К.Иванов

Ну что ему было делать, если ваши не справляются?! 🤪

📣 COVID-19 📢 У парня работающего в даунтауне в магазине A-Z Collections обнаружен вирус. Протестировался он после получения симптомов, но продолжал работать думая что грипп. Хорошая новость: универ он прогуливал полмесяца, и вообще не особенно общительный. Всем, кто был в магазине в последнее время, предписано сидеть дома, также на изоляцию отправлены жители дома 106 Vincent St. Пока изучается геном вируса для определения источника заражения, все напряжённо ждём 5 вечера когда будет апдейт по ситуации. Это - боязливая Новая Зеландия:)

Цены на недвижимость в Новой Зеландии выросли с прошлого ноября на 19,2% до медианы в $725,000. В Окленде цены выросли с $860,000 до более чем миллиона долларов. Для сравнения за этот же период времени в Москве стоимость средней квартиры на вторичке площадью 45м упала в пересчёте на новозеладский доллар, с $250,000 до $240,000. Очень скоро 2ком квартиры в приличном районе Мск(считайте 13млн рублей за 45м) перестанет хватать на первый взнос по ипотеке в Окленде.

Новая Зеландия самая успешная страна в мире по борьбе с Covid-19 На этой неделе она уже во второй раз за время пандемии объявила об отсутствии активных случаев коронавируса В чем заключается стратегия Новой Зеландии? В первый раз, когда Новая Зеландия объявила о победе над Covid-19, радость оказалась недолгой: вскоре в крупнейшем городе острова, Окленде, случилась вспышка, пишет Rus.TVNET со ссылкой на издание The New York Times. Был введен строгий режим карантина, после чего страна вновь объявила о победе над коронавирусом. Последние ограничения в Окленде были сняты в прошлую среду, так как за десять дней здесь не было ни одного нового случая. Правительство Новой Зеландии теперь разрешает неограниченные собрания, а также использование общественного транспорта без дистанцирования и масок. Новая Зеландия - одна из немногих стран в мире, которая поставила перед собой цель на основе научных данных искоренить вирус, а не просто контролировать его. Правительство готово обменять несколько недель жестких ограничений на то, чтобы потом возобновить экономическую активность в полной мере. "Наша команда из пяти миллионов человек, на этот раз немного уставшая от борьбы, действует как любая национальная сборная. Мы склоняем головы и делаем, - заявила Ардерн, говоря о пяти миллионах жителей Новой Зеландии. - Остается только посмотреть на весь мир, чтобы увидеть, какова альтернатива подходу Новой Зеландии". Эксперты отмечают, что население Новой Зеландии и ее изоляция от остального мира дают ей уникальное преимущество в борьбе с вирусом. Однако это лишь дополнительные факторы к стратегии, реализуемой правительством. Основная цель тихоокеанского островного государства - полностью искоренить новый коронавирус на своей территории. На этой неделе вероятность того, что вирус больше не распространяется в Новой Зеландии, Ардерн оценила в 95%. Чтобы добиваться этой цели, в Новой Зеландии существует сильная система отслеживания и изоляции контактных лиц, а также строгие ограничения на сборы и пограничный контроль, рассказал в интервью The Conversation декан Университета Отаго Дэвид Мердок. 26 марта по всей стране был объявлен строгий режим ограничений. На тот момент в Новой Зеландии были выявлены первые случаи местной трансмиссии, но смертей еще не было. Государство закрыло границы для приезжающих из-за рубежа; единственным исключением были граждане Новой Зеландии и резиденты, возвращающиеся в страну. Приезжающим пришлось соблюдать 14 дней изоляции или карантин в специально отведенных центрах, покинуть которые можно было только после отрицательного теста на Covid-19. Несмотря на огромное влияние на индустрию туризма, ограничения на въезд в страну остаются в силе до сих пор. Стратегия Новой Зеландии оказалась более успешной, чем предсказывали многие. 8 июня, спустя семь недель после объявления первых ограничений, правительство понизило уровень тревоги до самого низкого. 11 августа, после более чем ста дней отсутствия местной трансмиссии, в Окленде были обнаружены четыре взаимосвязанных заражения, источник которых не удалось отследить. На следующий день в городе был введен строгий карантинный режим. Во время вспышки в Окленде новым коронавирусом заразился 141 человек. Тяжелые решения "Слово "искоренение" для некоторых политиков уже поперек горла, потому что оно кажется слишком суровым, - признал эпидемиолог из Университета Отаго Майкл Бейкер. - Но, как мы поняли в Новой Зеландии, это цель, к которой нужно стремиться. Мы должны принять вероятность того, что вспышки могут случаться". Бейкер помогал формировать стратегию Новой Зеландии в отношении Covid-19. Несмотря на первоначальные опасения, что очень строгие ограничения нанесут непоправимый ущерб экономике, пример Новой Зеландии доказал, что стратегия общественного здравоохранения - агрессивное тестирование, отслеживание контактов и изоляция - является наиболее выгодной для экономики, считает Бейкер. "В свою очередь, большинство подходов стран Запада можно охарактеризовать как завышенную оценку собственной исключительности - что они не заболеют или что вирус не будет таким серьезным, как они думают, но пандемия высветила ошибочность такого мышления", - резко отмечает Бейкер. До среды в Окленде одновременно могли собираться не более ста человек, а в общественном транспорте были обязательны маски. Со среды маски можно не носить, но жители должны регистрироваться при входе в общественные места, такие как рестораны и театры, а также соблюдать требования гигиены и при плохом самочувствии оставаться дома и сдавать тест на Covid-19. Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

