К.Иванов

Далее - по вопросам: Job websites & recruitment companiesБольшинству мигрантов для получения рабочей визы требуется предложение о работе. Так что поиск работы, вероятно, будет вашим первым делом перед переездом в Новую Зеландию. Обычные способы найти работу в Новой Зеландии - заказать эту услугу вашему агенту. Если он этого не может вам предложить, хотя это часто и некуда не ведущее занятие - начинайте использовать веб-сайты о вакансиях или обратиться в кадровую компанию. Вы также можете напрямую связаться с работодателем. Поиск работы из-за границы Большинство новозеландских работодателей готовы нанимать людей из-за границы, если они не могут найти людей в Новой Зеландии для заполнения вакансий. Существует несколько веб-сайтов, предназначенных для связи оффшорных работников с работодателями Новой Зеландии. Работодатели, размещающие вакансии на этих сайтах, могут иметь больший опыт в найме мигрантов. Workhere и Working in New Zealand - хорошие сайты, на которые стоит обратить внимание. Отраслевые веб-сайты Если вы заинтересованы в работе в определенной отрасли, посетите один из отраслевых веб-сайтов с вакансиями ниже. Healthcare jobs | Kiwi Health Jobs Dairy farming jobs | Farm Source jobs Education jobs | Education Gazette Crown Research Institute jobs | Science New Zealand Общие сайты вакансий Самыми популярными сайтами для соискателей в Новой Зеландии являются TradeMe и Seek. На этих сайтах размещено множество вакансий. Вы можете найти другие общие сайты с вакансиями на сайте careers.govt.nz и Trade Me Jobs Новый киви Региональные программы для ищущих работу мигрантов Региональные программы подбора навыков для новичков и помощи в поиске работы укрепляют связи между ищущими работу мигрантами и работодателями, которым необходимы их навыки. Кадровые компании Новозеландские работодатели часто используют кадровые компании или агентов для поиска подходящих сотрудников, особенно для специализированных и высокопоставленных должностей. Вы можете зарегистрироваться более чем в одной компании. Рынок труда Новой Зеландии невелик, поэтому важно отслеживать, с кем и когда вы обращались по поводу работы. Прямой контакт Некоторые вакансии не рекламируются, поэтому хорошая стратегия - напрямую связаться с работодателем. Проявление инициативы всегда впечатляет новозеландских работодателей. Вы также можете напрямую связаться с профессиональными организациями и организациями работодателей. По телефону или электронной почте: не бойтесь позвонить или написать по электронной почте в компанию, в которой вы заинтересованы, даже если в вашей стране это не так. Если у них нет для вас подходящей работы, люди, с которыми вы разговариваете, могут предложить вам имя кого-то из другой компании. Или они могут посоветовать вам другую работу. Позвонить работодателям из-за границы не намного сложнее, чем позвонить им в своей стране. Просто не забудьте проверить разницу во времени между вашим местоположением и Новой Зеландией. Личная встреча Многие работодатели предпочитают встречаться с потенциальными сотрудниками лично (лицом к лицу). Вы можете сделать это, посетив Новую Зеландию или организовав онлайн-видео-интервью. Это может увеличить ваши шансы на получение работы. Многие мигранты проводят здесь ознакомительный отпуск и назначают встречи, чтобы увидеться с ключевыми работодателями. Обязательно позвоните или напишите по электронной почте заранее, чтобы назначить встречу. Это произведет лучшее впечатление на работодателей Новой Зеландии. И посмотрите фильм: Чего хотят работодатели: советы от работодателей Новой Зеландии

