dmita

Насчет водки, конечно, нужды особой не было, вот так стоять... Я помню, как стояли за зелеными бананами, а потом под кроватями их раскладывали дозревать, покупали их сетками по 10 кг. Покупали в огромных очередях сгущенку в 5-литровых банках, хотя на прилавках было полно свежего молока. А продавцы того времени делали первые шаги в "бизнесе", перепродавая то, что не продали людям из очереди подороже своим знакомым. 1 апреля подобная очередь выстроилась в Чебоксарах - объявили 1 день, когда можно оформить путевку в детский лагерь родителям, у которых есть дети 7-14-летнего возраста. Очередь выстроилась на 200 м. Занимали с 4 утра, стояли до 14.00, чтоб приобрести путевки за 10 % от реальной стоимости. Гор.администрация давала через управление образование только 2,5 тысячи путевок, а желающих было раза в 3 больше. Потом однажды на выборы решили заманить побольше народу. Было это в 2008-м, кажется, заманивали билетами на бесплатные аттракционы в местном парке культуры и отдыха. Очереди потом в этом парке выстраивались, чтоб детей бесплатно покатать - на час стояния (вместе с ребенком), а все потому, что покатать просто так, за деньги, для многих просто непосильно было. Потому парки и требуют бюджетных вливаний. Когда у родителя зарплата 1,5-3 тыс. рублей, а билет на аттракцион стоит 50 рублей. Родители лучше ребенка в парк не поведут, чтоб не потярять 10-ю часть зарплаты, (ведь ребенку не одной только карусели хочется, а еще и напитка, пирожков, и еще пары-другой аттракционов) Покупать стало легко, но покупать не на что - вот такая стала современная Россия.

По-моему, эта немецкая газета говорит больше не о системе образования в России в целом, а о том, что у нас слишком многое покупается и продается. И в этом доля правды есть. Как и в том, что практических навыков по окончании вуза или колледжа у студентов нет. Потому что все производственные практики и вообще практики теперь превратились в совершенно непонятное действо. Студентам предлагают искать какую-нибудь работу. И их берут иногда на... бесплатную работу курьером или секретарем. Преподавателей на практику и не пускают, они и понятия не имеют, что там и как на заводах творится. Поэтому учеба на технических факультетах без практики на профильных предприятиях, это совершенно пустая трата денег и времени. Вот только поэтому можно было бы послать ребенка учиться на инженерную специальность в Швецию или Норвегию, если б знали язык. Что-что, а инженеров готовить в наших вузах могут только по устаревшим технологиям.

Что в России, что в других странах СНГ, проблемы у женщин с работой почти одинаковые: не имеющих детей до 35 лет не хотят брать на работу из-за боязни, что она соберется уйти в декретный отпуск, а после 40 из-за предубеждения, что женщина не способна обучаться и работать в полную силу. По статистике женщины в России и в Украине соглашаются на зарплату, на треть меньшую, чем у мужчин потому, что иначе они будут просто без работы. Украинский "Женский консуорциум" проводил опыты с попытакми устроиться на работу женщинам разного возраста. Оказалось, что даже сорокалетним претенденткам заявляли, что они уже, предпенсионного возраста. Сами украинки, достигшие «полтинника», тоже нередко относятся к себе без любви: «Кому я, старуха, нужна!». Общество эти настроения поддерживает. Например, в Министерстве образования один мужчина-чиновник изрек во всеуслышание: «Наши женщины после сорока не обучаемы!» Реплику услышала семидесятилетняя пани из Канады и очень удивилась: «Сюрприз! А у нас обучаемы…» По статистике же 92 процента руководящих должностей в Украине занимают мужчины. На высших управленческих постах в промышленности женщин - 20,2 процента, в сельском хозяйстве - 9,5 процента. В Европе женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин. Однако тенденция идет на сокращение разрыва. Пока неравенство сохраняется в Эстонии и на Кипре: женщины зарабатывают на четверть меньше мужчин. Только на Мальте эта дискриминация наименее заметна. Там разрыв - всего 4 %. В Иордании женщины работают пилотами, раньше в экипажах их было не больше 2-х, с 2009 года могут быть и полностью женские экипажи. Руководитель полетами Хайтама Мисто сказал, что "на сегодня Royal Jordanian - одна из ведущих компаний, где плечом к плечу и, что называется, крылом к крылу работают мужчины и женщины в атмосфере безопасности и взаимного уважения". В Шотландии в 2005 году проводился пилотный проект по подготовке водителей большегрузного транспорта «Женщины на колесах» (The Woman in Wheels programme). Ведь парадокс был налицо: в то время, когда мужчины не горели желанием осваивать эту профессию, женщины стремились к ней, но не получали доступа. К участию в программе привлекли транспортные предприятия и профсоюзы – около 150 тысяч сотрудников в области логистики. И много женщин смогли получить работу, о которой прежде и мечтать не смели. А до этого, в 2001 году Ивон МакЛеод, будучи одной из первых покорительниц болшегрузного тракера, подала иск и суд который обязал ее работодателя раскошелиться на кругленькую сумму компенсации за дискриминацию по половому признаку.