Вроде еще должны быть ограничения...

Если вы ищете работу, то следует обратить внимание на Квинстаун, где уровень безработицы 1.4%, при среднем в Отаго 4.6%. Говорят там отрывают с руками кого угодно кто знает как приготовить кофе 😳 Местные трак драйверы сами разгружают фуры, нет грузчиков. Отели закрываются на несколько дней в неделю, нет персонала. Эйчары уже говорят дошли до того что ходят по хостелам в округе и трясут каждого встречного, не хочет ли он поработать.

Да. Все так. Немного подробнее о новом страже новозеландских иммиграционны ворот: Kristopher John Faafoi (родился 23 июня 1976 г.) - политик Лейбористской партии Новой Зеландии. Он стал представителем электората Мана в парламенте Новой Зеландии в 2010 году. Министр иммиграции, как штатная единица, был учрежден в 1872 году в качестве секретаря по делам королевских земель и иммиграции. Министром был назначен Уильям Фицерберт, но когда позже в этом году его заменил Морис О'Рорк, титул был изменен на Министр иммиграции. Нынешним министром является Крис Фаафои, а заместителем министра иммиграции - Пото Уильямс. Министр иммиграции отвечает за руководство политикой и стратегическим направлением иммиграционной системы Новой Зеландии, а также за установление правил и критериев для предоставления виз и разрешений на въезд, а также за принятие решений в отдельных случаях. Министр иммиграции получает оперативную поддержку от Иммиграционной службы Новой Зеландии, которая является частью Министерства бизнеса, инноваций и занятости (MBIE). Команда MBIE по иммиграционной политике консультирует министра по вопросам политики. Министр иммиграции также имеет юрисдикцию как над Управлением иммиграционных консультантов, которое предоставляет лицензии людям, которые предоставляют иммиграционные консультации потенциальным иммигрантам, так и над Судом по рассмотрению жалоб и дисциплинарным делам иммиграционных консультантов. Деятельность министра иммиграции регулируется Законом об иммиграции 2009 года и Законом о лицензировании иммиграционных консультантов. 27 июня 2019 года Фаафои был назначен министром государственных цифровых услуг, дополнив его роль министра телерадиовещания, связи и цифровых медиа. Он также занял должность заместителя министра государственного жилищного строительства. Фаафои оставил свои посты министра гражданской обороны и министра таможни, которые заняли Пини Энаре и Дженни Салеза соответственно. 6 декабря 2019 года Фаафои извинился перед премьер-министром Джасиндой за обещание ускорить подачу иммиграционной визы для отца певца Opshop Джейсона Керрисона. Лидер оппозиционной национальной партии Саймон Бриджес заявил, что действия Фаафоя могут представлять собой конфликт интересов, нарушающий правила кабинета министров. 8 февраля 2020 года он объявил о своем намерении не добиваться переизбрания в Мане на выборах 2020 года; вместо этого он будет выступать в качестве депутата от списка. 22 июля Фаафои стал министром иммиграции после того, как Иэн Лис-Гэллоуэй был уволен после признания им несоответствующих отношений с бывшим сотрудником одного из его агентств. 4 сентября Фаафои в качестве министра иммиграции продлил визы для посетителей, срок действия которых истекает до конца октября, на пять месяцев. Кроме того, временным мигрантам, не имеющим возможности покинуть Новую Зеландию из-за ограничений на международные поездки, вызванных пандемией COVID-19, будет предоставлена новая двухмесячная краткосрочная виза COVID-19.

