К.Иванов

Все хорошо, но public events в NZ запрещены, и что-то я не нашел реальные концерты этого оркестра. Так... по домам сидят и в менеджерах играют типа вместе Нашел Героический концерт Бетховена Новозеландского симфонического оркестра вчера в Gisborne Showgrounds Event Center в 2013 году

САМАЯ

Новая Зеландия, самая желанная страна для иммиграции Речь идет о балансе работы хорошего дня со временем для семьи и друзей. Давайте узнаем немного о новозеландских принципах, может, это поможет вам наладить вашу новозеландскую новую жизнь, в которой вы и ваша семья могли бы реально наслаждаться в Новой Зеландии. Сбалансированный образ жизни Новая Зеландия имеет правильный баланс между работой и личной жизнью. Именно здесь постоянно проводятся международные исследования качества жизни. Карьера. И жизнь. Работать усердно и делать карьеру очень важно для нас. Новая Зеландия - хорошо развитая страна с хорошими связями и всевозможными возможностями для продвижения по службе. Но новозеландцы также верят, что жизнь для жизни. Речь идет о балансе работы хорошего дня со временем для семьи и друзей, а также всех видов отдыха и всего того, что здесь есть. 100% чистота Представьте себе землю размером с Великобританию или Японию со всеми возможностями развитой западной экономики, но с небольшой долей населения. Меньшее влияния на космос и природные ресурсы означает, что здесь нет проблем загрязнения, заторов и со здоровьем, что можно часто встретить в других местах. Это одна из причин, по которым Новая Зеландия входит в тройку стран-эмигрантов, которые надеются улучшить свое благосостояние, скорее всего, будет самым привлекательной страной для иммиграции. Баланс между работой и личной жизнью Опрос населения подтверждает завидный баланс между работой и личной жизнью Новой Зеландии. Исследование показало, что Новая Зеландия на шестом месте в мире по балансу между работой и личной жизнью (и на первом месте по качеству жизни). В целом, сегодня все признали Новую Зеландию третьим по популярности местом на земле для эмигрантов, чтобы жить и работать. Mercer снова оценил Окленд как третий лучший город в мире по качеству жизни после Вены и Цюриха, а также первый в Азиатско-Тихоокеанском регионе и Австралазии. Веллингтон занял 12-е место. ООН дал Новой Зеландии 13-е место из 187 стран по индексу человеческого развития. Расслабленный ритм жизни Наши спокойные пути, не перенаселённые кварталы, низкий уровень преступности и компактные рабочие места - все это означает, что жизнь здесь в целом менее подвержена стрессу. Большинство иммигрантов считает, что реальность действительно превосходит ожидания в этом отношении. Например, согласно исследованию Expat Explorer более трех четвертей (77%) мигрантов в Новой Зеландии говорят, что их общее качество жизни лучше, чем дома. Новозеландцы находят время для лучших вещей в жизни. Например, CNN оценивает Веллингтон как один из восьми великих городов кофе в мире. Образ жизни В Новой Зеландии нет бесконечных застроек высокоплотного жилья или рядов возвышающихся высотных зданий, которые вы можете найти в других странах. Есть пространство для дыхания и широкий выбор вариантов образа жизни. Вы можете выбрать уютную городскую квартиру или загородный задний двор с местом для детей и огородом (здесь это называется это ‘quarter acre paradise’). В качестве альтернативы вы можете пойти немного дальше и жить у моря или поближе к природе в сельских просторах, возможно, с некоторыми сельскохозяйственными угодьями и животными (мы называем эти lifestyle blocks). Просто имейте в виду, что в новозеландских домах могут отсутствовать привычные функции. Многие мигранты отмечают относительное отсутствие двойного остекления, центрального отопления или кондиционирования воздуха - или устанавливают эти функции самостоятельно. Меньше поездок на работу Меньшие, менее многолюдные города и поселки значительно облегчают работу. Больше времени, чтобы выйти из дома на работу в удобное время и не опаздывать, чтобы осталось время на ваш свободный вечер. Окленд является исключением. Как и в любом другом городе с миллионным населением, здесь пробки в часы пик.

