Пал Палыч a lawyer

Gabriella, вы знаете, среди компаний, которые реализуют данную программу без признаков мошенничества, я мог бы, не задумываясь, назвать Lawfirm, ОСТ, Jones Kelleher & Associates и еще несколько известных мне компаний. Но есть одно немаловажное обстоятельство в пользу компании Росперсонал - и это говорю не потому, что в ней работают мои коллеги, с которыми у меня давнишние партнерские отношения, и о профессиональных и этических качествах которых у меня чрезвычайно высокое мнение! Дело в другом. Ни одна из перечисленных мною выше фирм не будет ничего делать с вашими документами, которые вы предоставляете в подтверждение вашего соответствия критериям. Они просто примут их к рассмотрению и констатируют факт их пригодности или не пригодности, что, собственно, делает и Home Office, и что лишает всякого смысла обращение к подобного рода посредникам. Компания же Росперсонал проводит Full Circle Service при подготовке ваших докуметнов, и никогда не представит их в Home Office до того, как не получит практически 100% уверенность в их проходимости. Естественно, мы понимаем, что гарантировать позитивное решение офицера Home Office не может никто, и в данном случае речь идет не о каком-то непосредственном влиянии на это решение - нет, и еще раз, нет! Более того, если вы услышите об обещании подобного "влияния", знаейте, что перед вами очевидный мошенник! В данном случае речь идет о внимательнейшей и высокопрофессиональной подготовке полного пакета ваших документов. Что и определяет тот успех в реализации Росперсоналом программы HSMP на рынке Российской Федерации и стран СНГ. Хотя, насколько я помню, Росперсонал обслуживал клиентов и из стран Персидского залива и Юго-Восточной Азии.

smoke, вам можно иммигрировать в Австралию по программе регионального заселения. Почитайте здесь.

mistyflip, вам голубчик, необходимо учесть один чрезвычайно важный фактор при поиске себе будущей работы за рубежом: компании, в которые вы будете обращаться, в случае заинтересованности обязательно поинтересуются, есть у вас виза или нет, и, узнав, что ее нет, тут же этот интерес потеряют. Это и понятно, никому не захочется возиться с оформлением разрешения на работу и вашим визовым пакетом в то время, когда имеется множество спнциалистов из евростран, которым никаких виз или разрешений не нужно. Поэтому мы в таких случаях рекомендуем сначала оформить себе разрешение и визу, а потом уже обрашаться в компании с поиском работы, тогда там может проявиться реальный интерес. Почитайте условия оформения по программе HSMP - это один из и самый комфортный на сегодняшний день вариант.

Дамы и господа, принципы и проблемы поиска работы за рубежом вряд ли кардинально отличается от поиска работы в РФ. Хорошие специалисты и рабочие нужны всегда и везде, вопрос: как при встрече с работодателем внушить, что ты - именно он/она. На этот случай есть всевозможные психотренинги для специальной подготовки к интервью, где рассматриваются и основные поведенческие правила и всевозможные трюки, вроде того, что необходимо следить за поведением HR менеджера и повторять его движения - это как бы подкупает на подсознательном уровне. Однако, по нашим наблюдениям, основными критериями при отборе одного из тридцати/сорока уверенно можно считать следующее: - Образование - Владение языком то страны, в который вы находитесь - Опыт работы - Мотивация (я хочу работать именно в ЭТОЙ компании), или потенциальная преданность - Личные качества, которые формируют ваш психологический портрет, в котором работодателем легко угадывается, что вы спокойный/нервный, добрый/злой, уживчивый/конфликтный и так далее человек И в целом, вам нужно помнить, что найти хорошую работу за рубежом так же трудно, как в вашем городе РФ. Чудес не бывает, хотя в них хочется и нужно верить.

Почему?! Сыграть свадьбу дело не хитрое, как, правда, посмотрят на эту торопливость его родители... Потом можно приехать в Россию, закончить ВУЗ, и ходатайствовать о визе K (fiancee visa). Дело будет не простым, но более, чем реальным.