Мне кажется дельным советом это . Остальное - прописные истины, известные всем и с детства.

Уточните: в неделю, в месяц, в год, всего?

Разница есть, хотя основные принципы идентичны.

Продолжаем: Making a strong start - At the beginning of the interview - introductory questions Правильные и не правильные ответы на ВОПРОС: Расскажите о себе. Кандидат 1 Мысли Этот вопрос немного расплывчатый, но кажется интервьюер хочет знать все обо мне. Кандидат 1 Ответ Ну, я родился в Испании. Есть шесть человек в моей семье. Мои отец и дядя - инженеры. Имею степень магистра гражданского строительства, специализируясь на здоровье и безопасности. Я получил магистра за двухлетний период в качестве экстерната. Это была действительно тяжелая работа учиться и работать одновременно ... (длинный бессвязный рассказ о шагах в его карьере продолжается) Интервьюер мысли О боже, какая длинная бессвязная история. Я не уверен, сможет ли этот заявитель организовать свои мысли ясно. На что он будет похож с нашими клиентами? Я тоже беспокоюсь, что он не останется в Новой Зеландии, потому что он не упомянул, как он стремится жить здесь. Я не хочу тратить несколько месяцев на вводный его и тренируя его, только чтобы обнаружить, что он не остается здесь. Кандидат 2 Мысли Этот вопрос немного расплывчатый, но кажется интервьюер хочет иметь краткое описание мой карьеры. Расскажу ему о важных компаниях и людях, на которых я работал за границей - он мог бы быть впечатлен. Кандидат 2 Ответ Что ж, я из семьи экспертов, из которых все являются высокопоставленными правительственными чиновниками. Я специалист в области гражданского строительства с 10-летним опытом опыт работы с важными компаниями в Европе. Интервьюер Мысли Хм, здесь не особо подробно. Мне не нравится использование «экспертов» или «важных компаний». Это нужно мне судить. Соискатели меня не впечатляют, говоря, насколько важны их семьи. Интересно, планирует ли он остаться в Новой Зеландии? Кандидат 3 Мысли Вот возможность рассказать интервьюеру некоторые ключевые аспекты моей карьеры, почему я хочу работать с этой организацией и почему я хочу остаться в Новой Зеландии. Мне нужно свести к минимуму опасения, которые может возникнуть у работодателя о трудоустройстве мигранта. Кандидат 3 Ответ Я инженер-строитель с 10-летним опытом в строительстве и дизайне с многонациональной компания в Китае. Последние четыре года я руководил командой из 6 инженеров. Я подал заявку на эту должность в MainWorks потому что я очень хочу использовать свои навыки и опыт работы в прогрессивной организации, которая использует новейшие технологии и оборудование, с которым я знаком. Я вижу из ежегодного отчета, что MainWorks собирается расширяться и я бы хотела быть частью такого форварда. Я переехала сюда с мужем и двумя детьми в январе этого года. Мы выбрали Новую Зеландию из-за ее больших возможностей вести сбалансированный образ жизни, и мы уже вступил в местный клуб. Наши дети очень здесь счастливы в школе и у моего мужа есть работа в больнице Веллингтона в качестве радиолога. Интервьюер Мысли Хм, этот соискатель может ее организовать мысли систематически - хорошо. Она также хочет к нам присоединиться - хорошо. Она прочитала наши годовые отчеты - это хорошо. Она и ее семья явно хорошо обосновались в Новой Зеландии и намерены остаться здесь, по крайней мере, на несколько лет. Возможно, стоит потратить немного времени и деньги на ее обучение.