Новая Зеландия. Парламент принял закон о равных зарплатах мужчин и женщин. Парламент принял закон о внесении поправок в равную оплату труда, в котором изложен новый процесс сбора и рассмотрения претензий о системной дискриминации в оплате труда по признаку пола в отраслях, где преобладают женщины. Изменения в законе позволят работникам предъявлять претензии в отношении справедливой оплаты труда, используя процесс, основанный на существующей системе переговоров Новой Зеландии. Делая судебное разбирательство последней инстанцией, предлагаемый подход снизит планку для работников, инициирующих требование о выплате справедливого вознаграждения, и будет использовать совместный процесс, более знакомый профсоюзам и предприятиям. Равенство в оплате труда означает, что женщины и мужчины получают одинаковую оплату за выполнение разных, но одинаковых по стоимости работ (то есть работ, требующих одинаковых уровней навыков, ответственности, усилий и опыта и условий). Это отличается от равной оплаты труда, когда мужчины и женщины получают одинаковую плату за одинаковую работу. Процесс внесения требований о равной оплате в значительной степени не затронут этим новым изменением закона. Изменения вступят в силу через три месяца. Employment New Zealand будет разрабатывать онлайн-инструменты и ресурсы при поддержке своих партнеров по обеспечению равных возможностей оплаты труда - Министерства по делам женщин и Комиссии по государственным услугам. Разрабатываемые инструменты и ресурсы помогут работникам, предприятиям и профсоюзам понять этапы процесса. В ходе процесса будет предоставлена поддержка со стороны Employment New Zealand, включая посреднические услуги, чтобы помочь в разрешении споров и достижении устойчивых результатов.

Новая Зеландия выделяет 50 млн NZD для поддержки временных рабочих-мигрантов. Государственные инвестиции в размере 50 млн. долларов в течение следующих четырех лет позволят решить проблему эксплуатации временных рабочих-мигрантов в Новой Зеландии. Изменения уменьшат риск эксплуатации на рабочем месте, устранят препятствия для сообщения об эксплуатации и улучшат системы реагирования для помощи трудящимся-мигрантам. Employment New Zealand получает все больше сообщений о несправедливой эксплуатации, происходящих во время COVID-19. Изменения включают в себя введение новой визы для поддержки мигрантов, чтобы они могли легально работать, и увеличение количества инспекторов труда и иммиграционных следователей для усиления мер по обеспечению соблюдения. Для получения и рассмотрения жалоб на ситуации, связанные с эксплуатацией, будет создан бесплатный номер телефона и служба отчетности. Это обеспечит уделение особого внимания рассмотрению жалоб на эксплуатацию трудящихся-мигрантов и поможет лучше понять природу и масштабы проблемы, что будет способствовать принятию мер по обеспечению соблюдения.

NZ | Работодателям на заметку. Выпуск от employment.govt.nz 2. Последствия несоблюдения справедливого процесса Несоблюдение надлежащего процесса может повлиять на благополучие сотрудника. Работник, который был уволен и чувствует несправедливое обращение, может подать жалобу в суд по трудовым спорам. Если их требование будет удовлетворено, вы можете быть привлечены к ответственности за восстановление, возмещение утраченной заработной платы, выплату компенсации за ущерб, унижение и штрафы. Списки задач, которые помогут вам избежать распространенных ошибок Вы можете скачать списки задач для планирования и отслеживания того, что вы выполняете правильный процесс: Резервирование сотрудников Больше информации Посетите базу данных Закона о занятости, чтобы узнать о последних делах по этой теме. База данных трудового права