Итак - по вопросам: Getting job-ready Посмотрите, как небольшое планирование и подготовка избавят от стресса. Вот несколько шагов, которые помогут вам спланировать, если вы хотите работать в Новой Зеландии. Изучите промышленность Новой Зеландии Узнайте, в каких отраслях вы хотели бы работать у крупных работодателей. У Министерства бизнеса, инноваций и занятости (MBIE) есть полезный инструмент. Затем проведите небольшое исследование отраслей и секторов Новой Зеландии. Узнайте, какие отрасли здесь являются основными, а какие нуждаются в квалифицированных людях. Страница Job market and key industries даст вам хороший обзор. Список отраслей: Accommodation and Food Services Administrative and Support Services Agriculture, Forestry and Fishing Arts and Recreation Services Construction Education and Training Electricity, Gas, Water and Waste Services Financial and Insurance Services Health Care and Social Assistance Information Media and Telecommunications Manufacturing Mining Personal Services Professional, Scientific and Technical Services Public Administration and Safety Rental, Hiring and Real Estate Services Retail Trade Thematic Reports Transport, Postal and Warehousing Wholesale Trade Узнайте, что нравится работодателям Новой Зеландии Работодатели Новой Зеландии обращают внимание на определенные качества при собеседовании с людьми при приеме на работу. Если вы знаете, что ищут работодатели в Новой Зеландии, вы сможете понять, как представить себя наилучшим образом. И скажу вам по секрету: работодатели Новой Зеландии ищут skills, а это образование и рыт работы. Остальное им е так интересно, см здесь: careers.govt.nz Найдите возможности работы и требования Вы можете использовать базу данных вакансий careers.govt.nz для поиска конкретных должностей или профессий. Он также содержит информацию об оплате, возможностях трудоустройства, вступительных и квалификационных требованиях в Новой Зеландии. Если нет того, что вы хотите, этот сайт также может помочь вам найти другие области работы, в которых могут соответствовать ваши навыки и опыт. Если вы приезжаете в Новую Зеландию в качестве партнера человека с квалифицированной мигрантской или рабочей визой и хотите попробовать что-то новое, база данных вакансий careers.govt.nz может предоставить вам интересные возможности для поиска работы. Начни поиск работы Ищите вакансии и кадровые агентства или поручите это вашему агенту, если он у вас есть, и учите, что ему все это будет сделать для вас реальнее. Чтобы найти работу, вам нужна стратегия. Это отправная точка онлайн-курса для ищущих работу. Пройдите этот бесплатный онлайн-курс, чтобы узнать, как подготовиться к работе в Новой Зеландии. Изучите потенциальных работодателей После того, как вы нашли одну или несколько потенциальных вакансий, вам нужно будет получить некоторую справочную информацию о работодателях, например: какую работу они делают на чем они специализируются насколько они большие с кем они конкурируют какие клиенты и покупатели у них есть. Вы обнаружите, что работодатели ожидают, что вы обладаете такими общими отраслевыми знаниями. Хотя новозеландские компании, как правило, небольшие, у большинства из них есть веб-сайт, на котором вы можете найти информацию о них, поэтому поищите в Интернете. Начните поиск со списка аккредитованных работодателей в Immigration New Zealand (аккредитованный означает, что они часто нанимают мигрантов). У него есть веб-адреса более 450 компаний. Сбор всех необходимых документов и утверждение вещей займет много времени и может занять несколько недель. И, конечно, будут расходы, например, получение регистрации иногда может быть дорогостоящим. Не забывайте составлять для них бюджет. Убедитесь, что у вас достаточно времени и денег для всего этого, когда вы планируете переехать сюда.

Если у вас нет агента или вам пока никто ничего не предлагает, почитайте несколько lifehacks "Поиск и устройство на работу" Если вы думаете поехать в Новую Зеландию на несколько лет поработать или, может быть, даже поселиться, вам понадобится рабочая или резидентская виза. Для этого вам, скорее всего, понадобится работа. Совершенно приемлемо и законно подать заявление о приеме на работу до получения визы. Работодатели в целом понимают ситуацию и, когда вы устроитесь на работу, помогут вам с оформлением визы. Однако помните, что вы не сможете начать работать и зарабатывать, пока не получите визу. В этом посте содержится практическая информация, которая поможет вам найти работу в Новой Зеландии. Как вы увидите, даже если вы еще не в стране, вы можете многое сделать, чтобы начать работу. Здесь я расскажу о: Getting job-ready Посмотрите, как небольшое планирование и подготовка избавят от стресса. Job websites & recruitment companies Как найти вакансии и связаться с работодателями. Qualifications and occupational registration Работодателям может потребоваться помощь в понимании квалификации, которую вы получили за границей. Develop a NZ-style CV Новозеландские работодатели любят короткие, легко читаемые биографические данные от соискателей. Succeeding in job interviews Ваш зарубежный опыт очень важен, поэтому важно эффективно об этом рассказывать. Tips for success Советы, которые помогут сделать ваш поиск работы максимально успешным и быстрым. Подробнее на каждом вопросе я остановлюсь наследующей неделе, по частям. Тем временем вы узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских рабочих / иммиграционных программах и напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

