Leaderboard

Евгений, я так специально тему назвал, чтобы вы меня с моим вопросом нашли и быстрее ответили Master здесь опубликовал подробное изложение возможностей покинуть родину в направлении США, только как-то трудно по вашим схемам самоопределиться. Я по диплому "экономист", 28 лет, гражданин РФ, поработал за заводе в бухгалтерии пару месяцев и с тех пор занят в собственном микробизнесе и достаточно успешно по российским меркам (миллионером еще не стал, но езжу на LEXUS RX). Сам руковожу бизнесом и сам его веду как экономист и бухгалтер. Что мне может из ваших вариантов подойти? Спасибо за внимание!

Я рад этим изменениям, и сделаю все чтобы пригласить моих родителей, но в чем смысл в этом для самих канадцев? Они же стараются омолодить стареющее население?

Давид, я был уверен, что вы в курсе. Ваши знакомые из Мельбурна принимали участие если не в создании, то, по крайней мере, в ее развитии и поддержке. Любой новый проект, каким бы талантливым и перспективным он не был, должен развиваться и поддерживаться, тогда будет бизнес и будет тема. Так... Это было вступление. Суть: Как вы знаете на своем собственном опыте, Росперсонал всегда действовал в отношении трудоустройства иммигрантов по одному и тому же сценарию, за исключением, может быть, двух-трёх "заказанных оттуда" и найденных по этому заказу специалистов, что по сути было случайностью, ну, была анкета кандидата на независимую иммиграцию, и вдруг на него приходит заявка. Конечно же, мы ее выполняли, и иммигрант прямо из офиса Росперсонала отправлялся в конкретный город на конкретную работу. И ему было спокойнее, и нам проще. Выполнять, однако, подобные заявки, когда в базе данных не было matching персонажей было слишком хлопотно. Представьте сами: получали мы заявку, давали везде по всем каналам объявление, пока заинтересованные думали, спрашивали и опять думали, вакансию уже занимали, и, наш, наконец, найденный желающий натыкался на "thank you very much for your great job, but we have recently found the one." Делать больше этот great job, или по-русски "пинать воздух", мы сразу расхотели. Вас же всех мы отправляли в желаемый вами город, и там уже трудоустраивали, что было реальнее: вы были там, и свежая вакансия вами быстро занималась. Но тут, в конце января 2015 года мы получили от mining company из Western Australia, где испокон веков шла полным ходом горная добыча многочисленных полезных ископаемых, заявку на неполных 20 рабочих и инженеров, это - уже другой разговор, созвонились, поговорили. С той стороны предложили agreement, что больше они этих заявок нигде размещать не будут, но мы обязуемся их в срок и полностью (оговаривалось 80%) выполнять. Мы радостно предложили делать все это по рабочей визе Temporary Work (Skilled) (subclass 457), или даже Employer Nomination Scheme (Subclass 186), которые тогдашним DIAC рассматривались значительно быстрее, чем иммиграционные визы. Однако, с той стороны нам терпеливо пояснили, что в случае виз subclass 457, как любых временных в Австралии, рабочий и его семья лишалась права на бесплатное медобслуживание, а дети на бесплатное школьное образование, и семьи, например, папа и мама + 2 малыша могли финансово без господдержки просто не потянуть. Подумайте сами, дети частенько болеют, а любой поход к врачу стоил бы очень дорого, обучение каждого обходилось бы в 11 - 12 тысяч долларов в год, и все прочее... Не лучше ли оформлять их по визам subclass 189 или 190, где они сразу получают бесплатное медобслуживание, дети бесплатное школьное образование, и плюс еще детское пособие. На наш комментарий, что оформление подобных виз может занять до 15 месяцев, нам ответили, что ждут этих специалистов уже 15 лет, и такие сроки их не пугают, при условии, что мы будем постоянно информировать их об исполнении контракта, и о том, как идет оформление. Мы это давно ждали. Переоценили стоимость нашего обслуживания, исключили из нее почти 2000 долларов за работу отдела поиска работы, объявили новую программу Express Stream за 4475 долларов - сегодня это самый бюджетный вариант иммиграции и поиском жилья и работы и сопровождением до получения паспортов. И начали работать. Нас в Австралии передавали по эстафете, к нам пошли обращения и заказы уже из NSW, QLD, VIC, ACT, NT, и не только на горных инженеров или рабочих. Вот и все. Получилась такая программа.