новость сегодня прошла о том, что родиной Аленушки и Иванушки решили назвать родовое имение братьев художников Васнецовых - село Рябово Кировской области. Виктор Васнецов является автором картины "Аленушка"

Когда работала со словарями и выписывала названия животных и их значения, попадались довольно забавные поговорки: Например, асссоциативное описание растерявшегося человека в разных языках описывается похожими поговорками, которые начинаются со слова "смотрит": Рус. - как баран на новые ворота нем. - как корова на новые ворота болг. - как молодая козочка на новый снег как корова в церкви как кошка в календарь чувашские поговорки: - растерявшаяся утка задом ныряет - у курицы, попытавшейся лететь за тетеревом, зоб лопнул - овечье проклятие на волка не действует - у ласточки раздвоен хвост, у змеи - язык.

Ну и еще выдержки из статьи Т.В. Писановой "Семантическая характеристика зооморфизмов испанского языка": Материал исследования мы ограничили наименованиями животных, употребляющихся для образной характеристики человека на Кубе. В их число входят переосмысленные наименования животных, наделенных традиционными символическими характеристиками и получивших повсеместное распространение в речи испаноязычных народов. Для решения поставленных задач используются три типа взаимодополняющих методов: анализ словарных дефиниций, анализ текстов кубинской художественной прозы XX века и опрос информантов. Кроме того, в процессе работы использовались сведения о семантике испаноязычных зооморфизмов, представленные фрагментарно в журнальных публикациях и монографиях. Зооморфизмы представляют собой проявление антропоцентрической метафоризации, своеобразно преломляющейся в конкретном языке. В них находит отражение эмоциональное отношение к характеризуемому лицу, а также социальные и индивидуальные оценки. Называя кого-то попугаем, ослом, львом, говорящий "переоценивает" уже вошедшую в язык в прилагательных болтливый, глупый, сильный нормативную оценку лица, добавляя к ней образно-ассоциативное представление об эталоне болтливости, глупости, силы и концентрируя в одном слове целый ряд смыслов. <...> Известно, что в основе метафорических значений лежат две группы признаков. Они соответствуют семам, составляющим категорию восприятия, на базе которых устанавливается сходство между человеком и животным. Это признаки конкретно-чувствительного восприятия (внешний вид животного, размеры, окраска, издаваемые звуки) и признаки ассоциативного восприятия, приписываемые предмету.

