их присутствии) - это "дискриминация" - и это всё же преступление. Не знаю... Хотя бы внимательно прочитайте резюме... Является ли преступлением использование вымышленного имени или псевдонима вместо настоящего в резюме при найме на работу в Австралии? К счастью, a resume is not a legal document, это своего рода самопрезентация, где a certain amount of puffery is possible. Другое дело, к кому в этом случае будет обращаться ваш потенциальный работодатель как к referees? Конечно, вы можете add a sentence: "Written references available upon request". Но, если у вас всё же их запросят, вы можете оказаться в глупом положении. Далее - допустим, вас приняли, и вы заполняете EEO form, где должны указать всё в соответствии с вашим legal ID, и возникнет вторая некрасивая ситуация. Если вас откажутся принимать на работу на этот этапе, вы сможете подать на работодателе в суд с обвинением в дискриминации, и, скорее всего, вы его выиграете. Но вам работать дальше в этой компании... Единственное позитивное, что может произойти в этой практике с "псевдонимами", вы получаете шанс лично пройти интервью, где включаете всю мощь вашего поведенческого оружия: поставленный голос, обаяние, приятные манеры, опрятную одежду, дорогой и правильно выбранный парфюм, эрудицию, интеллект, осведомлённость в бизнесе этого сектора и этой в частности компании и страстное желание работать именно в этой компании. Если всё будет именно так, вы выиграли, и вам будет легко объяснить необходимость применения вашего псевдонима.