Иммиграционная служба Новой Зеландии опубликовала списки востребованных IT специалистов. Если вам предложат работу, которая указана в списке ниже, и у вас есть соответствующая квалификация и опыт, получить рабочую или иммиграционную визу будет проще. Это связано с тем, что правительство определило, что работодатели должны нанимать людей из-за границы, чтобы удовлетворить внутренний новозеландский спрос. Но если вашей работы нет в этом списке, не расстраивайтесь. Существуют и другие варианты рабочей и резидентской визы. IT-вакансии: business analyst developer programmer software engineer project manager security specialist software tester telecommunications network engineer database administrator QA engineer multimedia specialist ICT project manager systems analyst web developer software and applications programmer developer programmer Если вы или ваш агент заранее найдете работу, имеете соответствующую квалификацию и опыт работы в аспирантуре не менее трех лет, вы можете въехать в Новую Зеландию по визе категории квалифицированных мигрантов. Вы можете пройти оценку вашей квалификации с помощью агента ниже. Хотя большинство рабочих мест в сфере IT находится в основных центрах (Окленд 50%, Веллингтон 27%, Крайстчерч 12%), возможности открываются по всей Новой Зеландии. Это потому, что средние и крупные предприятия и государственные ведомства повсюду нанимают собственных IT-специалистов и вспомогательный персонал. Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских рабочих и иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15.

Информационные технологии | Работа в Новой Зеландии в it индустрии в 2020-2021 году Ваш шанс совместить уникальный образ жизни с карьерой в отрасли, у которой стабильное настоящее и блестящее будущее Технологический сектор Новой Зеландии разнообразен и развит. Это питательная среда для инноваций и успешная конкуренция на мировой арене. Сектор информационных и коммуникационных технологий (ICT) Новой Зеландии разнообразен и включает в себя беспроводную инфраструктуру, IT для здравоохранения, цифровой контент, платежи, геопространственные данные, телекоммуникации, сельскохозяйственные технологии и многое другое. Независимо от вашей ниши или специальности, здесь есть возможности. Эта отрасль - крупный и быстрорастущий бизнес Новой Зеландии, рост которого в прошлом году составил 12%. Это отрасль, ориентированная на внешний мир, которая успешно конкурирует по всему миру. Экспорт растет и в 2016 году достиг 950 млн долларов. ICT-компании Новой Зеландии заработали международную репутацию гибких, устойчивых, адаптируемых и предприимчивых людей. В нашей индустрии ИКТ появилось много громких проектов. Самая передовая и безопасная система беспроводной зарядки в мире разработана PowerbyProxi, дочерней компанией Оклендского университета. В настоящее время бизнес частично финансируется корейским гигантом Samsung, а в 2014 году он подписал лицензионное соглашение с американской компанией Texas Instruments (TI) из списка Fortune 500. Роботизированный экзоскелет, который позволяет парализованным людям стоять и ходить, разработанный новозеландской компанией Rex Bionics, используется в реабилитационных клиниках и исследовательских больницах в США, Европе и Азии. Бухгалтерское программное обеспечение, разработанное компанией Xero, занимающейся облачным бухгалтерским учетом, помогло компании возглавить список Forbes 'Most Innovative Growth Companies' в 2014 году. Решение по обеспечению безопасности от Gallagher было названо 'Best Perimeter Protection Product/System' по версии журнала Homeland Security Awards правительства США в 2014 году. "Хоббит" Питера Джексона, снятый со скоростью 48 кадров в секунду, стал пионером в производстве фильмов с высокой частотой кадров (HFR). Несколько мировых лидеров отрасли выбрали Новую Зеландию в качестве базы для своих операций в области ICT, включая глобального поставщика IT-услуг Fujitsu. Нужны айтишники Количество предприятий в этом секторе превысило 11 000 в 2016 году, а прямая занятость выросла до 29 700. В экономике в целом около 75 000 человек заняты на должностях, связанных с ICT. Растущая цифровизация и более широкое использование ICT в экономике способствует росту занятости по целому ряду специальностей, включая проектирование и разработку программного обеспечения, менеджеров проектов, маркетологов, продавцов, администраторов и бизнес-аналитиков. А в проектировании компьютерных систем заработная плата вдвое выше среднего показателя по Новой Зеландии. Интерактивные игры - еще один быстрорастущий подсектор, который в настоящее время является экспортной отраслью с многомиллионным оборотом. В экономике в целом рост числа рабочих мест в профессиях, связанных с ICT, был обусловлен разработчиками программного обеспечения и приложений и бизнес-аналитиками и системными аналитиками ICT. Скоро мы опубликуем конкретные специальности. Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

