Дети с 14 лет получают право на работу

[Вероничка]

▪️Госдума приняла в первом чтении законопроект об упрощённом трудоустройстве подростков

Инициатива предлагает разрешить детям старше 14 лет, получившим общее образование, заключать трудовой договор «для выполнения лёгкого труда в свободное от учёбы время».

[Степаныч]

Госдума приняла закон о трудовом воспитании школьников

Дети будут поддерживать чистоту и порядок в классах, сажать деревья на школьном дворе, помогать в библиотеках и шить театральные костюмы. Раньше школьников нельзя было привлекать к труду без согласия родителей.

[Антон Низаев]

                        🇷🇺Сказка какая-то

14-летним зумерам в России готовы платить минимум 80 тысяч рублей в месяц из-за острого дефицита кадров. 

По данным HH, работодатели охотно берут на работу несовершеннолетних и предлагают им такую же зарплату, как и взрослым с опытом, несмотря на сокращённый график. 

Вилка в разных сферах составляет 35–87 тысяч рублей в месяц.

[Kissy]

Директор модельного агентства Shtorm models в Краснодаре Дана Борисенко заявила, что не связана со скандально известным финансистом Джеффри Эпштейном, ее агентство никого не отправляло на контракты в модельные агентства Америки.

Ранее в ряде СМИ и Telegram-каналов появилась информация, что якобы краснодарское модельное агентство поставляло девушек для вечеринок Эпштейна. Исходя из документов, якобы в феврале 2018 года неизвестный отправитель прислал финансисту ссылку на портфолио модели по имени Раиса. В соцсетях также говорится, что это же агентство участвовало в организации церемонии открытия Олимпиады в Сочи.

[Kissy]

В России предложили решить дефицит кадров в производстве через профориентацию подростков

Российские производственные компании все чаще подключаются к программам ранней профориентации на фоне растущего кадрового дефицита в рабочих и инженерных специальностях.

Мебельное производство Upiter приняло участие в проекте «Лаборатория профессиональных проб» благотворительного фонда «Подари мне крылья», организовав экскурсию на предприятие для подростков с опытом сиротства и оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Инициатива рассматривается компанией как часть системной работы по популяризации производственных профессий и формированию кадрового резерва отрасли.

В рамках программы подростки посетили производственную площадку в Санкт-Петербурге, познакомились с процессами изготовления мебели, оборудованием и работой разных специалистов. Формат был выстроен как практическое знакомство с производственной средой: участникам показали реальные рабочие процессы и рассказали о карьерных возможностях внутри фабрики. В компании отмечают, что современному производству сегодня требуются не только узкопрофильные специалисты, но и сотрудники с техническим мышлением, внимательностью, ответственностью и готовностью развиваться внутри производства.

«Поддержка профориентационных проектов — это вклад не только в развитие отдельных участников, но и в будущее индустрии в целом. Важно, чтобы подростки могли увидеть современное производство изнутри и понять, что это технологичная, динамичная и перспективная среда для профессионального роста. Если после такой встречи у ребят появляется интерес и понимание, куда можно двигаться дальше, значит, мы сделали важное дело», — отметил генеральный директор Upiter Алексей Павлов.

На фоне нехватки кадров предприятия все активнее инвестируют в раннее знакомство молодежи с рабочими специальностями, поскольку это помогает сократить дистанцию между системой образования и реальными запросами бизнеса. По оценкам участников рынка, профориентационные программы становятся одним из инструментов формирования устойчивого кадрового потенциала, особенно в производственном секторе, где сохраняется высокий спрос на специалистов рабочих и инженерных направлений.

По мнению участников проекта, взаимодействие подростков с действующими предприятиями помогает сделать профессиональный выбор более осознанным и одновременно формирует интерес к производственным профессиям на раннем этапе. Для бизнеса такие инициативы становятся частью долгосрочной стратегии по снижению кадрового дефицита и повышению привлекательности промышленного сектора для молодежи