Evgeny Immigration

Бразилия. Зайти в океан и перепрыгнуть через семь волн, загадывая желания Это бразильская новогодняя традиция, согласно которой нужно перепрыгнуть через семь волн в океане, загадывая желание при каждом прыжке, чтобы следующий год был благополучным. В этот момент также принято одеваться в белое и обращаться к богине моря Йеманже. Суть традиции: Перепрыгивая через волны, бразильцы загадывают желания на каждый прыжок, чтобы они исполнились в наступившем году. Обращение к богине: Часто этот ритуал совершается в честь богини моря Йеманжи. Цвет одежды: Участники обряда одеваются в белое, что символизирует просьбу о мире. Где проводится: Традиция особенно популярна на пляжах, например, на знаменитом пляже Копакабана в Рио-де-Жанейро. Другие ритуалы: Вместе с прыжками через волны в океан могут бросать цветы, загадывая желания и обращаясь к Йеманже.

Виноградины удачи в Испании В Испании с наступлением полуночи появляется необычная традиция, известная как «Las doce uvas de la suerte» или «Двенадцать виноградин удачи». Когда часы бьют двенадцать раз, испанцы пытаются съесть двенадцать виноградин, по одной с каждым ударом колокола, что символизирует удачу в каждом месяце наступающего года. Задача состоит в том, чтобы успеть проглотить все двенадцать виноградин, что обеспечит беззаботное, а порой и комичное начало Нового года.

10 САМЫХ СТРАННЫХ новогодних традиций со всего мира

НОВЫЙ ГОД 2026 В РОССИИ: В Казани поздравляет Кыш-Бабай, в Бурятии отмечают Белый месяц, а на Чукотке жгут костры. Самый долгожданный праздник с ароматами елки и мандаринов, звоном бокалов и грохотом хлопушек, богато накрытыми столами и красиво упакованными подарками. Новый год в России ждут все. Надеются на чудо, загадывают желания под бой курантов и мечтают, что с наступлением 1 января все плохое останется в прошлом, а впереди — только радость и яркие впечатления. Новый год 2026 в России первыми отпразднуют регионы Дальнего Востока из-за разницы во времени с Москвой. Так, во Владивостоке уже вовсю веселятся, когда в столице еще только пять вечера 31 декабря. Потом марафон подхватывают Сибирь, Урал, районы средней и центральной части России, и в финале новогоднюю эстафету принимает самый западный город нашей страны — Калининград. Из-за многонациональности, особых культурных традиций и климатических особенностей отмечают праздник в разных регионах по-разному. Но обязательными атрибутами на Новый год 2026 в России остаются оливье, теплая компания и отличное настроение.

Следующая неделя прошла...

🇷🇺Россиян ещё больше начнут штрафовать за отсутствие детского кресла — штрафы могут вырасти до 200 тысяч рублей Именно столько заплатят юрлица, если перевозят детей без нужных удерживающих устройств. Для водителей штраф планируют поднять с 3 до 5 тысяч, а для должностных лиц — до 50 тысяч рублей. Соответствующий законопроект уже приняла Госдума в I чтении. Детей до 3 лет разрешено перевозить исключительно в автолюльке, с 3 до 7 лет — в детском кресле, а с 7 до 11 лет без специального кресла, но лишь на заднем сиденье и с использованием ремня безопасности.

Правительство Норвегии объявило о повышении минимального порога дохода для лиц, спонсирующих на иммиграцию членов семьи в соответствии с правилами Норвегии о семейной иммиграции. С 1 февраля 2025 года спонсоры должны подтвердить годовой доход не менее 400 000 норвежских крон (примерно 35 100 долларов США) для удовлетворения требования о прожиточном минимуме. Ключевые изменения и последствия. Повышенные финансовые требования: Обновлённый порог дохода представляет собой повышение предыдущего требования и влияет на лиц, желающих привезти членов семьи в Норвегию. Сфера применения: Новое требование применяется повсеместно и касается граждан Норвегии, граждан ЕС и граждан третьих стран, спонсирующих членов семьи. Минимальное влияние на владельцев разрешений на работу и проживание: Ожидается, что изменение окажет ограниченное влияние на владельцев разрешений на работу и проживание, поскольку минимальные требования к заработной плате для большинства разрешений квалифицированных работников в Норвегии уже превышают 400 000 норвежских крон. Например, минимальная заработная плата для заявителя на разрешение на работу квалифицированного работника, требующего степени бакалавра, в настоящее время составляет 448 900 норвежских крон, если иное не предусмотрено коллективным договором. Ньюленд Чейз: комментарии. Это изменение политики согласуется с более широкими усилиями правительства по обеспечению финансовой самодостаточности иммигрантов, воссоединяющихся с членами семьи в Норвегии. Хотя влияние на квалифицированных работников будет минимальным, лица, не достигшие нового порогового значения дохода, могут столкнуться с трудностями при воссоединении семьи в соответствии с пересмотренными критериями. Спонсорам следует проанализировать свое финансовое положение и составить соответствующий план, чтобы обеспечить соблюдение новых требований к прожиточному минимуму. Хотите переехать, получить бесплатно курсы английского или норвежского языка, работу и жилье - обращайтесь к профессионалам