С 19 октября 2020 года Визовый центр Новой Зеландии (VAC) на Бали переедет в новое место. Новый адрес New Zealand Visa Application Centre Benoa Square, 3rd Floor No. 7-9.3/A, Jl Bypass I Gusti Ngurah Rai No 21A, Kedonganan, Kuta Bali – 80361 Indonesia

Продолжаем: Making a strong start - At the beginning of the interview - introductory questions Обычно вводные вопросы предназначены для того, чтобы помочь вам расслабиться и дать вам возможность рассказать интервьюеру больше о себе. Вот некоторые общие вводные вопросы: Расскажите о себе. Как вы обосновываетесь в Новой Зеландии? Как вам Новая Зеландия / Веллингтон? Расскажите о себе. Что вам нравится в нашей компании? Что побудило вас подать заявку на эту должность?

Продолжаем: Making a strong start - At the beginning of the interview Первые несколько минут собеседования очень важны. За эти несколько минут интервьюеры формируют впечатление о вас на основе вашей внешности, языка тела, тона голоса, вашего энтузиазма, ваших навыков английского языка и вашей способности использовать ряд коммуникативных стратегий. Запомните: Улыбайтесь Рукопожатие должно быть крепким Поддерживайте зрительный контакт Сядьте, положив руки на колени или опираясь на стол Отвечайте на светские вопросы и поддерживайте беседу. Распространенная тема - погода: Например: Вам довелось сегодня выйти на это прекрасное солнце? - Да, прекрасный день. Я надеюсь прогуляться сегодня вечером. Вы нашли нас в сразу? - Да, спасибо. Я вчера пришел проверить, где было здание

Продолжаем: Making a strong start Узнайте имена и пол ваших интервьюеров и исследуйте их бэкграунд. Используйте LinkedIn, Facebook, страницы карьеры, Twitter, блоги, годовые отчеты, Google, статьи в СМИ, pipl.com. Такие титулы, как "Мистер, Миссис, Мисс", редко используются при личной встрече и взаимодействии в Новой Зеландии. Обратите внимание: когда вы исследуете своих интервьюеров на LinkedIn они могут видеть, кто просматривал их профиль, поэтому только просмотреть его один раз. Убедитесь, что ваш профиль в социальных сетях отражает желаемое изображение. Изучите организацию и будьте готовы упомянуть, что вы узнали из вашего исследования в соответствующие моменты интервью. Внимательно прочтите описание должности и отметьте навыки и требуемые компетенции. Не ограничивайтесь описаниями. Как я использовал эти компетенции в прошлом? Насколько они важны в новой роли? Подготовьте примеры из вашего предыдущего опыта которые демонстрируют эти компетенции. Подготовьте несколько вопросов, которые вы можете задать в конце интервью. Разогрейтесь, поговорив с другом по-английски. Если возможно найди кого-нибудь у кого есть опыт проведения собеседований, дайте им описание работы и попросите их смоделировать собеседование. Практика бесценна. Приходите не более чем на 10 минут раньше. Перед приездом выключите телефон. Держи его выключенным, пока не уйдете из здания. Вежливо поприветствуйте администратора по прибытии. Менеджеры часто спрашивают их мнение о каждом заявителе.