NZ | Работодателям на заметку. Выпуск от employment.govt.nz 1. Увольнение персонала? В ваших интересах следовать правильному процессу Некоторые работодатели испытывают давление ситуации, пытаются быстро адаптироваться к новым условиям. Некоторым приходится делать трудный выбор, который могут включать реструктуризацию и увольнение. Несмотря на давление, важно помнить, что трудовое законодательство не изменилось. Работодатели по-прежнему имеют те же юридические обязательства, которые необходимо соблюдать, что включает соблюдение надлежащего процесса в любых изменениях, затрагивающих работников. К счастью, у MBIE есть руководство по подобной практике, чтобы помочь вам. Реструктуризация и избыточность Работодатели должны иметь возможность адаптировать и реструктурировать свой бизнес, чтобы у них были правильные роли и структуры, соответствующие изменяющейся внешней среде. Это может включать изменение способа организации бизнеса для улучшения его деятельности. Это может включать или не включать сокращение штата и замену персонала новыми людьми с различными навыками. Избыточность (Redundancy) - это когда работодатель сокращает свою рабочую силу, в том числе из-за финансовых факторов или функций, которые больше не нужны или не соответствуют его бизнес-модели, или когда происходят изменения в поведении потребителей. Это результат процесса реструктуризации. Однако работодателям запрещают делать кого-то излишним, а затем заменять его кем-то другим, занимающим аналогичную должность с другим названием должности, или делать кого-то лишним для решения проблем с низкой производительностью. Section 4 of the Employment Relations Act 2000 обязывает работодателей действовать добросовестно при увольнении работников. Если вы думаете, что новая структура может улучшить работу вашего бизнеса, вы можете изучить вопрос реструктуризации вашего бизнеса. Это не обязательно означает, что вы сделаете сотрудников избыточными (хотя это может произойти), но это может означать изменение роли людей. Законы о занятости (Employment laws) защищают некоторые группы работников, например уборщиков, работников общественного питания и прачечной, в определенных ситуациях реструктуризации. Причины реструктуризации и увольнения Для реструктуризации вам нужна настоящая деловая причина, и вам необходимо четко указать эту причину сотрудникам или профсоюзу, когда вы проходите этот процесс. Подлинные причины включают в себя: финансовые проблемы, приводящие к необходимости сокращения или перестройки больше не нужен отдел или рабочие функции желание передать определенные бизнес-функции на аутсорсинг перестройка бренда изменение вашего продукта или услуг изменение вашей бизнес-модели изменения в поведении потребителей, например, покупки в Интернете слияние с другим бизнесом. Как реструктурировать - пошаговый процесс Документируйте свое предложение, включая причины изменений и то, что вы пытаетесь достичь. Пригласите пострадавших сотрудников и / или профсоюз на собрание. На собрании объясните свое предложение и дайте пострадавшему персоналу копию предложения. Убедитесь, что вы предоставили достаточно времени (дней / недель) сотрудникам и / или профсоюзу для предоставления обратной связи. Искренне примите во внимание обратную связь. Внесите необходимые изменения в зависимости от полученных и согласованных вами отзывов. Подтвердите структуру. Встречайтесь, чтобы обсудить следующие шаги. Распространенные ошибки, которых следует избегать Отношение к предложению как к чему-то свершившемуся до того, как вы услышите и учтете мнения. Не дать вашим сотрудникам достаточно времени, чтобы рассмотреть изменения, е нпредоставить обратную связь и не организовать поддержку. Не дать ясного определения изменений. Использование избыточности, чтобы избавиться от неработающего персонала. Освобождение человека от должности и замена его кем-то еще в аналогичной должности с другим названием должности. Предоставление конфиденциальной информации или отказ от предоставления информации, которую вы должны раскрывать. Не рассмотрение перераспределения или переподготовки сотрудников вместо того, чтобы делать их избыточными. Не добросовестные действия. Продолжение следует...

Правительство внесло долгосрочные изменения в временные рабочие визы Новой Зеландии с 27 июля 2020 года. Замена уровня квалификации на средний порог заработной платы по визам Essential Skills Будет использоваться текущая средняя заработная плата в размере 25,50 новозеландских долларов в час. Расширение права на поддержку семьи Если зарплата меньше, чем средняя зарплата в Новой Зеландии, то можно пригласить мужа/жену по гостевой визе для помощи дома или по рабочей визе для работы. Если зарплата на уровне или выше средней заработной платы, можно запросить рабочую или гостевую визу для вашего партнера, а также гостевую или студенческую визу для детей-иждивенцев. Запросить для мужа/жены визу посетителя или ученика для детей-иждивенцев, при минимальном пороге дохода, который в настоящее время составляет 43 322,76 новозеландских долларов или более в год. Приглашение семьи, если у вас есть рабочая виза Если семья находится за границей, на нее будут распространяться действующие в настоящее время пограничные ограничения. Все партнеры и иждивенцы любой рабочей визы Essential Skills должны соответствовать иммиграционным требованиям, таким как здоровье и характер: наличие рабочей визы Essential Skills не является гарантией того, что партнер и дети-иждивенцы получат визы или въезд в Новую Зеландию. Изменение продолжительности визы Essential Skills Если заработок на уровне или выше средней заработной платы, вы можете получить визу на 3 года. Больше нет 5-летней визы для высококвалифицированных рабочих мест. Если вы зарабатываете ниже средней заработной платы, вы можете получить визу на 6 месяцев, если вы подаете заявление в период с 10 июля 2020 года по 10 января 2022 года. Максимальная совокупная продолжительность всех рабочих виз для рабочих мест с оплатой ниже средней заработной платы составляет 3 года. Для работодателей с 27 июля 2020 года будет необходимо получить отчет о соответствии навыков (SMR), если работа, на которую вы нанимаете сотрудников, оплачивается ниже средней заработной платы. Ранее вам нужно было получить SMR, только если работа была на уровне навыка ANZSCO 4 или 5. Если работодатель нанимает кого-то со средней заработной платой или выше, ему все равно нужно будет доказать, что он предпринял все попытки нанять новозеландцев, включая рекламу этой работы и рассмотрение заявлений новозеландцев.

Новая Зеландия | Миллионер Akaroa начинает кампанию по привлечению посетителей, говоря, что "шумные старушки" его не пугают Технический миллионер самостоятельно профинансировал маркетинговую кампанию, чтобы привлечь больше посетителей из Киви в Akaroa, заявив, что он не боится "шумных старушек", которым это может не понравиться. Родившийся в Швеции Карл Болин - генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения HansaWorld New Zealand Ltd, имеющей клиентов в 102 странах, - переехал в Akaroa в 2018 году со своей женой Киви. "Природа выбрала меня. Я поехал через вершину холма и услышал зов". 57-летний мужчина сказал, что пандемия коронавируса и связанная с этим потеря посетителей заставили владельцев бизнеса "беспокоиться о будущем", поэтому он разработал рекламную кампанию и новый слоган: "Выходные в Akaroa: там, где живет магия". Smart Kiwis!