Боюсь, голубушка, ваша подруга давно получила visa termination и находится в США не легально, нарушая визовый режим. Если она вернется в Россию, у нее высокий риск в отказе следующей визе в США. Единственно реальная возможность - брак с US citizen в США.

Молодой человек, не волнуйтесь, если в агентстве вам сказали, что можете сдавать документы, значит у вас все в порядке. Посарайтесь, чтобы в посольстве не было ни одной возможности найти несоответствия ваших документов, поданных вами в Home Office, докуменам и сведениям в анкете, которые вы подаете в посольство. Англичане не выносят не правды.

Покорейше прошу простить, если помешал вашему разговору, но я давно живу не на родине, у меня другое гражданство, и кое-какие наблюдения на этот счет имею: Женщины: благополучно устраивается за рубежом в подавляющем большинстве, в основном благодаря замужеству и природной гибкости. Мужчины: около трети не реализовывают свои профессиональные планы и остаются жить за рубежом из-за социального и материального комфорта, либо "ради детей". И те и другие редко чувствуют себя за рубежом окончательно "своими" и редко имеют внутреннее моральное право признать новую страну по настоящему своей родиной. Дети иммигрантов - практически на 100% адоптируются, говорят на новом языке как native speakers и лучше своих родителей, не проявляют никакого интереса в своим "корням", напротив, стараются избегать темы своего происхождения, часто стесняются плохого английского своих родителей. Внуки - на все 100% свои в новой стране, проявляют повышенный интерес к своим "корням" и русскому языку, и часто выражают желание съездить в Россию.

Demi, работодатель может продлить действие контракта и ходатайствовать в DIMA продлении вашей визы. Обычно, в таких случаях в продлении визы не отказывают.

С чего это вы, Demi, в пациенты записались? Не рановато ли? К вашему вопросу: можно, но желательно все же для принятия решения рассмотреть изначально иммиграционные программы и возможности.

г-н Lebowski, HSMP аппликантов посольские проверяют крайне редко, всегда звонят с учетом ваших 11 часовых поясов и говорят при этом по-русски.

Поздравляю вас, голубушка, и необыкновенно рад вашим успехам! Почитал ваш рассказ и, знаете, в который раз погрозил сам себе пальцем с мыслью, что нет "клиентов", есть "люди" с их переживаниями, комплексами, мечтами и разочарованиями.А ведь я ни минуты не сомневался, что у вас все получится. Дай вам бог и далее продвигаться с такой же легкостью и уверенностью. У вас все для этого есть.

г-н Lebowski, посольство вам выдаст визу с той даты, которую вы укажете в разделе "Желаемая дата выезда". Если у вас действие предыдущей визы к тому времени еще не закончится, посольство ее аннулирует при granting вам новой визы. Документы на визу вам лучше подать сейчас, хотя посольство рассматривает заявления в течение недели, и будет не поздно подать их в последний день действия вашего approval от даты его издания. Отношения между Российскими и Британскими политиками никак не повлияют на рассмотрение ваших документов. Побеспокойтесь о том, чтобы по всем указанным в ваших справках телефонам на случай проверки ответили адекватно. Удачи вам!

Vany, в программе Стажировки в Австралии вы, голубчик, можете себе помочь только если сами найдете себе работодателя, или, как это правильно можно назвать, Hoster Company. Просто чье-то приглашение не поможет, и, более того, может визовых служащих даже напугать: если у вас есть друзья в Австралии, значит вы - потенциальный иммигрант.

Vany, теоретически это возможно, заполните online анкетку в Skill Matching Database - это бесплатно, и ждите ответа.