‼️ВАЖНОЕ НАПОМИНАНИЕ‼️ Уже очень скоро, 1 октября 2025 года начинается прием заявлений на лотерею грин-карты DV-2027, и продлится до 4 ноября 2025 года. Несмотря на все запреты для мигрантов, введение миграционной полиции, ужесточение правил на подачу рабочих виз и наложение прочих ограничений, лотерея продолжает существовать. Это однозначно повод испытать удачу, и, возможно, стать одним из 55.000 счастливцев. Сверьтесь в веб сайтом U.S. Department of State Для получения полной информации, а также помощи с подачей заявления, вы можете обратиться к профессионалам из IES Immigration

🤡 Ребрендинг в Пентагоне (Министерстве войны) идёт полным ходом.

2 сентября родился народный артист СССР Евгений Леонов Он известен по таким картинам, как «Обыкновенное чудо», «Джентльмены удачи», «Кин-дза-дза!» и ещё многим другим. Леонов также озвучивал героев мультфильмов, например Винни Пуха в знаменитой работе Фёдора Хитрука. Вчера культовому актёру могло исполниться 99 лет. Евгений Леонов любил свою Родину и всех жителей Советского союза. 🙏 — Великий артист!

Поставщики услуг KiwiSaver поддерживают призывы сделать взносы работодателей в KiwiSaver обязательными, даже если работник сам не вносит взносы. Поскольку эта схема основана на рабочем месте, люди, которые зарабатывают больше или проработали большую часть своей взрослой жизни, вероятно, будут иметь больше средств в своих фондах KiwiSaver. Высказывались опасения, что это может усугубить неравенство доходов после выхода на пенсию. Доцент Оклендского университета Сьюзан Сент-Джон заявила, что Центр пенсионного обеспечения и межпоколенческого равенства выступает за введение обязательных взносов работодателей для всех участников KiwiSaver, независимо от их возраста и наличия у них отпуска по взносам. «Это не равнозначно обязательному взносу в KiwiSaver, но будет стимулировать членство. Соразмерные взносы от работодателей уже являются обязательными». Она отметила, что участники, которые не вносят взносы, могут получить наставничество и вернуться к самостоятельному участию, когда это будет уместно. «Это было бы хорошо для женщин и помогло бы сократить гендерный разрыв. Государственные взносы должны применяться и после 65 лет, пока не будет получено, скажем, 40 лет этой субсидии, чтобы быть более справедливым по отношению к женщинам, которые имели свободное время для ухода за близкими». Ана-Мари Локьер, генеральный директор Pie Funds, заявила, что поддержит обязательные взносы работодателя. «Хотя это и повлечет за собой дополнительные расходы для работодателей, необходимо учитывать вопрос справедливости: люди с низким доходом заслуживают тех же возможностей, что и все остальные, в плане накопления средств на достойную пенсию и не должны уступать соседу, который может позволить себе вносить взносы. «Подобные изменения станут хорошим началом для преобразования KiwiSaver в более справедливый и эффективный инструмент, который поможет большему числу новозеландцев достойно выйти на пенсию. Важно дать сигнал и предоставить переходный период, чтобы работодатели могли успешно внедрить эту систему. Мюррей Харрис, руководитель KiwiSaver в Милфорде, заявил, что в принципе поддерживает эту идею, ориентированную на малообеспеченных работников. «С некоторыми продуманными ориентирами, определяющими „более низкий доход“ и момент, когда он будет конвертироваться в софинансирование, будь то почасовая ставка или годовая заработная плата, до которой будет применяться эта система. «Если эта система будет применяться до слишком высокого дохода, это может отпугнуть тех, кто может позволить себе делать взносы, и заставить их просто получать взносы работодателя. «Работники с низким доходом могли бы получить наибольшую выгоду от регулярных сбережений, таких как KiwiSaver, но мы знаем, что многие просто не могут себе этого позволить. Работодатели хотят видеть, что их сотрудники зарабатывают и хорошо себя чувствуют, поэтому взносы в пенсионный фонд сотрудников в течение их трудовой деятельности могут существенно повлиять на качество их пенсионного обеспечения. Это выигрышная для всех ситуация». Он заявил, что необходим более широкий стратегический анализ политики KiwiSaver и её параметров, чтобы гарантировать достижение наилучших возможных результатов. Представитель Пенсионной комиссии заявил, что эта идея была предложена в качестве мягкой рекомендации в документе «Возможности улучшения KiwiSaver». «Мы не анализировали, какие последствия это может иметь для работодателей, если станет обязательным». «Наше исследование показало, что большинство тех, кто не делает взносы в KiwiSaver, делают это, потому что либо не могут себе этого позволить, либо делают перерыв в работе, либо имеют нестабильный доход, что способствует дефициту пенсионных накоплений, который мы наблюдаем, особенно среди женщин, маори, представителей тихоокеанских народов и самозанятых. «Эта идея заслуживает дальнейшего изучения, но любые подобные изменения должны быть реализованы с достаточной подготовкой, чтобы работодатели могли к ним подготовиться». Дэвид Верри, финансовый консультант North Harbour Budgeting Services, рассказал, что многие его клиенты перестали делать взносы из-за финансовых обстоятельств. Они также часто переставали платить за страхование. «Мы призываем клиентов делать взносы: во-первых, они теряют часть своей зарплаты (работодатель не обязан делать взносы), а во-вторых, KiwiSaver необходим для того, чтобы после выхода на пенсию они могли жить не только на пропитание». В сложных обстоятельствах мы рекомендуем приостановить приём взносов KiwiSaver в качестве краткосрочной меры. Часто признаком того, что клиенты возвращаются к стабильной жизни, является возможность возобновить приём взносов.

