Что советуют американским выпускникам колледжей и вузов кадровики

[Avia]

Газета "Нью-Йорк Таймс" задала вопрос специалистам о том, что делать, если работу или стажировку ко времени выпуска из колледжа студент не нашел? Можно ли просто некоторое время подождать выгодных предложений, сидя дома?

Кэти Кейн, старший вице-президент по управлению кадрами из Adecco Group в Мелвилле, штат Нью-Йорк, говорит, что выпускники считают, что им все дороги открыты и успокаиваются на некоторое время. "Когда я выбираю кандидатов, я стараюсь не брать людей, которые сидели без дела и не работали. Легче всего жалеть себя и хандрить, но они не должны считать себя жертвой, говорит Dan Black, директор агентства профессиональных услуг Ernst & Young в Нью-Йорке. Как рекрутер, он ищет тех, кто бы поддерживал себя в своей специализации.

Вопрос: Какой самый лучший способ использовать время между выпуска и занятости?

А.Ссосредоточиться следует на развитие навыков, необходимых для работы, больше узнать о вашей отрасли, говорит Кэтрин Брукс, директор кадрового агентства в Университете Остин штата Техас, Остин. Это также хорошее время, чтобы построить свою социальную сеть. "Создать профиль LinkedIn, которую используют рекрутеры, как основной способ поиска кандидатов," говорит она. Twitter и Facebook, позволит вам разговаривать с людьми в своей области. "Использовать Twitter, чтоб общаться о статьях в своей области и делиться результатами последних исследований."

Джеффри Ливингстон, старший вице-президент колледжа и McGraw-Hill образования в городе Колумбус, штат Огайо, считает: "Используйте это время, чтобы узнать программное обеспечение, которое необходимо компаниям: Excel и PowerPoint, а также прочитать о поисковой оптимизации".

Кэтрин Брукс продолжает: "Поговорите с людьми, читайте требования вакансий, чтобы узнать, что работодатели ищут, определите, что вы можете сделать, чтобы получить необходимые навыки и опыт. Если вы знаете, что нужен опыт в обслуживании клиентов, можно подать заявку на работу в благотворительной организации в качестве диспетчера на телефоне или попытаться устроиться на работу в колл-центр. "Независимо от того, какую работу вы делаете, вы узнаете, как компания работает и будете развивать навыки делового общения".

Волонтерская работа - это еще один вариант, но стоит выбирать работу, которая увеличивает шансы на выбор вашего резюме.

[akvarel]

А мне казалось, что такие проблемы с работой могут возникнуть только у российских студентов. Наши в таком случае, если позволяют финансы, идут получать второе высшее и работают где-нибудь вообще не по специальности.

[dmita]

А мне казалось, что в их колледжах всем премудростям для специальности обучают, тем же программам для работы, а, оказывается, проблемы у всех с недообразованием

[Asya]

В ежеквартальном докладе McKinsey говорится о том, что вузы выпускают студентов без учета спроса на специальности (впрочем, та же проблема и в России). Многие специалисты пытаются найти работу там, где раньше были рабочие места, а теперь их нет. Но в ближайшие 10 лет в таких областях, как здравоохранение, бизнес-услуги, строительство, гостиничный бизнес, розничная торговля, и производство вакансии будут.

Но есть опасения, что образование, дающееся в учебных заведениях просто будет отставать от потребностей работодателей. Бизнес меняется более быстрыми темпами, чем образование. Но в области образования США есть все, чтобы получить рабочую силу, соответствующую потребностям бизнеса.

по материалам ibtimes.com

[akvarel]

Образование образованием, но на практике все равно везде свои особенности. К тому же всегда можно пройти курсы повышения квалификации.

[tati]

Одно из самых больших изменений в жизни - это то, что высшее образование больше не является гарантом обеспечения жизни хотя бы среднего класса. До начала 1970-х, менее 11 % взрослого населения заканчивали колледж, и большинство из них могли  получить достойную работу. Сегодня почти треть населения имеет высшее образование и многие закончили колледжи, но... Степень бакалавра сама по себе не дает работу, нужно иметь специальные навыки, в том числе очарование, кстати. Каждый неквалифицированный работник имеет низкую рыночную стоимость, особенно теперь, когда профсоюзы слабы. Около 40 миллионов малоквалифицированных людей в рабочей силе борются за рабочие места, где можно заработать только минимальный размер оплаты труда.

Но многое зависит от того, насколько человек может меняться в изменяющихся условиях. Толковый сантехник, который знает, как установить сенсорные технологии на трубопроводы, может заработать более $ 100000 в год, тогда как обычный  сантехник, работающий на начальных работах, может сделать менее чем $ 20000 в год.

материал из статьи The Dwindling Power of a College Degree  nytimes.com/2011/11/27

имхо, действительно стоит больше ориентироваться на хорошо оплачиваемые работы и набираться навыков... Это, конечно, сложно,  постоянно повышать свой уровень и следить за новыми технологиями, но только так, видимо, можно как-то пробраться к желаемым заработкам. Само высшее образование не является, чаще всего, передовым знанием, а выбирать именно нужное, не зная уровней зарплат и мест, где их можно заработать, довольно сложно.