Дмитрий, проходной уровень уже повышали в начале года до 5,0 по региональной и до 6,0 по независимой иммиграции. С сентября ожидаем повышения проходного уровня для участия в региональной иммиграционной программе до 5,5 баллов по системе IELTS.

wanderer, справки с места работы так или иначе должны отображать ваш уровень зарплаты с отчислениями в налоговую службу, достаточный для участия в этой программе. Свидетельство о рождении нужно обязательно предоставить, и, разумеется, с заверенным на английский переводом, если вам еще нет 31 года.

Vany, с 1 сентября вступят в действия изменения в иммиграционных законах Австралии, те, о которых мы уже знаем, программу иммиграции существенно не изменили, но, как в наших кругах поговаривают, для программы SIR вынужденным сроком поселения в ограниченных территориях Австралии может стать 3 года. Кроме учебы или стажировки есть еще ряд программ без региональных ограничений.

zadira, голубушка, российскую медицинскую страховку вы можете сами легко оформить в России в любой страховой компании. Разумеется, лучше остановить свой выбор на серьезных страховых агентах, например, "Ингосстрах". GP's register - ваш участковый терапевт.

Кто-то спрашивал, а где я забыл, поэтому пишу здесь. Зависимой иммиграции не бывает, по крайней мере такого термина нет. Под этом подразумевается переезд под контракт с конкретным работодателем, на основании которого выдается разреение на работу и виза. Это по программам H1B в США и ей подобным, где работодатель, который вас пригласил, несет за вас ответственность и является вашим визодержателем, то есть, вы не можете перейти к другому работодателю, если вам что-то не понравилось, вы можете только уехать домой. Ну, есть маловероятная возможность найти другого работодателя, который согласится заморачиваться с оформлением целого чемодана документов в департаментах труда и иммигрейшенах, что очень маловероятно. Не зависимая иммиграция, как по программам HSMP, SIR и профессиональным видам иммиграции в Австралию, Новую Зеландию или Канаду работодателя для получения разрешения на работу изначально не предполагает. То есть, вас приглашает государство, признав вас специалистом, говорящем на английском языке и способном работать. В этом случае вы можете менять работодателя, когда и сколько хотите. Отсюда и ее название и в этом ее огромный плюс для самостоятельных мигрантов. В этом и ее существенный минус для людей не самостоятельных, так как вам предстоит приехать в страну без конкретного работодателя и самому или через агентство искать себе работу.

VladRU, мы гарантируем нашим участникам полную конфиденциальность, но, если хотите, пишите все, кроме имен и номеров телефонов и адресов. Email, однако, все же укажите.

VladRU, ваш запрос, разумеется, несколько неожидан для нас, и из-за вашего возраста могут быть определенные трудности. Будьте добры, пришлите мне на почту вашу анкету, скачайте ее отсюда: http://www.rospersonal.ru/downloads/anketa.doc и мы вместе посмотрим, что сможем для вас сделать.

Gvini, пишите правду. Если вы работаете, пишите - где, если нет - не пишите ничего. Просмотрите, однако, все документы, которые вы посылали в Home Office, и проследите, чтобы все в анкете было в соответствии с ними. И, если вы клиент РОСПЕРСОНАЛа, требуйте консультации по оформлению визовых документов у них!

Не обращайте внимание на шалости админа, VladRU, галочку "Больше 100 лет" мы все безропотно ставим при регистрации, так уж у РП повелось. Может отменят. Что касается вашего сына, было бы лучше написать ему самому, и почему вы считаете, что ему нельзя здесь писать и задавать вопросы? Можно, и я с удовольствием ему отвечу.

Единичку надо набирать из-за рубежа обязательно. Что касается возрастных ограничений, действительно, на канадском сайте их нет, однако, мы все понимаем, что вряд ли канадская семья захочет нанимать пожилого человека для помощи по дому, из опасений, что помощь понадобится ему самому. А, в связи с тем, что определяющим является заявление в HRDC именно семьи, мои коллеги из РОСПЕРСОНАЛ сочли за благо ограничить возраст участников наиболее востребованными рамками, чтобы избежать напрасных расходов от "неперспективных" заявителей.