Так она только на три дня закрыла...

Все хорошо, но public events в NZ запрещены, и что-то я не нашел реальные концерты этого оркестра. Так... по домам сидят и в менеджерах играют типа вместе Нашел Героический концерт Бетховена Новозеландского симфонического оркестра вчера в Gisborne Showgrounds Event Center в 2013 году

САМАЯ

Новая Зеландия, самая желанная страна для иммиграции Речь идет о балансе работы хорошего дня со временем для семьи и друзей. Давайте узнаем немного о новозеландских принципах, может, это поможет вам наладить вашу новозеландскую новую жизнь, в которой вы и ваша семья могли бы реально наслаждаться в Новой Зеландии. Сбалансированный образ жизни Новая Зеландия имеет правильный баланс между работой и личной жизнью. Именно здесь постоянно проводятся международные исследования качества жизни. Карьера. И жизнь. Работать усердно и делать карьеру очень важно для нас. Новая Зеландия - хорошо развитая страна с хорошими связями и всевозможными возможностями для продвижения по службе. Но новозеландцы также верят, что жизнь для жизни. Речь идет о балансе работы хорошего дня со временем для семьи и друзей, а также всех видов отдыха и всего того, что здесь есть. 100% чистота Представьте себе землю размером с Великобританию или Японию со всеми возможностями развитой западной экономики, но с небольшой долей населения. Меньшее влияния на космос и природные ресурсы означает, что здесь нет проблем загрязнения, заторов и со здоровьем, что можно часто встретить в других местах. Это одна из причин, по которым Новая Зеландия входит в тройку стран-эмигрантов, которые надеются улучшить свое благосостояние, скорее всего, будет самым привлекательной страной для иммиграции. Баланс между работой и личной жизнью Опрос населения подтверждает завидный баланс между работой и личной жизнью Новой Зеландии. Исследование показало, что Новая Зеландия на шестом месте в мире по балансу между работой и личной жизнью (и на первом месте по качеству жизни). В целом, сегодня все признали Новую Зеландию третьим по популярности местом на земле для эмигрантов, чтобы жить и работать. Mercer снова оценил Окленд как третий лучший город в мире по качеству жизни после Вены и Цюриха, а также первый в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Австралазии. Веллингтон занял 12-е место. ООН дал Новой Зеландии 13-е место из 187 стран по индексу человеческого развития. Расслабленный ритм жизни Наши спокойные пути, не перенаселённые кварталы, низкий уровень преступности и компактные рабочие места - все это означает, что жизнь здесь в целом менее подвержена стрессу. Большинство иммигрантов считает, что реальность действительно превосходит ожидания в этом отношении. Например, согласно исследованию Expat Explorer более трех четвертей (77%) мигрантов в Новой Зеландии говорят, что их общее качество жизни лучше, чем дома. Новозеландцы находят время для лучших вещей в жизни. Например, CNN оценивает Веллингтон как один из восьми великих городов кофе в мире. Образ жизни В Новой Зеландии нет бесконечных застроек высокоплотного жилья или рядов возвышающихся высотных зданий, которые вы можете найти в других странах. Есть пространство для дыхания и широкий выбор вариантов образа жизни. Вы можете выбрать уютную городскую квартиру или загородный задний двор с местом для детей и огородом (здесь это называется это ‘quarter acre paradise’). В качестве альтернативы вы можете пойти немного дальше и жить у моря или поближе к природе в сельских просторах, возможно, с некоторыми сельскохозяйственными угодьями и животными (мы называем эти lifestyle blocks). Просто имейте в виду, что в новозеландских домах могут отсутствовать привычные функции. Многие мигранты отмечают относительное отсутствие двойного остекления, центрального отопления или кондиционирования воздуха - или устанавливают эти функции самостоятельно. Меньше поездок на работу Меньшие, менее многолюдные города и поселки значительно облегчают работу. Больше времени, чтобы выйти из дома на работу в удобное время и не опаздывать, чтобы осталось время на ваш свободный вечер. Окленд является исключением. Как и в любом другом городе с миллионным населением, здесь пробки в часы пик.

