Leaderboard

Росперсонал набирает стажеров для участия в программе Стажировка во Франции на осенний и зимний сезоны! Стажировка круглогодичная от 2 до 12 месяцев в таких городах Франции, как Бордо, Лион, Монпелье и Париж. Требования: - студент университета (очная форма обучения) по одной из перечисленных специальностей - французский на уровне Intermediate и выше Условия: - стипендия от 350 до 440 евро - график работы 35 часов в неделю Сферы стажировки: • economy, trade • advertising, journalism • marketing, sales • public relations, communication • law, political studies, NGOs • health and social services • IT, new technologies • art, architecture • fashion • film and television • tourism, hospitality Узнать подробнее о программе или оставить заявку можно по электронной почте: int@rospersoanl.ru

Какая кома?! Какой паралич?! Вам что мОзги парализовало? Если вы подавали на смену статуса, значит просто находились в США и ждали решения. Визовый режим вы не нарушили. О том, что нелегально работали, не знает НИКТО. Кроме вас и ваших друзей. Думайте сами Решайте сами

Парламент Франции 13 января принял закон о том, чтобы в советах директоров публичных компаний, а также компаний с оборотом более ? 50 млн в год, женщин было не менее 40 % Без необходимого количества женщин компаниям будет запрещено оплачивать работу всего совета директоров. В 2007 году подобный закон был принят в Испании. И он носит рекомендательный характер, никаких санкций против компаний пока не запланировано. А первой страной, потребовавшей квоты на женщин, стала Норвегия восемь лет назад. В 2003 году лишь 7 % мест в советах директоров публичных компаний занимали женщины. Тогда было предложено повысить их число почти в шесть раз - до 40% к 2008 году. Теперь в Норвегии женщин в бизнес-элите больше, чем в других странах мира. Такое вмешательство государства может быть экономически не оправданным и компании в первое время несколько теряют, но в долгосрочной перспективе компании только выигрывают как финансово, так и в моральном плане. Исследования, проведенные в компанией McKinsey с 2007 года, подтверждают: в компаниях, где в совете директоров было больше женщин, развиваются успешнее, чем их конкуренты, где руководящие посты занимают исключительно мужчины. По данным за 2007-2009 годы рентабельность капитала в компаниях с смешанным руководством была на 41% выше, чем у компаний с исключительно мужской командой, маржа прибыли - на 56% выше. Основная проблема женщин всех стран - необходимость совмещать работу и домашние дела, так считает 57% женщин и 47% мужчин. Когда мужчины строят карьеру, женщины сидят дома с детьми.