Немецкая наука | перспективы и проблемы

[Rector]

Протест ученых в Германии: что не так с немецкой наукой

Работа по временным контрактам, практикуемая в сфере науки в Германии, подрывает у ученых уверенность в завтрашнем дне и держит их в постоянном напряжении. 

По сравнению с другими странами Германия вкладывает немало денег в свои университеты. В 2019 году эта сумма составила 19 миллиардов евро. Федеральный бюджет на научные исследования и разработки является четвертым по величине в мире. Так в чем же причина сложной ситуации с  занятостью в сфере науки? Как выяснилось, помимо прочего, она кроется в Законе о заключении и времени действия трудовых договоров для научных сотрудников (Wissenschaftszeitvertragsgesetz, или сокращенно WissZeitVG), принятом в 2007 году и регулирующем трудовые отношения в этой сфере. Именно этим законом и установлен, в том числе, максимальный предел временной занятости научных и творческих работников в немецких вузах.

Ученый, которому по прошествии 12 лет работы на временном контракте не предлагают постоянный договор, должен покинуть вуз
В соответствии с ним, в общей сложности 12 лет, а именно - 6 лет до защиты диссертации и 6 лет после ее защиты, научному сотруднику разрешается трудиться по временному контракту в одном вузе или в одной научной организации в Германии. И если по истечении этого срока работодатель не предложил вам должность на постоянной основе, вас увольняют. Причем это чисто немецкая специфика: в других странах по временному контракту в науке на одном месте можно работать хоть всю жизнь.
Изначально закон WissZeitVG призван был положить конец временным контрактам в сфере науки и подтолкнуть работодателей к тому, чтобы они заключали с давно работающими сотрудниками постоянные трудовые договоры, однако на деле он сослужил научным кадрам плохую службу. Как поясняет ученый-литературовед Кристин Айххорн (Kristin Eichhorn) из Университета Падерборна, принятие закона WissZeitVG привело к тому, что с сотрудниками, отработавшими в данном немецком вузе либо научной организации на временном контракте 12 лет, работодатель не заключает постоянный трудовой договор, а просто расстается.ё

#IchbinHannah
Вместе со своими коллегами, философом Амрай Бар (Amrei Bahr) и историком Себастьяном Кубоном (Sebastian Kubon), Кристин Айххорн запустила хештег #IchbinHannah. Это было сделано в ответ на появление разъяснительного анимационного видеоролика, размещенного на сайте министерства образования и научных исследований Германии (к настоящему моменту он уже удален).

Аспирантка по имени Ханна, разъясняет закон WissZeitVG и рассказывает о выгоде, которую якобы дают временные контракты: дескать, благодаря работе на такой основе можно повышать свою квалификацию, не "засоряя" систему. Немецкие ученые, испытывающие страх перед будущим и отсутствием перспектив, отреагировали на видео с негодованием.

Единственный шанс на постоянный контракт?
По словам Кристин Айххорн, единственный вариант, который сулит в науке перспективу заключить постоянный трудовой договор, - это вступление в должность профессора. Однако шансы тут невелики: число претендентов на подобную вакансию в некоторых случаях доходит до 200 человек. Среди тех, кому повезло, Клаус Райнхардт (Klaus Reinhardt) - профессор кафедры прикладной зоологии Технического университета Дрездена. 

Если финансирование проекта заканчивается, но он еще не завершен, научные сотрудники нередко продолжают работать, получая при этом пособие по безработице
До вступления в эту должность он целый год жил на пособие по безработице, и перспективы на поприще науки были у него весьма туманны.  Райнхардту удалось одержать победу в конкурсе на объявленную вакансию. Хотя, как он сам признает, случаи, когда профессором становится безработный, редки: обычно ученым, не работавшим больше года по специальности, путь в науку заказан.

По данным Федерального статистического ведомства, в 2019 году в немецких университетах было занято свыше 400 тысяч научных и творческих работников. Примерно 180 тысяч из них готовились к защите диссертации. Как считает Клаус Райнхардт, сам являющийся борцом со сложившейся в науке системой временных контрактов, временные договоры здесь - не принципиальная проблема, ведь отнюдь не все после защиты диссертации желают оставаться в науке.

Это подтверждает и последний, обнародованный в 2021 году Федеральный отчет о молодых ученых (Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2021). Согласно содержащимся в нем сведениям, около 50 процентов удостоенных ученой степени специалистов уже в первый год после защиты диссертации покидают стены университетов. Тем более что шансы на рынке труда у них высоки: в течение 10 лет после получения ученой степени доля безработных среди выпускников аспирантуры составляет в Германии всего лишь от одного до двух процентов. И одной из ниш для покидающих вузы ученых является научная журналистика.