Продолжаем: Succeeding in job interviews Этот ресурс предназначен для мигрантов, у которых есть профессиональные квалификации и опыта, полученного за рубежом и чей языковой фон не английский. Это также может быть полезно учителям и инструкторам которые работают в it области, и для работодателей мигрантов. В этом ресурсе основное внимание уделяется сложным аспектам собеседований, а не пошагово последовательность всего процесса собеседования. В некоторых частях, предлагаемые ответы на вопросы интервью приведены в качестве примеров, но важно помнить, что интервьюеры ищут кандидата, который может давать ответы своими словами, а не заученными ответами.

Продолжаем: Succeeding in job interviews Навигация по сложным процессам и рутинам техники собеседования может быть трудным для всех соискателей, независимо от их культурного и языкового происхождения. Много мигранты в Новую Зеландию прибывают с высоким уровнем владения английским языком и регулярно использовали английский в их профессиональной и личной жизни. Тем не менее, в собеседование при приеме на работу, хотя используемый язык может быть тем же самым, культурные нормы, лежащие в основе языка может привести к недопониманию со стороны обоих интервьюера и работника. Например, многие мигранты незнакомы с относительно плоской иерархией, которая характеризует большинство профессиональных рабочих мест в Новая Зеландия. Эта особенность проявляется тонко. Что касается языка, интервьюеры редко используют слова, подчеркивающие иерархию, например, термин "подчиненный", и титулы обычно не используется, причем предпочтительной формой являются имена. Что касается поведения, интервьюеры ожидают, что соискатели установят зрительный контакт со всеми членами комиссии независимо от их трудовой стажа, пола или возраста; они ожидают, что претендент проявит инициативу, например, задавая вопросы, которые относятся к и будущей роли и самой организации. И они ожидают, что кандидаты расскажут, какой они могут внести вклад в организацию, предоставляя примеры из их предыдущего опыта, а не просто заявляя свою ценность. Продолжение следует...

Продолжаем тему: Succeeding in job interviews, и прежде чем привести вам примеры сценариев собеседования, мы поговорим об особенностям поиска работы в Новой Зеландии в целом. Некоторые иммигранты в Новой Зеландии находят себе работу и относительно плавно интегрируются в рабочие коллективы. Однако ряд новичков испытывают серьезные проблемы в поисках работы. Им не хватает опыта работы в Новой Зеландии, и как результат они испытывают трудности с построением профессиональных и личных отношений в Новой Зеландии; им не хватает связей и возможности взаимодействия с коллегами-профессионалами; и им не хватает знакомства со стилем общения, который используется в профессиональной среде Новой Зеландии. Новички также сообщают, что их описывают как чрезмерно квалифицированных при подаче заявки на должности более низкого уровня, которые подходят для их расчетного периода, и им сказали, что их образование и опыт либо слишком специализированный, либо недостаточно специализированный для работы в Новой Зеландии. Кроме того, они могут быть незнакомы с определенными навыками поиска работы, например, написание сопроводительного письма и регистрация в подборе персонала агентства, и они часто не знакомы со стилем собеседований в Новой Зеландии и типов задаваемых вопросов. Прежде всего, новички считают, что собеседование будет их самой серьезной проблемой. Неоднократные неудачи на собеседовании могут иметь влияние на уверенность в себе и на чувства их собственной личностной и профессиональной ценности. Продолжение следует...