Новая Зеландия. Парламент принял закон о равных зарплатах мужчин и женщин. Парламент принял закон о внесении поправок в равную оплату труда, в котором изложен новый процесс сбора и рассмотрения претензий о системной дискриминации в оплате труда по признаку пола в отраслях, где преобладают женщины. Изменения в законе позволят работникам предъявлять претензии в отношении справедливой оплаты труда, используя процесс, основанный на существующей системе переговоров Новой Зеландии. Делая судебное разбирательство последней инстанцией, предлагаемый подход снизит планку для работников, инициирующих требование о выплате справедливого вознаграждения, и будет использовать совместный процесс, более знакомый профсоюзам и предприятиям. Равенство в оплате труда означает, что женщины и мужчины получают одинаковую оплату за выполнение разных, но одинаковых по стоимости работ (то есть работ, требующих одинаковых уровней навыков, ответственности, усилий и опыта и условий). Это отличается от равной оплаты труда, когда мужчины и женщины получают одинаковую плату за одинаковую работу. Процесс внесения требований о равной оплате в значительной степени не затронут этим новым изменением закона. Изменения вступят в силу через три месяца. Employment New Zealand будет разрабатывать онлайн-инструменты и ресурсы при поддержке своих партнеров по обеспечению равных возможностей оплаты труда - Министерства по делам женщин и Комиссии по государственным услугам. Разрабатываемые инструменты и ресурсы помогут работникам, предприятиям и профсоюзам понять этапы процесса. В ходе процесса будет предоставлена поддержка со стороны Employment New Zealand, включая посреднические услуги, чтобы помочь в разрешении споров и достижении устойчивых результатов.

Новая Зеландия выделяет 50 млн NZD для поддержки временных рабочих-мигрантов. Государственные инвестиции в размере 50 млн. долларов в течение следующих четырех лет позволят решить проблему эксплуатации временных рабочих-мигрантов в Новой Зеландии. Изменения уменьшат риск эксплуатации на рабочем месте, устранят препятствия для сообщения об эксплуатации и улучшат системы реагирования для помощи трудящимся-мигрантам. Employment New Zealand получает все больше сообщений о несправедливой эксплуатации, происходящих во время COVID-19. Изменения включают в себя введение новой визы для поддержки мигрантов, чтобы они могли легально работать, и увеличение количества инспекторов труда и иммиграционных следователей для усиления мер по обеспечению соблюдения. Для получения и рассмотрения жалоб на ситуации, связанные с эксплуатацией, будет создан бесплатный номер телефона и служба отчетности. Это обеспечит уделение особого внимания рассмотрению жалоб на эксплуатацию трудящихся-мигрантов и поможет лучше понять природу и масштабы проблемы, что будет способствовать принятию мер по обеспечению соблюдения.