по просьбе обращающихся ко мне за помощью студентов выкладываю сюда небольшой теоретический материал, который остался со времен написания курсовой (материалы собирала через МБА - межбиблиотечный абоненмент, тогда еще интернета в помине не было) Статья кандидата филологических наук Зайченко Н.Ф.: Обобщенно-родовые и многие видовые обозначения животных представляют собой один из исконных пластов общеязыковой лексики, отличающейся чрезвычайной устойчивостью. На базе прямых номинативных значений (зоосемизмов) предикативно характеризующих значений, употребляющихся для образоной характеристики человека, также узуальные характеристики (зооморфизмы) отмечены у 159 названий животных. Основанием для развития вторичных, образно-переносных значений у анимальных субстантивов слыжат различные признаки животного, а также коннотации, сопутствующие ему в данном языковом коллективе. В структуре наименования животного они соотносятся с денотативными и коннотативными семами. Особую роль в такой трансформации играют коннотативные семы (КС), среди которых мы различаем рациональные (смысловые) и эмотивыне (модальные) семы. Рациональные КС отражают разнообразные, традиционно закрепленные в языковом сознании смысловые ассоциации, сопуствующие опредленному животному. Они могут связываться как с реально присущими денотату свойствами ("Прожорливость" волка, например), так и с приписываемые ему человеком ("упрямство" осла). Эмотивные КС отражают отношения обозначающего субъекта к обозначаемому объекту и в функциональном аспекте могут рассматриваться как экспрессивно-значимые компоненты: Орел - 1) хищная, сильная птица, 2) храбрый, сильный, мужественный человек. Следует отметить, что узуальные зоометафоры передают лишь часть всего многообразия коннотаций и ассоциаций, которые связываются у носителя языка с определенными животными. Другая, более значительная часть отражается в производных словах и в устойчивых сравнениях: орлиный нос, орлиный взгляд, как орел. Специфической особенностью семантической структуры названий животных является наличие большого количества оссоциативных рядом. Такая особенность присуща и зооморфизмам. БОлее 70 % анимальных метафор служат для выражения не одного, а двух или более признаков характеризации человека. Показательны в этом отношении зооморфизмы собака, свинья, баран, крыса и др. Так, в метафорической характеристике "собака" совмещаются отрицательные (жестокий, злой, бессердечный и др.) и положительные (преданный) качества. Специфика внутрипарагматических отношений зооморфизмов находит свое отражение в особенностях их синонимических и антонимических связей. В качестве синонимов мы рассматриваем зооморфизмы, объединенные в один ряд наиболее общей смысловой доминантой. В структуре значения зоохарактеристики она является наиболее устойчивой, а другой или другие признаки выражают дополнительные оттенки. Так, каждая из зоохарактеристик, заключающая в себе общее понятие о злом человеке, специфична по своим смыслоразличительным оттенкам, а отдельные номинации характеризуются также родо-половой или возрастной дифференциацией. Гадюкой, например, экспрессивно характеризуют человека (мужчину или женщину) не просто злого, но злобного и язвительного, скорпионом - злобного и ядовитого, змеей - злого и коварного человека и т.п. Именно поэтому синонимия зооморфизмов квалифицируется как контекстуальная. Отметим еще одну существенную особенность зооморфизмов - это противопоставление одного другому на основе различных признаков, заключенных в их смысловой структуре. При этом контекстуальная обусловленность антонимии проявляется еще в большей степени, чем при синонимии. В языке, правда, имеются определенные названия животных, которые в своих вторичных значениях противопоставляются однозначно и вне контекста, однако они немногочисленны: волки и овцы (сильные и слабые), лев и заяц (храбрый и трусливый). Это приводит, таким образом, к пересечению отдельных синонимических рядов, антонимических пар. Своеобразные междупарагматические отношения устанавляиваются между микросистемой зооморфизмов и зоосравнениями, соотносительными с ними по тематическому компоненты. Сопоставление актуальных смыслов характеризации (например, "глупый", "упрямый", "трусливый" и т.д.) и языковых форм их реализацииобнаруживает опредленные закономерности. Совпадение признака и образа животного, выступающего объектом сравнения у обеих единиц наблюдается примерно у 30 %: жирный, откормленный - боров, длинноногий, высокий - цапля, журавль.