NZ. Gregory Engineering продает на аукционе предметы из металлолома. Инжиниринговая компания в Мальборо, Новая Зеландия, продает на аукционе предметы из металлолома, чтобы собрать деньги для общественных групп в регионе. Сотрудники Gregory Engineering изготовили уникальные изделия, в том числе 15-килограммовый богомол и средневековую маску “PPE”, поскольку они хотели изменить ситуацию после Covid. Другие предметы продаются на аукционе TradeMe, который закрывается в пятницу, включают кормушку для птиц, барную стойку и открытый камин. Совладелец Gregory Engineering Полин Грегори заявила, что единственное правило заключается в том, что персонал должен использовать только перерабатываемый материал или отходы, найденные в ее мастерской, для создания своего проекта. "Благодаря этому сбору средств мы могли бы как-то помочь сообществу", - сказала она. "С нашей точки зрения, сообщество - это то, чем мы всегда были, одна из наших ценностей - стремиться изменить общество и это то, что мы пытаемся сделать". Грегори сказал, что на онлайн-аукционе они собрали более 2000 долларов. Сотрудник администрации Кэти Дункан сказала, что она и ее коллега построили кормушку для птиц высотой в один метр за пять часов.

NZ 2020. Рынок труда и ключевые отрасли. Сейчас хорошее время, чтобы искать работу в Новой Зеландии? Определенно - особенно если у вас есть нужные навыки. В последние годы NZ рынок труда был сильным, благодаря устойчивому экономическому росту около 3% в год. Несмотря на то, что рост экономики и рабочих мест, по прогнозам, замедлится немного после 2021 года, правительство по-прежнему ожидает, что потребность в рабочей силе будет расти на 1,8% в год - это означает, что Новой Зеландии в ближайшем будущем будет по-прежнему необходимо примерно на 47 000 новых рабочих в год. Большинство из этих рабочих мест будут заняты в высококвалифицированных профессиях, и ожидается, что большинство из них будут заняты людьми, приезжающими в Новую Зеландию из-за рубежа. Возможно - такие люди, как вы. В Новой Зеландии много вакансий для специалистов в таких областях, как здравоохранение, машиностроение и информационные технологии. Но есть также возможности для работников с более общими навыками, особенно в строительстве / торговле и в сфере деловых услуг.

Ничего удивительного. Для бизнеса найм иммигрантов - частный интерес. Для госдепартамента - забота о снижении уровня безработицы у местного населения - государственный интерес. А интересны государства превыше всего.

Вы думаете у рабочих нет времени на отдых? Хорошо, такая фотография вам нравится больше?

В Амурской области арестовали разбойников - полицейского и росгвардейца По версии следствия, двое беспредельщиков в погонах - инспектор ДПС и старший инспектор Росгвардии ранним утром 6 июня в селе Новоспасский Архаринского района с оружием напали на местного фермера и забрали у него сельхозтехнику. На что они рассчитывали, непонятно, но теперь обоих будут судить за разбой в особо крупном размере. Выявили это преступление сотрудники управления ФСБ по региону. И обоих подозреваемых вскоре вышвырнут из органов. В рамках расследования криминалистами уже осмотрено место происшествия; допрошены свидетели и очевидцы. Так что доказательная база у дела надёжная. Как и решётки в колониях, в которые отправят несостоявшихся механизаторов сельского хозяйства.

25 июня 2020. Польша выдала России киллера из банды Паши-Цветомузыки. Польша выдала России Вячеслава Исминдирова, обвиняемого в убийстве «криминального авторитета» 90-х годов. По версии следствия, в 1997 году в Красноярске по заказу Вилора Струганова, также известного как Паша-Цветомузыка, он убил Анатолия Артюшкова. Струганов и Артюшков боролись за передел криминальных сфер влияния. Паша-Цветомузыка нанял двух киллеров – Исминдирова и Живицу, которые 21 июля 1997 года на автостоянке застрелили Артюшкова. Живица в 2015 году за убийства был приговорен к 12 годам колонии, Исминдирову удалось скрыться. В 2018 году он был задержан на территории Польши, Генпрокуратура направила запрос о его экстрадиции. Судебные разбирательства в польском суде продолжались около двух лет, в мае 2020-го запрос российской стороны был удовлетворен. Исминдиров на территории России помещен на карантин из-за эпидемии коронавируса. Вилор Струганов 2015 году за организацию убийств и другие преступления был приговорен Верховным судом к 19 годам колонии строгого режима.