Австралия | Работа после изоляции

[stroller]

Как меняются австралийские рабочие места?

  После нескольких месяцев работы на дому многие люди в Австралии вернутся в офис или на работу в ближайшие недели.  Но премьер-министр Scott Morrison очень ясно дал понять, что Австралия приблизится к “старой норме”, но в течение некоторого времени она не будет такой же. Ожидается, что Hotdesking уйдет в прошлое.
“Пока не будет вакцины, мы не сможем вернуться к нормальной жизни.  Но мы хотим вернуться к этому как можно ближе”, - сказал он. Safe Work Australia рекомендует физическое расстояние не менее 1,5 м, и в рабочем помещении должно быть четыре квадратных метра на человека, где это возможно.

[David]

Well... благими намерениями ...

[Журналист]

📋На конференции The Festival of Urbanism 7 австралийский исследователь транспорта Дэвид Левинсон прочел доклад о том, как пандемия повлияла на городскую жизнь, и выделил тенденции, которые нам стоит ожидать в ближайшие годы.

🏡Распространение удаленной работы спровоцирует потребность в просторном жилье — застройка перенесется в местность с более дешевой землей, а властям нужно будет организовать комфортную среду вдали от центра. И если раньше промышленные здания часто переделывали в офисы, то в скором времени, возможно, заводы будут трансформировать в жилые помещения.

🚌Уровни пассажиропотока в общественном транспорте упадут, и значит стоит сконцентрироваться на развитии сервисов проката велосипедов и самокатов. А вот спрос на строительство новых трасс уменьшится — из-за удаленки дороги станут менее загруженными. 

[Журналист]

Австралия | Работа после изоляции
Главный казначей Австралии Josh Frydenberg снизит 
уровень безработицы в Австралии ниже пяти процентов

Josh Frydenberg изложил ключевые области, на которые будут нацелены усилия по привлечению большего числа людей на рабочие места с более высокой оплатой труда. "Это то, для чего предназначена наша финансовая стратегия", - сказал он на мероприятии Австралийской торгово-промышленной палаты в Канберре в четверг, добавив, что это будет еще один "пандемический бюджет".

Он сказал, что в долгосрочной перспективе ключом к устойчивому повышению реальной заработной платы является повышение производительности. Вот почему правительство продолжит проводить ряд реформ и инвестиций, чтобы повысить производительность и подготовить Австралию к будущему. Это будет включать меры в области навыков, инфраструктуры, налогов, энергетики, цифровой экономики и дерегулирования, и это лишь некоторые из них.

Сейчас наша цель - привлечь больше людей к работе, потому что, если вы привлечете к работе больше людей, вы фактически улучшите бюджетную прибыль, сказал он.

Его коллега Джим Чалмерс добавил, что замечательно, что г-н Frydenberg исключил меры жесткой экономии. "Аскетизм вообще не должен был быть на столе".

Узнайте, имеете ли вы право на участие в каких-либо австралийских иммиграционных программах, напишите на imm@rospersonal.ru или позвоните на WhatsUp/Viber: +7 977 926-93-15

[esch]

Австралия | Работе из дома и уровень стресса

Более половины (55%) австралийских сотрудников считают, что уровень стресса влияет на их способность сосредоточиться на работе, определяет их рискованное поведение, которое подвергает организации киберугрозам.

Это согласно новому исследованию Forcepoint, в котором изучалось, как переход к работе из дома повлиял на поведение и отношение людей. 

Изучение различного отношения и поведения в зависимости от возраста

При рассмотрении разных поколений, исследование показывает, что, хотя как сотрудники старшего возраста (старше 55 лет), так и молодые сотрудники сообщают об одинаковом уровне организационной поддержки - будь то дополнительное обучение, правильное оборудование для выполнения своей работы или чувство своей ценности на работе - их эмоциональные переживания и их использование техники очень разное.

Фактически, три четверти (76%) молодых сотрудников говорят, что они испытывают стресс из-за конкурирующих требований в своей личной и профессиональной жизни, по сравнению с 48% пожилых сотрудников, а 73% заявили, что они чувствуют давление, чтобы быть доступными в нерабочее время. по сравнению с чуть более чем половиной (56%) пожилых работников.

Кроме того, семь из десяти (70%) молодых сотрудников также сообщили, что чувствуют себя подверженными риску выгорания, по сравнению с 43% сотрудников старшего возраста.

Молодые сотрудники также выявили значительный стресс и опасения по поводу своей занятости по сравнению с другими возрастными группами, при этом 67% заявили, что они беспокоятся о своей работе и способности выполнять свою работу хорошо. Наконец, половина (50%) молодых работников говорят, что им сложно понять свои профессиональные цели.

Что касается воздействия этого стресса, Forcepoint опросила австралийских сотрудников об их поведении при работе из дома.

Треть (33%) молодых людей сообщили, что делают больше ошибок при работе из дома - это число возрастает почти до четырех из десяти (38%) людей, которые не работали удаленно до COVID-19.

Кроме того, половина молодых работников заявили, что отвлекающие факторы во время работы из дома негативно влияют на принятие решений.

Такое рискованное поведение распространяется и на использование технологий. 41% молодых сотрудников заявили, что они использовали «теневую it», то есть не одобренные компанией IT-системы, устройства, программное обеспечение, приложения и услуги, поскольку это позволяет им легче выполнять определенные задачи.

Более одного из пяти (22%) также заявили, что разрешают членам своей семьи использовать корпоративные устройства, по сравнению с 7% пожилых работников.

Главный научный сотрудник Forcepoint д-р Маргарет Каннингем так прокомментировала результаты: «На протяжении всего исследования мы постоянно обнаруживали, что молодые работники больше всего страдают от требований к работе на дому.

«Они сообщили о более высоком уровне стресса и большей неуверенности в своей безопасности работы, а также чувствовали повышенное давление со стороны времени или рабочих обязательств.

«В конечном итоге молодые работники также сообщили о более высоком уровне рискованного поведения, чтобы они могли выполнять свою работу, что подвергает организации повышенным рискам кибербезопасности».