За первые 5 месяцев 2011 года число интернет-афер в российском интернете увеличилось вдвое по сравнению с тем же периодом прошлого года, об этом сообщила официальный представитель управления "К" МВД РФ Лариса Жукова. Наибольшей популярностью пользуется афера с предложениями шин и автоаксессуаров и автозапчастей. Мошенники, получив заказ, высылают квитанцию на 100-процентную оплату заказа, а потом просто ничего не присылают. Подобные интернет-ресурсы действуют 2-4 недели и перестают выходить на связь. От действий таких мошенников пострадали жители Москвы, Московской области, Ленинградской области, Йошкар-Олы, Великого Новгорода, Новосибирска, Екатеринбурга, Сургута. Управление "К" напоминает, что интернет-магазины, работающие по стопроцентной предоплате опасны, желательно сначала поискать отзывы об этом интернет-магазине в интернете, обратить внимание на наличие на сайте юридического адреса, номера телефона, банковских реквизитов. Л.Жукова пояснила, что мошенников могут осудить по ст. 159 УК РФ, которая предусматривает наказание в виде лишения свободы до 10 лет.

О своей старости нам придется заботиться самим, российские власти собираются отказать гражданам в помощи в этом непростом деле. В Венгрии от накопительной части пенсии уже отказались. В Польше 1/3 накоплений отдали в государственную часть пенсии. В Грузии пенсионерам выплачивают социальные пособия, а на пенсию каждый может копить сам - через страховые пенсионные фонды. Для бюджета России пенсионная система — это 10% ВВП. Если от этой накопительной части пенсии государство откажется, то 30-40-летним придется работать дольше на 5-10 лет, откладывая до 30% заработка на старость. А вот поколение 45-летних обречено на нищету: накопить достаточных денег у них не получится, а советских пенсий, как правило, они заработать не успели, да и на накопительную систему надеяться уже вряд ли стоит. Можно, конечно, при наличии какой-то дополнительной жилой собственности, жить на деньги, полученные от аренды жилья, но с недвижимостью в России всегда были проблемы. Если так пойдет, пенсионеры ринутся в более дешевые для проживания страны, либо просто будут жить в деревнях на подножном корму... И это при том, что только за половину 2011 года из страны вывели более 30 млрд долларов некие предприниматели. А поезд идет и идет, а мы стоим на перроне и ждем чего-то...

Новости о пенсионной системе наталкивают на мысли об эмиграции туда, гда с этим все нормально. Правда, гумманитарное образование как-то усложняет возможности... Тут говорилось, что в Уругвае с этим все ок... будем думать

А мне больше всего нравятся этнографические музеи. С мельницей, куда можно забраться и посмотреть все механизмы, с пасекой и шалашами для сенокоса... вот где реальная среда, в которую можно окунуться, а если еще и с компанией, да в костюмах прошлого... вот бы отличная ролевая игра была б. Жаль, что в мое детство не было клубов исторического возрождения.

Президент Турции Абдулла Гюля завтра собирается разобраться с главой Туркменистана насчет того, почему Туркменистан не выплачивает турецким строителям, уже миллиард долларов задолжала бывшая советская республика туркам. 4 из 25 турецких компаний обращаются в международный арбитраж в связи с неплатежами со стороны Туркмении. Остальные компании пока склонны подождать, не даст ли что-нибудь визит Гюля. «Если никакого соглашения не будет, они с большой долей вероятности тоже обратятся в арбитраж», - сказал он. Известно, что на данный момент ряд турецких подрядчиков были заключены в тюрьму в Туркмении, или им было запрещено покидать страну «просто за то, что они добивались защиты своих прав». «Мы не только прекратили нашу работу, но нам еще и повезло выбраться оттуда», - сказал Озан Иджкале (Ozan Ickale) - один из менеджеров турецкой строительной компании. Международный центр по урегулированию инвестиционных споров сейчас рассматривает аналогичные дела еще трех компаний. В Туркмении же сейчас работает около 600 турецких компаний, в таких отраслях как текстильная промышленность и строительство. Этак и Туркмения привлечет к себе интерес, как и Ливия...

Мне что-то совсем непонятна роль бизнес-школы в получении работы за рубежом. Ну ладно, если эта бизнес-школа была где-то во Франции, а если в России - то это вообще не в тему. Вообще, чтоб работать менеджером среднего звена за рубежом, нужно иметь хоть какие-то связи, отличный язык, полное вливание в среду... Естественно, только что приехавший из России студент этой роли не потянет. А гумманитариям везде трудно - и в России, и за рубежом, но почему-то их с каждым годом не становится меньше. Почему только? Так часты проблемы с математикой?

