G'day, несколько воскресных замечаний по поводу бонусов, которые представляют своих труженикам австралийские компании:
В категории Common Health Benefits оплату медицины получают 12 %, дантистов 5 %, лечение глазных заболеваний, так как приходится таращиться в мониторы иногда круглосуточно - только 3 %, и 88 % не получают в этой категории бонусов ничего.
Скидки на свою продукцию программисту и его семье, например, каждый год вы получаете 25 % скидки на iPod, iPad, или компьютер в Apple. Большинство мелких дивайсов и программ Apple можно купить вообще с 50 % скидкой, а AppleCare Protection Plan (техподдержка по телефону и дополнительное сервисное обслуживание Apple) с 12 % скидкой.
Бонусы в денежном выражении, что значительно интереснее. Например, последняя зарплата знакомого software developer составила 89000 AUD в год ПЛЮС начислили 7000 AUD в год бонусов. И не мелочь и приятно.
Maternity & Paternity Leave - прибавка к декретному отпуску в Pinterest “16 weeks for maternity and paternity plus a transition month for moms”!
401(k) plan - пенсионный счет с установленными размерами налога, определенный в подразделе 401 (k) Налогового кодекса. В соответствии с этим планом взносы на пенсионные сбережения предоставляются (а иногда и пропорционально сопоставляются) с работодателем, вычитаются из заработной платы работника до налогообложения, что, конечно же, выгодно.
Red Hat предлагает возможность работать один день в неделю из дома, если, конечно, вы живете на разумном расстоянии от места работы.
Прибавка дней к отпуску, 25 дней оплачиваемого отпуска полагается по закону и ПЛЮС от компании. Обычно не много, но, когда ты на курорте и ты знаешь, что есть еще 3 дня (!!!), или даже неделя - это совсем другие ощущения!
Ну, и всякая "мелочь" вроде оплачиваемого сотового номера, годового абонемента в фитнес клуб, free lunch (редко), скидочные карты в магазины, заправки, театры и т.д.
Как бы пока так.