Российские туристы стали чаще ездить в Якутию, Калмыкию и на Дальний Восток Государственная поддержка внутреннего туризма влияет на географию путешествий россиян. В 2025 году список субсидированных авиабилетов впервые был расширен до 23 направлений, включая такие, как Москва - Владивосток, Москва - Петропавловск-Камчатский, Москва - Южно-Сахалинск. Одновременно цена авиабилетов внутри страны снизилась на 32%, до 17 900 рублей, а доля внутреннего туризма держится на уровне 88%, что лишь на 0,7 процентного пункта ниже прошлогоднего показателя.

А знаете ли вы, что потеряли кошки, став партнером человека? Приобретения понятны: защита и забота, гарантированная еда. Но ничто не дается бесплатно! Все одомашненные животные отличны от диких предков. В науке это называется доместикацией. Чем же расплатились пушистые создания за право жить в людском жилище и ловить мышей? Ведь история одомашнивания кошек насчитывает, по некоторым сведениям, почти 9 тысяч лет. Если не считать отбора, лишившего породу сфинкс шерсти, а кошек острова Мэн хвостов, то все домашние кошки имеют и общие отличия от своих диких предков. Масса мозга за время одомашнивания уменьшилась примерно в 1,25 раза. Видимо спокойная жизнь рядом с человеком не требует большой нагрузки на мозг. Ведь часть забот переложена на хозяев. Хотя на интеллекте кошек, как утверждают исследователи, это не сказалось. Расплатой за отказ от дикого существования стало ухудшение цветного зрения. Домашняя кошка различает цвета, но почти как человек, страдающий дальтонизмом. У разных пород это развито в разной степени, но свойственно всем. Еще при одомашнивании у кошек укоротились челюсти, изменилась постава ушей, длина и форма хвоста. Интересный факт: живя с людьми, кошки научились мяукать. Между собой они этот звук не произносят. «Мяу» в словаре кошки только для человека!