Хорошо, друзья, дальше пойдем по вопросам: Succeeding in job interviewsВаш зарубежный опыт ценный, поэтому важно знать, как эффективно сообщить об этом работодателям Новой Зеландии. Интервью в Новой Зеландии может отличаться от того, к чему вы привыкли. Новозеландцы довольно неформальны, и это будет отражено в процессе собеседования. Вы также можете обнаружить, что вас опрашивают на собеседовании от одного до трех или четырех человек, и что ваш интервьюер принадлежит к противоположному полу. Перед собеседованием узнайте как можно больше о своем потенциальном работодателе. Подумайте о своих навыках, о том, как они применимы к должности, и какие практические примеры вы можете предложить, чтобы подтвердить свою пригодность для работы. Одевайтесь элегантно, чтобы произвести правильное впечатление и приходите вовремя. Что касается профессиональных ролей, собеседование при приеме на работу обычно представляет собой поведенческое собеседование. Понимая этот процесс и зная часто задаваемые вопросы, вы будете знать, как представить свои навыки, квалификацию и опыт так, как это понимают новозеландские работодатели. Посоветуйтесь с вашим агентом! В поведенческих интервью вас просят привести примеры того, как вы вели себя в предыдущих рабочих ситуациях. Вопросы попросят вас описать эту ситуацию и то, что вы сделали для достижения решения или цели. Поведенческие интервью более распространены в правительстве или офисе. Если вы подаете заявление на работу, связанную с торговлей, у вас может быть меньше шансов пройти такое собеседование. В следующий раз мы приведем примеры сценариев собеседования помогут вам уверенно, позитивно и профессионально заявить о себе на собеседовании в Новой Зеландии. Вы можете избежать распространенных недоразумений, которые могут возникнуть из-за культурных различий. Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо новозеландских иммиграционных программах через получение новозеландского образования, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

11 сентября состоялось заседание Digital Council for Aotearoa New Zealand (Цифровой совет по Аотеароа) Автор: Митчелл Фам, председатель Совета по цифровым технологиям Aotearoa New Zealand. Председатель Совета по цифровым технологиям Аотеароа Митчелл Фам был участником виртуального саммита DataCon на прошлой неделе. Члены Совета также впервые встретились с представителями маори, которые рассказали об опыте, чаяниях, надеждах и проблемах маори, связанных с цифровыми технологиями и технологиями, управляемыми данными. Личные данные - это таонга, то, что нужно ценить и дорожить. Это требует от тех, кто собирает и использует данные, чтобы ввести в действие принципы тика, поно и ароха - делать правильные вещи, правильным образом, честно и осторожно. Благодаря Te Tiriti Аотеароа находится в уникальном положении, чтобы решительно выступать за сохранение суверенитета, конфиденциальности, доверия и этики в основе сбора и использования данных. Это обязывает тех, кто собирает и использует данные, учитывать, каким образом маори владеют данными и их использование, а также свои собственные меры благополучия. Начался интенсивный период фокус-групп, рассказывающих об опыте, чаяниях, надеждах и проблемах, связанных с цифровыми технологиями и технологиями, управляемыми данными. В ближайшие несколько недель будут проводиться фокус-группы с участием маори, молодежи из тихоокеанских островов, слепых и слабовидящих из Новой Зеландии, поставщиков услуг по уходу за молодежью, беженцев и мигрантов, водителей такси. На этой неделе Митчелл Фам представит на веб-семинаре Университета Кентербери, как цифровые инновации в Азии повлияют на бизнес Новой Зеландии.

Очень просто: в Новую Зеландию до пандемии попасть по многим программам было реальнее, чем в Австралию, ну, и попадали. Особенно китайцы. Но Австралия всегда была, есть и будет BID SISTER, поэтому, сыграв роль своего рода трамплина, Новая Зеландия прощалась с практически newcommers, которые по любым стримам, вроде транстасманского договора, перемещались туда. Человек всегда ищет, где лучше.

Окленд и Нортленд берут на себя львиную долю участия в региональных мероприятиях на сумму 50 миллионов долларов, выделенных на новую внутреннюю кампанию туризма Новой Зеландии. Новая кампания Tourism New Zealand призвана изменить отношение киви к отдыху в Новой Зеландии. Окленд и Нортленд получат из государственного фонда региональных мероприятий 50 миллионов долларов, заявил в четверг министр туризма Келвин Дэвис. Фонд нацелен на развитие внутреннего туризма за счет инвестиций в мероприятия Новой Зеландии. В туризме, в котором непосредственно занято более 229 000 человек и который является одной из основных экспортных отраслей Новой Зеландии, спрос впервые упал в январе, когда китайские путешественники перестали прибывать, а закрытие границ усугубило проблему. По словам Дэвиса, финансирование девяти региональных туристических организаций сыграет решающую роль в развитии туризма в Новой Зеландии.