спорить не буду, но татары и башкиры в России вторые по численности населения. Можно хоть за них порадоваться Главное, чтоб вообще какое-то развитие промышленности шло. А то кругом производство чахнет и умирает.

Делюсь выдержками из статьи "Домашняя работа. Плюсы и минусы удаленной работы глазами HR-сотрудника PwC", с forbes.ru: "многие сотрудники работают из дома по два-три дня в неделю, присутствие или отсутствие консультанта в офисе никто не контролирует: главное, чтобы человек был всегда на связи и делал работу вовремя и качественно. Поэтому в офисе народу немного, а те, кто приходят, тратят гораздо меньше времени на неформальное общение. Количество внутренних встреч сведено к минимуму, при этом на встречи никто не опаздывает, повестка дня строго соблюдается и встречи длятся не более 30 минут. Оценка персонала жестко завязана на количественные показатели эффективности. А показатели не зависят от того, работаешь ты в офисе или дома. Работа должна быть сделана, и точка. В американских офисах разработана специальная политика и процедуры для телеработы. Заявку на работу из дома может подать каждый сотрудник, который хочет сделать свой график более гибким и найти лучшие возможности для баланса работы и личной жизни. Утвердить заявку должен непосредственный руководитель, а затем начальник отдела и представитель HR. Возможность работать удаленно предусмотрена только для тех, кто зарекомендовал себя как ответственный работник. Основные критерии утверждения кандидатов: высокая степень самоорганизации, самоконтроля и дисциплины, умение четко соблюдать сроки, ориентация на результат, а также хорошие навыки коммуникации и работы в команде. Работающие из дома получают от компании стандартный офисный «теленабор»: лэптоп с VPN-настройками, сканер, принтер с картриджами и телефонную линию. Компания оплачивает услуги по установке и ежемесячному обслуживанию оборудования. Если сотрудник увольняется, он возвращает оборудование компании. Ежеквартально проводится оценка результатов работы сотрудника, в ходе которой он сам, его наставник и представитель HR обсуждают достигнутые результаты, профессиональное и личное развитие, уровень удовлетворенности такой формой работы, проблемы и пути их решения. По результатам встречи принимается решение о том, может ли сотрудник продолжать работать из дома (или из близлежащего кафе) или должен вернуться в офис." Что может послужить препятствием для работы из дома? Материальные факторы: в доме нет интернета, квартира слишком маленькая, и нет возможности уединиться и сконцентрироваться на работе. Психологические факторы: недоверие, привычки, нежелание менять устоявшуюся практику. Вот набор типичных возражений руководителей и сотрудников против новой системы: «Их тогда вообще не найдешь! Некоторые трубку не берут», «Я даю работу тем, кто сидит рядом. Мне легче все объяснять лицом к лицу», «Мне комфортно на своем рабочем месте; у меня там фотографии, бумаги лежат так, как я привык; не хочу делить свой стол с кем-то еще, кто будет работать на нем в другие дни», «Мне самой трудно сосредоточиться дома, и детям будет трудно», «Ничего не получится без жесткого контроля, а контролировать легче в офисе». HR-аспекты: подход к оценке сотрудников придется менять в сторону оценки по результату. В офисе у сотрудников больше возможности продемонстрировать лояльность и старательность руководителю, который наблюдает за работой подчиненных. Необходимо разрабатывать критерии для оценки и продвижения по карьерной лестнице, которые были бы справедливы и для офисных, и для «удаленных» работников. На сотрудников HR, администраторов и секретарей ляжет большая нагрузка по координации и поддержке. Соображения комфорта: на выбор модели работы влияет качество офиса. У нас очень комфортный офис с просторными кухнями, уютным кафе с открытой летней террасой, хорошим кофе, кулерами с водой, офисным доктором, массажными кабинетами, залом для йоги, высокоскоростным интернетом и Wi-Fi во всем здании. Жарким летом прошлого года я мечтала переселиться в офис. Но все меняется, и возможно, я сама скоро пойму все прелести работы из дома. Автор — старший менеджер по управлению персоналом PwC