Правительство объявило о новой долгосрочной гостевой визе, которая поможет объединить семьи и повысить привлекательность Новой Зеландии для высококвалифицированных мигрантов. Parent Boost Visa — это многократная гостевая виза, которая позволяет родителям граждан и резидентов Новой Зеландии посещать страну в течение 5 лет. Заявители могут подать заявление на получение второй визы, позволяющей в общей сложности находиться в стране до 10 лет, при условии, что они продолжают соответствовать всем требованиям. Эта виза предназначена для поддержки семейных связей без дополнительной нагрузки на государственные службы. Это не путь к резидентству, но она предлагает семьям осмысленный способ проводить время вместе в течение длительного времени. ИТАК И ОДНАКО: Parent Boost Visitor Visa — для тех, кто ищет постоянное место жительства, остается доступной Parent Resident Visa (родительская резидентская виза). Требования к соискателям Чтобы получить визу Parent Boost, заявители должны продемонстрировать, что они имеют хорошую репутацию, соответствуют приемлемому стандарту здоровья (соответствующему стандарту для проживания) и могут соответствовать следующим требованиям. Спонсорство: заявители должны иметь подходящего спонсора, который является: их биологическим или усыновленным ребенком гражданином или резидентом Новой Зеландии. Спонсор также должен согласиться взять на себя определенные обязательства на весь срок действия визы, включая: покрытие основных расходов, таких как расходы на проживание и ежедневные расходы обеспечение доступа к медицинской и финансовой поддержке покрытие расходов, связанных с репатриацией или депортацией, если это необходимо. Финансовые требования Кандидаты должны соответствовать одному из следующих финансовых критериев: спонсор зарабатывает не менее новозеландской средней заработной платы (или в 1,5 раза больше средней заработной платы для совместных спонсоров), чтобы спонсировать одного родителя, при этом сумма увеличивается на 0,5 раза больше средней заработной платы для дополнительных спонсируемых родителей, или родитель(и) имеют личный доход, эквивалентный новозеландскому пенсионному обеспечению, в настоящее время составляющему 32 611,28 новозеландских долларов в год брутто для одиночного родителя и 49 552,88 новозеландских долларов для пары, или родитель(и) имеют достаточные личные средства: 160 000 новозеландских долларов для одиночного заявителя или 250 000 новозеландских долларов для пары. Заявители должны иметь как минимум 1 год медицинской страховки, которая покрывает: экстренную медицинскую помощь (минимум 250 000 новозеландских долларов в год) репатриацию возвращение останков лечение рака (минимум 100 000 новозеландских долларов). Они также должны иметь действующую медицинскую страховку на весь срок своего пребывания в Новой Зеландии. Отсутствие действующей медицинской страховки во время пребывания в Новой Зеландии может повлиять на право человека на будущие визы, включая проживание по родительской категории. Это также может привести к аннулированию визы или сделать человека ответственным за депортацию. Заявителям необходимо будет пройти 2 медицинских осмотра, чтобы убедиться, что их здоровье соответствует приемлемому уровню. Первый медицинский осмотр проводится в рамках первоначального заявления на визу. На третьем году действия визы заявители должны пройти второй медицинский осмотр, находясь за пределами Новой Зеландии. Им также необходимо будет предоставить доказательства того, что у них была действующая медицинская страховка во время посещения Новой Зеландии. Визовые сборы Стоимость визы составит 3000 новозеландских долларов для большинства заявителей и 2450 новозеландских долларов для заявителей, имеющих право на получение Тихоокеанского тарифа. Сюда входят как иммиграционный сбор, так и сбор. Заявители также должны будут заплатить Международный туристический сбор за охрану природы и туризм в размере 100 новозеландских долларов. После 3 лет взимается дополнительный сбор за проверку здоровья на третий год в размере 325 новозеландских долларов для большинства людей или 240 новозеландских долларов, если они имеют право на получение Тихоокеанского тарифа. Прием заявлений откроется 29 сентября 2025 года — более подробная информация о процессе будет доступна ближе к этой дате. Интересно? Пишите и звоните здесь.

Проблема «профессионального понижения» в Австралии при самостоятельной иммиграции Несмотря на то, что беженцы являются менеджерами и специалистами в своих странах, им сложно найти похожую работу в Австралии, если они переехали без грамотного агента. Они все проигрывают. При самостоятельного переезда они переживают «профессиональный спад», согласно новому отчету Австралийского института семейных исследований (AIFS). Результаты исследования дополняют имеющиеся знания о трудностях, с которыми могут столкнуться беженцы в Австралии, пытаясь закрепиться на рынке труда сами. Беженцы, иностранные студенты и «люди в лодках»: каково это на самом деле — мигрировать в Австралию «Мы называем это понижением профессиональной квалификации, что в основном означает для тех, кто работал на профессиональных и управленческих должностях до приезда в Австралию — в таких секторах, как бизнес, кадры и ИТ — многие из этих людей, даже после нескольких лет постоянного проживания в Австралии, не смогли найти тот же уровень занятости или профессионального статуса», — сказал ван Коой. Около 2400 гуманитарных мигрантов были опрошены в течение 10-летнего периода с момента выдачи им первых виз в 2013 году. Большинство участников были из Ирака, Афганистана, Ирана и Мьянмы — что отражает гуманитарный прием в том году. Это часть того, что AIFS называет крупнейшим продольным исследованием этой группы мигрантов в Австралии, охватывающим постгуманитарное прибытие и поддержку поселения в течение более длительного периода. Согласно исследованию, 30 процентов работающих женщин и 19 процентов работающих мужчин работали на руководящих или профессиональных должностях до приезда в Австралию. После 10 лет проживания этот показатель снизился до 17 и 10 процентов соответственно. Половина мужчин, работающих в своей родной стране в сфере бизнеса, кадровых ресурсов, маркетинга и ИКТ (информационно-коммуникационных технологий), работали техниками, торговцами или операторами машин после десятилетия проживания в Австралии. Понижение профессиональной квалификации было более резким для женщин. Более двух третей (67 процентов) женщин, которые были менеджерами или специалистами в своих родных странах, не имели оплачиваемой работы в Австралии. Остальные женщины в основном были сиделками, уборщицами, помощниками по образованию или продавцами. Хотите избежать подобного понижения профессиональной квалификации - пишите нам!