NZ | Работодателям на заметку. Выпуск от employment.govt.nz 2. Последствия несоблюдения справедливого процесса Несоблюдение надлежащего процесса может повлиять на благополучие сотрудника. Работник, который был уволен и чувствует несправедливое обращение, может подать жалобу в суд по трудовым спорам. Если их требование будет удовлетворено, вы можете быть привлечены к ответственности за восстановление, возмещение утраченной заработной платы, выплату компенсации за ущерб, унижение и штрафы. Списки задач, которые помогут вам избежать распространенных ошибок Вы можете скачать списки задач для планирования и отслеживания того, что вы выполняете правильный процесс: Резервирование сотрудников Больше информации Посетите базу данных Закона о занятости, чтобы узнать о последних делах по этой теме. База данных трудового права

NZ | Работодателям на заметку. Выпуск от employment.govt.nz 1. Увольнение персонала? В ваших интересах следовать правильному процессу Некоторые работодатели испытывают давление ситуации, пытаются быстро адаптироваться к новым условиям. Некоторым приходится делать трудный выбор, который могут включать реструктуризацию и увольнение. Несмотря на давление, важно помнить, что трудовое законодательство не изменилось. Работодатели по-прежнему имеют те же юридические обязательства, которые необходимо соблюдать, что включает соблюдение надлежащего процесса в любых изменениях, затрагивающих работников. К счастью, у MBIE есть руководство по подобной практике, чтобы помочь вам. Реструктуризация и избыточность Работодатели должны иметь возможность адаптировать и реструктурировать свой бизнес, чтобы у них были правильные роли и структуры, соответствующие изменяющейся внешней среде. Это может включать изменение способа организации бизнеса для улучшения его деятельности. Это может включать или не включать сокращение штата и замену персонала новыми людьми с различными навыками. Избыточность (Redundancy) - это когда работодатель сокращает свою рабочую силу, в том числе из-за финансовых факторов или функций, которые больше не нужны или не соответствуют его бизнес-модели, или когда происходят изменения в поведении потребителей. Это результат процесса реструктуризации. Однако работодателям запрещают делать кого-то излишним, а затем заменять его кем-то другим, занимающим аналогичную должность с другим названием должности, или делать кого-то лишним для решения проблем с низкой производительностью. Section 4 of the Employment Relations Act 2000 обязывает работодателей действовать добросовестно при увольнении работников. Если вы думаете, что новая структура может улучшить работу вашего бизнеса, вы можете изучить вопрос реструктуризации вашего бизнеса. Это не обязательно означает, что вы сделаете сотрудников избыточными (хотя это может произойти), но это может означать изменение роли людей. Законы о занятости (Employment laws) защищают некоторые группы работников, например уборщиков, работников общественного питания и прачечной, в определенных ситуациях реструктуризации. Причины реструктуризации и увольнения Для реструктуризации вам нужна настоящая деловая причина, и вам необходимо четко указать эту причину сотрудникам или профсоюзу, когда вы проходите этот процесс. Подлинные причины включают в себя: финансовые проблемы, приводящие к необходимости сокращения или перестройки больше не нужен отдел или рабочие функции желание передать определенные бизнес-функции на аутсорсинг перестройка бренда изменение вашего продукта или услуг изменение вашей бизнес-модели изменения в поведении потребителей, например, покупки в Интернете слияние с другим бизнесом. Как реструктурировать - пошаговый процесс Документируйте свое предложение, включая причины изменений и то, что вы пытаетесь достичь. Пригласите пострадавших сотрудников и / или профсоюз на собрание. На собрании объясните свое предложение и дайте пострадавшему персоналу копию предложения. Убедитесь, что вы предоставили достаточно времени (дней / недель) сотрудникам и / или профсоюзу для предоставления обратной связи. Искренне примите во внимание обратную связь. Внесите необходимые изменения в зависимости от полученных и согласованных вами отзывов. Подтвердите структуру. Встречайтесь, чтобы обсудить следующие шаги. Распространенные ошибки, которых следует избегать Отношение к предложению как к чему-то свершившемуся до того, как вы услышите и учтете мнения. Не дать вашим сотрудникам достаточно времени, чтобы рассмотреть изменения, е нпредоставить обратную связь и не организовать поддержку. Не дать ясного определения изменений. Использование избыточности, чтобы избавиться от неработающего персонала. Освобождение человека от должности и замена его кем-то еще в аналогичной должности с другим названием должности. Предоставление конфиденциальной информации или отказ от предоставления информации, которую вы должны раскрывать. Не рассмотрение перераспределения или переподготовки сотрудников вместо того, чтобы делать их избыточными. Не добросовестные действия. Продолжение следует...

