Хотели бы возврата общероссийской тарифной сетки?

[dmita]

Я тут смотрю тему о классификации минимальных зарплат для австралийцев. Люди брали у нас положительный опыт... а мы отказываемся от старого и умного решения. Раньше ведь была общесоюзная тарифная сетка, которая учитывала и местоположение работника, и его энергозатраты, и вредность, и образование.

Например, рабочие наращивали производительность труда, чтоб добиться премии за перевыполнение плана, если у них был тариф, например, при выполнении плана получить 200 рублей за месяц до перестройки, при перевыполнении на 20 %, к примеру, они получали 250 рублей. У инженера был оклад поменьше за счет меньших трудозатрат, но прибавка была за образование и выполнение поставленных задач... У мастера - за выполнение плана цеха и отсутсвие ЧП были премии, вобщем, все как-то было понятно и разумно. Директор завода не мог получать более 3 средних зарплат его предприятия...

Сейчас же смотришь: директор какого-нибудь загнивающего концерна типа "Волжская текстильная компания" в 2009 году получал по 500 тысяч рублей, а работники - максимум 6-8 тысяч рублей. Никакой справедливости и порядка. Директор не заинтересован в производительности, в устойчивости кадров, обучения на предприятии никакого.

У японцев же работает наша бывшая система бережливого производства, которую они теперь в мире подают как свою (хотя тоже самое было у нас, когда они приезжали в СССР перенимать опыт), австралийцы держут тарифную сетку, ниже которой зарплаты опускать нельзя. А почему у нас никак о людях заботиться не начнут?

[Avia]

думаю, что мир не логичен сейчас более, чем тогда. Тарифная сетка логична для государственных организаций, а для частных разве ж возможно?

[Poohovik]

Тарифная, нетарифная, сетка, не сетка. вот если бы сделали почасовую оплату, а не помесячную - было бы гораздо проще, даже государству. Не пришлось бы мучится, подводить законодательную базу под полставочников, полтораставочников и прочих.