Закон о взяточничестве в Великобритании вступит в силу 1 июля 2011 года. Появляются 4 новых уголовных преступления, касающихся подкупов, в том числе подкупа иностранного должностного лица. Также этот закон ограничивает средства на проведение корпоративных мероприятий, которые могут быть формой подкупа клиентов. "... Вы можете продолжать предоставлять билеты на спортивные мероприятия, принимать клиентов на ужин, предлагать подарки клиентам, показывая ваше хорошее отношение, или платить за разумные дорожные расходы, чтобы продемонстрировать свои товары или услуги клиентам, если это разумно и соразмерно для Вашего бизнеса," - говорится в законе. Насколько я помню, в России это были когда-то 3 % от дохода на представительские расходы. Получается, в Англии этих ограничений не было?

Да что-то не хочется свой телефон на их сотовом телефоне засвечивать. Я бы предоставила вам фотку или данные этого кафе, да не нашла в инете. Про кафе только есть информация, что там работают 5 человек. И оно - на 48 посадочных мест. А мотель там маленький... Да и не числится нигде.

Это средства на диагностику и обследование состояния глаз.

А у меня логика прет... зачем на каждую комнату мотеля по одной горничной? А то и две на одну комнату.

сегодня попалось объявление о наборе 6 горничных в мотель. Это мотель на трассе, в котором кафешка, небольшой мотель, возможно, и сауна. Если б я не знала города и округи, вполне бы спокойно отнеслась к подобному объявлению. А вот в этот раз увидела и просто изумилась. Это ж надо - через гос.службу занятости нанимают проституток. А иначе как понимать то количество горничных на максимум 6 номеров мотеля?

а на экзамене и не спросили насчет слов. Больше по упражнениям... Не знаю пока, что поставят. Но то, что дочка дома больше узнала, чем за два года на уроках - это факт. Ни одной оценки ни за один экзамен еще не поставили. Остался еще экзамен по окружающему миру. Потом будем ждать вердикта педсовета.

В декабре 2010 года российские ученые представили проект здания "Ковчег", обеспечивающего его жителей всеми нужными ресурсами в любом месте планеты, и специальной капсулы, в которой можно будет спастись в случае апокалипсиса. Идея проекта принадлежит академику Л. Бритвину, а сам проект был воплощен в жизнь командой архитекторов. Высота "Ковчега" составит около 30 метров, это почти девятиэтажный дом, а площадь — 3,2 тысячи квадратных метров. "Ковчег" - автономная система с бесперебойной подачей энергии, получаемой от энергии ветра, солнца. Основу дома в случае необходимости можно сделать плавучей. Коронарные выбросы солнца будут сильным стрессом для Земли в будущем году, как полагают ученые. Геомагнитные бури чудовищной силы вызовут отключение электричества. А также в 2012 году возможна небывалая вулканическая активность, связанная опять же с активностью солнца, что может вызвать глобальную катастрофу. по материалам РБК.ру

По-любому надо делать H-1B (каждому по отдельности), приезжать на место, снимать жилье, покупать там местную симкарту, звонить и отправлять резюме по всем местам, где вас могут взять. Никто заранее не даст гарантии, что вас возьмут на работу специалистами.

темы в форуме появлялись насчет обмена детьми... А вот об обмене родителями я что-то не думала . А прикольно было бы какую-нибудь мамашу из Англии вместо себя сюда пригласить. Она бы для моих детей че-нибудь английское сварганила, я б ее детей на супы посадила бы , которых они, наверно, вообще не едят. Зато она бы могла тут зубки полечить, к гинекологам за копейки сходить. А я бы там смогла бы за 2 месяца хотя бы деньги за дорогу оправдать? Что-то я глубоко сомневаюсь.

У меня такое ощущение, что в этом году желающих эмигрировать из России будет меньше раза в два. Кругом нестабильность. Разве что в Канаде и в северной Европе, и то только потому, что жителям этих территорий, как мне кажется, просто чихать на политику.