Правительство внесло долгосрочные изменения в временные рабочие визы Новой Зеландии с 27 июля 2020 года. Замена уровня квалификации на средний порог заработной платы по визам Essential Skills Будет использоваться текущая средняя заработная плата в размере 25,50 новозеландских долларов в час. Расширение права на поддержку семьи Если зарплата меньше, чем средняя зарплата в Новой Зеландии, то можно пригласить мужа/жену по гостевой визе для помощи дома или по рабочей визе для работы. Если зарплата на уровне или выше средней заработной платы, можно запросить рабочую или гостевую визу для вашего партнера, а также гостевую или студенческую визу для детей-иждивенцев. Запросить для мужа/жены визу посетителя или ученика для детей-иждивенцев, при минимальном пороге дохода, который в настоящее время составляет 43 322,76 новозеландских долларов или более в год. Приглашение семьи, если у вас есть рабочая виза Если семья находится за границей, на нее будут распространяться действующие в настоящее время пограничные ограничения. Все партнеры и иждивенцы любой рабочей визы Essential Skills должны соответствовать иммиграционным требованиям, таким как здоровье и характер: наличие рабочей визы Essential Skills не является гарантией того, что партнер и дети-иждивенцы получат визы или въезд в Новую Зеландию. Изменение продолжительности визы Essential Skills Если заработок на уровне или выше средней заработной платы, вы можете получить визу на 3 года. Больше нет 5-летней визы для высококвалифицированных рабочих мест. Если вы зарабатываете ниже средней заработной платы, вы можете получить визу на 6 месяцев, если вы подаете заявление в период с 10 июля 2020 года по 10 января 2022 года. Максимальная совокупная продолжительность всех рабочих виз для рабочих мест с оплатой ниже средней заработной платы составляет 3 года. Для работодателей с 27 июля 2020 года будет необходимо получить отчет о соответствии навыков (SMR), если работа, на которую вы нанимаете сотрудников, оплачивается ниже средней заработной платы. Ранее вам нужно было получить SMR, только если работа была на уровне навыка ANZSCO 4 или 5. Если работодатель нанимает кого-то со средней заработной платой или выше, ему все равно нужно будет доказать, что он предпринял все попытки нанять новозеландцев, включая рекламу этой работы и рассмотрение заявлений новозеландцев.

Новая Зеландия | Миллионер Akaroa начинает кампанию по привлечению посетителей, говоря, что "шумные старушки" его не пугают Технический миллионер самостоятельно профинансировал маркетинговую кампанию, чтобы привлечь больше посетителей из Киви в Akaroa, заявив, что он не боится "шумных старушек", которым это может не понравиться. Родившийся в Швеции Карл Болин - генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения HansaWorld New Zealand Ltd, имеющей клиентов в 102 странах, - переехал в Akaroa в 2018 году со своей женой Киви. "Природа выбрала меня. Я поехал через вершину холма и услышал зов". 57-летний мужчина сказал, что пандемия коронавируса и связанная с этим потеря посетителей заставили владельцев бизнеса "беспокоиться о будущем", поэтому он разработал рекламную кампанию и новый слоган: "Выходные в Akaroa: там, где живет магия". Smart Kiwis!